Справочник работодателя и. Д. Еналеева, Н. В. Мизюн раздел я работодатель
| Вид материала | Справочник |
- Решение Работодателя об установлении полной коллективной материальной ответственности, 73.51kb.
- Еналеева Ирина Джамильевна, юрисконсульт ООО "Конфин". Имеет ряд публикаций по налоговому, 17390.31kb.
- Ученический договор № на обучение Работника, работающего у Работодателя, 105.78kb.
- 14У беременной женщины два места работы (основное и внешнее совместительство), 58.26kb.
- Справочник работ и профессий рабочих Выпуск 72 Раздел "Ремонт и испытание изделий спецпроизводств", 8395.56kb.
- 36. Материальная ответственность работодателя и работников, 13.41kb.
- Гие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные, 111.86kb.
- Трудовой договор №, 339.66kb.
- 5. Раздел Трудовые отношения 4 Раздел, 4444.95kb.
- С изменениями от 31 декабря 2002 г Приказом гугпс, 1150.26kb.
1) при 36-часовой рабочей неделе - 8 ч;
2) при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 ч.
Для творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемых Правительством Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором (ст. 94 ТК РФ).
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе:
1) беременной женщины;
2) одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
3) а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ).
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).
Режим рабочего времени должен предусматривать:
1) продолжительность рабочей недели;
2) работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
3) продолжительность ежедневной работы (смены);
4) время начала и окончания работы;
5) время перерывов в работе;
6) число смен в сутки;
7) чередование рабочих и нерабочих дней (ст. 100 ТК РФ).
В Трудовом кодексе стороны могут оговорить режим рабочего времени. Они могут установить:
1) ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ);
2) работу в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ);
3) сменную работу (ст. 103 ТК РФ);
4) суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ);
5) разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ).
Ненормированный рабочий день представляет собой особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.).
Сменная работа (это работа в две, три или четыре смены) вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Временем отдыха признается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
1) перерывы в течение рабочего дня (смены);
2) ежедневный (междусменный) отдых;
3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
4) нерабочие праздничные дни;
5) отпуска (ст. 107 ТК РФ).
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 мин, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации (ст. 108 ТК РФ).
Примером может служить следующий образец:
┌────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Правила внутреннего трудового распорядка │
│ акционерного общества (Извлечение) │
│ │
│ 5. Рабочее время и время отдыха │
│ │
│ 5.1. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха│
│и питания устанавливается следующее. │
│ Ежедневная работа при пятидневной рабочей неделе│
│с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 часов│
│в неделю). │
│ Начало работы 08.00. │
│ Перерыв с 12.00 до 13.00. │
│ Окончание работы 17.00. │
│ Выходные дни: суббота, воскресенье. │
│ 5.2. Продолжительность работы при сменном режиме, в том│
│числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для│
│отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности,│
│утверждаемыми Работодателем с учетом мнения профсоюзного│
│комитета с соблюдением установленной законодательством│
│продолжительности рабочего времени за месяц или другой│
│учетный период. │
│ Графики сменности доводятся до сведения работников│
│не позднее чем за один месяц до введения их в действие. │
│ Работники чередуются по сменам равномерно. │
│ Переход из одной смены в другую должен происходить, как│
│правило, через каждую неделю в часы, определенные графиками│
│сменности. │
│ 5.3. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до│
│прихода сменяющего работника. │
│ В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом│
│непосредственному руководителю, который обязан немедленно│
│принять меры к замене сменщика другим работником. Работа│
│в течение двух смен подряд запрещается. │
│ 5.4. На тех работах, где по условиям производства перерыв│
│для отдыха и питания установить нельзя, работнику должна│
│быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего│
│времени. │
│ 5.5. Работа за пределами нормальной продолжительности│
│рабочего времени производится по инициативе работника -│
│совместительство или по инициативе Работодателя - сверхурочная│
│работа. │
│ 5.6. По заявлению работника Работодатель имеет право│
│разрешить ему работу по другому трудовому договору по иной│
│профессии, специальности или должности за пределами нормальной│
│продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего│
│совместительства. │
│ Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего│
