Годовой отчет ОАО «Белон» за 2009 год Генеральный директор ОАО «Белон» Бахметьев В. В
| Вид материала | Отчет |
- Годовой отчет ОАО «Хитон» по итогам работы за 2009 год Генеральный директор ОАО «Хитон», 754.11kb.
- Годовой отчет ОАО «Хитон» по итогам работы за 2010 год Генеральный директор ОАО «Хитон», 776.3kb.
- Годовой отчет за 2009 год Генеральный директор ОАО, 218.36kb.
- Годовой отчет ОАО «волгабурмаш» за 2010 год Генеральный директор ОАО «Волгабурмаш», 584.12kb.
- Годовой отчет за 2010 год Генеральный директор, 1151.14kb.
- Справка: ОАО «Щуровский цемент», 73.06kb.
- Годовой отчет за 2009 год Генеральный директор, 447.31kb.
- Годовой отчет за 2009 год Генеральный директор, 338.44kb.
- Годовой отчет 2005г. Генеральный директор Н. Х. Шакиров Главный бухгалтер Г. З. Хафизова, 721.18kb.
- Годовой отчет за 2009 год Генеральный директор С. В. Юшко Главный бухгалтер О. В. Егорова, 1250.35kb.
Сведения об аудиторе, осуществляющем независимую проверку бухгалтерского учета и финансовой (бухгалтерской) отчетности
Аудитор, который проводит независимую проверку бухгалтерского учета и финансовой бухгалтерской отчетности, выбирается в результате конкурса, и утверждается общим собранием акционеров.
Аудит компании осуществляет ЗАО «Консультационная группа «БАЛАНС» (Лицензия Минфина РФ № Е002704 от 10 декабря 2002 года на десять лет).
Факторы, которые могут оказать влияние на независимость аудитора, отсутствуют. Существенных интересов, связывающих аудитора (должностных лиц аудитора) с ОАО «Белон» (должностными лицами ОАО «Белон») нет. Размер вознаграждения аудитора определяется советом директоров Общества.
Аудит финансовой отчетности по МСФО
Сводная финансовая отчетность группы «Белон» составлена по Международным стандартам финансовой отчетности. С 1997 года аудит ОАО «Белон» осуществляет Международная аудиторская компания KPMG Limited (КПМГ ЛИМИТЕД) (вид деятельности не лицензируется). С 2003 года проводится аудит консолидированной бухгалтерской отчетности по Группе «Белон».
Уставный капитал Общества. Информация о ценных бумагах ОАО «Белон»
Размер уставного капитала Общества составляет 11’500’000 рублей.
Номинальная стоимость одной акции составляет 1 копейку.
Общее количество ценных бумаг ОАО «Белон» с государственным регистрационным номером 1-06-10167-F составляет 1’150’000’000 (один миллиард сто пятьдесят миллионов) обыкновенных именных бездокументарных акций.
Общее количество лиц, зарегистрированных в реестре акционеров Общества по состоянию на 24 февраля 2009 года: 7.
Сведения об акционерах Общества, владеющих не менее чем 5 % его обыкновенных акций, по состоянию на 24.02.2010 г.:
- ONARBAY ENTERPRISES LIMITED (владелец). Доля принадлежащих обыкновенных акций Компании: 82,6087 %
- Закрытое акционерное общество «Депозитарно-Клиринговая компания» (номинальный держатель). Доля обыкновенных акций Компании, находящихся в номинальном держании: 7,6097 %
- Закрытое акционерное общество «Национальный депозитарный центр» (номинальный держатель). Доля обыкновенных акций Компании, находящихся в номинальном держании: 6,9550 %
Дивиденды
Годовым общим собранием акционеров 25.06.2009 г. (протокол б/н от 10.07.2009 г.) было принято решение распределить на выплату дивидендов 50 % от размера чистой прибыли (по РСБУ) Открытого акционерного общества «Белон» за 2008 год, выплатить дивиденды в размере 1,332 руб. на одну обыкновенную акцию денежными средствами.
Общий размер дивидендов, начисленных на акции Общества, составил 1 531 800 000 (один миллиард пятьсот тридцать один миллион восемьсот тысяч) рублей.
