Дипломные работы и диссертации

Совершенствование системы управления персоналом в образовательном учреждении. Страницы 115-116

доступных источников информирования для свободного доступа всех заинтересованных лиц к раскрываемой информации о Школы. Безопасность. Работники Школы, в пределах своих полномочий, должны предпринимать все меры, необходимые для предотвращения любых противоправных действий в отношении […]

Поделиться этим

yurii Авг 10, 2016

Дипломные работы и диссертации

Совершенствование системы управления персоналом в образовательном учреждении. Страницы 113-114

Цель Школы – выстраивать правильно процедуры образовательного процесса, поэтому деятельность школы должна быть эффективной Эффективность означает: высокую производительность труда во всех сферах деятельности школы; постоянное увеличение объема оказываемых образовательных услуг; оптимальное использование всех […]

Поделиться этим

yurii Авг 10, 2016

Дипломные работы и диссертации

Совершенствование системы управления персоналом в образовательном учреждении. Страницы 111-112

II.4.I. Политика развития корпоративной культуры организации имеет целью формирование высокопроизводительного, сплоченного, лояльного коллектива, создание определенных рамок поведения в процессе деятельности, включение в них всего персонала. II.4.2. Для полного включения работников в корпоративные отношения […]

Поделиться этим

yurii Авг 10, 2016

Дипломные работы и диссертации

Совершенствование системы управления персоналом в образовательном учреждении. Страницы 109-110

II.2.3. Мероприятия по развитию персонала делятся на две части: для руководителей,  и для педагогов и воспитателей. II.2.4. Мероприятия по развитию руководителей  строятся на основании требований определения приоритетных целей обучения работников Организации, на основе […]

Поделиться этим

yurii Авг 10, 2016

Дипломные работы и диссертации

Совершенствование системы управления персоналом в образовательном учреждении. Страницы 107-108

снижение текучести кадров, повышение качества человеческого ресурса; повышение лояльности работников к Организации и создание прочного патриотического отношения к нему у лучших и перспективных сотрудников; формирование эффективных систем коммуникаций между руководителями и подчиненными; развитие […]

Поделиться этим

yurii Авг 10, 2016

Дипломные работы и диссертации

Совершенствование системы управления персоналом в образовательном учреждении. Страницы 105-106

По таблице нужно определить преобладающий тип культуры (к какому типу относится наибольшее число ответов). Чистый тип встречается редко, часто возможно равное тяготение корпоративной культуры к двум типам. № ООК ПрОК БОК ПОК 1 […]

Поделиться этим

yurii Авг 10, 2016

Дипломные работы и диссертации

Совершенствование системы управления персоналом в образовательном учреждении. Страницы 103-104

должны согласовываться с интересами организации через договоренности индивидуальны и должны учитываться организацией, если она хочет достичь своих целей должны совпадать с интересами организации должны быть подчинены интересам организации Основная задача руководства задать общую […]

Поделиться этим

yurii Авг 10, 2016

Дипломные работы и диссертации

Совершенствование системы управления персоналом в образовательном учреждении. Страницы 101-102

При обработке результатов суммируются баллы, отмеченные на бланке анкеты. По результатам обследования можно набрать от 14 до 70 баллов. Если человек набирает 40 и более баллов, то это свидетельствует о его удовлетворенности работой. […]

Поделиться этим

yurii Авг 10, 2016

Дипломные работы и диссертации

Совершенствование системы управления персоналом в образовательном учреждении. Страницы 99-100

Приложение 3 Опросник «Оценка удовлетворенности работой» Необходимо оценить каждое из этих утверждений, обведя кружком цифру, соответствующую представлениям о степени удовлетворенности потребностей и запросов:  Утверждение крайне неудовлетворен не удовлетворен не вполне удовлетворен удовлетворен вполне […]

Поделиться этим

yurii Авг 10, 2016

Дипломные работы и диссертации

Совершенствование системы управления персоналом в образовательном учреждении. Страницы 96-97

Приложение 2 Опросник организационной лояльности Л. Портера (Organizational Commitment Qustionnarie — OCQ) Опросник: Уважаемые господа! Ниже представлена серия утверждений, отражающих возможное отношение человека к компании или организации, в которой он работает. С уважением к […]

Поделиться этим

yurii Авг 10, 2016