Geum.ru

Справочник работодателя и. Д. Еналеева, Н. В. Мизюн раздел я работодатель

Вид материалаСправочник
Подобный материал:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   25

│ │

│ 3. Характеристика условий труда │

│ │

│ 3.1. Выполняемая Работником работа (лаковая миниатюрная│

│живопись) не связана с тяжелыми, опасными, вредными условиями│

│труда. │

│ 3.2. Работнику предоставляются компенсации и льготы в случае│

│выполнения работы с вредными условиями труда в соответствии│

│с нормами действующего законодательства и положениями│

│коллективного договора. │

│ │

│ 4. Режим рабочего времени │

│ │

│ 4.1. Режим рабочего времени Работник определяет│

│самостоятельно. │

│ │

│ 5. Время отдыха │

│ │

│ 5.1. Порядок использования времени отдыха Работник│

│определяет самостоятельно. │

│ 5.2. Ежегодный отпуск предоставляется работнику│

│продолжительностью 28 календарных дней. │

│ 5.3. Работодатель помимо оснований и условий, оговоренных│

│ст. 128 ТК РФ, предоставляет Работнику по его просьбе отпуск без│

│сохранения заработной платы продолжительностью и в случаях,│

│предусмотренных коллективным договором. │

│ │

│ 6. Условия оплаты труда │

│ │

│ 6.1. Труд Работника оплачивается по сдельно-премиальной│

│системе. │

│ 6.2. В случае создания авторского произведения Работнику│

│выплачивается вознаграждение за передачу прав на авторскую│

│работу, размер которого определяется Работником и Работодателем│

│в авторском договоре по результатам работы оценочной комиссии. │

│ 6.3. Работник имеет право на иные выплаты, установленные│

│законодательством и коллективным договором. │

│ 6.4. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым│

│договором, выплачивается Работодателем Работнику в денежной│

│форме в рублях в сроки, определенные коллективным договором. │

│ │

│ 7. Заключительные положения │

│ │

│ 7.1. Действие настоящего трудового договора прекращается│

│по основаниям, предусмотренным нормами действующего│

│законодательства. │

│ 7.2. Настоящий трудовой договор составлен в двух│

│экземплярах, один хранится у Работника, другой - у Работодателя.│

│ │

│ 8. Адреса и реквизиты сторон │

│ │

│ Работодатель Работник │

│ Балабанов В.В. Светлова А.В. паспорт │

│ г. Самара ул. Волочаевская серии 3214 098235 │

│ д. 10, кв. 13 выдан Ленинским РОВД │

│ г. Самары 12.03.02 │

│ │

│ 16 апреля 2004 г. 16 апреля 2004 г. │

└────────────────────────────────────────────────────────────────┘


Это что касается лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, т.е. не осуществляющих предпринимательскую деятельность. Относительно выступления предпринимателей в качестве работодателя законодательство предусматривает определенные правила.

Под предпринимательской деятельностью понимается самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке (ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации (части первая, вторая и третья) (с изм. и доп. от 20 февраля, 12 августа 1996 г., 24 октября 1997 г., 8 июля, 17 декабря 1999 г., 16 апреля, 15 мая, 26 ноября 2001 г., 21 марта, 14, 26 ноября 2002 г., 10 января, 26 марта, 11 ноября, 23 декабря 2003 г., 29 июня, 29 июля, 2, 29, 30 декабря 2004 г.)).

Регистрация лица в установленном законом порядке является обязательным элементом правового статуса предпринимателя. Осуществляется данная регистрация в соответствии с Федеральным законом от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (с изм. и доп. от 23 июня, 8, 23 декабря 2003 г., 2 ноября 2004 г.)

В соответствии со ст. 22.1 указанного Закона при государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя в регистрирующий орган представляются: заявление о государственной регистрации; копия паспорта физического лица, являющегося гражданином Российской Федерации, либо копия документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина или лица без гражданства; копия свидетельства о рождении физического лица; нотариально удостоверенное:

1) согласие родителей, усыновителей или попечителя на осуществление предпринимательской деятельности физическим лицом, регистрируемым в качестве индивидуального предпринимателя;

2) либо копия свидетельства о заключении брака физическим лицом, регистрируемым в качестве индивидуального предпринимателя;

3) либо копия решения органа опеки и попечительства или копия решения суда об объявлении физического лица, регистрируемого в качестве индивидуального предпринимателя, полностью дееспособным (в случае, если физическое лицо, регистрируемое в качестве индивидуального предпринимателя, является несовершеннолетним), а также предоставляется документ об уплате государственной пошлины.