Срок выплаты дивидендов был определен до 24 августа 2009 года, однако в установленный срок дивиденды выплачены не были.
Приобретение и реализация долей / акций
В 2009 году Обществом были проданы / списаны акции / доли следующих компаний:
ООО КБ «Белон» - 99,79 % (акции списаны в связи с продажей доли).
Предприятия, доли / акции которых приобретались в течение 2009 года (доля от величины уставного капитала):
В 2009 году ОАО «Белон» доли / акции других Компаний не приобретало.
Сведения о крупных сделках, совершенных Обществом в 2009 году
Перечень совершенных Обществом в отчетном году сделок, признаваемых в соответствии с ФЗ «Об акционерных обществах» крупными сделками, с указанием по каждой сделке ее существенных условий и органа управления Общества, принявшего решение о ее одобрении: указанные сделки в отчетном году не совершались.
Сведения о сделках c заинтересованностью, совершенных Обществом в 2009 году
Перечень совершенных Обществом в отчетном году сделок, признаваемых в соответствии с ФЗ «Об акционерных обществах» сделками, в совершении которых имеется заинтересованность, с указанием по каждой сделке заинтересованного лица (лиц), существенных условий и органа управления, принявшего решение о ее одобрении: указанные сделки в отчетном году не совершались.
СВЕДЕНИЯ О ДОЧЕРНИХ И ЗАВИСИМЫХ ОБЩЕСТВАХ
по состоянию на 31 декабря 2009 года
| № | Наименование общества | Юридический адрес | Доля участия ОАО «Белон» | Сфера деятельности общества |
| 1 | ООО «Шахта «Листвяжная» | 652614, РФ, Кемеровская область, г. Белово, п.г.т. Грамотеино, микрорайон «Листвяжный», 1 | 100% | Добыча, переработка и реализация угля, а также других природных ресурсов |
| 2 | ООО «Шахта «Чертинская-Коксовая» | 652607, Кемеровская область, г. Белово, ул. Промышленная, 1 | 100% | Добыча, переработка и реализация угля, а также других природных ресурсов |
| 3 | ЗАО «Шахта «КОСТРОМОВСКАЯ» | 652502, Кемеровская область, г. Ленинск-Кузнецкий, ул. Зорина, 2 | 100% | Добыча подземным и открытым способом угля и других полезных ископаемых, их переработка и реализация |
| 4 | ООО «Шахта «Чертинская-Южная» | 652645, Кемеровская область, г. Белово, ул. Рудничная 5-я, д.90 | 100% | Добыча угля подземным способом, переработка и реализация угля, а также других природных ресурсов, разработка новых технологий использования угольной продукции с целью расширения рынка сбыта угля. |
| 5 | ООО «Разрез Новобачатский» | Кемеровская область, Беловский район, с. Новобачаты | 100% | Разведка и добыча каменного угля открытым способом, переработка и реализация угля и других природных ресурсов |
| 6 | ОАО ЦОФ «Беловская» | 652607, Кемеровская область, г. Белово, 1-Телеут, 27. | 100% | Переработка угля, выпуск и реализация концентрата |
| 7 | ЗАО ОФ «Листвяжная» | 652614, Кемеровская область, г. Белово, п.г.т. Грамотеино, ул. Волочаевская, 40 | 100% | Переработка угля, выпуск и реализация концентрата |
| 8 | ОАО ПО «Сибирь-Уголь» | Кемеровская область, г. Белово, ул. Ленина, 12. | 100% | Добыча угля и организация добычи угля подземным и наземным способом |
| 9 | ООО «ЛК ЗСМ» | Кемеровская область, г. Ленинск-Кузнецкий, тер. Северная пром-зона, 1, строение 1 | 100% | Производство и реализация кирпича и бетона |
| 10 | ООО «КПЩ «БКК» | 652680, Кемеровская область, Беловский район, п. Старобачаты, ул. Новосадовая,13-А | 100% | Разработка недр, добыча сырья, производство и переработка нерудных материалов |
| 11 | ООО «Сибгормонтаж» | Кемеровская область, г. Белово, ул. Вахрушева, 12 | 100% | Монтаж/демонтаж горношахтного оборудования |
