Geum.ru

«Кадры 2011-2015 годы»

Вид материалаРешение

Содержание


Глава 8прогнозирование потребности в специалистах и кадрах рабочих профессий
Глава 9финансовое обеспечение, механизм реализации, ожидаемые результаты от реализации настоящей программы
Мероприятия по выполнению областной программы «Кадры 2011–2015 годы»
Подобный материал:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   14
ГЛАВА 8
ПРОГНОЗИРОВАНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В СПЕЦИАЛИСТАХ И КАДРАХ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ

47. Общая потребность в трудовых ресурсах находится в тесной связи с основными направлениями социально-экономического развития Минской области.

Основные направления развития включают:

развитие промышленности, предпринимательства, аграрного сектора, а также отраслей социальной сферы (образование, культура, здравоохранение, физическая культура, спорт и туризм), услуг, улучшающих качество жизни населения;

создание современной инновационной структуры производства, формирование благоприятного инвестиционного климата;

обеспечение государственных социальных стандартов в жилищно-коммунальном хозяйстве, связи и на транспорте, ценовой и территориальной доступности услуг, организации бытового обслуживания населения, особенно сельского;

повышение эффективности занятости населения на основе модернизации и ввода новых рабочих мест;

создание в организациях инициативных, эффективно работающих команд.

48. В целях обеспечения необходимости, объема и структуры подготовки кадров для отраслей экономики и социальной сферы с высшим, средним специальным и профессионально-техническим образованием в государственных учреждениях образования ежегодно производится расчет дополнительной потребности в трудовых ресурсах.

Расчеты потребности в трудовых ресурсах определяются как потребность в кадрах, необходимых для производства, возмещения их выбытия и замещения вакантных должностей. Проводятся по каждой организации отдельно по уровням образования в разрезе функций управления, должностей, специальностей (профессий, специализаций) с учетом стратегических направлений развития отрасли и региона, планируемых темпов собственного развития и среднегодовых показателей изменения качественного и количественного состава трудовых ресурсов.

49. В качестве источника для покрытия потребности в специалистах рассматриваются внутренние резервы каждой организации, основными из которых являются:

получение соответствующего образования работниками, которые уже заняты на должностях, в заочной форме обучения;

подготовка по целевым договорам;

перемещение работников, имеющих высшее или среднее специальное образование, но работающих на должностях, не требующих такового.

В качестве внешних источников обеспечения потребности в кадрах рассматриваются выпускники государственных учреждений образования, предложения рынка труда, переподготовка кадров через службы занятости населения и др.

Показатели потребности кадров для организаций отраслей народного хозяйства на 2011–2015 годы представлены согласно приложениям 16–29.

50. Основными направлениями в работе по определению текущей и перспективной потребности организаций Минской области в специалистах и кадрах массовых профессий являются:

совершенствование системы прогнозирования обеспеченности кадрами отраслей;

планирование подготовки кадров с учетом возможностей учреждений образования, ситуации с занятостью, демографической ситуации в регионах;

расширение сотрудничества с государственными учреждениями образования по вопросам подготовки кадров;

активизация профессионально-ориентационной работы с молодежью и повышение уровня работы с абитуриентами;

открытие новых перспективных специальностей.

ГЛАВА 9
ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ, МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ, ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ОТ РЕАЛИЗАЦИИ НАСТОЯЩЕЙ ПРОГРАММЫ

51. Основными источниками финансирования программных мероприятий являются средства местных бюджетов и организаций Минской области.

Реализация настоящей Программы базируется на принципах партнерства и четкого разграничения полномочий и ответственности всех ее участников. Настоящая Программа реализуется облисполкомом с участием райгорисполкомов и организаций Минской области.

Облисполком проводит разъяснительную работу о целях и задачах настоящей Программы, осуществляет мониторинг выполнения в целях ее корректировки и распространения положительного опыта, контролирует деятельность исполнителей и целевое использование бюджетных средств.

52. Параметры оценки эффективности мероприятий по реализации настоящей Программы:

профессиональный рост руководителей и специалистов;

совершенствование стиля и методов работы руководящих кадров по мобилизации коллективов на выполнение показателей социально-экономического развития Минской области;

обеспечение надлежащего морально-психологического и нравственного облика работников;

совершенствование работы с молодыми специалистами с целью их быстрейшей адаптации к условиям работы в организациях Минской области;

сокращение текучести кадров;

замена практиков на специалистов, имеющих высшее и среднее специальное образование;

состояние трудовой и исполнительской дисциплины;

отсутствие коррупционных проявлений.

