1. Грейдирование: вариант или панацея? // http://www.hr-portal.ru/article/greidirovanie-variant-ili-panatseya
2. Динамика производительности труда в экономике Российской Федерации, в % к предыдущему году (2003-2012гг.) // http://www.gks.ru/free_doc/new_site/vvp/pr-tru.xls Мау В. Глобальный кризис: опыт прошлого и вызовы будущего // www.iet.ru/files/text/policy/2009_4/mau.pdf Национальные счета // http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/accounts/#
3. Обзор макроэкономической ситуации URL: http://www.icss.ac.ru/userfiles/file/public_pdf1594.pdf Российский статистический ежегодник // http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/publications/catalog/doc_1135087342078   Сведения о количестве выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права за 2014 год URL: http://www.rostrud.ru/upload/iblock/bea/kopiya-_n_1_kontrol-za-12-mes-2014-v-mer.xls
4. Семикова Н. Грейдинг: Как определить истинную цену сотрудника // http://www.moifs.ru/index.php?option=com_content&task=view&id=5851&Itemid=43
5. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций по видам экономической деятельности // http://www.gks.ru/free_doc/new_site/population/trud/zrpl-v.doc

Приложение 1

Положение о премировании работников

УТВЕРЖДАЮ:

Генеральный директор ООО «МаксиТехГрупп ВП»

____________________(Свирский М.М.)

г. Москва 01.04.2015 г.

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ  МЕНЕДЖЕРОВ ОТДЕЛА СНАБЖЕНИЯ

1. Общие Положения.

1.1.     Настоящее Положение о премировании менеджеров отдела снабжения,             ООО «МаксиТехГрупп ВП» (далее по тексту — «Положение») разработано в соответствии с Трудовым и Налоговым кодексами РФ, иным законодательством РФ и устанавливает порядок и условия материального поощрения менеджеров отдела снабжения ООО «МаксиТехГрупп ВП».

1.2.     Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и по совместительству.

1.3.     В настоящем Положении под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя в смысле, придаваемым настоящим Положением, должностной оклад и постоянные надбавки к нему, установленные руководителем организации в случае безукоризненного выполнения менеджерами отдела снабжения (далее по тексту — «МОС») поставленных задач, норм, планов, поручений руководства.

1.4.     Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников ООО «МаксиТехГрупп ВП» (далее по тексту – «Организация») в улучшении результатов работы организации.

1.5.     Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки руководителем организации труда каждого сотрудника и его личного вклада в обеспечение выполнения организацией договорных обязательств, достижения предприятием устойчивого финансового положения и роста прибыли от деятельности организации.

1.6.     Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность руководителя и зависит, в частности, от количества и качества труда