| 12 | ООО «Белон-геология» | 652616, Кемеровская область, г. Белово, ул. Артема, 1. | 51% | Планомерное и комплексное изучение недр, поиск и разведка полезных ископаемых |
| 13 | ООО «Белон-Микросфера» | 652600, Кемеровская область, г. Белово, ул. Ленина, 12 | 100% | Разведка, добыча, переработка и сбыт полезных ископаемых |
| 14 | ЗАО «Микросфера» | 652614, Кемеровская область, г. Белово, п. Грамотеино, микрорайон «Листвяжный», 53 | 100% | Разведка, добыча, переработка и сбыт полезных ископаемых, переработка отходов промышленных предприятий |
| 15 | ООО «Белон-Метакон» | 399050, Россия, Липецкая область, Грязинский район, г. Грязи, ул. Осоавиахима, 12 | 100% | Изготовление и реализация металлоконструкций |
| 16 | ОАО «Беловопогрузтранс» | 652619, Кемеровская область, г. Белово, ул. Крылова, 1. | 100% | Транспортно-экспедиционное обслуживание железнодорожным транспортом угледобывающих, углеперерабатывающих предприятий и иных юридических лиц |
| 17 | ООО «Автобаза «Инская» | 652616, РФ, Кемеровская область, г. Белово, ул. Артема, 1. | 100% | Перевозка грузов и пассажиров автомобильным транспортом |
| 18 | ООО «Ресурс-Уголь» | 650036, Кемеровская область, г. Кемерово, ул. Тухачевского, 22-А | 100% | Разведка и добыча угля подземным способом |
| 19 | ООО «Белон-Финанс» | 630110, г. Новосибирск, ул. Б. Хмельницкого, 56 | 100% | Финансовое посредничество, не включенное в другие группировки |
| 20 | ОАО «ИКСИ» | 630007, г. Новосибирск, ул. Октябрьская, 42. | 100% | Первичное размещение ценных бумаг, создание депозитариев ценных бумаг, управление портфелями ценных бумаг инвесторов |
| 21 | ЗС ОАО «Оборонпромкомплекс» | г. Новосибирск, ул. Б. Хмельницкого, 84А | 25,66% | Складские услуги |
| 22 | ООО «Журнал «ТЭК И РЕСУРСЫ КУЗБАССА» | 650099, Кемеровская область, г. Кемерово, пр. Советский, 63 | 33,2% | Редакционно-издательская, информационно-рекламная деятельность |
| 23 | ООО «Станция Смирновская» | Кемеровская область, Беловский район, с. Старопестерево, разрез «Сартаки» | 26% | Коммерческая, посредническая, торговая деятельность, в том числе осуществление экспортно-импортных операций по поставкам угля и продуктов его переработки, закупка и реализация оборудования, технологий, материалов, изделий |
Дочерние и зависимые общества ОАО «Белон» имеют выраженную отраслевую принадлежность, обеспечивают выполнение производственных задач общества, удовлетворяют потребность в инфраструктурном, а также социальном обеспечении деятельности предприятий Группы «Белон».
Раскрытие информации
Целью раскрытия информации для Общества является донесение информации в объеме, необходимом для принятия взвешенного решения, до сведения всех заинтересованных в ее получении лиц.
Основными принципами раскрытия информации для Общества являются регулярность и оперативность ее предоставления, доступность такой информации для большинства акционеров и иных заинтересованных лиц, достоверность и полнота ее содержания.
Основным способом раскрытия информации о Компании является интернет-сайт, расположенный по адресу: www.belon.ru. На сайте публикуются сообщения о текущих событиях и направляемые в ФСФР ежеквартальные отчеты эмитента эмиссионных ценных бумаг, а также сведения, которые могут оказать существенное влияние на стоимость ценных бумаг эмитента и сообщения о существенных фактах. Кроме того, осуществляется раскрытие информации в ленте новостей и уведомление организатора торговли РТС и ММВБ о намерении эмитента раскрыть информацию в ленте новостей.
