Программа дисциплины «Современные проблемы юридической науки» для направления 030900. 68 «Юриспруденция»

Вид материала

Содержание

7 Содержание дисциплины
Семинар 1. Дискуссия
Тема 3. Трудовое право в системе смежных отраслей права.
8.Образовательные технологии
9.Порядок формирования оценок по дисциплине
10.Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины Базовый учебник
Источники в Интернете
Словари, энциклопедии
Программные средства
11.Материально-техническое обеспечение дисциплины

Подобный материал:

1 2 3 4

7 Содержание дисциплины

Тема 1. Предмет как системообразующий признак

самостоятельной отрасли трудового права

Понятие трудового права и его место в системе российского права.

Предмет трудового права: трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое право как право социальной защиты.

Семинар 1. Дискуссия

«Предмет трудового права: современные подходы концепции»

Сложность и неоднородность предмета трудового права, выражающаяся в сложности его системообразующего индивидуального трудового отношения, а также сложной структуре, обусловленной неразрывной связью трудового и непосредственно связанных с ним отношений, образующих его своеобразную инфраструктуру.

Контрольные вопросы для самостоятельной работы:

1. Что такое труд и какова его роль в обществе?

2. Дайте понятие и соотношение общественной и технической

организации труда.

3. В чем различие самостоятельного и несамостоятельного (наемного) труда?

4. Какие общественные отношения составляют предмет трудового права?

5. Почему трудовое право называют «правом социальной защиты»?

6. Какие отношения тесно связаны с трудовыми?

7. В чем заключаются особенности метода трудового права?

8. В чем проявляется единство и дифференциация трудового

права?

9. Охарактеризуйте место трудового права в системе отраслей

российского права.

10. Что составляет систему трудового права и трудового законодательства?

11. Назовите критерии отграничения трудового права от смежных отраслей права.

12. Постарайтесь сформулировать основные тенденции развития

российского трудового права на современном этапе.

Литература:

Трудовое право России. Учебник. Отв. ред. д.ю.н. Ю. П. Орловский и д.ю.н. Нуртдинова А.Ф. – 3-изд. – М.: Юрид. Фирма «Контракт», «ИНФРА-М», 2010. С. 1-40.

Общая теория государства и права. Академический курс в 3-х томах. Отв. Ред. проф. М.Н.Марченко. – М., 2007.

Суханов Е.А. О проблемах становления и развития российского частного права // Цивилистические записки: Межвузовский сборник научных трудов. Вып. 3. 2004.

Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права. — Екатеринбург, 1997.

Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. — М., 1978.

Кузьменко А.В. Предмет трудового права России: опыт системно-юридического исследования. — СПб., 2005.

Андреев В.С., Пашков А.С., Смирнов О.В., Смолярчук В.И. Проблемы общей части советского трудового права // Правоведение. — 1980. — № 2.

Глазырин В.В. Регулирование трудовых отношений: экспансия гражданского законодательства? // Журнал российского права. — 1998. — № 7.

Кузьменко А.В. Предмет трудового права России: опыт системноюридического исследования. — СПб., 2005.

Маврин С.П. Современные проблемы общей части российского трудового права. — СПб, 1993.

Куренной А.М., Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Современные проблемы российского трудового права // Правоведение. — 1997. — № 2.

Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы общей части. — Томск, 1998.

Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное трудовое право (Опыт трудоправового компаративизма): Кн. 1 / Под ред. В.М. Лебедева. — М.: Статут, 2007.

Лившиц Р.З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее. — М., 1989.

Лушников А.М. Становление и развитие науки трудового права и науки права социального обеспечения в России (вторая половина XIX — начало XX вв.). — Ярославль, 2001.

Маврин С.П. Процесс точной настройки норм трудового права нужно продолжать// Трудовые споры. 2010.№1.

Тема 2. Особенности метода трудового права

Методология правовых исследований – совокупность методов научного познания.

Метод правового регулирования общественных отношений как признак самостоятельности отрасли.

Метод правового регулирования трудовых отношений – специфическая совокупность общепринятых в теории права способов, приемов правового регулирования: диспозитивного и императивного.

Особенности метода трудового права, логически вытекающие из частно-публичной природы отрасли, это положение субъектов трудового договора при его заключении и в процессе осуществления трудовой деятельности; участие работников в управлении и организации производства, создании локальных норм права; единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.

Семинар № 2.

Дискуссия на тему «Адекватность, «гибкость» метода трудового права в новых экономических условиях».

Контрольные вопросы для самостоятельной работы:

Подготовьте сравнительный анализ научных подходов к определению метода трудового права.

