Заявка на подбор персонала в компании «Современные кадровые технологии»

Вид материала

Документы

Содержание Описание вакансии Минимальные требования к кандидату Информация об условиях труда и компенсациях Дополнительная информация для поиска

Подобный материал:

• Мастер-класс Охота за головами Секреты технологии, 80.96kb.
• Заявка на поиск и подбор персонала, 63.98kb.
• Подбор персонала в компанию, 360.64kb.
• Аллин О. Н., Сальникова Н. И. Подбор и мотивация персонала, 2830.39kb.
• Заявка на подбор персонала дата подачи заявки 200 год, 64.92kb.
• Заявка на участие в конференции и сведения, 61.16kb.
• «Подбор и изучение персонала», 2678.19kb.
• Программа по дисциплине «управление персоналом», 21.71kb.
• Кадровые политики и кадровые стратегии: цели, задачи, результаты, 127.32kb.
• Доклад «Привлечение персонала», 144.11kb.

Приложение к договору на поиск и подбор персонала от «____»______________ 20___ г. № ______

Заявка на подбор персонала

в компании «Современные кадровые технологии»

(заполняется Заказчиком)


«_____» _______________20__ г.

Информация о Заказчике
Полное наименование компании и головной организации:
Фактический адрес и юридический адрес:
Чем занимается компания:
Сколько лет работает компания:
Штат (кол-во) сотрудников:
Средний возраст сотрудников:
Телефоны/Факс:
Эл. адрес:
Адрес сайта компании:
Контактное лицо, отвечающее за подбор сотрудника, его должность, контактные данные (тел., моб. тел., e-mail):
Второе контактное лицо (если имеется), отвечающее за подбор сотрудника, его должность, контактные данные (тел, моб. тел., e-mail):
Кто принимает окончательное решение о приёме кандидата:
Имеется ли опыт работы с агентствами, какими:
Планируемые этапы рассмотрения кандидатов:

Описание вакансии
Название должности:
Департамент/ Отдел:
Прямой руководитель подбираемого сотрудника, его должность:
Основные должностные обязанности/ функции подбираемого сотрудника:
Результаты, ожидаемые от этого сотрудника:
Роль сотрудника в компании:
Наличие подчиненных:
Причина появления вакансии (увольнение сотрудника, открытие нового направления и т.д.):
Предполагаемая дата выхода на работу:

Минимальные требования к кандидату
Образование:
Опыт работы в данной сфере/ должности:
Знание ПК (программы):
Знание иностранных языков:
Пол, возраст:
Дополнительные пожелания (прописка, наличие водительских прав, собственного автомобиля и т.д.):

Информация об условиях труда и компенсациях
Уровень з/п (гросс, нетто), руб.:
Комиссионные, % (предполагаемые суммы):
Премии, бонусы (возможные суммы):
Рабочий а/м, компенсации ГСМ (сумма):
Медстраховка (ОМС, ДМС):
Мобильный телефон:
График работы:
Наличие и периодичность командировок:
Другое:

Дополнительная информация для поиска
Предпочтительные деловые качества кандидата:
«Пристрелочные» вопросы и примерные ответы на них:
Отрасли/ компании, в которых мог бы работать подходящий кандидат:
Компании, кандидаты из которых не желательны:
Как давно открыта данная вакансия:
Сколько кандидатов уже участвовало в конкурсе по этой вакансии и какие методы поиска использовались:
Используются ли внутренние тесты компании на финальном этапе отбора, полиграф и т.д.:

Лицо, заполнявшее заявку: _____________________________________________