Справочник работодателя и. Д. Еналеева, Н. В. Мизюн раздел я работодатель

Вид материала

Содержание

Научно-педагогического работника ├─────────┼───────────┤
Приказ └───────────┴───────────┘
Приказ └───────────┴───────────┘
Приказ └───────────┴───────────┘

Подобный материал:

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 25

. Выполнение работником работ по гражданско-правовому договору не влечет необходимости в ведении различного рода документации.

--------------------------------

<*> Порваткин Г.М. Заключить договор: трудовой или гражданский? // Кадровое дело. 2003. N 1.

8. По трудовому договору важен процесс работы, который и регламентируется трудовым законодательством. По гражданско-правовому договору важен не процесс работы, а ее результат, который работник обязан сдать заказчику. Из этого следует, что работник сам организует процесс своей работы. Поэтому устанавливать для него фиксированный рабочий день нельзя. Он может работать один день в неделю или семь дней в неделю - главное, чтобы к оговоренному в договоре сроку работа была выполнена.

9. Закон предусматривает несколько вариантов защиты прав работников по трудовому договору. Во-первых, сотрудник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию труда и суд (гл. 60 ТК РФ). Во-вторых, Трудовым кодексом (гл. 59 ТК РФ) определены формы самозащиты прав работников. Самозащита означает, что сотрудник вправе отказаться от выполнения задания в некоторых случаях (например, если работа угрожает его жизни или здоровью). Кроме того, работники могут отстаивать свои права через профсоюз (гл. 58 ТК РФ), а при коллективных претензиях начать процедуру коллективного трудового спора и объявить своему работодателю забастовку (гл. 61 ТК РФ). Чтобы восстановить свои нарушенные права, исполнитель и заказчик по гражданско-правовому договору могут обращаться только в суд.

10. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, и этот приказ объявляется сотруднику под расписку. На всех работников, состоящих с организацией в трудовых отношениях, нужно вести трудовые книжки. На исполнителей не заводится трудовая книжка, и, следовательно, не делаются никакие записи в ней о такой работе. Однако надо оформлять акты приемки-передачи работ каждый раз, как исполнитель сдает результат своего труда.

За сотрудника, работающего по трудовому договору, организация обязана уплачивать весь единый социальный налог, который включает в себя взнос в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и фонды обязательного медицинского страхования РФ (ст. 234 НК РФ (с изм. и доп. от 30 марта, 9 июля 1999 г., 2 января, 5 августа, 29 декабря 2000 г., 24 марта, 30 мая, 6, 7, 8 августа, 27, 29 ноября, 28, 29, 30, 31 декабря 2001 г., 29 мая, 24, 25 июля, 24, 27, 31 декабря 2002 г., 6, 22, 28 мая, 6, 23, 30 июня, 7 июля, 11 ноября, 8, 23 декабря 2003 г., 5 апреля, 29, 30 июня, 20, 28, 29 июля, 18, 20, 22 августа, 4 октября, 2, 29 ноября, 28, 29, 30 декабря 2004 г.)).

Заказчик работ или услуг по гражданско-правовому договору тоже уплачивает за исполнителя единый социальный налог. Но при этом не уплачивается взнос в Фонд социального страхования РФ - та часть ЕСН, которая идет для выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком и т.д. (п. 3 ст. 238 НК РФ). Кроме того, с вознаграждения по такому договору не начисляются страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний <*>.

--------------------------------

<*> Шомов Е. Работник или исполнитель? // Кадровое дело. 2003. N 8.

Интересно, возможно ли заключить с работником соглашение, которое заключало бы в себе положения гражданского и трудового законодательства? По мнению юристов, нет, нельзя, так как когда работодатель принимает на работу сотрудника, он обязан заключить с работником трудовой договор. Тогда отношения сторон находятся в сфере действия трудового законодательства и регламентируются Трудовым кодексом. Если же речь идет о выполнении какой-то заранее определенной работы или об оказании услуг, с гражданином можно вместо трудового договора заключить договор подряда или договор на оказание услуг. И тогда отношения сторон будут регулироваться уже не Трудовым, а Гражданским кодексом.

Договора же, находящегося посредине - между трудовым и гражданским законодательством, - в российском законодательстве нет <*>.

--------------------------------

<*> Порваткин Г.М. Заключить договор: трудовой или гражданский? // Кадровое дело. 2003. N 1.

Далее предлагаются примеры гражданско-правового и трудового договоров. Примером гражданско-правового договора может служить следующий документ.