53. Ожидаемыми результатами от реализации настоящей Программы являются:

обеспечение органов государственного управления и отраслей народного хозяйства высококвалифицированными специалистами, способными реализовать стоящие перед Минской областью задачи;

увеличение удельного веса руководителей и специалистов, имеющих профильное высшее образование, до 95 процентов;

омоложение кадрового состава, обеспечение преемственности кадров, рационального сочетания опытных высококвалифицированных кадров и молодых специалистов;

снижение показателей текучести кадров до 10 процентов;

обеспечение учреждений здравоохранения Минской области медицинскими работниками через подготовку специалистов за счет средств местных бюджетов с условием дальнейшей отработки молодого специалиста по месту прибытия согласно заключенному договору сроком не менее 5 лет;

повышение уровня закрепляемости молодых специалистов до 85 процентов, создание условий для успешного прохождения ими адаптации в коллективах, усовершенствование мер материальной поддержки, решение вопросов социальной защиты молодых специалистов;

сохранение и развитие системы непрерывного профессионального образования кадров, расширение перечня образовательных и консультационных услуг.

 

 

 
Приложение 1

к областной программе
«Кадры 2011–2015 годы»

Мероприятия по выполнению областной программы «Кадры 2011–2015 годы»

№
п/п
Наименование мероприятия
Срок исполнения, годы
Источники финансирования
млн. рублей
Исполнители

всего
в том числе по годам

2011
2012
2013
2014
2015

1. Развитие системы прогнозирования и обеспечения потребности Минской области в кадрах

1.1
Проводить анализ эффективности использования трудовых ресурсов в разрезе отраслей реального сектора экономики, социальной сферы Минской области
Ежегодно до 1 сентября
–
–
–
–
–
–
–
Комитеты, управления, отделы Минского областного исполнительного комитета (далее – структурные подразделения облисполкома), областные организации

1.2
Осуществлять корректирование прогноза потребности Минской области в кадрах на 2011–2015 годы на основе определения дополнительной потребности отраслей экономики
Ежегодно до 1 октября
–
–
–
–
–
–
–
Управление образования облисполкома и другие структурные подразделения облисполкома, областные организации

1.3
Проводить анализ использования кадрового потенциала областных организаций и органов государственного управления, профессионального становления их кадров
Ежегодно до 1 февраля
–
–
–
–
–
–
–
Структурные подразделения облисполкома, областные организации, райгорисполкомы

1.4
Оптимизировать подготовку и переподготовку кадров со средним специальным и профессионально-техническим образованием в соответствии с потребностями Минской области в кадрах
Ежегодно до 1 января
–
–
–
–
–
–
–
Управление образования облисполкома, областные организации, райгорисполкомы

1.5
Разрабатывать планы подготовки, переподготовки кадров массовых профессий в разрезе учреждений образования, учебно-курсовых комбинатов, учебных центров, специальностей и специализаций с учетом дополнительной потребности Минской области в кадрах
Ежегодно до 1 февраля
–
–
–
–
–
–
–
Управление образования облисполкома, структурные подразделения облисполкома, областные организации, райгорисполкомы

1.6
Повышать престиж востребованных в Минской области специальностей через средства массовой информации и сеть Интернет
Постоянно
–
–
–
–
–
–
–
Структурные подразделения облисполкома, областные организации, райгорисполкомы

1.7
С целью обеспечения кадрами областных учреждений здравоохранения, образования, культуры, физической культуры и спорта, расположенных в городе Минске, и государственного учреждения «Государственный мемориальный комплекс «Хатынь» установить ежемесячные доплаты к тарифным ставкам (окладам) в соответствии с законодательством работникам учреждений:
2011–2015
Местные бюджеты
11 846,6
1 152,6
2 673,5
2 673,5
2 673,5
2 673,5
Структурные подразделения облисполкома

государственного учреждения «Минская областная комплексная специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва»
 
 
541,7
41,7
125,0
125,0
125,0
125,0
Управление физической культуры, спорта и туризма облисполкома

учреждения «Минская областная комплексная школа высшего спортивного мастерства»
 
 
168,5
12,9
38,9
38,9
38,9
38,9
Управление физической культуры, спорта и туризма облисполкома

учреждения образования «Минское государственное областное училище олимпийского резерва»
 
 
420,8
32,4
97,1
97,1
97,1
97,1
Управление физической культуры, спорта и туризма облисполкома

