Заявка на подбор персонала дата подачи заявки 200 год
| Вид материала | Документы |
- Заявка на участие, 59.09kb.
- Стандарт воис st, 25.11kb.
- Правила подачи заявки 4 критерии отбора заявки 5 Использование средств гранта 6 сроки, 112.23kb.
- Заявка на подбор персонала в компании «Современные кадровые технологии», 40.83kb.
- Правила составления, подачи и предварительной экспертизы заявки на выдачу патента, 714.45kb.
- Заявка на поиск и подбор персонала, 63.98kb.
- Аллин О. Н., Сальникова Н. И. Подбор и мотивация персонала, 2830.39kb.
- Елены Ивановны Рерих срок предоставления заявки: 01 октября 2010 правила оформления, 25.12kb.
- Правила составления, подачи и рассмотрения заявки на выдачу патента на изобретение, 1507.56kb.
- «Подбор и изучение персонала», 2678.19kb.
ЗАЯВКА НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
Дата подачи заявки «__» _________ 200_ год
| 1. | Наименование компании | |
| 1. | Наименование вакансии | |
| 2. | Описание вакансии в структуре организации | |
| | Наименование структурного подразделения (согласно штатному расписанию) | |
| Количество сотрудников, находящихся в прямом подчинении по данной вакансии | | |
| Текущее состояние по данной должности | • должность включена в штатное расписание, и на данный момент вакантна • должность включена в штатное расписание, но на данный момент сотрудник, занимающий ее, планирует уволиться с ___. ___ 200__года • штатное расписание не предполагает наличия данной должности, но должность будет включена с ___. ___.200___года | |
| 3. | Данные о непосредственном руководителе | |
| | ФИО | |
| Должность | | |
| Контактный телефон | | |
| | | |
| 4. | Требования к кандидатам | |
| | Возраст кандидата | |
| Образование (предпочтительно с указанием учебного заведения, специальности) | | |
| Знание иностранного языка и степень владения | | |
| Знание компьютера и степень владения (спецпрограммы) | | |
| Желаемый опыт работы (Ваше представление о профессиональной карьере кандидата, чем он должен заниматься в настоящее время) | | |
| Дополнительные требования (личностные характеристики) | | |
| 5. | Конкретизация профессиональных задач | |
| | Основные функционально-должностные обязанности на данной должности | |
| 6. | Условия труда | |
| | Рабочее место находится по адресу | |
| Командировки | • не предполагаются; • предполагаются, % командировок - __________ | |
| График работы | • понедельник-пятница с 9.00 до 18.00; • ненормированный рабочий день; _________________________________________________________________ (другое) | |
| Возможность карьерного роста | | |
| Уровень заработной платы | | |
_________________________________ __________________ _____________
(должность непосредственного руководителя) (подпись) (ФИО)
_________________________________ ___________________ _____________
(должность руководителя компании) (подпись) (ФИО)
__________________________________ __________________ ____________
(руководитель отдела поиска и подбора персонала) (подпись) (ФИО)
Резолюция Директора по персоналу компании «Еврофинанс капитал»
| Начать поиск кандидата | Использовать следующие методы поиска персонала: • СМИ (INTERNET, ГАЗЕТЫ) • БАЗА КАНДИДАТОВ • ПОИСК ПО РЕКОМЕНДАЦИЯМ • ПРЯМОЙ ПОИСК • HEAD HUNTING • КОНКУРС ДЛЯ СОТРУДНИКОВ • ОБУЧАЮЩИЕ ОРГАНИЗАЦИИ (ВУЗЫ) • РЕКРУТИНГОВАЯ КОМПАНИЯ | Срок окончания поиска специалиста на данную должность ____. ____. 200_ г. |
| Поиск кандидата по указанным требованиям признать нецелесообразным. Обоснование отказа: ___________________________________________________________ | ||
«Заявка принята в работу» «____» _______________ 200_ год
Директор по персоналу компании
«Еврофинанс капитал» ___________________ ____________
(подпись) (ФИО)
«Заявка закрыта» «____» _______________ 200_ год