┌────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Договор подряда │

│ │

│ г. Москва, 1 июля 2003 г. │

│ │

│ ЗАО "АВС", именуемое в дальнейшем "Заказчик", в лице│

│генерального директора Марковой Е.Р., действующее на основании│

│Устава, с одной стороны, и Сиротин Максим Романович, именуемый│

│в дальнейшем "Подрядчик", с другой стороны, заключили настоящий│

│договор о нижеследующем: │

│ │

│ 1. Предмет договора │

│ │

│ 1.1. Подрядчик обязуется выполнить по заданию Заказчика│

│работу, указанную в п. 1.2 настоящего договора, и сдать ее│

│результат Заказчику, а Заказчик обязуется принять результат│

│работы и оплатить его. │

│ 1.2. Подрядчик обязуется выполнить следующую работу:│

│выполнение обязанностей по доставке и оплате товарно-│

│материальных ценностей, приобретаемых ЗАО "АВС", именуемую│

│в дальнейшем "Работа". │

│ 1.3. Работу Подрядчик выполняет на оборудовании Заказчика. │

│ 1.4. Срок выполнения работ с 1 июля 2003 г. до 31 декабря│

│2003 г. Подрядчик имеет право выполнить работы досрочно. │

│ 1.4.1. Работа считается выполненной после подписания акта│

│приемки-передачи Работы Заказчиком или его уполномоченным│

│представителем. │

│ │

│ 2. Права и обязанности сторон │

│ │

│ 2.1. Подрядчик обязан: │

│ 2.1.1. Выполнить Работу с надлежащим качеством. │

│ 2.1.2. Выполнить Работу в срок, указанный в п. 1.4│

│настоящего договора. │

│ 2.1.3. Передать результат Работы Заказчику. │

│ 2.1.4. Безвозмездно исправить по требованию Заказчика все│

│выявленные недостатки, если в процессе выполнения Работы│

│Подрядчик допустил отступление от условий договора, ухудшившее│

│качество Работы. │

│ 2.1.5. Подрядчик обязан выполнить Работу лично. │

│ 2.2. Подрядчик имеет право: │

│ 2.2.1. При неисполнении Заказчиком обязанности заплатить│

│указанную в п. 3 настоящего договора цену Подрядчик имеет право│

│на удержание результата работ. │

│ 2.3. Заказчик обязан: │

│ 2.3.1. В течение пяти дней после получения от Подрядчика│

│извещения об окончании Работы либо по истечении срока,│

│указанного в п. 1.4 настоящего договора, осмотреть и принять│

│результат Работы, а при обнаружении отступлений от договора,│

│ухудшающих результат Работы, или иных недостатков в Работе│

│немедленно заявить об этом Подрядчику. │

│ 2.3.2. Оплатить Работу по цене, указанной в п. 3 настоящего│

│договора, в течение пяти дней с момента приемки результатов│

│Работы. │

│ 2.4. Заказчик имеет право: │

│ 2.4.1. Во всякое время проверять ход и качество Работы,│

│выполняемой Подрядчиком, не вмешиваясь в его деятельность. │

│ 2.4.2. Отказаться от исполнения договора в любое время│

│передачи ему результата Работы, уплатив Подрядчику часть│

│установленной цены пропорционально части Работы, выполненной до│

│получения извещения об отказе Заказчика от исполнения договора. │

│ │

│ 3. Цена договора и порядок расчетов │

│ │

│ 3.1. Цена настоящего договора составляет: 500 рублей│

│(пятьсот рублей) ежемесячно. │

│ │

│ 4. Ответственность сторон │

│ │

│ 4.1. Меры ответственности сторон, не предусмотренные│

│в настоящем договоре, применяются в соответствии с нормами│

│гражданского законодательства, действующего на территории│

│России. │

│ │

│ 5. Порядок разрешения споров │

│ │

│ 5.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при│

│исполнении настоящего договора, будут по возможности разрешаться│

│путем переговоров между сторонами. │

│ 5.2. В случае если указанные споры не могут быть разрешены│

│путем переговоров, они подлежат разрешению в судебном порядке│

│в соответствии с действующим законодательством РФ. │

│ │

│ 6. Заключительные положения │

│ │

│ 6.1. Любые изменения и дополнения к настоящему договору│

│действительны лишь при условии, что они совершены в письменной│

│форме и подписаны уполномоченными на то представителями сторон.│

│Приложения к настоящему договору составляют его неотъемлемую│

│часть. │

│ 6.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах│

│на русском языке. Оба экземпляра идентичны и имеют одинаковую│

│силу. У каждой из сторон находится один экземпляр настоящего│

│договора. │

│ │

│ 7. Адреса и реквизиты сторон │

│ │

│ Заказчик: Подрядчик: │

│ ЗАО "АВС" Сиротин Максим Романович │

│ Адрес: 198765, Москва, Адрес: 113208, г. Москва, │

│ ул. Красноказарменная, ул. Петровская, д. 6, │

│ д. 144, кор. 3, стр. 2. кв. 55. │

│ ИНН 5674309821, Паспорт: серия 7654 N 646671,│

│ р/с 12094765092139876509 выдан Красноармейским ОВД │

│ в АКБ "Инвестторгбанк", г. Волгограда 17.01.02. │

│ к/с 56740912223450988761, Дата рождения 29 июня 1976 г.│

│ БИК 980012556. ИНН 305003679815. │

│ Номер карточки │

│ государственного │

│ пенсионного страхования - │

│ 098-356-392-81, тел. 987-1234 │

│ Генеральный директор ЗАО "АВС" │

│ _____________ /Е.Р. Маркова/ _____________ /М.Р. Сиротин/ │

│ М.П. │

│ │

│ │

│ Примером трудового договора может служить следующий│

│документ. │

│ │

│ │

│ Трудовой договор с работником │

│ │

│ г. _______________ "___" ________ 20__ г. │

│ │

│ Акционерное общество _______________________________________│

│ (наименование) │

│ в лице ____________________________________________________,│

│ (указать должность и Ф.И.О. уполномоченного лица) │

│ действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем│

│"Работодатель", с одной стороны, и г-н(жа) ___________________, │

│ (указать Ф.И.О.) │

│ именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны,│

│руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, заключили│

│настоящий трудовой договор о нижеследующем: │

│ │

│ 1. Общие положения │

│ │

│ 1.1. Настоящий трудовой договор (далее - договор) регулирует│

│трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между│

│Работником и Работодателем. │

│ 1.2. Работа по настоящему договору является для Работника│

│основным местом работы. │

│ По заявлению Работника Работодатель имеет право разрешить│

│ему работу по другому трудовому договору в этой же организации│

│по иной профессии, специальности или должности за пределами│

│нормальной продолжительности рабочего времени в порядке│

│внутреннего совместительства. │

│ Работник имеет право заключить трудовой договор с другим│

│работодателем для работы на условиях внешнего совместительства,│

│за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ│

│или иными федеральными законами. │

│ Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего│

│времени не может превышать четырех часов в день и 16 ч в неделю.│

│ 1.3. Местом работы Работника является ______________________│

│________________________________________________________________│

│________________________________________________________________│

│(указать наименование и адрес организации, название структурного│

│ подразделения, место нахождения служебного помещения, │

│ при необходимости - конкретный механизм, агрегат и т.п.). │

│ 1.4. Датой начала работы является "___" ___________ 20___ г.│

│ 1.5. Работник принимается на работу в качестве _____________│

│________________________________________________________________│

│_______________________________________________________________.│

│ (указать наименование должности, специальности, профессии с│

│указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием│

│организации или конкретную трудовую функцию. Если в соответствии│

│с федеральными законами с выполнением работ по определенным│

│должностям, специальностям или профессиям связано предоставление│

│льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей,│

│специальностей или профессий и квалификационные требования к ним│

│должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в│

│квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке,│

│устанавливаемом Правительством РФ). │

│ 1.6. За Работником закрепляются следующая оргтехника,│

│оборудование и другие материальные ценности, за сохранность│

│которых он несет персональную ответственность: _________________│

│_______________________________________________________________.│

│ (указать конкретно; в случаях, предусмотренных│