областного учебно-методического центра физического воспитания населения при управлении физической культуры, спорта и туризма облисполкома
 
 
80,6
6,2
18,6
18,6
18,6
18,6
Управление физической культуры, спорта и туризма облисполкома

учреждения образования «Минский государственный колледж искусств»
 
 
1 137,9
87,5
262,6
262,6
262,6
262,6
Управление культуры облисполкома

государственного учреждения «Минский областной центр народного творчества»
 
 
222,5
44,5
44,5
44,5
44,5
44,5
Управление культуры облисполкома

государственного учреждения «Минская областная библиотека им. А.С.Пушкина»
 
 
376,0
75,2
75,2
75,2
75,2
75,2
Управление культуры облисполкома

государственного учреждения «Государственный мемориальный комплекс «Хатынь»
 
 
119,5
23,9
23,9
23,9
23,9
23,9
Управление культуры облисполкома

учреждения образования «Минский государственный областной лицей»
 
 
528,7
49,9
119,7
119,7
119,7
119,7
Управление образования облисполкома

учебно-методического учреждения «Минский государственный областной учебно-методический кабинет»
 
 
582,1
54,9
131,8
131,8
131,8
131,8
Управление образования облисполкома

государственного учреждения образования «Минский областной институт развития образования»
 
 
1 037,1
97,9
234,8
234,8
234,8
234,8
Управление образования облисполкома

государственного учреждения образования «Минский областной центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации»
 
 
96,6
9,0
21,9
21,9
21,9
21,9
Управление образования облисполкома

учреждения здравоохранения «Родильный дом Минской области»
 
 
3 723,3
351,3
843,0
843,0
843,0
843,0
Управление здравоохранения облисполкома

учреждения здравоохранения «Минский областной кожно-венерологический диспансер»
 
 
313,6
29,6
71,0
71,0
71,0
71,0
Управление здравоохранения облисполкома

учреждения здравоохранения «Минская областная стоматологическая поликлиника»
 
 
331,3
31,3
75,0
75,0
75,0
75,0
Управление здравоохранения облисполкома

учреждения здравоохранения «Минский областной клинический центр «Психиатрия-наркология» (структурные подразделения, расположенные в городе Минске)
 
 
998,2
94,2
226,0
226,0
226,0
226,0
Управление здравоохранения облисполкома

государственного учреждения «Минский областной центр гигиены, эпидемиологии и общественного здоровья» (структурные подразделения, расположенные в городе Минске)
 
 
1 168,2
110,2
264,5
264,5
264,5
264,5
Управление здравоохранения облисполкома

1.8
С целью повышения качества кардиологической помощи населению области и стимулирования труда медицинских работников кардиологического профиля установить ежемесячные доплаты к тарифным ставкам (окладам) руководителям структурных подразделений и врачам, осуществляющим кардиологическую и кардиохирургическую помощь населению, учреждений здравоохранения в соответствии с законодательством:
2011–2015
Местные бюджеты
7 330,8
692,0
1 659,7
1 659,7
1 659,7
1 659,7
Управление здравоохранения облисполкома, райгорисполкомы, областные организации

учреждения здравоохранения «Березинская центральная районная больница»
 
 
92,3
8,7
20,9
20,9
20,9
20,9
Березинский райисполком

учреждения здравоохранения «Борисовская центральная районная больница»
 
 
840,1
79,3
190,2
190,2
190,2
190,2
Борисовский райисполком

учреждения здравоохранения «Вилейская центральная районная больница»
 
 
210,2
19,8
47,6
47,6
47,6
47,6
Вилейский райисполком

учреждения здравоохранения «Воложинская центральная районная больница»
 
 
185,1
17,5
41,9
41,9
41,9
41,9
Воложинский райисполком

учреждения здравоохранения «Дзержинская центральная районная больница»
 
 
152,4
14,4
34,5
34,5
34,5
34,5
Дзержинский райисполком

учреждения здравоохранения «Клецкая центральная районная больница»
 
 
117,5
11,1
26,6
26,6
26,6
26,6
Клецкий райисполком

учреждения здравоохранения «Копыльская центральная районная больница»
 
 
92,3
8,7
20,9
20,9
20,9
20,9
Копыльский райисполком

учреждения здравоохранения «Крупская центральная районная больница»
 
 
135,2
12,8
30,6
30,6
30,6
30,6
Крупский райисполком

государственного учреждения здравоохранения «Логойская центральная районная больница»
 