│времени не может превышать 4 ч в день и 16 ч в неделю. │
│ 5.7. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются.│
│Применение сверхурочных работ Работодателем может производиться│
│в исключительных случаях, в порядке и пределах, предусмотренных│
│трудовым законодательством. │
│ Привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного│
│согласия работника. Сверхурочные работы не должны превышать для│
│каждого работника 4 ч в течение 2 дней подряд и 120 ч в год. │
│ 5.8. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как│
│правило, не допускается. │
│ Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие│
│праздничные дни производится в случаях и порядке,│
│предусмотренных трудовым законодательством, с обязательного│
│письменного согласия работника. │
│ Время работы в день, предшествующий нерабочему праздничному,│
│сокращается на 1 ч. │
│ 5.9. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется│
│работникам продолжительностью 28 календарных дней. │
│ Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска│
│продолжительностью ________ календарных дней предоставляются│
│следующим категориям работников, занятых на работах с вредными│
│и (или) опасными условиями труда, имеющим особый характер работы│
│_______________________________________________________________.│
│ (перечислить категории работников) │
│ Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается│
│дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью __________│
│календарных дней (но не менее 3). │
│ Членам коллегиального исполнительного органа Общества│
│предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск│
│продолжительностью _______ дней. │
│ Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный│
│непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам│
│предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной│
│рабочей неделе - один выходной день. │
│ Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной│
│день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным│
│договором или правилами внутреннего трудового распорядка│
│организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило,│
│подряд (ст. 111 ТК РФ). │
│ Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением│
│места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). │
│ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется│
│работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный│
│основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28│
│календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется│
│работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными│
│федеральными законами (ст. 115 ТК РФ). │
└────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Обязательно необходимо указать в трудовом договоре на условия оплаты труда.
Оплата труда представляет собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Минимальная заработная плата - это гарантируемый Федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда (ст. 129 ТК РФ).
Приведем ниже пример трудового договора с работником.
┌────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Трудовой договор с работником │
│ │
│ Администрация _____________________________________________,│
│ (наименование организации, предприятия и т.п.) │
│именуемая далее "Работодатель", в лице _________________________│
│ (должность, │
│_______________________________________________________________,│
│ фамилия, имя и отчество) │
│действующего на основании _____________________________________,│
│ (устава, положения, доверенности) │
│с одной стороны, и гр-н(ка) России _____________________________│
│ (фамилия, имя, отчество, │
│_______________________________________________________________,│
│ данные паспорта или заменяющего его документа) │
│именуемый(мая) далее "Работник", действующий(щая) в своих│
│интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили│
│настоящий трудовой договор о нижеследующем: │
│ │
│ 1. Предмет трудового договора │
│ │
│ 1.1. Работник принимается на работу на предприятие│
│в качестве ____________________________________________________;│
│ (профессия, квалификация) │
│на должность _____________________________ (ненужное зачеркнуть)│
│для выполнения следующих трудовых обязанностей _________________│
│ (указать, │
│_______________________________________________________________.│
│ краткая характеристика) │
│ │
│ 2. Срок трудового договора │
│ │
│ 2.1. Трудовой договор заключается между Работодателем│
│и Работником сроком на _______________ года (месяца) и действует│
│с "__" ______________ 20__ г. по "__" ______________ 20__ г.; на│
│неопределенный срок; на время выполнения работы, обусловленной│
│настоящим трудовым договором (ненужное вычеркнуть). │
│ │
│ 3. Общие условия трудового договора │
│ │
│ 3.1. Заключая настоящий трудовой договор, Работник принимает│
│во внимание, что Предприятие Работодателя является _____________│
│_______________________________________________________________.│
│ (краткая характеристика предприятия, учреждения, организации) │
│ 3.2. Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности│