│законодательством, в данный пункт целесообразно включать условие│

│о заключении с Работником договора о полной индивидуальной│

│материальной ответственности). │

│ 1.7. Характеристики условий труда: _________________________│

│________________________________________________________________│

│_______________________________________________________________.│

│ 1.8. За работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях│

│Работнику устанавливаются следующие компенсации и льготы: ______│

│________________________________________________________________│

│________________________________________________________________│

│_______________________________________________________________.│

│ (данный пункт включается в текст договора, если работа│

│осуществляется в указанных выше условиях). │

│ 1.9. Работник подчиняется непосредственно __________________│

│_______________________________________________________________.│

│ (указать, кому конкретно - заведующему /управляющему/ отделом,│

│сектором, начальнику цеха, бригадиру, мастеру и т.п.). │

│ 1.10. По распоряжению Работодателя или его представителя│

│Работник может направляться в служебные командировки│

│с возмещением произведенных расходов в размерах, установленных│

│законодательством, и при условии соблюдения норм трудового│

│законодательства, определяющих гарантии работникам│

│при направлении их в служебные командировки. │

│ 1.11. При заключении настоящего договора Работнику│

│устанавливается испытание продолжительностью _______ календарных│

│месяца (срок испытания не может превышать трех месяцев), т.е.│

│с "__" ________ 20__ г. по "__" ________ 20__ г. │

│ При неудовлетворительном результате испытания Работодатель│

│имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий│

│договор, предупредив Работника об этом в письменной форме не│

│позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших│

│основанием для признания его не выдержавшим испытание. Решение│

│Работодателя Работник имеет право обжаловать в судебном порядке.│

│ При неудовлетворительном результате испытания расторжение│

│настоящего договора производится без учета мнения│

│соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного│

│пособия. │

│ Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то│

│он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение│

│настоящего договора допускается только на общих основаниях. │

│ Если в период испытания Работник придет к выводу, что│

│предложенная ему работа не является для него подходящей, то он│

│имеет право расторгнуть настоящий договор по собственному│

│желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме│

│за три дня. │

│ 1.12. Условия настоящего договора могут быть изменены│

│только по соглашению сторон и в письменной форме. │

│ │

│ 2. Права и обязанности работника и работодателя │

│ │

│ 2.1. Работник имеет право на: │

│ 1) изменение и расторжение настоящего договора в порядке│

│и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными│

│федеральными законами; │

│ 2) предоставление ему работы, обусловленной настоящим│

│договором; │

│ 3) рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным│

│государственными стандартами организации и безопасности труда│

│и коллективным договором; │

│ 4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы│

│в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда,│

│количеством и качеством выполненной работы; │

│ 5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной│

│продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего│

│времени для отдельных профессий и категорий работников,│

│предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих│

│праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; │

│ 6) полную достоверную информацию об условиях труда│

│и требованиях охраны труда на рабочем месте; │

│ 7) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение│

│своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом│

│РФ, иными федеральными законами; │

│ 8) объединение, включая право на создание профессиональных│

│союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод│

│и законных интересов; │

│ 9) участие в управлении организацией в предусмотренных│

│Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным│

│договором формах; │

│ 10) ведение коллективных переговоров и заключение│

│коллективных договоров и соглашений через своих представителей,│

│а также на информацию о выполнении коллективного договора,│

│соглашений; │

│ 11) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов│

│всеми не запрещенными законом способами; │

│ 12) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых│

│споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном│

│Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; │

│ 13) возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с│

│исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального│

│вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными│

│федеральными законами; │

│ 14) обязательное социальное страхование в случаях,│

│предусмотренных федеральными законами. │

│ Работник имеет также право на: _____________________________│

│________________________________________________________________│

│_______________________________________________________________.│

│ (указать права Работника, обусловленные спецификой трудовых │

│ отношений с конкретным Работодателем). │

│ 2.2. Работник обязан: │

│ 1) лично выполнять определенную настоящим договором трудовую│

│функцию; │

│ 2) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,│

│возложенные на него настоящим договором; │

│ 3) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка│

│организации; │

│ 4) соблюдать трудовую дисциплину; │

│ 5) выполнять установленные нормы труда; │

│ 6) соблюдать требования по охране труда и обеспечению│

│безопасности труда; │

│ 7) бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе│

│к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию,│

│обеспечивать сохранность вверенной ему документации, а также│

│к имуществу других работников; │

│ 8) правильно и по назначению использовать переданные ему для│

│работы оборудование, приборы, материалы; │

│ 9) не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности│

│сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне│

│(государственной, служебной, коммерческой и иной); │

│ 10) незамедлительно сообщить Работодателю либо│

│непосредственному руководителю о возникновении ситуации,│

│представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности│

│имущества Работодателя; │

│ 11) отработать у Работодателя после обучения не менее ______│

│_______________________________________________________________.│

│ (указать срок, если обучение предполагается производить за │

│ счет Работодателя). │

│ Работник также обязан: _____________________________________│

│________________________________________________________________│

│_______________________________________________________________.│

│ (указать обязанности Работника, обусловленные спецификой │

│ трудовых отношений с конкретным Работодателем). │

│ 2.3. Перечень других трудовых прав и обязанностей Работника│

│определяется законодательством, иными нормативными правовыми│

│актами, Положением о персонале, должностной инструкцией,│

│локальными нормативными актами Работодателя и актами управления│

│непосредственного начальника, не противоречащими трудовому│

│законодательству Российской Федерации. │

│ 2.4. Работодатель имеет право: │

│ 1) изменить и расторгнуть настоящий договор в порядке и на│

│условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными│

│федеральными законами; │

│ 2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные│

│договоры; │

│ 3) поощрять Работника за добросовестный эффективный труд; │

│ 4) требовать от Работника исполнения им трудовых│

│обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя│

│и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового│

│распорядка организации; │