 
152,4
14,4
34,5
34,5
34,5
34,5
Логойский райисполком

учреждения здравоохранения «Любанская центральная районная больница»
 
 
117,5
11,1
26,6
26,6
26,6
26,6
Любанский райисполком

учреждения здравоохранения «Марьиногорская центральная районная больница»
 
 
135,2
12,8
30,6
30,6
30,6
30,6
Пуховичский райисполком

учреждения здравоохранения «Минская центральная районная больница»
 
 
458,0
43,2
103,7
103,7
103,7
103,7
Минский райисполком

учреждения здравоохранения «Молодечненская центральная районная больница»
 
 
741,1
69,9
167,8
167,8
167,8
167,8
Молодечненский райисполком

учреждения здравоохранения «Мядельская центральная районная больница»
 
 
117,5
11,1
26,6
26,6
26,6
26,6
Мядельский райисполком

учреждения здравоохранения «Несвижская центральная районная больница»
 
 
177,6
16,8
40,2
40,2
40,2
40,2
Несвижский райисполком

учреждения здравоохранения «Слуцкая центральная районная больница»
 
 
387,8
36,6
87,8
87,8
87,8
87,8
Слуцкий райисполком

учреждения здравоохранения «Смолевичская центральная районная больница»
 
 
135,2
12,8
30,6
30,6
30,6
30,6
Смолевичский райисполком

учреждения здравоохранения «Солигорская центральная районная больница»
 
 
793,7
74,9
179,7
179,7
179,7
179,7
Солигорский райисполком

учреждения здравоохранения «Стародорожская центральная районная больница»
 
 
110,0
10,4
24,9
24,9
24,9
24,9
Стародорожский райисполком

учреждения здравоохранения «Столбцовская центральная районная больница»
 
 
135,2
12,8
30,6
30,6
30,6
30,6
Столбцовский райисполком

учреждения здравоохранения «Узденская центральная районная больница»
 
 
117,5
11,1
26,6
26,6
26,6
26,6
Узденский райисполком

учреждения здравоохранения «Червенская центральная районная больница»
 
 
117,5
11,1
26,6
26,6
26,6
26,6
Червенский райисполком

учреждения здравоохранения «Жодинская центральная городская больница»
 
 
430,6
40,6
97,5
97,5
97,5
97,5
Жодинский горисполком

учреждения здравоохранения «Минская ордена Трудового Красного Знамени областная клиническая больница»
 
 
823,3
77,7
186,4
186,4
186,4
186,4
Управление здравоохранения облисполкома

учреждения здравоохранения «Минская областная детская клиническая больница»
 
 
337,9
31,9
76,5
76,5
76,5
76,5
Управление здравоохранения облисполкома

учреждения здравоохранения «Родильный дом Минской области»
 
 
217,7
20,5
49,3
49,3
49,3
49,3
Управление здравоохранения облисполкома

2. Подбор, расстановка и оценка кадров

2.1
Повышать эффективность деятельности аттестационных комиссий путем внедрения современных методик оценки деятельности кадров
Постоянно
–
–
–
–
–
–
–
Главное управление организационно-кадровой работы облисполкома, структурные подразделения облисполкома, райгорисполкомы

2.2
Обеспечить контроль за выполнением рекомендаций аттестационных комиссий
Постоянно
–
–
–
–
–
–
–
Главное управление организационно-кадровой работы облисполкома, структурные подразделения облисполкома, райгорисполкомы

2.3
Учитывать результаты аттестации кадров при решении вопросов о кадровых назначениях и должностных продвижениях
Постоянно
–
–
–
–
–
–
–
Главное управление организационно-кадровой работы облисполкома, структурные подразделения облисполкома, областные организации, райгорисполкомы

2.4
Использовать в работе практику компьютерного тестирования лиц, подлежащих аттестации и включенных в резерв на замещение должностей председателей райгорисполкомов, должностей, включенных в кадровый реестр облисполкома
2011–2015
–
–
–
–
–
–
–
Главное управление организационно-кадровой работы облисполкома, райгорисполкомы

2.5
Обеспечивать отбор, оценку и подготовку руководящих кадров, кадрового резерва с использованием уровневой модели управленческих компетентностей
2011–2015
–
–
–
–
–
–
–
Главное управление организационно-кадровой работы облисполкома, структурные подразделения облисполкома, Академия управления при Президенте Республики Беларусь

