Оценка современного состояния и перспективы развития ООО "Смайл"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
я, исходя из спроса на производимые услуги и необходимости обеспечения производственного и социального развития предприятия, повышения личных доходов его работников.
Основу планов составляют договоры, заключенные с потребителями (покупателями услуг).
Предприятие осуществляет свою деятельность с целью извлечения прибыли и удовлетворения потребности рынка в услугах, производимых предприятием.
Общество с ограниченной ответственностью по российскому законодательству товарищество с ограниченной ответственностью (акционерное общество закрытого типа).
ООО Смайл является объединением граждан для совместной хозяйственной деятельности. Уставной фонд Общества образуется только за счёт вкладов учредителей, каждый из которых отвечает по обязательствам товарищества в пределах своего вклада. При этом вклады то одного собственника к другому могут переходить только с согласия всех других участников товарищества.
Общество с ограниченной ответственностью пользуется правами юридического лица. Законом устанавливается минимально допустимый размер уставного капитала. Для создания Общества, его члены заключают учредительный договор, в котором определяется:
- фирменное название;
- местонахождение (юридический адрес);
- профиль деятельности, задачи и цели;
- размер установленного капитала и долевое участие в нём всех членов товарищества.
В учредительном договоре отражается решение собрания учредителей о выборе директора.
Высшим органом Общества является собрание учредителей, которое проводиться не реже одного раза в год. На собрании утверждается годовой баланс, форма использования прибыли, списания расходов, изменение компетенции должностных лиц. Решение обычно принимается простым большинством
Управление медицинским учреждением осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
Представим организационную структуру управления ООО Смай на рис. 1.
Рис.1. Организационная структура управления ООО Смайл
Главный врач:
- осуществляет текущее руководство деятельностью организации;
- действует без доверенности от имени организации, представляет его интересы во всех учреждениях и организациях;
- в пределах, установленных действующим законодательством, распоряжается имуществом организации, заключает договоры, выдает доверенности, открывает расчетные и иные счета, утверждает штатное расписание, структуру Общества, сметы доходов и расходов, пользуется правом распоряжения средствами;
- определяет численность, квалификационный и штатный составы, назначает на должности к освобождает от должности работников заключает с ними трудовые договоры (контракты) в пределах фонда оплаты труда;
- издает приказы, обязательные для исполнения подведомственными учреждениями культуры, применяет к работникам меры поощрения, и налагает на них дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством.
1.3 Оплата труда
Основной формой вознаграждения за труд является заработная плата, которая включает в себя основной оклад и премию по итогам работы за месяц, начисленную из фонда оплаты труда. Предприятие самостоятельно, но в соответствии с законодательством устанавливает штатное расписание, форму и систему оплаты труда и премирования.
Основной частью заработной платы является должностной оклад. Должностной оклад всем категориям работников устанавливается согласно действующей Единой схемы должностных окладов работников здравоохранения. Размер оклада зависит от категории и стажа работы сотрудника.
При определении должностного оклада конкретного работника принимается во внимание уровень квалификации работника, сложность выполняемой работы (врач, медицинская сестра, и т. д.), личная инициатива, ответственность, а так же объем выполняемых работ.
При изменении правительством минимального размера оплаты труда Единая схема должностных окладов пересматривается соответственно повышается и должностные оклады работников.
Установленный работнику должностной оклад является гарантированной частью заработной платы, указывается в контракте и не подлежит разглашению.
При повышении квалификации, достижении высоких результатов, увеличения объёма работ, оклад может быть пересмотрен по ходатайству руководителя.
Премирование работников. Для усиления заинтересованности работников в результатах своего труда вводится система премирования.
Премия работникам выплачивается в процентах от общей выручки врача за месяц.
Процент премии зависит от категории медицинского персонала и от стажа работы. Результаты труда оцениваются по итогам работы за месяц.
В конце каждого месяца администраторы сдают отчёт по полученным за месяц суммам, в соответствии с этим отчётом начисляется премия к основному окладу.
Размер премии администрации определяется из расчета выполнения плана прибыли и обеспечения качества работы в целом по организации с учетом итогов работы всех врачей. Выплата премии всем сотрудникам производится из средств фонда оплаты труда.
Работникам, уволенным по соглашению сторон или расторжению контракта по инициативе работника, премия выплачивается за фактически отработанное время.
В целях соблюдения социальных гарантий работников, в связи с инфляционными процессами, происходящими в стране, устанавливаются льготы из фонда потребления:
- независим