│ 5) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной│

│ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ,│

│иными федеральными законами; │

│ 6) принимать локальные нормативные акты; │

│ 7) создавать объединения работодателей в целях│

│представительства и защиты своих интересов и вступать в них. │

│ 2.5. Работодатель обязан: │

│ 1) соблюдать законы и иные нормативные правовые акты,│

│локальные нормативные акты, условия коллективного договора,│

│соглашений и настоящего договора; │

│ 2) предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим│

│договором; │

│ 3) обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие│

│требованиям охраны и гигиены труда; │

│ 4) обеспечивать Работника оборудованием, инструментами,│

│технической документацией и иными средствами, необходимыми для│

│исполнения им трудовых обязанностей; │

│ 5) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной│

│ценности; │

│ 6) выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику│

│заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ,│

│коллективным договором, правилами внутреннего трудового│

│распорядка организации, настоящим договором; │

│ 7) вести коллективные переговоры, а также заключать│

│коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом│

│РФ; │

│ 8) предоставлять представителям работников полную│

│и достоверную информацию, необходимую для заключения│

│коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;│

│ 9) своевременно выполнять предписания государственных│

│надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные│

│за нарушения законов, иных нормативных правовых актов,│

│содержащих нормы трудового права; │

│ 10) рассматривать представления соответствующих профсоюзных│

│органов, иных избранных работниками представителей о выявленных│

│нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих│

│нормы трудового права, принимать меры по их устранению│

│и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; │

│ 11) создавать условия, обеспечивающие участие работников│

│в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом│

│РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;│

│ 12) обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с│

│исполнением им трудовых обязанностей; │

│ 13) осуществлять обязательное социальное страхование│

│работников в порядке, установленном федеральными законами; │

│ 14) возмещать вред, причиненный Работнику в связи с│

│исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать│

│моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены│

│Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными│

│правовыми актами; │

│ 15) исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым│

│кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными│

│правовыми актами, содержащими нормы трудового права,│

│коллективным договором, соглашениями и настоящим договором. │

│ 2.6. Права и обязанности Работника и Работодателя в области│

│охраны труда определяются правилами раздела X Трудового кодекса│

│РФ. │

│ │

│ 3. Условия оплаты труда │

│ │

│ 3.1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме│

│выплачивать Работнику заработную плату в размере _______________│

│________________________________________________________________│

│ (указать размер тарифной ставки или должностного │

│_____________________ рублей ежемесячно. │

│ оклада Работника) │

│ В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги│

│Работодатель осуществляет индексацию заработной платы│

│в следующем порядке: │

│________________________________________________________________│

│______________________________________________. (В организациях,│

│финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация заработной│

│платы производится в порядке, установленном законами и иными│

│нормативными правовыми актами, а в других организациях - в│

│порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или│

│локальным нормативным актом организации.) │

│ 3.2. По решению Работодателя Работнику устанавливаются:│

│персональная надбавка к должностному окладу в размере│

│______________ рублей ежемесячно. │

│ 3.3. Решение (ноу-хау, концепция, рационализаторское│

│предложение и т.п.) Работника, осуществление которого позволило:│

│ 1) повысить рентабельность работы организации не менее чем│

│на ___% (по итогам полугодия), или │

│ 2) сократить расходы финансовых средств организации не менее│

│чем на ___% при неуменьшающемся доходе (по итогам│

│полугодия), или │

│ 3) получить иной экономический эффект в виде _______________│

│________________________________________________________________│

│ (указать), │

│ является основанием для выплаты Работнику единовременного│

│вознаграждения в размере _________________ рублей. │

│ Использование Работодателем ноу-хау, концепции,│

│рационализаторского предложения Работника и выплата ему│

│вознаграждения в соответствии с настоящим договором не лишают│

│Работника возможности полностью использовать свои права,│

│предусмотренные законодательством об охране авторских прав, если│

│указанное законодательство применимо к конкретному случаю. │

│ 3.4. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие│

│выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачи-│

│вается __________________________________ (указать место выплаты│

│заработной платы) не позднее _____________ числа каждого месяца,│

│следующего за тем, в котором она была начислена, путем ________│

│_______________________________________________________________.│

│ (указать способ выплаты заработной платы - выдача наличных │

│ денег, перечисление на указанный Работником счет в банке) │

│ 3.5. Выплата заработной платы производится в денежной форме│

│в валюте Российской Федерации. │

│ (В соответствии с коллективным договором или трудовым│

│договором по письменному заявлению работника оплата труда может│

│производиться и в иных формах, не противоречащих│

│законодательству Российской Федерации и ее международным│

│договорам. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной│

│форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы. │

│ Выплата заработной платы в виде спиртных напитков,│

│наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия,│

│боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены│

│запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.)│

│ 3.6. Удержания из заработной платы производятся только│

│в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными│

│федеральными законами. │

│ │

│ 4. Режим труда и отдыха │

│ │

│ Примечание: условия о режиме труда и отдыха в обязательном│

│порядке включаются в трудовой договор, если этот режим│

│в отношении данного работника отличается от общих правил,│

│установленных в организации. │

│ 4.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность│

│рабочей недели _______________ (пятидневная с двумя выходными│

│днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя│

│с предоставлением выходных дней по скользящему графику). │

│ 4.2. Выходные дни: _____________________ (указать). │

│ 4.3. Продолжительность ежедневной работы (смены)│

│составляет ______ ч. │

│ Время начала работы - ______ ч. │

│ Время окончания работы - ______ ч. │

│ Время перерывов в работе - _____________ (указать). │

│ 4.4. Число смен в сутки - _________ (указать). │

│ 4.5. Чередование рабочих и нерабочих дней - ________________│

│_________________________________ (указать). │

│ │

│ Нормальная продолжительность рабочего времени для Работника│

│устанавливается ____________ ч в неделю. │

│ Продолжительность ежедневной работы (смены)│

│составляет ______ ч. │

│ Время начала работы - ______ ч. │

│ Время окончания работы - ______ ч. │

│ Время перерывов в работе - _____________ (указать). │

│ По распоряжению Работодателя при необходимости Работник│

│может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых│

│функций за пределами нормальной продолжительности рабочего│

│времени. │

│ 4.6. Работа в выходные и праздничные дни производится│