2.6
Обеспечить внедрение в практику работы с руководящими кадрами и лицами, включенными в резервы кадров, современных кадровых технологий
2011–2015
–
–
–
–
–
–
–
Главное управление организационно-кадровой работы облисполкома, структурные подразделения облисполкома, Академия управления при Президенте Республики Беларусь, райгорисполкомы

2.7
Осуществлять формирование и системное обновление перспективного кадрового резерва, резерва руководящих кадров на должности, входящие:
Ежегодно

–
–
–
–
–
–
–
Главное управление организационно-кадровой работы облисполкома, структурные подразделения облисполкома, райгорисполкомы

в кадровый реестр Главы государства
До 1 февраля
 
 
 
 
 
 
 

в кадровые реестры облисполкома, райгорисполкомов
До 1 апреля
 
 
 
 
 
 
 

2.8
Систематически обновлять и поддерживать в актуальном состоянии банк данных резерва руководящих кадров и перспективного кадрового резерва Минской области (автоматизированная информационная система «Резерв»)
Постоянно
–
–
–
–
–
–
–
Главное управление организационно-кадровой работы облисполкома, структурные подразделения облисполкома, областные организации, райгорисполкомы

2.9
Обеспечивать формирование и обновление банка данных перспективных руководящих кадров и специалистов организаций Минской области «Перспектива»
Ежегодно до 1 декабря
–
–
–
–
–
–
–
Главное управление организационно-кадровой работы облисполкома, структурные подразделения облисполкома, областные организации, райгорисполкомы

2.10
Разработать систему мониторинга профессионального развития лиц, состоящих в резерве руководящих кадров и перспективном кадровом резерве
До 1 декабря 2011 г.
–
–
–
–
–
–
–
Главное управление организационно-кадровой работы облисполкома, Академия управления при Президенте Республики Беларусь

2.11
Обеспечить проведение мониторинга профессионального развития лиц, состоящих в резерве руководящих кадров и перспективном кадровом резерве
Ежегодно до 10 января
–
–
–
–
–
–
–
Главное управление организационно-кадровой работы облисполкома, структурные подразделения облисполкома, областные организации, райгорисполкомы

2.12
Проводить стажировку лиц, состоящих в резерве руководящих кадров, по занимаемой или планируемой к замещению должности в организациях, районах Минской области
Ежегодно
–
–
–
–
–
–
–
Главное управление организационно-кадровой работы облисполкома, областные организации, райгорисполкомы

2.13
Обеспечивать прохождение стажировки лицами, состоящими в резерве кадров на замещение должностей руководителей сельскохозяйственных организаций, и молодыми руководителями, имеющими стаж работы в должности не более двух лет, обучение студентов старших курсов высших учебных заведений на базе сельскохозяйственного производственного кооператива «Агрокомбинат Снов», открытого акционерного общества «Агрокомбинат «Дзержинский», открытого акционерного общества «Смолевичская бройлерная птицефабрика», Минского районного унитарного предприятия «Агрокомбинат «Ждановичи»

Постоянно
–
–
–
–
–
–
–
Комитет по сельскому хозяйству и продовольствию облисполкома, райисполкомы

3. Развитие системы непрерывного образования кадров

3.1
Проводить анализ образовательного уровня и профессиональной подготовки руководителей и специалистов органов государственного управления
Ежегодно до 1 августа
–
–
–
–
–
–
–
Главное управление организационно-кадровой работы облисполкома и другие структурные подразделения облисполкома, райгорисполкомы

3.2
Разрабатывать и реализовывать планы непрерывного образования (подготовка, переподготовка, повышение квалификации и самообразование) кадров в сфере управления и лиц, состоящих в резерве кадров, на базе Академии управления при Президенте Республики Беларусь, государственного учреждения образования «Минский областной институт развития образования»
Ежегодно
–
–
–
–
–
–
–
Главное управление организационно-кадровой работы облисполкома, управление образования облисполкома и другие структурные подразделения облисполкома, областные организации, райгорисполкомы

3.3
Обеспечивать необходимые условия и техническое оснащение рабочих мест для проведения в органах управления и организациях дистанционного обучения (повышение квалификации, самообразование) руководящих кадров и лиц, состоящих в резерве руководящих кадров
2011–2015
–
–
–
–
–
–
–
Структурные подразделения облисполкома, областные организации, райгорисполкомы

3.4
Проводить постоянно действующий семинар для руководящих кадров и лиц, состоящих в резерве руководящих кадров
Ежегодно
–
–
–
–
–
–
–
Главное управление организационно-кадровой работы облисполкома и другие структурные подразделения облисполкома, райгорисполкомы