- Социальная ответственность
Принцип социальной ответственности является определяющим в деятельности Группы «Белон». Компания вносит весомый вклад в развитие экономической и социальной сфер тех регионов, где расположены ее предприятия. «Белон» - крупный производитель и работодатель - ориентирован на заботу о благополучии своих сотрудников, способствует развитию их потенциала и профессиональному росту.
Ежегодно Группа «Белон» определяет основные направления социальных инвестиций в протоколах к Соглашению о социально-экономическом партнерстве, подписанном с администрацией Кемеровской области в 2004 году, сроком на пять лет. Компания взяла на себя обязательства способствовать развитию экономики Кузбасса: вкладывать средства в создание эффективного угольного производства и социальную сферу, создавать новые рабочие места и решать вопросы производственной безопасности, заботиться о сохранении окружающей среды и оказывать помощь малообеспеченным слоям населения. Компания поддерживает приоритетные национальные проекты в области здравоохранения, жилищного строительства и образования, перечисляет средства на реализацию социальных программ областной администрации.
В 2009 году Группа «Белон» в полном объеме выполнила взятые на себя обязательства, отраженные в протоколе к Соглашению о социально-экономическом партнерстве с администрацией Кемеровской области.
Развитие персонала и социальные программы
Высокопрофессиональный коллектив – главная ценность компании, основа ее эффективности и растущей акционерной стоимости. Группа «Белон» высоко ценит вклад сотрудников в общее дело, и стремится к взаимовыгодному сотрудничеству с каждым, кто работает на благо компании. В процессе становления и развития «Белона», создана команда высокопрофессиональных управленцев, чьи идеи и опыт позволяют решать самые масштабные задачи.
Списочная численность сотрудников компании на конец 2009 года составила 7 774 человек, из них работники предприятий Кузбасса 7 384 человека.
Управление персоналом
Мероприятия по поддержке и развитию персонала, проводимые в рамках кадровой стратегии Группы «Белон», направлены на увеличение эффективности труда и повышение благосостояния ключевых и эффективных сотрудников.
Для реализации кадровой стратегии в компании применяются современные методы найма и подбора сотрудников, внедряется комплексная программа обучения персонала и социальные программы, направленные на поддержание социальной стабильности в коллективах.
Подбор персонала
«Белон» активно привлекает молодых специалистов и рабочих , обладающих высоким профессиональным и личностным потенциалом, регулярно организует производственные практики и стажировки для студентов и учащихся, заинтересованных в трудоустройстве на предприятиях Группы. Так за 2009 году на предприятия группы Белон трудоустроено 27 человек, из которых 8 человек - с высшим профессиональным образованием, 8 человек - со средне- профессиональным образованием, 11 человек- с начально-профессиональным образованием. Из вновь принятых в 2009 году - 3 человека уволено в ряды РА.
Группа «Белон» финансирует обучение студентов по высоко востребованным в компании специальностям. В 2009 г. 13 студентов обучались в Кузбасском государственном техническом университете по ключевым для предприятий «Белона» специальностям: подземная разработка месторождений полезных ископаемых; горные машины и оборудование подземных разработок; обогащение полезных ископаемых; экономика и управление на предприятиях горной промышленности; безопасность технологических процессов и производств; маркшейдерское дело; информационные системы и технологии; открытые горные работы; экспертиза и управление недвижимостью. За каждым студентом на предприятии закреплен наставник.
Компания уделяет большое внимание заботе о сотрудниках, предоставляет им условия для профессионального и карьерного роста, используя методы объективной оценки эффективности и поощрения достижений каждого сотрудника.
В 2009 году в Компании определен перечень ключевых и дефицитных позиций для предприятий Кузбасса, в целях их удержания.
Проведен мониторинг заработных плат по ключевым позициям предприятий Кузбасса.
В рамках реализации программы по профориентации организованы встречи с учащимися школ городов Белово и Ленинска-Кузнецкого для реализации кадровой стратегии по вопросам обеспечения персоналом, снижения рисков, связанных со старением коллектива предприятий группы «Белон». В период с 17 апреля по 23 мая 2009 года организованы встречи главных специалистов (с привлечением Совета ветеранов) с учащимися в закрепленных за предприятиями школах.