│с соблюдением требований трудового законодательства Российской│

│Федерации с оплатой _____________________ (указать, в каком│

│размере). │

│ 4.7. Работнику предоставляется ежегодный основной│

│оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности)│

│и среднего заработка продолжительностью ______ календарных дней.│

│ 4.8. Работнику предоставляется по решению Работодателя│

│ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью│

│_______________ календарных дней за ____________________________│

│(указать основания). │

│ 4.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется:│

│в соответствии с графиком отпусков. │

│ 4.10. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год│

│работы предоставляется, как правило, не ранее чем по истечении 6│

│месяцев со дня заключения настоящего договора. │

│ По соглашению сторон такой отпуск Работнику может быть│

│предоставлен и до истечения указанного срока. │

│ 4.11. С согласия Работодателя Работнику по его письменному│

│заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения│

│заработной платы, если это не отразится на нормальной работе│

│соответствующего структурного подразделения организации. │

│ Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы│

│определяется по соглашению сторон настоящего договора. │

│ │

│ 5. Социальное страхование │

│ │

│ 5.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию│

│в порядке и на условиях, установленных законодательством. │

│ 5.2. Работник подлежит следующим видам социального│

│страхования: │

│ ____________________________________________________________│

│____________________________________________________ (указать). │

│ 5.3. Устанавливаются следующие условия социального│

│страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью│

│Работника: _________________________________________ (указать). │

│ │

│ 6. Срок действия и основания прекращения │

│ трудового договора │

│ │

│ 6.1. Настоящий договор заключен на срок ___ лет (года),│

│с "__" _______ 20__ г. по "__" _______ 20__ г. │

│ Обстоятельством (причиной), послужившим основанием для│

│заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым│

│кодексом РФ (иным федеральным законом), является _______________│

│________________________________________________ (указать). │

│ (Необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 58│

│Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный│

│на определенный срок (срочный трудовой договор) при отсутствии│

│достаточных к тому оснований, установленных органом,│

│осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением│

│трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,│

│содержащих нормы трудового права, или судом, считается│

│заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение│

│срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления│

│прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми│

│заключается трудовой договор на неопределенный срок.) │

│ 6.2. Настоящий договор вступает в силу в день его подписания│

│сторонами. │

│ Работник обязан приступить к исполнению трудовых│

│обязанностей со дня, установленного в п. 1.4 договора. │

│ 6.3. Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям,│

│предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.│

│ 6.4. Помимо оснований, указанных в п. 6.3 договора,│

│настоящий договор прекращается также в следующих случаях: ______│

│________________________________________________________________│

│_______________________________________________________________.│

│ (указать дополнительные основания прекращения │

│ трудового договора) │

│ Установить в трудовом договоре дополнительные, помимо│

│предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными│

│законами, основания прекращения трудового договора возможно│

│только в случаях, когда это прямо предусмотрено соответствующей│

│правовой нормой. Так, Кодекс допускает устанавливать│

│дополнительные основания прекращения трудового договора│

│непосредственно в самом договоре: с руководителем организации│

│(п. 3 ст. 278); с работником, работающим у работодателя,│

│являющегося физическим лицом (ст. 307); с надомником (ст. 312);│

│с работником, работающим у работодателя - религиозной│

│организации (ч. 1 ст. 347). │

│ 6.5. Договор расторгается с истечением срока его действия,│

│о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме│

│не менее чем за три дня до увольнения. (Пункт 6.5 может быть│

│включен только в текст срочного трудового договора.) │

│ │

│ 7. Заключительные положения │

│ │

│ 7.1. Материальная ответственность сторон настоящего договора│

│применяется по правилам раздела XI Трудового кодекса РФ. │

│ 7.2. В случае возникновения между сторонами индивидуального│

│трудового спора он подлежит урегулированию путем│

│непосредственных переговоров Работника и Работодателя. │

│ Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован│

│путем переговоров, то он разрешается в порядке, установленном│

│статьями главы 60 раздела XIII Трудового кодекса РФ. │

│ 7.3. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим│

│договором, применяются нормы трудового права, установленные│

│Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и другими│

│правовыми актами. │

│ 7.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один│

│экземпляр хранится в делах Работодателя, другой находится│

│у Работника. Каждая из сторон вправе в установленном порядке│

│изготовить необходимое ей количество копий настоящего договора. │

│ │

│ От имени работодателя: │

│ │

│ Ф.И.О., должность │

│ ______________________ (подпись) │

│ М.П. │

│ │

│ Работник: _________________ (подпись) │

└────────────────────────────────────────────────────────────────┘

1.3. Нормативно-правовая основа деятельности работодателя

Нормативно-правовая основа деятельности работодателя представляет собой совокупность нормативных актов, являющихся источниками трудового права.

Классификация нормативных актов в Российской Федерации, в том числе в сфере трудового права, имеет следующие особенности.

Приоритетное положение имеют международные договоры. Об их роли в национальном законодательстве будет сказано ниже. Далее высшим нормативным актом в Российской Федерации является Конституция, имеющая приоритетное значение над всеми другими актами национального законодательства. Потом следует текущее законодательство, в которое входят федеральные законы в области труда, а также подзаконные акты, включающие в свой состав указы Президента, постановления Правительства и других органов исполнительной власти в сфере труда. Таким образом, в общем виде можно определить такую классификацию актов, являющихся основой в деятельности работодателя и работника:

1) международные акты (Конвенции, Соглашения, Договоры);

2) Конституция РФ;

3) Трудовой кодекс РФ;

4) федеральные законы, к которым можно отнести: Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. N 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" (с изм. и доп. от 6 ноября, 30 декабря 2001 г.); Федеральный закон от 26 сентября 1997 г. N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях" (с изм. и доп. от 26 марта 2000 г., 21 марта, 25 июля 2002 г., 8 декабря 2003 г., 29 июня 2004 г.); Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе" (с изм. и доп. от 22 августа 2004 г.) и другие федеральные законы;

5) Законы Российской Федерации, примером которых могут служить следующие акты: Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 15 июля 1992 г., 24 декабря 1993 г., 27 января 1995 г., 20 апреля 1996 г., 21 июля 1998 г., 30 апреля, 17 июля, 20 ноября 1999 г., 7 августа 2000 г., 29 декабря 2001 г., 25 июля 2002 г., 10 января 2003 г., 22 августа 2004 г.); Закон РФ от 18 апреля 1991 г. N 1026-I "О милиции" (с изм. и доп. от 18 февраля, 1 июля 1993 г., 15 июня 1996 г., 31 марта, 6 декабря 1999 г., 25 июля, 7 ноября, 29 декабря 2000 г., 26 июля, 4 августа, 30 декабря 2001 г., 25 апреля, 30 июня, 25 июля 2002 г., 10 января, 30 июня, 7 июля, 8, 23 декабря 2003 г., 20 июля, 22 августа 2004 г.) и другие;

