Совершенствование организации труда в ЗАО "Южуралнеруд"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
НИО, строка 15) находим по формуле:
здесь 2,2% - ставка налога на имущество.
Налогооблагаемая прибыль (строка 16) определится как разность Валовой прибыли (строка 14) и Налога на имущество организаций (строка 15).
Налог на прибыль (Нал_приб.) в строке 16 найдем по формуле:
здесь 24% - ставка налога на прибыль.
Чистую прибыль в строке 18 найдем вычитанием из Налогооблагаемой прибыли (строка 16) Налога на прибыль (строка 17).
Сальдо потока от операционной деятельности (строка 19) образуется Чистой прибылью (строка 18) и амортизационными отчислениями (строка 11).
Сальдо потока от инвестиционной деятельности (строка 17) находится как разность между притоками от инвестиционной деятельности (строка 20) и капиталовложениями (строка 21), (20-21).
Сальдо суммарного потока (строка 23) образуется суммированием значений ячеек в строках 19 и 22.
Накопленное сальдо суммарного потока в строке 25 определяется как сумма сальдо суммарного потока на данном и всех предыдущих шагах расчёта.
Дисконтирование денежного потока на m-м шаге осуществляется путем умножения его значения на коэффициент дисконтирования, значение которого в строке 26 определяется по формуле:
,
где Е = 0,2 - норма дисконта, выраженная в долях единицы в год.
Сальдо дисконтированного суммарного потока (строка 29) находится произведением Сальдо суммарного потока (строка 23) на коэффициент дисконтирования (строка 26).
Чистый дисконтированный доход (строка 30) по шагам проекта определяется, как сумма сальдо дисконтированного суммарного потока (строка 29) на данном и всех предыдущих шагах расчёта.
Изменение чистого дисконтированного дохода по шагам проекта показано на рис. 3.
Заключение
Совершенствование организации труда обеспечивает экономию материальных затрат и лучшее использование сырья, материалов, оборудования, энергетических затрат, улучшает психофизиологические характеристики трудовой деятельности, снижает заболеваемость и травматизм на производстве, повышает работоспособность людей, что в конечном итоге, ведет к сокращению затрат на производство.
Из результатов анализа деятельности предприятия ЗАО Южуралнеруд следует, что оно динамично развивается и сфера его деятельности расширяется. В связи с этим обозначилась необходимость увеличения отгрузок продукции. Руководством предприятия принято решение по установке тензометрических ж/д весов и конвейерных весов в местах погрузок.
Руководством ЗАО Южуралнеруд придает очень большое значение повышению качества выпускаемой продукции, увеличению ее выхода из сырья. Поэтому им принято решение об оснащении предприятия одними тензометрическими ж/д весами и одними конвейерными весами в местах погрузок, что, по данным фирмы - производителя Электроника, позволит уменьшить время взвешивания продукции и повысить производительность на 15 20%.
Однако недостатком организации труда на предприятии осталась, как и прежде, работа по повышению квалификации кадров. Так, при калькуляции затрат, связанных с приобретением весов, их установкой и проведением пуско-наладочных работ расходы, связанные с повышением квалификации и переподготовкой кадров, в смету затрат на проводимую реконструкцию не учтены. Между тем, тензометрические весы являются сложной современной машиной с автоматизированным управлением, его режимы работы задаются компьютерными программами. Неподготовленные весовщики, имеющие уровень средний общеобразовательный уровень подготовки, не смогут ими управлять.
В перспективе руководство ЗАО Южуралнеруд планирует замену всех весов на современные, и тогда дефицит профессионально подготовленных кадров проявится со всей остротой.
Для выхода из создавшегося положения предлагается:
1.Направить в фирму Электроника для повышения квалификации инженеров-механиков.
2.Организовать систематическое проведение курсов повышения квалификации весовщиков и других работников: назначить ответственного, разработать программы обучения, определить сроки проведения, объем изучаемого материала и формы контроля полученных знаний.
.Определить ставку повышения заработной платы прошедших повышение квалификации работников и отразить ее в положении о заработной плате.
4.Обязать работников повысить уровень образования до среднего специального. Для этого заключить с соответствующими учебными заведениями договора об оказании образовательных услуг и оплатить последние.
Оценка эффективности этих предложений проведена на основе критерия чистого дисконтированного дохода.
Расчетами установлено, что на шестом шаге горизонта расчета значение ЧДД положительно; в конце срока использования проекта по совершенствованию организации труда его значение составит 6814 тыс. руб.; следовательно, реализация проекта целесообразна.
Список использованных источников
1.Конституция Российской Федерации. - М.: Юрид. литература, 2008. - 48 с. - (Кодексы и законы России).
.Трудовой кодекс Российской Федерации: [по сост. на 20 сент. 2008 г.]. - М.: Проспект, 2008. - 206 с. - (Кодексы Российской Федерации).
.Адамчук, В.В. Экономика и социология труда: учебник для вузов / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина - М.: ЮНИТИ, 2001. - 407 с.
4.Адамчук, В.В., Экономика труда: учебник/ В.В. Адамчука, Ю.П. Кокина, Р.А. Яковлева. - М.: Финстатинформ, 1999. - 456 с.
.Андреева, Л.А. Правовые аспекты нормирования труда/?/p>