Литература:

Трудовое право России. Учебник. Отв. ред. д.ю.н. Ю. П. Орловский и д.ю.н. Нуртдинова А.Ф. – 3-изд. – М.: Юрид. Фирма «Контракт», «ИНФРА-М», 2010. С.14-34.

Курс российского трудового права: В 3 т. Т. 1. Общая часть / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб., 1996.

Абрамова О.В. Законный интерес как категория права и специфика его проявления в трудовом праве / Журнал российского права.2007. № 1.

Дмитриева И.К. Трудовое право: его принципы и метод (значение частноправовых и публично правовых начал) // Вопросы трудового права. — 2006. — № 2.

Гусов К.Н. Трудовое право Российской Федерации в условиях перехода к рыночной экономике. М.,1992.

Лушникова М.В., Лушников А.М. Заемный труд: исторический опыт и перспективы правового регулирования // Человек и труд. 2004. N 7.

Лушников А.М., Лушникова М.В. Очерки теории трудового права. СПб, 2006.

Пашков А.С. Собственность и труд: правовые аспекты взаимодействия // Советское государство и право. 1991. № 11.

Никитинский В.И., Орловский Ю.П. Предмет и метод трудового

права: изменения в условиях перестройки. // Советское государство и право. — 1989. — № 4.

Процевский А.И. Метод правового регулирования трудовых отношений. — М., 1972.

Межуев В.М. Проблема современности в контексте модернизации и глобализации // Полития. 2000. N 3.

Орловский Ю.П. Единство и дифференциация трудового законодательства // Право человека на жизнь и гарантии его реализации в сфере труда и социального обеспечения: Материалы научно-практической конференции. М., 2008.

Современное трудовое право (опыт трудоправового компаративизма). Книга первая / Под ред. В.М. Лебедева. Томск, 2006.

Хныкин Г.В. Локальные нормативные акты трудового права. Иваново, 2004.

Яковлев В.Ф. О взаимодействии публичного и частного права // Публичное и частное право: проблемы развития и взаимодействия, законодательного выражения и юридической практики: Материалы Всероссийской научно-практической конференции (23 - 24 апреля 1998) М. 1998.

Тема 3. Трудовое право в системе смежных отраслей права.

Объективные условия, способствующие выделению трудового права в качестве самостоятельной отрасли права. Трудовое и гражданское право. Сходство: отношения, связанные с трудом. Различия в предмете и методе правового регулирования, обусловленных защитной функцией трудового права, характере выполняемых трудовых обязанностей, оплате труда и по ряду других критериев. Практическое значение разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений (ч. 4 ст. 11 ТК РФ).

Трудовое и административное право. Сходство, заключающееся в регулировании так называемых управленческих отношений. Различия, заключающиеся в сущности этих отношений: властная деятельность государства в административном праве и организационная власть работодателя, ограниченная в ряде случаев участием в ней работников - в трудовом праве. Дискуссионные проблемы правовой природы отношений государственных и муниципальных служащих.

Трудовое право и право социального обеспечения, сходные своей связью с трудом, его важнейшим значением для самостоятельности каждой из данных отраслей. Различия, заключающиеся в обеспечительном характере ПСО, а также в методах правового регулирования отраслей.

Трудовое право и гражданское процессуальное право. Сходство, заключающееся в процедурно-процессуальном характере определенной части норм трудового права. Особенности норм трудового права по рассмотрению индивидуальных и коллективных трудовых споров по сравнению с нормами гражданского процессуального права.

Проблема соотношения трудового права и законодательства о занятости и трудоустройстве.

Семинар 3.

Деловая игра «Составление сравнительной таблицы трудового права со смежными отраслями права».

Контрольные вопросы для самостоятельной работы:

Подготовка сравнительного анализа трудового права и одной из смежных отраслей (по выбору студента).

Литература:

Трудовое право России. Учебник. Отв. ред. д.ю.н. Ю. П. Орловский и д.ю.н. Нуртдинова А.Ф. – 3-изд. – М.: Юрид. Фирма «Контракт», «ИНФРА-М», 2010. С.34-40.

Абалдуев В.А. Трудовое право России: предмет, сфера действия и основные принципы: Конспект лекций. — Саратов, 2008.

Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. — М., 1948. (Книга переиздана в 2008 г. в издательстве «Проспект».)

Андреев В.С., Пашков А.С., Смирнов О.В., Смолярчук В.И. Проблемы общей части советского трудового права // Правоведение. — 1980. — № 2.