│в соответствии с настоящим договором, Работник будет исходить│
│из Устава (Положения) предприятия, правил внутреннего трудового│
│распорядка в организации. │
│ 3.3. Работник подчиняется непосредственно руководителю │
│_______________________________________________________________,│
│ (наименование структурного подразделения) │
│ а также директору предприятия. │
│ 3.4. Работник является полноправным членом трудового│
│коллектива предприятия, участвует с правом решающего голоса│
│в деятельности его общего собрания (конференции). │
│ 3.5. Работник вправе высказывать личное мнение по любому│
│вопросу деятельности предприятия. │
│ 3.6. Работник имеет право в случае необходимости знакомиться│
│с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия,│
│коллективным договором и трудовым законодательством. │
│ 3.7. Работнику гарантируется беспрепятственное осуществление│
│права на объединение в профсоюз. Дискриминация Работника│
│в режиме рабочего времени и времени отдыха, оплате труда│
│и других существенных условиях работы по причине его участия│
│в профсоюзе не допускается. │
│ │
│ 4. Обязанности сторон │
│ │
│ 4.1. Работник обязуется: │
│ 1) выполнять в соответствии со своей профессией,│
│специальностью, квалификацией (должностью) следующие│
│работы: ____________________________________________________; │
│ 2) за время действия трудового договора достичь следующих│
│результатов ____________________________________________________│
│ (или выполнить в полном объеме программу, прилагаемую│
│к настоящему договору и являющуюся его неотъемлемой частью); │
│ 3) добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном│
│уровне и точно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать│
│правила внутреннего трудового распорядка предприятия,│
│использовать все рабочее время для производительного труда,│
│воздерживаться от действий, мешающих другим сотрудникам│
│выполнять их трудовые обязанности; │
│ 4) заботиться о сохранности оборудования, сырья, готовой│
│продукции и иного имущества предприятия, а также собственности│
│других работников; │
│ 5) своевременно и точно исполнять распоряжения директора│
│предприятия и непосредственного руководителя; │
│ 6) по распоряжению директора предприятия выезжать│
│в командировки; │
│ 7) не разглашать без согласия непосредственного руководителя│
│полученную во время работы научно-техническую и иную│
│коммерческую и конфиденциальную информацию; │
│ 8) немедленно ставить в известность администрацию│
│предприятия о нарушении технологии производства, невыполнении│
│норм труда, случаях хищения и порчи имущества предприятия. │
│ 4.2. Работодатель обязуется: │
│ 1) предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями│
│настоящего трудового договора; │
│ 2) обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для│
│выполнения им обязанностей по настоящему договору, в том числе│
│предоставлять в распоряжение Работника необходимые технические│
│и материальные средства в исправном состоянии; │
│ 3) оборудовать рабочее место Работника следующей техникой│
│_______________________________________________________________;│
│ (компьютер, ксерокс, принтер и т.п.) │
│ 4) обеспечивать Работника следующей специальной одеждой,│
│специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты│
│_______________________________________________________________,│
│ организовать надлежащий уход за этими средствами; │
│ 5) соблюдать законодательство о труде и правила охраны│
│труда; │
│ 6) обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени│
│и времени отдыха в соответствии с настоящим трудовым договором│
│и действующим законодательством РФ; │
│ 7) обеспечить выполнение Работником повышение квалификации│
│и рост профессионального мастерства за счет собственных средств│
│в ____________________________ в течение _______ года (месяцев);│
│ (форма повышения квалификации) │
│ 8) обеспечить сохранность личного имущества, инструмента,│
│транспортных средств Работника на территории предприятия; │
│ 9) предоставить автомобиль для служебных поездок│
│или выплатить компенсацию при использовании для служебных целей│
│личного автомобиля в следующем порядке _________________________│
│_______________________________________________________________;│
│ 10) в случае смерти Работника или наступления у него│
│инвалидности при исполнении трудовых обязанностей продолжать│
│выплачивать до истечения срока трудового договора его семье или│
│ему сумму в размере среднего заработка, полученного Работником│
│за время работы по трудовому договору; │
│ 11) следить за тем, чтобы внедрение новой техники│
│и оборудования не ухудшало условия труда Работника; принимать│
│необходимые меры для охраны здоровья и безопасности Работника│
│при работе с новой техникой и в новых условиях. Все затраты│
│по этому подпункту возлагаются на предприятие. │
│ │
│ 5. Оплата труда │
│ │
│ 5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в│
│течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется│
│выплата должностного оклада (тарифной ставки) в размере│