Третьим работодателем - физическим лицом согласно указанной ранее классификации является глава крестьянского (фермерского) хозяйства. Положения о крестьянском (фермерском) хозяйстве содержатся как в Гражданском кодексе РФ, так и в Федеральном законе от 11 июня 2003 г. N 74-ФЗ "О крестьянском (фермерском) хозяйстве".

Помимо полномочий, таких как организация деятельности фермерского хозяйства, представление его интересов и совершение в его интересах сделок, глава крестьянского (фермерского) хозяйства осуществляет прием на работу в фермерское хозяйство работников и их увольнение.

Трудовые отношения в хозяйстве регламентируются трудовым законодательством с учетом того обстоятельства, что глава хозяйства является работодателем - физическим лицом и согласно п. 2 ст. 23 ГК РФ признается предпринимателем. Поэтому к указанным отношениям общие нормы ТК РФ применяются с учетом особенностей регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.

Когда в качестве работодателя выступает не глава фермерского хозяйства, а само хозяйство, созданное в качестве юридического лица, указанные особенности регулирования труда не применяются, и организация трудовых отношений осуществляется по общим правилам ТК РФ <*>.

--------------------------------

<*> Комментарий к Федеральному закону "О крестьянском (фермерском) хозяйстве" / Под ред. М.Ю. Тихомирова. М., 2004.


Закон определяет, что фермерское хозяйство может быть создано одним человеком. Соответственно фермер самостоятельно решает вопросы, связанные с ведением хозяйства, в том числе и осуществляет прием на работу в фермерское хозяйство лиц и их увольнение.

Вот примерный трудовой договор фермера - индивидуального предпринимателя о найме граждан для работы в хозяйстве.