Бондаренко Э.Н. Критерии разграничения разноотраслевых договоров о труде (на примере трудового договора и договора возмездного оказания услуг) //Современное право.2003.№7.

Глазырин В.В. Регулирование трудовых отношений: экспансия гражданского законодательства? // Журнал российского права. — 1998. — № 7.

Кузьменко А.В. Предмет трудового права России: опыт системноюридического исследования. — СПб., 2005.

Куренной А.М., Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Современные проблемы российского трудового права // Правоведение. — 1997. — № 2.

Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы общей части. — Томск, 1998.

Лившиц Р.З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее. — М., 1989.

Лушникова М.В., Лушников А.М., Тарусина Н.Н. Единство частных и публичных начал в правовом регулировании трудовых, социально-обеспечительных и семейных отношений: История, теория и практика (сравнительно-правовое исследование). — Ярославль: Ярославский гос. ун-т, 2001.

Никитинский В.И., Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование трудовых отношений работающих собственников // Советское государство и право. — 1996. — № 6.

Никитинский В.И., Орловский Ю.П. Предмет и метод трудового права: изменения в условиях перестройки. // Советское государство и право. — 1989. — № 4.

Нуртдинова А.Ф. Гражданское общество и трудовые отношения // Трудовое право. — 1998. — № 1.

Таль Л.С. Трудовой договор. — Ярославль, 1913. (Книга переиздана в 2008 г. в издательстве «Статут».)

Хохлов Е.Б. Правовое регулирование в современных условиях: проблемы теории и практики. — СПб., 1992.

Чиканова Л.А. Правовое регулирование труда государственных служащих: перспективы развития //Журнал российского права.2000. №3.

Иванов С.А., Иванкина Т.В., Куренной А.М., Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Правовое регулирование отношений в сфере госслужбы //ЭЖ-ЮРИСТ.2004. №6.

Тема 4. Функции трудового права

Понятие и система функций права.

Общеправовые функции и межотраслевые функции права их действие через нормы трудового права.

Отраслевые функции трудового права; их разновидности.

Семинар 4.

Защитная (социальная – в узком смысле слова) и производственная (экономическая) функции трудового права как важнейшие направления его воздействия на общественные отношения.

Контрольные вопросы для самостоятельной работы:

Привести примеры отраслевых функций трудового права (на примере одной из отоотраслей).

Литература:

Трудовое право России. Учебник. Отв. ред. д.ю.н. Ю. П. Орловский и д.ю.н. Нуртдинова А.Ф. – 3-изд. – М.: Юрид. Фирма «Контракт», «ИНФРА-М», 2010. С.5-14.

Общая теория государства и права. Академический курс в 3-х томах. Отв. Ред. проф. М.Н.Марченко. Т.2.– М..2007. С.52-74.

Маврин С.П., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: Учебник. – СПб. 2005. С.32-37.

Иванов С.А., Лившиц Р.З. Личность в советском трудовом праве. М. 1982. С.5-64.

Тема 5. Становление и развитие учения о принципах трудового права

Понятие и значение принципов права и основных принципов трудового права. Принципы естественного и позитивного права.

Принципы права — исходные начала (основы), которые характеризуют наиболее существенные черты правового регулирования общественных отношений, основополагающая и руководящая идея, определяющая характер и общую направленность правового регулирования социально-трудовых отношений.

Принципы и субъективные права; принципы и конкретные правовые нормы: их соотношение. Классификация принципов права. Основополагающая роль Конституции Российской Федерации, норм международного права и международных договоров Российской Федерации в формировании основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Легальное закрепление принципов как основных прав и обязанностей работника в предшествующем кодифицированном законодательном акте о труде (ст.2 КЗоТ). Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в действующем законодательстве (ст.2 ТК РФ), адресованные не только работнику, но и другим субъектам трудового права. Основные права и обязанности работника (ст. 21) и основные права и обязанности работодателя, впервые в российском трудовом законодательстве закрепленные в ст. 22 ТК РФ.

Классификация принципов трудового права в учебной и научной литературе. Общеправовые, межотраслевые и внутриотраслевые принципы трудового права как доктринальные и легальные.

Семинар 5.

Обсуждение сообщений студентов по теме «Принципы трудового права как предмет исследования в науке трудового права».

Практикум 1.

Подготовка предложений об изменении и дополнении принципов трудового права.

Контрольные вопросы для самостоятельной работы:

1. Определите значение и сформулируйте понятие основных

принципов трудового права.

2. Каково соотношение основных принципов трудового права

с общеправовыми (общими) принципами права и межотраслевыми принципами?

3. В каких статьях Конституции Российской Федерации закреплены межотраслевые и отраслевые принципы в сфере труда?