3.5
Привлекать студентов высших и средних специальных учебных заведений к прохождению производственной практики в организациях Минской области с целью их дальнейшего трудоустройства
Ежегодно
–
–
–
–
–
–
–
Структурные подразделения облисполкома, областные организации, райгорисполкомы

3.6
Осуществлять прием студентов, проходящих производственную практику в организациях Минской области, на должности согласно штатному расписанию (по специальности)

Постоянно
–
–
–
–
–
–
–
Структурные подразделения облисполкома, областные организации, райгорисполкомы

3.7
С целью укомплектования системы здравоохранения Минской области медицинскими кадрами с высшим образованием обеспечить подготовку врачей на базе высших учебных заведений Республики Беларусь для следующих учреждений здравоохранения (всего – 245 человек):
2011–2015
Местные бюджеты
8 575,0
1 715,0
1 715,0
1 715,0
1 715,0
1 715,0
Управление здравоохранения облисполкома, райгорисполкомы

учреждения здравоохранения «Березинская центральная районная больница» (10 человек)
 
 
350,0
70,0
70,0
70,0
70,0
70,0
Березинский райисполком

учреждения здравоохранения «Борисовская центральная районная больница» (18 человек)
 
 
630,0
126,0
126,0
126,0
126,0
126,0
Борисовский райисполком

учреждения здравоохранения «Вилейская центральная районная больница» (10 человек)
 
 
350,0
70,0
70,0
70,0
70,0
70,0
Вилейский райисполком

учреждения здравоохранения «Воложинская центральная районная больница» (10 человек)
 
 
350,0
70,0
70,0
70,0
70,0
70,0
Воложинский райисполком

учреждения здравоохранения «Дзержинская центральная районная больница» (8 человек)
 
 
280,0
56,0
56,0
56,0
56,0
56,0
Дзержинский райисполком

учреждения здравоохранения «Клецкая центральная районная больница» (10 человек)
 
 
350,0
70,0
70,0
70,0
70,0
70,0
Клецкий райисполком

учреждения здравоохранения «Копыльская центральная районная больница» (10 человек)
 
 
350,0
70,0
70,0
70,0
70,0
70,0
Копыльский райисполком

учреждения здравоохранения «Крупская центральная районная больница» (10 человек)
 
 
350,0
70,0
70,0
70,0
70,0
70,0
Крупский райисполком

государственного учреждения здравоохранения «Логойская центральная районная больница» (10 человек)
 
 
350,0
70,0
70,0
70,0
70,0
70,0
Логойский райисполком

учреждения здравоохранения «Любанская центральная районная больница» (10 человек)
 
 
350,0
70,0
70,0
70,0
70,0
70,0
Любанский райисполком

учреждения здравоохранения «Марьиногорская центральная районная больница» (10 человек)
 
 
350,0
70,0
70,0
70,0
70,0
70,0
Пуховичский райисполком

учреждения здравоохранения «Минская центральная районная больница» (5 человек)
 
 
175,0
35,0
35,0
35,0
35,0
35,0
Минский райисполком

учреждения здравоохранения «Молодечненская центральная районная больница» (7 человек)
 
 
350,0
70,0
70,0
70,0
70,0
70,0
Молодечненский райисполком

учреждения здравоохранения «Мядельская центральная районная больница» (10 человек)
 
 
350,0
70,0
70,0
70,0
70,0
70,0
Мядельский райисполком

учреждения здравоохранения «Несвижская центральная районная больница» (10 человек)
 
 
350,0
70,0
70,0
70,0
70,0
70,0
Несвижский райисполком

учреждения здравоохранения «Слуцкая центральная районная больница» (10 человек)
 
 
350,0
70,0
70,0
70,0
70,0
70,0
Слуцкий райисполком

учреждения здравоохранения «Смолевичская центральная районная больница» (10 человек)
 
 
350,0
70,0
70,0
70,0
70,0
70,0
Смолевичский райисполком

учреждения здравоохранения «Солигорская центральная районная больница» (16 человек)
 
 
560,0
112,0
112,0
112,0
112,0
112,0
Солигорский райисполком

учреждения здравоохранения «Стародорожская центральная районная больница» (10 человек)
 
 
350,0
70,0
70,0
70,0
70,0
70,0
Стародорожский райисполком

учреждения здравоохранения «Столбцовская центральная районная больница» (18 человек)
 
 
630,0
126,0
126,0
126,0
126,0
126,0
Столбцовский райисполком

учреждения здравоохранения «Узденская центральная районная больница» (10 человек)
 