┌────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Трудовой договор │

│ │

│ "___" _______________ 20__ г. │

│ │

│ Работодатель, _____________________________________________,│

│ (фамилия, имя, отчество фермера) │

│ _______________________, с одной стороны, и гражданин России│

│ __________________________, именуемый в дальнейшем Работник,│

│ (Ф.И.О. полностью) │

│ заключили между собой настоящий трудовой договор│

│о нижеследующем: │

│ │

│ I. Работодатель нанимает Работника для работы│

│по специальности _____________________ сроком на _______________│

│ (указать) (месяц, лет) │

│и обязуется: │

│ │

│ 1. Обеспечить безопасные условия труда на рабочем месте. │

│ 2. Оплачивать ежемесячно труд Работника не позднее ________│

│числа следующего месяца, исходя из суммы заработка│

│в ________________________________________________ рублей. │

│ (цифрами и прописью) │

│ │

│ Примечание. Сумма оплаты труда не должна быть ниже, чем│

│у работников соответствующих профессий в колхозах, совхозах. │

│ 3. Условия (режим) рабочего времени: ______________ (часов),│

│рабочий день (с часовым обеденным перерывом) при пяти-,│

│шестидневной рабочей неделе, с предоставлением __________ (дней)│

│выходных дней и отпуска продолжительностью ___________ (назвать)│

│календарных дня после 11 месяцев работы. Время начала работы│

│__________ часов, окончание __________ часов. │

│ 4. Оплату труда в сверхурочное время (после рабочего дня,│

│в выходные дни) осуществлять в __________ размере. │

│ 5. Ежемесячно вносить за Работника взносы по социальному│

│страхованию и иные платежи по единому социальному налогу. │

│ 6. Возмещать материальный ущерб Работнику за увечье или иные│

│повреждения здоровья, связанные с исполнением им своих трудовых│

│обязанностей, в соответствии с действующим законодательством РФ.│

│ │

│ II. Работник обязуется: │

│ │

│ 1. Выполнять порученную ему работу _________________________│

│ (назвать) │

│квалифицированно, с высоким качеством. │

│ 2. Соблюдать при выполнении работы зоотехнические,│

│ветеринарные, агротехнические требования, правила техники│

│безопасности, пожарной безопасности, охраны окружающей среды│

│и др. │

│ 3. Бережно относиться к земле, скоту, семенам,│

│сельскохозяйственной технике, оборудованию, постройкам, товарно-│

│материальным ценностям и другому имуществу крестьянского│

│хозяйства. │

│ 4. Соблюдать установленный в настоящем трудовом договоре│

│режим рабочего времени. │

│ │

│ III. Ответственность │

│ │

│ 1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при│

│исполнении условий настоящего трудового договора, стороны его│

│будут стремиться разрешать дружеским путем по взаимному│

│соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения спор│

│может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном│

│законодательством о труде Российской Федерации. │

│ 2. В случае существенных нарушений и несоблюдения договорных│

│обязательств стороны имеют право в одностороннем порядке│

│расторгнуть договор после завершения сельскохозяйственного года,│

│предварительно уведомив об этом другую сторону не менее чем за 2│

│месяца. │

│ 3. Настоящий трудовой договор в период его действия может│

│быть изменен или дополнен сторонами его. │

│ При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь│

│правовую силу только в случаях их письменного оформления│

│и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего│

│трудового договора. │

│ │

│ IV. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях│

│(положениях) настоящего трудового договора, но прямо│

│или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника│

│по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных│

│и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны│

│настоящего трудового договора будут руководствоваться│

│положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих│

│обязательных нормативных актов Российской Федерации. │

│ │

│ Настоящий трудовой договор подписан в гор. _________________│

│ "___" ____________ 20__ г. в двух экземплярах: по одному для│

│каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую│

│силу. │

│ │

│ Подписи сторон трудового договора: │

│ │

│ Работодатель Работник │

│ ________________________ ________________________│

│ (Ф.И.О.) (Ф.И.О.) │

└────────────────────────────────────────────────────────────────┘


Кроме физических лиц работодателями могут быть и юридические лица.

Права и обязанности работодателя - юридического лица в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (ст. 20 ТК РФ).

Для начала необходимо определить, какая организация является юридическим лицом, а какая - нет.

Согласно ст. 48 ГК РФ, юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении:

1) обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом;

2) может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности;

3) быть истцом и ответчиком в суде;

4) иметь самостоятельный баланс или смету.

Способность лица приобретать от своего имени права и обязанности является правоспособностью юридического лица и возникает с момента его государственной регистрации.

Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения указанного учредителями в заявлении о государственной регистрации постоянно действующего исполнительного органа, в случае отсутствия такого исполнительного органа - по месту нахождения иного органа или лица, имеющего право действовать от имени юридического лица без доверенности (ч. 2 ст. 8 ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей").

Документы представляются в регистрирующий орган непосредственно или направляются почтовым отправлением с объявленной ценностью при его пересылке и описью вложения. Заявления, уведомления и другие документы, используемые при государственной регистрации юридических лиц, представляются на бумажном носителе и по возможности в электронном виде.

Заявление, представляемое в регистрирующий орган, удостоверяется подписью уполномоченного лица, подлинность которой должна быть засвидетельствована в нотариальном порядке. При этом заявитель указывает свои паспортные данные и идентификационный номер налогоплательщика (при его наличии) (ст. 9 ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей").

Примером трудового договора юридического лица с работником может служить следующий документ.


┌────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Трудовой договор с кассиром │