Развитие и обучение
В 2009 году было организовано обучение по программе: «Эффективные технологии подбора персонала» для сотрудников кадровых служб предприятий группы «Белон». Данная программа обучения была реализована силами сотрудников управления персонала.
На внутрисетевом корпоративном портале развития создана электронная библиотека.
Всего в отчетном периоде обучение прошли 3 787 человек, в том числе: по обязательным программам обучения 3 658 человек; по дополнительным программам - 129 человек. В ходе дополнительного обучения сотрудники компании получали профессию впервые, получали вторую (смежную) профессию, повышали квалификационный разряд руководители, специалисты и служащие.
Адаптация
В 2009 году на предприятиях Группы проводились мероприятия по адаптации сотрудников, позволяющие новым специалистам максимально быстро освоиться в компании, изучить корпоративные ценности и задачи.
Мотивация
Основными элементами мотивации персонала признана система материального стимулирования и нематериального поощрения. Система материального стимулирования основана на показателях эффективности работы сотрудников, которые определяются по итогам ежемесячной, ежеквартальной работы и результатам за год.
В 2009 году система мотивации оптимизирована.
1.Расширена практика заключения контрактов с ведущими специалистами.
2.ФОТ на предприятиях Кузбасса приведен в соответствие с утвержденным Стандартом «Положение по оплате труда персонала предприятия».
3. В целях закрепления ключевых сотрудников предприятий УК и в соответствии с проводимым мониторингом заработной платы на предприятиях компании и предприятиях Кузбасса введены доплаты за дефицитность профессий на рынке труда.
4.Стандартизирована форма договора на выполнение работ по выемке угля очистными бригадами шахт в целях повышения мотивации коллективов в достижении высоких производственных показателей.
5.Средняя заработная плата по предприятиям ПО «Сибирь-Уголь» по состоянию за декабрь 2009г. составляет 23 349 руб.
Компания также придает большое значение нематериальной мотивации персонала для формирования у каждого сотрудника чувства сопричастности и значимости его усилий в совместном достижении корпоративных целей.
Так, в 2009 году за высокие производственные достижения, многолетний добросовестный труд 2 человека награждены государственными наградами, отраслевые награды получили 64 человека, наград Кемеровской области было удостоено 23 сотрудника и 3 династии, Администрация города Белово вручила 66 городских наград и 6 наград получено от Администрации города Ленинск-Кузнецкого. Также в течение года было вручено 157 наград Группы «Белон» и награждены две высокопроизводительные бригады.
Социальные программы
Социальная политика Группы «Белон» направлена на повышение эффективности работы и социальной защищенности сотрудников, улучшение качества их жизни.
Взаимоотношения между компанией и работниками в социально-трудовой сфере определяются коллективными договорами, которые подписываются ежегодно. В их основе заложен принцип социального партнерства, и прописаны обязательства, предусмотренные законодательством, а также комплекс социальных программ, реализуемых по инициативе Группы «Белон».
Пролонгированы на 2009 год коллективные договоры 12 предприятий:
- ОАО ЦОФ «Беловская»
- ООО Шахта «Листвяжная»
- ООО «Шахта Чертинская-Южная»
- ООО «Шахта «Чертинская-Коксовая»
- ЗАО «Шахта Костромовская»
- ООО «Сибгормонтаж»
- ООО «Разрез «Новобачатский»
- ОАО «Беловопогрузтранс»
- ООО «Автобаза Инская»
- ООО «Белон-геология»
- ООО «ТВК»;
- ЗАО ОФ Листвяжная
В соответствии с Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности РФ на 2007-2009 годы, в новых коллективных договорах появились дополнительные преимущества и льготы для сотрудников. В частности, были введены единые тарифы по заработной плате для всех угольных предприятий компании: они позволяют дополнительно мотивировать сотрудников благодаря более четкой структуризации зарплатных отчислений. Всего на предприятиях Кузбасса в 2009 г. социальных выплат произведено в объеме 60 млн. 85 тыс. рублей. В 2009 году планируется объем выплат в размере 130 млн. рублей.