4. Каково значение общепризнанных принципов и норм международного права, конвенций и рекомендаций МОТ в формировании и развитии основных принципов трудового права?

5. В каких статьях ТК РФ отражены основные принципы трудового права, его институтов? Дайте их общую характеристику.

6. Раскройте содержание принципов свободы труда, включая право на труд, а также запрещения дискриминации, принудительного

труда и других основных принципов трудового права.

7. На примере норм ТК РФ приведите известные Вам основные

принципы и соответствующие им гарантийные нормы.

8. На какие принципы права и в связи с какими обстоятельствами указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» с изм., внесенными Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 г.?

Литература:

Трудовое право России. Учебник. Отв. ред. д.ю.н. Ю. П. Орловский и д.ю.н. Нуртдинова А.Ф. – 3-изд. – М.: Юрид. Фирма «Контракт», «ИНФРА-М», 2010. С.41-56.

Бугров Л.Ю. Конституционные основы трудового права РФ // Правоведение.1997. № 2.

Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь, 1992.

Дмитриева И.К. Общая характеристика основных принципов трудового права // Вестник Российской правовой академии. — 2004. — № 2.

Дмитриева И.К. Принципы Российского трудового права. — М., 2004 г.

Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. — М., 1978.

Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. — М., 1999.

Лившиц Р.З., Никитинский В.И. Принципы советского трудового права // Советское государство и право. — 1974. — № 8.

Орловский Ю.П. Реализация принципов трудового права - важное условие его дальнейшего развития // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. N 1 С. 24 - 27.

Смирнов О.В. Основные принципы советского трудового права. — М.: Юрид. лит., 1977.

Тема 6. Современная система источников трудового права

Источники права как материальные условия жизни общества (источник права в материальном смысле).

Источники права как основания юридической обязательности нормы (источник права в формальном смысле - «внешняя форма права»).

Источники правовых норм, регулирующих соответствующие общественные отношения, (источники позитивного права).

Важнейшие проблемы совершенствования системы источников трудового права. Система и виды источников трудового права.

Содержание понятия «трудовое законодательство».

Иерархия нормативных правовых актов (ст.5 ТК РФ).

Классификация источников трудового права по их юридической силе и органам, принимающим те или иные нормативные правовые акты.

Конституция РФ как источник трудового права.

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) как кодификационный акт, его роль и значение.

Федеральные законы – источники трудового права («О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (в ред. от 30 декабря 2008 г от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ.); «Об объединениях работодателей» (в ред. от 1 декабря 2007 г.) от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ; «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ и другие законы, которые применяются согласно ст. 423 ТК РФ.

Подзаконные акты как источники трудового права.

Акты-соглашения: генеральные, региональные, отраслевые (межотраслевые), территориальные и иные соглашения, впервые относящиеся к источникам трудового права.

Возрастающая роль коллективно-договорного регулирования и локальных нормативных актов, являющихся источниками трудового права у конкретных работодателей (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) в современных условиях.

Особенности источников трудового права.

Ограничение по сфере действия; сроку действия; недопустимость ухудшения положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; особый порядок их принятия (ст. 8, ст. 372 ТК РФ).

Разграничение полномочий между органами государственной власти РФ и органами государственной власти субъектов РФ в области трудового законодательства.

Семинар 6.

Дискуссионная природа актов судебной власти как источников трудового права.

Практикум 2.

Построение иерархии источников трудового права.

Контрольные вопросы для самостоятельной работы:

1. Определите понятие и систему источников трудового права и их виды.

2. Какова юридическая сила источников трудового права и какое значение в этом качестве придается Конституции РФ?

3. В каких статьях Конституции РФ закреплены основные трудовые права и свободы человека в сфере труда? Назовите и охарактеризуйте их.

4. В каких статьях ТК РФ установлены основные права и обязанности работника и работодателя?

5. В чем вы усматриваете роль Трудового кодекса РФ, какие еще федеральные законы и подзаконные акты, регулирующие трудовые отношения, вы знаете?

6. Каково соотношение государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений и как это отражено в ТК РФ?

7. Каково разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений?

8. Дайте понятие коллективного договора, соглашений, определите их значение и место в системе источников трудового права.

9. Что такое локальные нормативные акты, какие акты вам известны, назовите их отличительные черты, порядок их принятия и определите их место в системе источников трудового права?

10. Каково значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства?

11. Раскройте действие нормативных правовых актов о труде во времени, в пространстве, уточните действие коллективного договора, соглашений и локальных нормативных актов.

12. Как действует трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права по кругу лиц?