│ │

│ ___________________________________ "__" _______ 200__ г.│

│ (название места заключения договора) │

│ │

│ _____________________________________________, расположенное│

│ (наименование юридического лица) │

│ по адресу _________________________________________________,│

│ (адрес) │

│ зарегистрированное ________________________________________,│

│ (наименование регистрирующего органа, │

│________________________________________________________________│

│ дата, номер решения о регистрации) │

│ в лице генерального директора _____________________________,│

│ (фамилия, имя, отчество) │

│ именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны,│

│ и __________________________________, именуемое в дальнейшем│

│ (фамилия, имя, отчество) │

│"Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор│

│о нижеследующем: │

│ │

│ 1. Предмет договора │

│ │

│ 1.1. Работник принимается на работу в должности кассира│

│_______________________________________________________________.│

│ (наименование юридического лица) │

│ 1.2. Настоящий договор является договором: │

│ 1) по основному месту работы; │

│ 2) по совместительству (нужное подчеркнуть). │

│ │

│ 2. Срок договора │

│ │

│ 2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок. │

│ 2.2. Работник обязуется приступить к исполнению│

│обязанностей, предусмотренных в п. 1.1 параграфа 3 настоящего│

│договора ______________________________________________. │

│ (указать дату начала работы) │

│ 2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок│

│________________________________________________________________│

│ (продолжительность испытательного срока, │

│___________________________________________________. │

│ но не более 3 месяцев) │

│ │

│ 3. Права и обязанности Работника │

│ │

│ 3.1. Работник имеет право на: │

│ 3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым│

│договором. │

│ 3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям,│

│предусмотренным государственными стандартами организации│

│и безопасности труда и коллективным договором. │

│ 3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда│

│и требованиях охраны труда на рабочем месте. │

│ 3.1.4. Защиту персональных данных. │

│ 3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии│

│с действующим законодательством. │

│ 3.1.6. Время отдыха. │

│ 3.1.7. Оплату и нормирование труда. │

│ 3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся│

│Работнику в установленные сроки (в случае задержки выплаты│

│заработной платы на срок более 15 дней - на приостановку работы │

│на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением│

│Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных│

│ст. 142 ТК РФ). │

│ 3.1.9. Гарантии и компенсации. │

│ 3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку│

│и повышение квалификации. │

│ 3.1.11. Охрану труда. │

│ 3.1.12. Объединение, включая право на создание│

│профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих│

│трудовых прав, свобод и законных интересов. │

│ 3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных│

│ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором│

│формах. │

│ 3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение│

│коллективных договоров и соглашений через своих представителей,│

│а также на информацию о выполнении коллективного договора,│

│соглашений. │

│ 3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных│

│интересов всеми не запрещенными законом способами. │

│ 3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых│

│споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК│

│РФ, иными федеральными законами. │

│ 3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи│

│с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального│

│вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными│

│законами. │

│ 3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях,│

│предусмотренных федеральными законами. │

│ 3.1.19. ____________________________________________________│

│ (иные права в соответствии │

│_______________________________________________________________.│

│ с действующим законодательством) │

│ │

│ 3.2. Работник обязан: │

│ 3.2.1. Осуществлять операции по приему, учету, выдаче│

│и хранению денежных средств и ценных бумаг с обязательным│

│соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность. │

│ 3.2.2. Получать по оформленным в соответствии│

│с установленным порядком документам денежные средства и ценные│

│бумаги в учреждениях банка для выплаты рабочим и служащим│

│заработной платы, премий, оплаты командировочных и других│

│расходов. │

│ 3.2.3. Вести на основе приходных и расходных документов│

│кассовую книгу, сверять фактическое наличие денежных сумм│

│и ценных бумаг с книжным остатком. │

│ 3.2.4. Составлять описи ветхих купюр, а также│

│соответствующие документы для их передачи в учреждения банка│

│с целью замены на новые. │

│ 3.2.5. Передавать в соответствии с установленным порядком│

│денежные средства инкассаторам. │

│ 3.2.6. Составлять кассовую отчетность. │

│ │

│ 3.3. Работник должен знать: │

│ 3.3.1. Нормативные правовые акты, положения, инструкции,│

│другие руководящие материалы и документы по ведению кассовых│

│операций. │

│ 3.3.2. Формы кассовых и банковских документов. │

│ 3.3.3. Правила приема, выдачи, учета и хранения денежных│

│средств и ценных бумаг. │

│ 3.3.4. Порядок оформления приходных и расходных документов. │

│ 3.3.5. Лимиты остатков кассовой наличности, установленной│

│для предприятия, правила обеспечения их сохранности. │

│ 3.3.6. Порядок ведения кассовой книги, составления кассовой│

│отчетности. │

│ 3.3.7. Основы организации труда. │

│ 3.3.8. Правила эксплуатации вычислительной техники. │