Также Группа «Белон» предоставляет гарантированный социальный пакет, который включает в себя ряд социальных программ для сотрудников:
- медицинское обслуживание и страхование;
- санаторно-курортное лечение;
- отдых детей в оздоровительных лагерях;
- пенсионное обеспечение;
- улучшение жилищных условий трудящихся;
- бесплатный пайковый уголь;
- частичная компенсация коммунальных платежей;
- ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска;
- материальная помощь к профессиональным праздникам;
- единовременные пособия при выходе на пенсию;
- выплаты пособий по уходу за ребенком.
В компании разработана и действует программа по улучшению жилищных условий: сотрудникам выдаются ипотечные кредиты без первоначального взноса, и предприятия, на которых работают эти сотрудники, возвращают им ежемесячно 30 % аннуитетного платежа. Параллельно Группа «Белон» поддерживает кемеровскую областную программу по сносу ветхого жилья и благоустройству районов, ежегодно перечисляя средства на снос старого и строительство нового жилья. В 2009 году на эти цели выделено 14,6 млн. руб.
Компания берет на себя заботу о неработающих пенсионерах и ветеранах, осуществляя ежемесячные доплаты к пенсии и предоставляя им помощь к праздничным датам — Дню шахтера, Дню Победы, Дню пожилого человека и другим праздникам.
Также компания в 2009 году организовывала новогодние елки для детей своих сотрудников в Белове.
Охрана здоровья
Особое внимание «Белон» уделяет поддержанию здоровья сотрудников: на кузбасских предприятиях компании ежегодно проводятся медосмотры. На добывающих и перерабатывающих предприятиях действуют здравпункты, некоторые из них оборудованы фотариями, ингаляториями. Дети сотрудников получили возможность отдохнуть в оздоровительных лагерях.
На реализацию социальных программ по ОАО «Белон», включая филиалы и представительства, в 2009 году компания направила 61 млн.900 тыс. рублей.
Развитие корпоративной культуры
Для Группы «Белон» важно видеть своих сотрудников не только ответственными специалистами, но и энергичными, увлеченными, жизнерадостными людьми. Поэтому в компании уделяется внимание формированию благоприятного психологического климата, активному образу жизни сотрудников и воспитанию командного духа.
Ежегодно сотрудники Группы «Белон» отмечают День рождения компании. В 2009 г. 14 мая в честь 18-летия компании на всех предприятиях прошли торжественные собрания. Общая численность присутствующих сотрудников составила 1065 человек.
Одним из наиболее масштабных корпоративных событий традиционно является День шахтера - главного профессионального праздника большинства сотрудников. На шахтах Группы «Белон», среди очистных и проходческих бригад, прошел «Месячник высокопроизводительного и безопасного труда», в рамках которого оценивалось не только профессиональное мастерство коллективов, но и качество соблюдения техники безопасности.
Победителей производственных соревнований, ветеранов труда, заслуженных работников чествовали на общем Торжественном собрании представителей трудовых коллективов Группы «Белон», ветеранов и студентов в Центральном Дворце Культуры г.Белово, в котором приняло участие 630 человек.
Мероприятия, направленные на решение социальных проблем в период финансово-экономического кризиса
Реализовано соглашение «О социальном партнерстве в период экономического кризиса» между работниками и работодателями предприятий группы «Белон», в рамках которого приостановлены затратные пункты и Положения коллективных договоров на 12 предприятиях Группы «Белон».
Действовала совместная комиссия для регулирования социально-трудовых отношений в период кризиса, постоянного анализа текущей ситуации на предприятии, выработки единых принципов и подходов, разработки и внесения соответствующих изменений и дополнений в коллективные договоры, соглашения и иные локальные акты предприятий, регулирующие социально-трудовые отношения сторон.
Разработано и реализовано Руководство по ротации персонала и план мероприятий, что позволило трудоустроить внутри Компании 104 человека, чьи рабочие места подлежали оптимизации.
В целях снижения социальной напряженности, разработаны рекомендации для сокращаемых сотрудников.