6) Указы Президента, например Указ Президента РФ от 9 декабря 1994 г. N 2167 "О нерабочем дне 12 декабря"; Указ Президента РФ от 8 мая 1998 г. N 499 "О мерах по стабилизации социально-экономической обстановки в угледобывающих регионах";

7) постановления Правительства, например, Постановление Правительства РФ от 28 января 2000 г. N 78 "О федеральной инспекции труда" (с изм. и доп. от 8 января 2003 г.) // Российская газета. 2000. 10 февраля;

8) акты органов исполнительной власти в сфере труда. К ним можно отнести: Приказ Министерства образования и науки РФ от 13 сентября 2004 г. N 65 "Об отмене Приказа Минобразования России от 1 марта 2004 г. N 945 "О режиме рабочего времени и времени отдыха работников образовательных учреждений"; Приказ Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. N 15 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей"; Приказ Федеральной службы РФ по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ от 10 июня 2004 г. N 175 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления отпусков сотрудникам органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ";

9) также работодатель руководствуется локальными актами, принятыми в организации;

10) что касается судебной практики, то она, как правило, не является нормативным источником российского права, в том числе и трудового, так как в РФ судебный прецедент не является нормативным источником, однако постановления судов разъясняют положения отдельных споров, создавая прецедент, о котором должен знать работодатель во избежание нарушения прав работников, а также с целью построения правильной позиции при защите своих интересов в суде.

В своей деятельности работодатель руководствуется, конечно, нормами трудового законодательства, в частности Трудового кодекса, однако необходимо заметить, что Трудовой кодекс как федеральный закон не должен противоречить основному закону страны - Конституции РФ, которая является основополагающим актом, устанавливающим принципы деятельности в области трудового права.

Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

"Труд свободен" - определяется в ст. 37 Конституции РФ. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Под коллективным трудовым спором понимаются неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.

До рассмотрения трудового спора трудовым арбитражем или с помощью посредника применяются примирительные процедуры, под которыми законодатель понимает рассмотрение коллективного трудового спора с целью его разрешения примирительной комиссией, сторонами с участием посредника, в трудовом арбитраже. За уклонение от участия в примирительных процедурах предусмотрена ответственность.

Представители работодателя, уклоняющиеся от получения требований работников и участия в примирительных процедурах, в том числе не предоставляющие помещения для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований или препятствующие его проведению, подвергаются дисциплинарному взысканию. Также подвергаются дисциплинарному взысканию представители работодателя, виновные в невыполнении обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры.

Представителями работодателей являются руководители организаций или другие полномочные в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лица, полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные работодателями органы (Федеральный закон "О порядке разрешения коллективных трудовых споров").

Не менее важным является гарантированное Конституцией РФ положение об отдыхе. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В своей деятельности работодатель также обязан руководствоваться международным законодательством в области труда. Согласно ч. 4 ст. 15 Конституции РФ международные договоры, ратифицированные Россией, являются частью ее национальной правовой системы. Причем в случае коллизии норм международного и национального права действуют нормы международного права, которые являются приоритетными по отношению к национальным нормам.

Примером международных актов могут служить:

1) Конвенция Международной организации труда N 105 об упразднении принудительного труда (Женева, 25 июня 1957 г.);

2) Конвенция Международной организации труда N 77 о медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду в промышленности (Монреаль, 19 сентября 1946 г.);

3) Европейское соглашение, касающееся работы экипажей транспортных средств, производящих международные автомобильные перевозки (ЕСТР) (Женева, 1 июля 1970 г.), устанавливающее правила автомобильных перевозок, совершаемых любым транспортом, зарегистрированным на территории государства, являющегося договаривающейся стороной. Оно определяет, что каждая Договаривающаяся Сторона должна применять на своей территории к международным автомобильным перевозкам, совершаемым любым транспортным средством, зарегистрированным на территории государства, не являющегося Договаривающейся Стороной настоящего Соглашения, положения не менее строгие, чем установлены Соглашением;

4) Программа сотрудничества между Российской Федерацией и Международной организацией труда на период 1998 - 1999 гг. (Женева, 26 марта 1998 г.) определила одной из своих целей:

а) повышение значимости и действенности законодательства, которое включает: реформирование трудового законодательства, социального страхования, пенсионного обеспечения и системы охраны труда, обеспечение эффективной выплаты заработной платы и создание соответствующих механизмов контроля за соблюдением правовых норм;

б) содействие занятости в форме:

- содействия созданию полной и продуктивной занятости;

- помощи в развитии предприятий и людских ресурсов;

- реализации программ создания и сохранения рабочих мест;

- предотвращения массового высвобождения рабочей силы в кризисных районах и разработке мер по преодолению дискриминации на рынке;

5) Административная инструкция к Евразийской патентной конвенции (утв. Административным советом Евразийской патентной организации на втором (первом очередном) заседании 1 декабря 1995 г.) (Изменения и дополнения утверждены на четвертом (третьем очередном) заседании Административного совета ЕАПО 23 января 1997 г.);

6) Соглашение о взаимном признании прав на возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей (Москва, 9 сентября 1994 г.);

7) другие международные акты.

Проблема принудительного труда до сих пор остается важным неразрешенным элементом в трудовых отношениях сторон трудового договора. Хотя Трудовой кодекс определил понятие принудительного труда, регламентировал, что стоит или, наоборот, не стоит относить к принудительному труду.

Принудительный труд по Трудовому кодексу РФ представляет собой выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

1) в целях поддержания трудовой дисциплины;

2) в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

3) в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

4) в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

5) в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

Именно такие формы принудительного труда закреплены в Конвенции Международной организации труда N 105 об упразднении принудительного труда. Как видно, они реципированы Трудовым кодексом РФ.

Трудовой кодекс РФ определил дополнительные условия, при наличии которых труд относится к категории принудительного. Так, к принудительному труду относятся:

1) нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере;

2) требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника.

