Навчально-методичний комплекс дисципліни " менеджмент персоналу" для підготовки фахівців напряму «Специфічні категорії» Спеціальність 000007 «Адміністративний менеджмент»
| Вид материала | Документы |
- Навчально-методичний комплекс дисципліни " Аналіз І контроль підприємства" для підготовки, 1535.5kb.
- Навчально-методичний комплекс з дисципліни автоматизована система обліку для підготовки, 2158.27kb.
- Навчально-методичний комплекс дисципліни „ стратегічний менеджмент" для підготовки, 1386.2kb.
- Навчально-методичний комплекс дисципліни " аграрна політика" для підготовки фахівців, 1320.76kb.
- Навчально-методичний комплекс дисципліни „ стратегічний менеджмент" для підготовки, 2321.19kb.
- Навчально-методичний комплекс дисципліни „ менеджмент діяльності підприємств на ринку, 1718.41kb.
- Навчально-методичний комплекс з дисципліни "Методика викладання у вищій школі" для, 404.69kb.
- Навчально-методичний комплекс з дисципліни «Судова бухгалтерія» для підготовки фахівців, 973.91kb.
- Навчально-методичний комплекс з дисципліни „ менеджмент зовнішньоекономічної діяльності, 447.74kb.
- Навчально-методичний комплекс з дисципліни „ фінансове право для підготовки фахівців, 1125.11kb.
„Затверджую”
Завідувач кафедри ______________________
„___” __________ 2010 р.
ПАКЕТ ТЕСТОВИХ ЗАВДАНЬ Варіант №1
| 50 | Персонал 1. “Персонал” означає: |
| 1 | Постійні та тимчасові працівники найвищої кваліфікації |
| 2 | Кваліфіковані працівники постійно зайняті на підприємстві котрі перебувають під впливом зовнішніх та внутрішніх факторів |
| 3 | Всі зайняті на підприємстві включаючи сезонних робітників |
| 4 | Лінійні та функціональні працівники підприємства |
| 75 | Персонал 2. Найбільш повне визначення концепції “людських ресурсів”: |
| 1 | Лінійні та функціональні працівники підприємства |
| 2 | Частина населення країни котра володіє необхідними знаннями та фізичними можливостями для прийняття участі у виробничому процесі |
| 3 | Потенційні можливості для ефективної роботи котрими володіє персонал підприємства |
| 4 | Економічна категорія котра використовується на макрорівні |
| 75 | Питання 3. Сезонними вважаються працівники зайняті на період: |
| 1 | Мінімум 3 місяці |
| 2 | Від 3 до 6 місяців |
| 3 | 1 місяць |
| 4 | До 6 місяців |
| 75 | Питання 4. Визначення кваліфікації персоналу: |
| 1 | Професійна компетенція та відповідна освіта |
| 2 | Рівень загальних та спеціальних знань |
| 3 | Рівень професійних знань необхідних для виконання певних виробничих завдань |
| 4 | Період зайнятості на одній посаді |
| 75 | Питання 5. Принципи менеджменту персоналу не обов’язково включають: |
| 1 | Оптимізація витрат на персонал |
| 2 | Реструктуризація на регулярній основі |
| 3 | Вертикальна та горизонтальна координація |
| 4 | Комплексність та оперативність |
| 100 | Питання 6. При підборі персоналу (нова вакансія) пріоритет повинен бути наданий: |
| 1 | Кандидатам рекомендованим колегами по бізнесу |
| 2 | Розглянути можливість залучення тих кандидатів котрі раніше були звільнені по внаслідок реструктуризації чи подібних причин від них незалежних |
| 3 | Персоналу котрий пропонують професійні рекрутингові агенції |
| 4 | Молодим випускникам вищих навчальних закладів |
| 75 | Питання 7. Головним завданням резюме (CV) є: |
| 1 | Чітке представлення досвіду роботи претендента |
| 2 | Презентація досвіду роботи та освіти |
| 3 | Бути акуратним та презентабельним |
| 4 | Довести що кандидат відповідає певній посаді через представлення конкретних результатів досягнутих на попередній роботі |