13. Определите единство и дифференциацию правового регулирования трудовых отношений, в том числе уточните, каково соотношение общих и специальных норм.

Литература:

Трудовое право России. Учебник. Отв. ред. д.ю.н. Ю. П. Орловский и д.ю.н. Нуртдинова А.Ф. – 3-изд. – М.: Юрид. Фирма «Контракт», «ИНФРА-М», 2010. С.57-87.

Бугров Л.Ю. Конституционные основы как способ правового регулирования трудовых отношений // Правовое регулирование труда в условиях перехода к рыночной экономике. — М., 1996. Трудовое право России.

Бугров Л.Ю. К дискуссии о трудовом договоре как источнике права // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. N 2. С. 53 - 57.

Васильев А.М. Правовые категории. — М., 1976.

Глазырин В.В. Развитие региональной дифференциации в правовом регулировании труда // Юрист. — 2002. — № 5.

Дмитриева И.К. Некоторые проблемы правотворчества в области труда // Вопросы трудового права. — 2006. — № 3.

Дойблер В. Тенденции развития трудового права в промышленно развитых странах // Государство и право. — 1995. — № 2.

Забрамная Е.Ю. Разграничение нормотворческой компетенции между Российской Федерацией и ее субъектам в области регулирования трудовых отношений // Вестник Моск. ун-та. — 1998. — № 5. (Серия «Право»).

Иванов С.А. Применение Конвенций МОТ в России в переходный период. Некоторые проблемы // Государство и право. — 1994. — № 8—9.

Иванов С.А. Трудовое право переходного периода: новые источники // Государство и право. — 1996. — № 1.

Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. — М., 1978.

Источники трудового права Европейского Союза: Бюллетень. Вып. 1 / Под ред. В.М. Лебедева. — Томск, 2005.

Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. — М., 1999.

Куренной А.М. Источники российского трудового права // Источники российского права: вопросы теории и истории: Учеб. пособ. / Отв. ред. М.Н. Марченко. — М., 2005.

Лебедев В.М. Локальные нормативные акты, регулирующие наемный труд // Российская юстиция. — 2002. — № 8.

Маврин С.П. Трудовое право в решениях Конституционного Суда Российской Федерации//Правоведение.-2006.-;4. С.40

Орловский Ю.П. Трудовой кодекс РФ // Хозяйство и право. — 2002. — № 3.

Смолярчук В.И. Источники советского трудового права. — М., 1978.

Снигирева И.О., Усачев В.П. Договорное регулирование полномочий субъектов Федерации в российском трудовом праве // Государство и право. — 2002. — № 4.

Тема 7. Трудовое правоотношение.

Трудовое правоотношение как системообразующий фактор общественных отношений, входящих в предмет трудового права.

Основные признаки трудового правоотношения, вытекающие из содержания ст.15 ТК РФ.

Семинар 7.

Дискуссия на тему «Являются ли признаками трудового правоотношения:

личный характер прав и обязанностей работника,
обусловленная трудовым договором трудовая функция,
подчинение правилам внутреннего трудового распорядка,
возмездный характер».

Контрольные вопросы для самостоятельной работы:

Проанализируйте основные признаки трудового правоотношения.

Литература:

Трудовое право России. Учебник. Отв. ред. д.ю.н. Ю. П. Орловский и д.ю.н. Нуртдинова А.Ф. – 3-изд. – М.: Юрид. Фирма «Контракт», «ИНФРА-М», 2010. С.14-26.

Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. — М., 1948.

Барабаш А.Т. К вопросу о некоторых свойствах трудового правоотношения // Государство и право. — 2000. — № 12.

Бегичев Б.К. Трудовая правоспособность советских граждан. — М., 1972.

Гейхман В.Л. Фактические составы как основания возникновения трудовых правоотношений. — М., 2006.

Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. — М., 1977.

Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. — М., 1978.

Лебедев В.М. Трудовое право. Проблемы общей части. — Томск, 1998.

Маврин С.П. Современные проблемы общей части российского трудового права. — Спб., 1993.

Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. — М., 1999.

Бондаренко Э.Н. Трудовое правоотношение. Трудовое право России: проблемы теории и практики. Межвузовский сборник научных трудов, посвященный 100-летию со дня рождения заслуж. деятеля науки РСФСР, доктора юридических наук, профессора Н.Г. Александрова. – М.: Проспект, 2008. Стр. 6 – 24.

Тема 8. Субъекты трудового права

Понятие и классификация субъектов трудового права.

Субъекты трудового права – субъекты отношений, входящих в его предмет, названных в ч.2 ст.1 ТК РФ.

