Навчально-методичний комплекс дисципліни " менеджмент персоналу" для підготовки фахівців напряму «Специфічні категорії» Спеціальність 000007 «Адміністративний менеджмент»
| Вид материала | Документы |
- Навчально-методичний комплекс дисципліни " Аналіз І контроль підприємства" для підготовки, 1535.5kb.
- Навчально-методичний комплекс з дисципліни автоматизована система обліку для підготовки, 2158.27kb.
- Навчально-методичний комплекс дисципліни „ стратегічний менеджмент" для підготовки, 1386.2kb.
- Навчально-методичний комплекс дисципліни " аграрна політика" для підготовки фахівців, 1320.76kb.
- Навчально-методичний комплекс дисципліни „ стратегічний менеджмент" для підготовки, 2321.19kb.
- Навчально-методичний комплекс дисципліни „ менеджмент діяльності підприємств на ринку, 1718.41kb.
- Навчально-методичний комплекс з дисципліни "Методика викладання у вищій школі" для, 404.69kb.
- Навчально-методичний комплекс з дисципліни «Судова бухгалтерія» для підготовки фахівців, 973.91kb.
- Навчально-методичний комплекс з дисципліни „ менеджмент зовнішньоекономічної діяльності, 447.74kb.
- Навчально-методичний комплекс з дисципліни „ фінансове право для підготовки фахівців, 1125.11kb.
| 75 | Питання 8. Інтерв’ю з претендентами на вакантну посаду може означати: |
| 1 | Словесна комунікація, обмежена в часі, з метою збору інформації про конкурентів |
| 2 | Збір інформації роботодавцем щодо ринку праці |
| 3 | Уточнення та підтвердження інформації представленої в резюме |
| 4 | Все наведене вище |
| 100 | Питання 9. Основними завданнями остаточного підбору персоналу є: |
| 1 | Підшукати найбільш дешевий та відносно кваліфікований персонал |
| 2 | Покращання морального клімату в колективі та перевищення ефектів над витратами |
| 3 | Знайти та вибрати кваліфікований персонал із його залученням на довготривалій основі |
| 4 | Вибрати тих котрі мають кращі рекомендаційні листи |
| 100 | Питання 10. Згідно законодавства, контракт означає: |
| 1 | Спеціальний документ котрий використовується виключно для документування відносин між роботодавцем та найманим працівником |
| 2 | Окремий вид трудової угоди |
| 3 | Може бути укладений тільки на певний період часу |
| 4 | Немає правильної відповіді із наведеного вище |
| 50 | Питання 11. Найбільш правильне визначення аудиту персоналу: |
| 1 | Атестація персоналу з використанням сучасних психологічних методів |
| 2 | Регулярна оцінка персоналу із залученням незалежних експертів |
| 3 | Незалежна (зовнішня) оцінка людських ресурсів |
| 4 | Оцінка вищої менеджерської ланки |
| 100 | Питання 12. “Ротація” як форма професіонального навчання є найбільш відповідною для: |
| 1 | Менеджерів середньої та нижчої ланок |
| 2 | В основному для функціональних робітників |
| 3 | Для працівників з багато профільною професійною орієнтацією |
| 4 | Для талановитих менеджерів котрі бажають покращити свої професійні навички |
| 75 | Питання 13. Схема “посада-працівник” є найбільш відповідною для наступного типу менеджменту персоналу: |
| 1 | Українського |
| 2 | Західноєвропейського |
| 3 | Американського |
| 4 | Японського |
| 50 | Питання 14. Найбільш повне визначення трудової дисципліни: |
| 1 | Метоли поведінки людей всередині організації |
| 2 | Правила та норми прийняті в організації |
| 3 | Певний тип поведінки людей згідно встановлених моральних норм та юридичних вимог |
| 4 | Суб’єктивна та об’єктивна оцінка завдань та відповідальності |