Дипломные работы и диссертации

Совершенствование системы управления персоналом в образовательном учреждении. Страницы 7-8

развитие надгосударственных институтов, но и системная многоаспектная и разноуровневая интеграция идей, принципов, связей, морально-политических, материальных и иных ценностей, разнообразных отношений, в том числе и информационных[1]; изменение всех сторон жизни общества под влиянием общемировой […]

Поделиться этим

yurii Авг 10, 2016

Дипломные работы и диссертации

Совершенствование системы управления персоналом в образовательном учреждении. Страницы 5-6

образовательного учреждения города Москвы Школа №1694 «Ясенево» и отчеты его руководства. Научная новизна работы заключается в новом взгляде на взаимоотношения административного персонала и персонала образовательного учреждения, которые выделены как субъекты образовательного процесса в […]

Поделиться этим

yurii Авг 10, 2016

Дипломные работы и диссертации

Совершенствование системы управления персоналом в образовательном учреждении. Страницы 3-4

деятельности образовательной организации в пострансформационный период требуют совершенствования  существующих подходов к управлению персоналом. Современное управление развитием системы образования вызывает необходимость изменения подхода к определению субъекта образовательной деятельности. Проблема управления персоналом в русле современных […]

Поделиться этим

yurii Авг 10, 2016

Дипломные работы и диссертации

Совершенствование системы управления персоналом в образовательном учреждении. Страницы 1-2

Оглавление     Введение. 2 Глава 1               Теоретико-методические аспекты управления персоналом в образовательном учреждении. 6 1.1                        Понятие, предпосылки развития и содержание управления в образовательном учреждении. 6 1.2                        Концепции управления персоналом в образовательной организации  […]

Поделиться этим

yurii Авг 10, 2016

Дипломные работы и диссертации

Разработка и внедрение системы мотивации МТГ. Страница 126-127

Потребность в наличии большего свободного времени, гибкости графика.  Показатель того, что человек хотел бы больше времени уделять чему-либо помимо работы. Потребность разграничить  и оптимизировать деловую и личную жизнь не в ущерб ни одной […]

Поделиться этим

yurii Авг 05, 2016

Дипломные работы и диссертации

Разработка и внедрение системы мотивации МТГ. Страница 124-125

обозначенными буквами (а), (b), (с) и (d). Всего утверждений 33, следовательно, получается в общей сложности 363 балла.   Форма для заполнения теста «Мотивационный профиль»   Номер утверждения 1 2 3 4 5 6 […]

Поделиться этим

yurii Авг 05, 2016

Дипломные работы и диссертации

Разработка и внедрение системы мотивации МТГ. Страница 122-123

d) я практически не мог бы влиять на принимаемые решения и на то, что делают другие. 17)       Я полагаю, что должность должна предоставлять a) четкие должностные инструкции и указания на то, что от […]

Поделиться этим

yurii Авг 05, 2016

Дипломные работы и диссертации

Разработка и внедрение системы мотивации МТГ. Страница 120-121

Приложение 3 Вопросник  к тесту «Мотивационный профиль»   Для оценки каждого из вариантов (а), (Ь), (с), (d) в рамках приведенных утверждений, используйте все 11 баллов. Распределите 11 баллов между теми ответами, которые больше […]

Поделиться этим

yurii Авг 05, 2016

Дипломные работы и диссертации

Разработка и внедрение системы мотивации МТГ. Страница 118-119

в) хуже, чем в большинстве групп; г) не знаю, затрудняюсь ответить. Каковы взаимоотношения сотрудников с руководителем: а) лучше, чем в большинстве групп; б) примерно такие, как в большинстве групп; в) хуже, чем в […]

Поделиться этим

yurii Авг 05, 2016

Дипломные работы и диссертации

Разработка и внедрение системы мотивации МТГ. Страница 116-117

57 Тесно сотрудничают с новичками и членами других коллективов 4 1 3 58 Принимают на себя обязанности других членов коллектива при необходимости 5 3 3 59 Знают черты характера друг друга 4 4 […]

Поделиться этим

yurii Авг 05, 2016