 
350,0
70,0
70,0
70,0
70,0
70,0
Узденский райисполком

учреждения здравоохранения «Червенская центральная районная больница» (10 человек)
 
 
350,0
70,0
70,0
70,0
70,0
70,0
Червенский райисполком

учреждения здравоохранения «Жодинская центральная городская больница» (10 человек)
 
 
350,0
70,0
70,0
70,0
70,0
70,0
Жодинский горисполком

3.8
С целью обеспечения агропромышленного комплекса Минской области высококвалифицированными кадрами осуществлять подготовку специалистов с высшим образованием на базе высших учебных заведений сельскохозяйственного профиля Республики Беларусь (всего – 349 человек)
2011–2015
Местные бюджеты
5 600
1 054
1 214
1 131
1 091
1 110
Комитет по сельскому хозяйству и продовольствию облисполкома, райгорисполкомы

3.9
Организовывать на базе учреждений профессионально-технического образования целевую подготовку рабочих массовых профессий за счет средств организаций
Ежегодно
–
–
–
–
–
–
–
Управление образования облисполкома, областные организации, райгорисполкомы

3.10
Продолжить работу по функционированию ресурсных центров производственного обучения учащихся профессионально-технических учебных заведений первоначальным навыкам работы на новейшем оборудовании
2011–2015
–
–
–
–
–
–
–
Управление образования облисполкома, райгорисполкомы

3.11
Создать передвижные учебные классы с целью обучения работников сельскохозяйственных организаций области без отрыва от производства
2011–2012
–
–
–
–
–
–
–
Комитет по сельскому хозяйству и продовольствию облисполкома, райгорисполкомы

3.12
Проводить выездные практические занятия при подготовке, переподготовке и повышении квалификации кадров массовых профессий в передовых организациях с целью ознакомления с новыми образцами техники и производственными технологиями

Постоянно
–
–
–
–
–
–
–
Комитет по сельскому хозяйству и продовольствию облисполкома, райгорисполкомы

3.13
Проводить стажировку и повышение квалификации (в том числе за рубежом) специалистов по маркетингу и сбыту в целях повышения эффективности работы организаций области
2011–2015
–
–
–
–
–
–
–
Главное управление организационно-кадровой работы облисполкома, комитет по сельскому хозяйству и продовольствию облисполкома, комитет экономики облисполкома, областные организации, райгорисполкомы

3.14
Продолжить сотрудничество с научно-практическими центрами Национальной академии наук Беларуси с целью обучения на практике новым технологиям производства и переработки сельскохозяйственной продукции
Постоянно
–
–
–
–
–
–
–
Комитет по сельскому хозяйству и продовольствию облисполкома, областные организации, райгорисполкомы

3.15
Способствовать созданию субъектами предпринимательской деятельности центров подготовки рабочих требуемых специальностей
Постоянно
–
–
–
–
–
–
–
Комитет экономики облисполкома, управление образования облисполкома, райгорисполкомы

3.16
Заключать трехсторонние договоры с региональными службами занятости населения о подготовке по востребованным в Минской области специальностям лиц, состоящих у них на учете
2011–2015
–
–
–
–
–
–
–
Комитет по труду, занятости и социальной защите облисполкома, областные организации, райгорисполкомы (районные организации)

3.17
Организовывать постоянную профориентационную работу с учащимися школ для приобретения востребованных в Минской области специальностей
Постоянно
–
–
–
–
–
–
–
Управление образования облисполкома, райгорисполкомы

3.18
Издавать и распространять среди населения методические, информационные материалы по вопросам профессиональной ориентации, трудоустройства, организации временной занятости молодежи
Ежегодно
–
–
–
–
–
–
–
Управление образования облисполкома, отдел по делам молодежи облисполкома, комитет по труду, занятости и социальной защите облисполкома, райгорисполкомы, отраслевые объединения профсоюзов (далее – профсоюзы)

3.19
Обеспечивать информирование и консультирование населения о системе профессионального образования и оказывать помощь по трудоустройству в соответствии с потребностями организаций Минской области в специалистах
Постоянно
–
–
–
–
–
–
–
Комитет по труду, занятости и социальной защите облисполкома, управление образования облисполкома, райгорисполкомы

3.20
Информировать население о наличии в организациях вакантных должностей через региональные службы занятости и средства массовой информации, сайты исполкомов
Постоянно
–
–
–
–
–
–
–
Комитет по труду, занятости и социальной защите облисполкома, главное управление идеологической работы облисполкома, структурные подразделения облисполкома, областные организации, райгорисполкомы

