Специфика рынка рабочей силы. Мотивация и стимулирование труда в рыночной экономике. Развитие рынка труда в России

Тема работы

Вид работы

Курсовая работа

Введение 2
Глава 1 Теоретические аспекты рынка рабочей силы 3
1.1 Понятие рынка рабочей силы и его отличие от товарного рынка 3
1.2 Мотивация и стимулирование труда в рыночной экономике 6
Глава 2 Особенности развития рынка труда в России 12
2.1 Общая характеристика рынка труда 12
2.2 Межрегиональные различия рынка труда 14
Заключение 19
Список литературы 21

Актуальность

Тема работы актуальна, так как рынок рабочей силы, также известный как рынок труда, относится к спросу и предложению на рабочую силу, при котором работники обеспечивают спрос, а работодатели — спрос. Это важный компонент любой экономики, который тесно связан с рынками капитала, товаров и услуг.
На макроэкономическом уровне спрос и предложение зависят от динамики внутреннего и международного рынка, а также таких факторов, как иммиграция, возраст населения и уровень образования. Соответствующие меры включают безработицу, производительность, уровень участия, общий доход и валовой внутренний продукт (ВВП).
На микроэкономическом уровне отдельные фирмы взаимодействуют с работниками, нанимая их на работу, увольняя их и повышая или сокращая заработную плату и количество рабочих часов. Соотношение между спросом и предложением влияет на часы работы работника и компенсацию, которую она получает в виде заработной платы, оклада и пособий.

Цели работы

Тема работы – изучение специфики рынка рабочей силы, мотивации и стимулировании труда в рыночной экономике, а также развития рынка труда в России.
Задачи работы:
 изучение специфики рынка рабочей силы,
 изучение мотивации и стимулировании труда в рыночной экономике,
 исследование развития рынка труда в России.
Современные тенденции на рынке труда противоречивы. Во многом это обусловлено противоречивостью самой постиндустриальной эпохи. Поэтому тема работы является весьма актуальной, так как исследование тенденций предложения труда, факторов на него влияющих помогает лучше понять пути выхода их нынешней стагнации.

Список литературы

1. Алексина С.Б. Методы стимулирования: Учебник. – М.: ФОРУМ, 2013.
2. Алиев, И.М. Экономика труда 2-е изд., пер. и доп. учебник для бакалавриата и магистратуры / И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина. — Люберцы: Юрайт, 2016.
3. Алиев, И.М. Экономика труда: Учебник для бакалавров / И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина. — М.: Юрайт, 2017.
4. Бараненко, С.П. Экономика и социология труда: Учебно-методический комплекс для студентов очной и заочной формы обучения / С.П. Бараненко. — М.: Рос. Акад. предпр., 2018.
5. Басаранович Е.А. Анализ мотивации и стимулирования персонала на примере компаний «Google» и «Yandex» / Е.А. Басаранович // Евразийский союз ученых. 2015.
6. Белашова В.В. Моральные и материальные виды стимулирования / В.В. Белашова // Инновационная наука. 2017. Т. 2. № 4.
7. Бухалков М.И. Управление персоналом на предприятии / М.И. Бухалков // Управление компанией. 2013. №7.
8. В поисках новой теории. Книга для чтения по экономической теории с проблемными ситуациями. — М.: КноРус, 2016.
9. Валовой внутренний продукт по источникам доходов — годовые данные 10. Вечканов, Г.С. Экономическая теория: Учебник для вузов. Стандарт третьего поколения / Г.С. Вечканов. — СПб.: Питер, 2018. С. 152.
11. Викулина, Т.Д. Экономическая теория: Учебное пособие / Т.Д. Викулина. — М.: ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2016.
12. Войтов, А.Г. Экономическая теория: Учебник для бакалавров / А.Г. Войтов. — М.: Дашков и К, 2017.
13. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / Б.М. Генкин. — М.: Норма, 2017.
14. Демченко А.А. Приоритетные направления повышения трудовой мотивации / А. А. Демченко, Э. В. Сукманов; Курский гос. ун-т. Курск, 2014.
15. Дубровин, И.А. Экономика труда: Учебник / И.А. Дубровин, А.С. Каменский. — М.: Дашков и К, 2017.
16. Закирьянова Л.Р. Материальное стимулирование персонала предприятий в современных условиях / Л.Р. Закирьянова // Молодежь и наука. 2017. № 3.
17. Иванников, В.А. Порождение деятельности и проблема мотивации / В.А. Иванников // Вестник Московского университета. Серия 14. Психология: Научный журнал. — 2015. — № 2.
18. Казакова М. Закон Оукена: теоретические основы и оценки для России 19. Казакова, Ф.К. Экономика и социология труда / Ф.К. Казакова, И.В. Белянина. — М.: МГИУ, 2017.
20. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации. Стратегия, маркетинг, интернационализация. Учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. — М.: ИНФРА-М, 2018.
21. Коробко, В.И. Охрана труда: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Экономика и управление на предприятии», «Менеджмент организации», «Государственное и муниципальное управление» / В.И. Коробко.— М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2018.
22. Леонидова, Г.В. Трудовой потенциал России — проблемы сбережения [Текст] / Г.В. Леонидова, А.М. Панов, А.В. Попов // Проблемы развития территории. — 2013. — № 4 (66).
23. Панов А. М. Оплата труда в России: состояние и условия формирования // Проблемы развития территории. 2018.

Поделиться этим