Трудовая правосубъектность, ее понятие, содержание, момент возникновение.

Возможность ограничения трудовой правосубъектности.

Работодатель - юридическое лицо, физическое лицо (гражданин), иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Работник как субъект трудового права, его правовой статус. Праводееспособность, статутные и иные права и обязанности работника, гарантии трудовых прав работников.

Злоупотребление правом.

Работодатель как субъект трудового права. Разновидности работодателей по ТК РФ (ст.20).

Руководитель организации как представитель работодателя. Особенности правового регулирования трудовых отношений руководителя.

Надзорно-контрольные органы /Федеральная инспекция труда, федеральные надзоры и др./.

Профессиональные союзы как субъекты трудового права.

Органы по рассмотрению и разрешению трудовых споров.

Российская Федерация, субъекты Российской Федерации, местное самоуправление, их органы в сфере трудового права.

Семинар 8.

Проблемы определения работодателя в трудовых (служебных) отношениях государственных и муниципальных служащих.

Контрольные вопросы для самостоятельной работы:

1. Определите систему правоотношений трудового права и дайте ее понятие.

2. Дайте понятие трудового правоотношения, раскройте его особенности и отличительные признаки.

3. Определите субъектов трудового правоотношения.

4. Каково содержание трудового правоотношения?

5. Охарактеризуйте основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

6. Определите трудовой договор и сложные юридические (фактические) составы как основания возникновения трудовых правоотношений.

7. Дайте общую характеристику правоотношений, непосредственно

связанных с трудовыми правоотношениями (или производных от них): по организации труда и управлению трудом;

по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению

квалификации работников у данного работодателя;

по содействию в обеспечении занятости и трудоустройства;

по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

по рассмотрению трудовых споров;

по социальному страхованию в случаях, предусмотренных законами.

Литература:

Трудовое право России. Учебник. Отв. ред. д.ю.н. Ю. П. Орловский и д.ю.н. Нуртдинова А.Ф. – 3-изд. – М.: Юрид. Фирма «Контракт», «ИНФРА-М», 2010. Гл.1 и 2.

Бегичев Б.К. Трудовая правоспособность советских граждан. — М., 1972.

Бондаренко Э.Н. Трудовая правоспособность, дееспособность и юридические факты // Журнал российского права, 2003, N 1.

Бондаренко Э.Н. Муниципальное образование как работодатель/ Международное, российское и зарубежное законодательство о труде и социальном обеспечении (сравнительный анализ)/под ред. К.Н.Гусова. – М. 2011

Драчук М.А. Субъекты трудового права. Омск.2009.

Зайцева О.Б. Трудовая правосубъектность как правовая категория. — Оренбург, 2006.

Права работодателей в трудовых отношениях /под ред. А.Ф.Нуртдиновой, Л.А.Чикановой. М.2009.

Рогачев Д.И. Особенности правового регулирования труда иностранных граждан в России//Новый трудовой кодекс Российской Федерации и проблемы его применения (Материалы Всероссийской научно-практической конференции 16-1118 января 2003 года) отв.ред. К.Н.Гусов. М. 2004.

Федин В.В. Юридический статус работника как субъекта трудового права. М., 2005.

Тема 9. Законодательство о правах профсоюзов и гарантиях их деятельности

Правовая основа деятельности профсоюзов (ст.30 Конституции РФ). МОТ о праве на объединение в профсоюзы: Конвенция №87 «О свободе ассоциации и защите права на организацию», Конвенция № 135 «О защите прав представителей трудящихся на предприятии и предоставляемых им возможностей». Законы Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996г, «Об общественных объединениях» от 19 мая 1995г. как нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Трудовой кодекс РФ, закрепляющий основные формы реализации прав профсоюзами как субъектами трудового права (гл.58).

Правосубъектность организаций профсоюзов в трудовых отношениях.

Основные функции профсоюзов в трудовых и непосредственно связанных с ними отношениях: представительство и защита интересов работников.

Профсоюзы в системе органов контроля за соблюдением трудового законодательства.

Гарантии прав профсоюзов: имущественные; организационные; личные.

Практикум 3.

Правовое значение актов Конституционного Суда РФ о гарантиях прав профсоюзов, о «профсоюзном иммунитете».

Контрольные вопросы для самостоятельной работы:

Классификация прав профсоюзов

по юридическому характеру (степени самостоятельности),
по содержанию правоотношений, в которых профсоюзы выступают как субъекты права.

Литература:

Крылов К.Д. Законодательство России о профессиональных союзах. М., 1996

Петров А. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами (к новой концепции главы 58 Трудового кодекса)//Законодательство и экономика. 2008, N 12.