4. Организация работы с молодыми специалистами, закрепление молодежи в организациях Минской области

4.1
Обеспечивать обязательное участие представителей организаций – заказчиков кадров в работе комиссий по распределению выпускников учреждений образования
Ежегодно
–
–
–
–
–
–
–
Главное управление организационно-кадровой работы облисполкома и другие структурные подразделения облисполкома, областные организации, райгорисполкомы

4.2
Проводить учет и анализ прибытия, трудоустройства и использования молодых специалистов в Минской области
Ежегодно до 1 октября
–
–
–
–
–
–
–
Главное управление организационно-кадровой работы облисполкома и другие структурные подразделения облисполкома, областные организации, райгорисполкомы

4.3
Перераспределение молодых специалистов, направленных на работу в организации Минской области, осуществлять по согласованию с председателями райгорисполкомов и учреждениями образования

Постоянно
–
–
–
–
–
–
–
Структурные подразделения облисполкома, областные организации, райгорисполкомы

4.4
Обеспечивать социологическое сопровождение распределения, трудоустройства, профессионального становления и использования молодых специалистов в организациях Минской области
2011–2015
–
–
–
–
–
–
–
Структурные подразделения облисполкома, областные организации, райгорисполкомы

4.5
Обеспечивать эффективное использование фондов поддержки молодых специалистов на местах, предоставление им выплат и гарантий, установленных законодательством Республики Беларусь
2011–2015
–
–
–
–
–
–
–
Райгорисполкомы

4.6
Выделять часть прибыли, полученной в результате хозяйственной деятельности организаций, на оплату труда и иные мероприятия с целью создания механизма реальной заинтересованности специалистов в экономических результатах деятельности организаций
Постоянно
–
–
–
–
–
–
–
Областные организации, райгорисполкомы

4.7
Закреплять за молодыми специалистами наставников из числа наиболее опытных работников организаций
Постоянно
–
–
–
–
–
–
–
Областные организации, райгорисполкомы

4.8
Проводить встречи молодых специалистов с руководством облисполкома, райгорисполкомов и организаций
Ежегодно
–
–
–
–
–
–
–
Главное управление организационно-кадровой работы облисполкома и другие структурные подразделения облисполкома, областные организации, райгорисполкомы

4.9
Организовывать и проводить слеты молодых специалистов, прибывших на работу в организации Минской области по распределению
Ежегодно сентябрь–декабрь
–
–
–
–
–
–
–
Райгорисполкомы

4.10
Привлекать молодых специалистов к реализации молодежных проектов
Постоянно
–
–
–
–
–
–
–
Отделы по делам молодежи облисполкома, райгорисполкомов, районные и областной комитеты общественного объединения «Белорусский республиканский союз молодежи»

4.11
Организовывать конкурсы профессионального мастерства среди работающей молодежи, привлекать ее к участию в работе тематических семинаров
Ежегодно
–
–
–
–
–
–
–
Структурные подразделения облисполкома, отделы по делам молодежи облисполкома, райгорисполкомов, областные организации, профсоюзы

4.12
Стимулировать труд молодых специалистов путем признания результатов их трудовой деятельности, использования методов материального и морального поощрения
Постоянно
–
–
–
–
–
–
–
Структурные подразделения облисполкома, областные организации, райгорисполкомы, профсоюзы

4.13
Направлять молодых специалистов организаций здравоохранения на курсы повышения квалификации в течение первых трех лет после окончания учреждения образования
Постоянно
–
–
–
–
–
–
–
Управление здравоохранения облисполкома

4.14
Обеспечивать жильем молодых специалистов в рамках плана строительства и ввода в эксплуатацию жилых домов (квартир) в сельскохозяйственных организациях для обеспечения жильем нуждающихся в улучшении жилищных условий специалистов и работников этих организаций и работников организаций социально-культурной сферы в сельской местности на 2011–2015 годы, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 6 августа 2010 г. № 1173 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2010 г., № 196, 5/32316)
Ежегодно
–
–
–
–
–
–
–
Райгорисполкомы

4.15
Организовывать обмен опытом по вопросам адаптации молодых специалистов в профессиональной среде
Ежегодно
–
–
–
–
–
–
–
Главное управление организационно-кадровой работы облисполкома, райгорисполкомы

 

 

 
Приложение 2

к областной программе
«Кадры 2011–2015 годы»