Однако Трудовой кодекс также регламентировал условия, при которых труд не будет относиться к принудительному. Согласно ТК РФ принудительный труд не включает в себя:

1) работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

2) работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

3) работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

Если работодатель обязал работника трудиться в условиях, не отвечающих нормальным требованиям, в результате чего работнику было причинено увечье либо иным образом повреждено здоровье, то работодатель обязан возместить вред работнику вследствие трудового увечья, иного повреждения здоровья (в том числе при наступлении потери трудоспособности в результате несчастного случая на производстве, связанного с исполнением работником трудовых обязанностей, после переезда пострадавшего на территорию другого государства), смерти, производится работодателем государства, законодательство которого распространялось на работника в момент получения увечья, иного повреждения здоровья, смерти.

Судебная коллегия по гражданским делам в своем Определении от 16 сентября 2003 г. регламентировала, что дела о возмещении вреда, причиненного истцам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, компетентны рассматривать суды государства, на территории которого имело место действие, послужившее основанием для требования о возмещении вреда, или суды государства, на территории которого проживают лица, имеющие право на возмещение вреда.

Так, М. обратился в суд Ямало-Ненецкого автономного округа с ходатайством о разрешении принудительного исполнения на территории Российской Федерации решения Липоводолинского суда Сумской области Республики Украина.

Определением суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 8 мая 2003 г. в принудительном исполнении решения Липоводолинского суда Сумской области Республики Украина от 7 октября 2002 г. о возмещении ущерба, причиненного повреждением здоровья на территории Российской Федерации, отказано.

В частной жалобе М. просил отменить это определение и направить дело на новое рассмотрение, считая, что судом неправильно применен закон, регулирующий принудительное исполнение решений иностранных судов.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ 16 сентября 2003 г. жалобу удовлетворила по следующим основаниям: в соответствии со ст. 55 Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам от 7 октября 2002 г. в признании судебного решения или разрешении исполнения может быть отказано, если согласно положениям настоящей Конвенции, а в случаях, не предусмотренных ею, согласно законодательству Договаривающейся Стороны, на территории которой должно быть признано и исполнено судебное решение, дело относится к исключительной компетенции ее учреждений юстиции.

Отказывая в удовлетворении заявленного ходатайства, суд ссылался на названную Конвенцию, считая, что ею определено, что дела о возмещении вреда, причиненного истцу трудовым увечьем, компетентны рассматривать суды того государства, на территории которого имело место причинение вреда или на территории которого находится ответчик.

Между тем с таким выводом нельзя согласиться, поскольку согласно ст. 8 Соглашения о взаимном признании прав на возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, от 9 сентября 1994 г. по делам, предусмотренным в настоящем Соглашении, компетентен суд Стороны, на территории которой имело место действие, послужившее основанием для требования о возмещении вреда, или суд Стороны, на территории которой проживают лица, имеющие право на возмещение вреда, по выбору пострадавшего.

Как видно из дела, несчастный случай на производстве произошел 20 июня 1997 г. в поселке Ямбург Надымского района Ямало-Ненецкого автономного округа, местом нахождения организации является г. Надым Ямало-Ненецкого автономного округа. Однако пострадавший проживает на Украине и в качестве компетентного суда правомерно выбрал суд Украины.

При таких обстоятельствах Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 8 мая 2003 г. отменила, а дело направила на новое рассмотрение в тот же суд.

Работодатель, ответственный за причинение вреда, производит его возмещение в соответствии со своим национальным законодательством.

Такие положения предусматривает Соглашение о взаимном признании прав на возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

Оно также регламентирует, что возмещение вреда производится работодателем Стороны, законодательство которой распространялось на работника во время его трудовой деятельности, вызвавшей профессиональное заболевание, и в том случае, если указанное заболевание впервые было выявлено на территории другой Стороны.

В тех случаях, когда работник, получивший профессиональное заболевание, работал на территории нескольких Сторон в условиях и областях деятельности, которые могли вызвать профессиональное заболевание, возмещение вреда осуществляется работодателем Стороны, на территории которой в последний раз выполнялась указанная работа.

Соглашение о взаимном признании прав на возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей, определяет, что стороны обеспечивают в приоритетном порядке свободный перевод и выплату денежных средств по возмещению вреда работникам (а в случае их смерти - лицам, имеющим право на возмещение вреда), постоянно или временно пребывающим на их территории, через банки и (или) учреждения почтовой связи.

Перевод денежных средств по возмещению вреда осуществляется в порядке, устанавливаемом межправительственным Соглашением о переводе денежных средств гражданам по социально значимым неторговым платежам, за счет работодателя.

В случае ликвидации предприятия, ответственного за вред, причиненный работникам, и отсутствия его правопреемника Сторона, на территории которой ликвидировано предприятие, гарантирует возмещение вреда этим работникам в соответствии с национальным законодательством.

Основным актом трудового законодательства является Трудовой кодекс. Он определяет права, обязанности работников и работодателей, порядок заключения трудовых договоров, режим рабочего времени и отдыха, порядок разрешения трудовых споров, положения об оплате труда и другие не менее важные аспекты трудовых отношений между работодателем и работником.

В своей деятельности работодатель должен руководствоваться локальными актами, принятыми в данной организации, такими как: приказ о приеме работников на работу, учетная карточка работника; приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу; график отпусков; приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку; приказ (распоряжение) о поощрении работника и другие.

Приведем примеры некоторых из них.

Унифицированная форма N Т-4

Утверждена Постановлением

Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1

┌───────┐

│ Код │

├───────┤

Форма по ОКУД │0301003│

├───────┤

_______________________________________________ по ОКПО │ │

наименование организации └───────┘

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА НАУЧНОГО, │документа│составления│

НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКОГО РАБОТНИКА ├─────────┼───────────┤

│ │ │

└─────────┴───────────┘

Структурное подразделение	Должность	Табельный номер	Алфавит	Вид работы (основная, по совмес- тительству)	Пол (мужской, женский)

1. Фамилия ______________ Имя ____________ Отчество ______________

┌──────────┐

2. Дата рождения │ │

─────────────────────────────────────┴──────────┘

день, месяц, год

3. Высшее профессиональное

образование ______________________________________________________

наименование образовательного учреждения, год окончания

4. Послевузовское

профессиональное ┌──────────┐

образование _____________________________ Код по ОКИН │ │

аспирантура, адъюнктура, └──────────┘

докторантура

┌─────────────────┬────────────────────────┬──────────┐

│ Наименование │Документ об образовании,│ Дата │

│образовательного,│ о квалификации │окончания │

│ научного │ или наличии │ │

│ учреждения │ специальных знаний │ │

├─────────────────┼────────────┬─────┬─────┼──────────┤

│ │наименование│серия│номер│ │

├─────────────────┼────────────┼─────┼─────┼──────────┤

│ │ │ │ │ │

├─────────────────┼────────────┴─────┴─────┴──────────┤

│ │ Специальность по документу │

├─────────────────┼───────────────────────────────────┤

│ │ │

├─────────────────┼───────────────────────────────────┼──────────┐

│ │ Код по ОКСО│ │

└─────────────────┴───────────────────────────────────┴──────────┘

┌──────────┐

5. Ученая степень _______________________ Код по ОКИН │ │

кандидат наук, └──────────┘

доктор наук

Отрасль науки ________________________________________

Дата присуждения ученой степени "__" __________ ____ г.