Снигирева И.О. Профсоюзы и трудовое право. М., 1983.

Сафонов В.А. Гарантии трудовых прав лиц, осуществляющих профсоюзную деятельность // Трудовое право. 2009. N 10. С. 47 - 56.

Е.Хохлов. Роль профсоюза в современной России: проблема взаимосвязей //Трудовое право для кадровика", 2008, N 12

Ермилова Н.П. Права и гарантии деятельности профсоюзных организаций: обзор международных стандартов, российского законодательства и судебной практики //Трудовое право. 2007, N 9

Нуртдинова А.Ф. К вопросу о профсоюзном иммунитете // Журнал российского права. 2010. N 2. С. 41 - 53.

Тема 10. Теория социального партнерства и практика ее реализации.

Политические, экономические и социальные причины, вызвавшие необходимость регулирования отношений по социальному партнерству в сфере труда.

История возникновения идеи социального партнерства.

Проблема социального партнерства в России.

Создание правовой базы социального партнерства в новейший период:

Указ Президента РФ «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)» от 15 ноября 1991 г. (в настоящее время утратил силу);

Закон РФ от 11 марта 1992 г. «О коллективных договорах и соглашениях» (в настоящее время утратил силу).

Развитие социально-партнерского регулирования трудовых отношений в Трудовом кодексе РФ (ч. 2 разд. II.).

Повышение роли и значения социального партнерства, расширение его правовой базы.

Социальное партнерство как самостоятельный институт трудового права.

Значение актов международного трудового права как основных стандартов, касающихся коллективных переговоров и коллективных договоров: Конвенция МОТ № 154 о содействии коллективным переговорам (1981 г.), одноименная Рекомендация № 163 и Рекомендация № 91 о коллективных договорах.

Принцип бипартизма и трипартизма, лежащий в основе социально-партнерских отношений. Стороны и участники коллективно-договорных отношений. Роль государства в социальном партнерстве в сфере труда.

Социальное партнерство как сложный социологический феномен, представляющий собой, с одной стороны, систему сотрудничества работников и работодателей, с другой  идеологию такого сотрудничества.

Принципы социального партнерства (ст. 24 ТК РФ). Российская трехсторонняя комиссия (РТК) по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которой осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» (в ред. от 1 декабря 2007 г). Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2008—2010 гг.

Уровни социального партнерства.

Формы социального партнерства.

Представители сторон социального партнерства, их правовой статус.

Органы социального партнерства.

Коллективные договоры и соглашения: понятие, содержание, структура, порядок заключения и их действие.

Регистрация коллективного договора, социально-партнерского соглашения и контроль за их выполнением.

Право работников на участие в управлении организацией. Основные формы участия работников в управлении организацией.

Ответственность сторон социального партнерства.

Практикум 4.

Практикум «Влияние соглашений на локальное регулирование трудовых отношений»

Контрольные вопросы для самостоятельной работы:

1. Раскройте понятие термина «социальное партнерство» и охарактеризуйте его систему.

2. Каковы основные принципы социального партнерства?

3. Какие формы социального партнерства Вы знаете?

4. Каковы является представителями работников в системе социального партнерства? Назовите специальные гарантии в области

социально-трудовых отношений для выборных представителей

работников.

5. Раскройте понятие, признаки и социальное назначение профессиональных союзов.

6. Кто является представителями работодателей и какие нормативные правовые акты определяют правовое положение представителей работодателей?

7. Каково значение и порядок проведения коллективных переговоров, кто их участники?

8. Раскройте понятие коллективного договора и его значение,

определите его стороны и порядок заключения, каково содержание

коллективного договора?

9. Раскройте понятие, определите стороны и выделите виды соглашений, каково содержание социально-партнерских соглашений

и порядок их заключения?

10. Для чего предусмотрена процедура регистрации коллективных

договоров и соглашений и каким образом осуществляется контроль

за выполнением условий коллективных договоров и соглашений?

11. Каков порядок действия коллективных договоров и соглашений?

Литература:

Трудовое право России. Учебник. Отв. ред. д.ю.н. Ю. П. Орловский и д.ю.н. Нуртдинова А.Ф. – 3-изд. – М.: Юрид. Фирма «Контракт», «ИНФРА-М», 2010. С.88-133.

Гусов К.Н. и др. Корпоративные соглашения в сфере социально-трудовых отношений. Отв. ред. Крылов К.Д. М., 2005.

Лушникова М.В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства. Ярославль, 1997.

Нуртдинова А.Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в современной России. М., 1998.

Петров А. Основные принципы социального партнёрства / Вопросы трудового права. 2007. № 10.

Чуча С.Ю. Социальное партнерство в сфере труда: становление и перспективы развития правового регулирования в Российской Федерации. Омск, 2005.

8.Образовательные технологии

На семинарах и практических занятиях используются активные формы обучения, в том числе юридические деловые и ролевые игры, дискуссии, разбор практических задач и кейсов, анализ судебной и правоприменительной практики, обсуждение научных статей и докладов.

9.Порядок формирования оценок по дисциплине

Преподаватель оценивает работу студентов на семинарских и практических занятиях. Оценке подлежат активность в деловых (ролевых) играх, юридических мини-тренингах, правильность решения юридических задач, понимание изученной к занятиям литературы, способность разрабатывать прикладные юридические механизмы, разрабатывать образцы договоров и локальных нормативных актов, а также выступления с докладами и сообщениями, способность ставить вопросы докладчику и отвечать на них. Оценки за работу на семинарских и практических занятиях преподаватель выставляет в рабочую ведомость. Накопленная оценка по 10-ти балльной шкале за работу на семинарских и практических занятиях определяется перед итоговым контролем - О_{аудиторная}.

Преподаватель оценивает самостоятельную работу студентов при подготовке к семинарским и практическим занятиям по следующим критериям: выполнение домашних заданий, подготовка конспектов учебной литературы, изучение и анализ научной литературы, подготовка докладов, сообщений по актуальным вопросам. Оценки за самостоятельную работу студента преподаватель выставляет в рабочую ведомость. Накопленная оценка по 10-ти балльной шкале за самостоятельную работу определяется перед итоговым контролем – О_сам._работа.

Оценка за текущий контроль учитывает результаты выполнения студентом домашнего задания и участия в коллоквиуме по 10-ти балльной шкале следующим образом:

О_{текущий} = О_кол.₊О_дом._зад.

Результирующая оценка за итоговый контроль в форме экзамена выставляется по следующей формуле, где О_экз– оценка за работу непосредственно на экзамене.

О_{итоговый} = k₁·О_экз. + k₂·О_{текущий} + k₃·О_сам._работа + k₄·О_{аудиторная}

(k1 =0,6; k2 =0,2; k3 =0,1; k4 =0,1)

Способ округления накопленной оценки итогового контроля в форме экзамена: арифметический.

В диплом ставится оценка за итоговый контроль, которая является результирующей оценкой по учебной дисциплине.

10.Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины

Базовый учебник

Трудовое право России. Учебник. Отв. ред. д.ю.н. Ю. П. Орловский и д.ю.н. Нуртдинова А.Ф. – 3-изд. – М.: Юрид. Фирма «Контракт», «ИНФРА-М», 2010. –– С. 389-404.

Источники в Интернете

ссылка скрыта - Минздравсоцразвитие РФ.

ссылка скрыта - Минобрнауки РФ.

ссылка скрыта - Верховный Суд РФ.

Словари, энциклопедии

Международная организация труда: конвенции, документы, материалы: справ. пособие / (сост. и авт. предисл. и вступ. ст. З. С. Богатыренко). – М.: Дело и Сервис, 2007. – С. 362-366.

Труд и социальное развитие: Словарь. – М.: ИНФРА – М, 2001. – 266 с.

Программные средства

ссылка скрыта - «ГАРАНТ». Информационно – правовой портал.

ссылка скрыта - КОНСУЛЬТАНТ. Официальный сайт.

11.Материально-техническое обеспечение дисциплины

1. Методическое обеспечение дисциплины

Желтов О. Б. Трудовое право России. Практикум: Учебное пособие. – М.: Эксмо, 2007. – 240 с.
Трудовое право. Практикум. Учебное пособие. Под ред. В. Л. Гейхмана, И. К. Дмитриевой. – М.: Издательство Юрайт, ИД Юрайт, 2011. – 285 с.
Трудовое право России. Практикум. Учеб. Пособие Отв. ред. И. К. Дмитриева, А. М. Куренной. – 2-е изд., перераб., и дополню – м,: Юстицинформ, «Правоведение», 2011. – 792 с.
Трудовое право России. Практикум: учебное пособие. Отв. Ред. К. Н. Гусов. – 3-изд., перераб. И доп. – М.: Проспект, 2010. – 256 с.

2. Материально-техническое обеспечение дисциплины

Таблицы и схемы по отдельным разделам программы.
Электронные брошюры и презентации по отдельным разделам программы.

Автор: _______________________ Э. Н. Бондаренко

Blog