Диссертационный совет ________________________________

наименование организации,

при которой создан

диссертационный совет

______________________________________________________

Диплом: ______________________________________________

номер, серия, дата

______________________________________________________

наименование организации, выдавшей диплом

┌──────────┐

6. Ученое звание ________________________ Код по ОКИН │ │

старший научный └──────────┘

сотрудник, доцент,

профессор и др.

Аттестат __________ N ________ Дата присвоения ученого

звания "__" ____________ ______ г.

______________________________________________________

наименование организации, присвоившей ученое звание

Научная специальность ┌──────────┐

(направление, кафедра) __________________ Код по ОКСО │ │

└──────────┘

Оборотная сторона формы N Т-4

7. Общий научно-педагогический стаж работы: ______________________

в том числе педагогический стаж работы ___________________________

имеет, не имеет

Научные труды -------------------------

ненужное зачеркнуть

имеет, не имеет

Изобретения ---------------------------

ненужное зачеркнуть

Список научных трудов прилагается

Научный работник ________________ Номер телефона _________________

личная подпись

Работник кадровой службы ___________ ________ ____________________

должность личная расшифровка подписи

подпись

Присуждение ученой степени, присвоение ученого звания и изменение научной специальности после заполнения учетной карточки
дата	документ		Ученая степень, ученое звание, научная специальность
дата	серия, номер	наименование организации, выдавшей документ	Ученая степень, ученое звание, научная специальность
1	2	3	4

Унифицированная форма N Т-5

Утверждена Постановлением

Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1

┌───────┐

│ Код │

├───────┤

Форма по ОКУД │0301004│

├───────┤

________________________________________________ по ОКПО │ │

наименование организации └───────┘

┌───────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│ документа │составления│

├───────────┼───────────┤

│ │ │

ПРИКАЗ └───────────┴───────────┘

(распоряжение)

о переводе работника на другую работу

┌───────────────┐

│ Дата │

┌─────┼───────────────┤

│ с │ │

Перевести на другую работу ├─────┼───────────────┤

│ по │ │

└─────┴───────────────┘

┌───────────────┐

│Табельный номер│

├───────────────┤

│ │

─────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘

фамилия, имя, отчество

__________________________________________________________________

вид перевода (постоянно, временно)

Прежнее место ________________________________________________

работы структурное подразделение

________________________________________________

должность (специальность, профессия), разряд,

класс (категория) квалификации

________________________________________________

причина перевода

________________________________________________

Новое место структурное подразделение

работы ________________________________________________

должность (специальность, профессия), разряд,

класс (категория) квалификации

тарифная ставка (оклад) _________ руб. ____ коп.

цифрами

надбавка _________ руб. ____ коп.

цифрами

Основание:

изменение к трудовому договору от "__" _______ 20__ г. N ____ или

другой документ __________________________________________________

документ (заявление, медицинское заключение и пр.)

Руководитель организации _________ _________ _____________________

должность личная расшифровка подписи

подпись

С приказом (распоряжением)

работник ознакомлен ________________ "___" _________ 20___ г.

личная подпись

Унифицированная форма N Т-11а

Утверждена Постановлением

Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1

┌───────┐

│ Код │

├───────┤

Форма по ОКУД │0301026│

├───────┤

________________________________________________ по ОКПО │ │

наименование организации └───────┘

┌───────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│ документа │составления│

├───────────┼───────────┤

│ │ │

ПРИКАЗ └───────────┴───────────┘

(распоряжение)

о поощрении работников

__________________________________________________________________

мотив поощрения

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

вид поощрения (благодарность, ценный подарок,

премия и др., указать)

Фамилия, имя, отчество	Табельный номер	Структурное подразделение	Должность (специаль- ность, профессия)	Сумма, руб.	С приказом (распоряже- нием) работ- ник ознаком- лен. Личная подпись работника
1	2	3	4	5	6

Основание: представление

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Руководитель организации _________ ________ ______________________

должность личная расшифровка подписи

подпись

Унифицированная форма N Т-9

Утверждена Постановлением

Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1

┌───────┐

│ Код │

├───────┤

Форма по ОКУД │0301022│

├───────┤

________________________________________________ по ОКПО │ │

наименование организации └───────┘

┌───────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│ документа │составления│

├───────────┼───────────┤

│ │ │

ПРИКАЗ └───────────┴───────────┘

(распоряжение)

о направлении работника в командировку

Направить в командировку:

┌───────────────┐

│Табельный номер│

├───────────────┤

│ │

─────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘

фамилия, имя, отчество

__________________________________________________________________

структурное подразделение

__________________________________________________________________

должность (специальность, профессия)

__________________________________________________________________

место назначения (страна, город, организация)

┌───────────┐

сроком на │ │ календарных дней

└───────────┘

с "__" _________ 20__ г. по "__" ________ 20__ г.

с целью __________________________________________________________

__________________________________________________________________

Командировка за счет средств _____________________________________

указать источник финансирования

__________________________________________________________________

Основание (документ, номер, дата): _______________________________

служебное задание,

__________________________________________________________________

другое основание (номер, дата)

Руководитель организации __________ ________ _____________________

должность личная расшифровка подписи

подпись

С приказом (распоряжением)

работник ознакомлен ____________________ "__" ____________ 20__ г.

личная подпись

Blog

Справочник работодателя и. Д. Еналеева, Н. В. Мизюн раздел я работодатель

Содержание