Госдума РФ мониторинг сми 26 мая 2006 г
| Вид материала | Закон |
- Госдума РФ мониторинг сми 12 мая 2006, 3660.11kb.
- Госдума РФ мониторинг сми 16 мая 2006, 2708.89kb.
- Госдума РФ мониторинг сми 19 21 мая 2007, 3789.1kb.
- Госдума РФ мониторинг сми 16 марта 2006, 5618.88kb.
- Госдума РФ мониторинг сми 29 сентября 2006, 2910.85kb.
- Госдума РФ мониторинг сми 4 7 ноября 2006, 4547.79kb.
- Госдума РФ мониторинг сми 7 9 октября 2006, 5519.55kb.
- Госдума РФ мониторинг сми 9 июня 2006, 5234.43kb.
- Госдума РФ мониторинг сми 5 апреля 2006, 5359.04kb.
- Госдума РФ мониторинг сми 23 марта 2006, 5890.38kb.
ПРЕДСТОЯЩИЕ МЕРОПРИЯТИЯ В ГД
ТВ
ТВЦ, СОБЫТИЯ, 25.05.2006, Аверина Анна, 14:45
ВЕДУЩАЯ: Госдума намерена ввести санкции за несвоевременную выплату зарплаты. Как сообщил сегодня журналистам спикер Нижней палаты Парламента Борис Грызлов, депутаты подготовили свыше 500 поправок в трудовой кодекс, который рассмотрят уже эту пятницу. Грызлов отметил, что с момента принятия трудового кодекса прошло 5 лет и ситуация на рынке труда изменилась кардинальным образом. Например в новом кодексе термин организация заменят на термин работодатель. Спикер подчеркнул, что новый трудовой кодекс даст больше преимуществ работникам.
Борис ГРЫЗЛОВ, председатель Государственной Думы РФ: В трудовом кодексе будут предлагаться санкции для работодателей в случае несвоевременной выплаты заработанной платы. То есть дополнительные деньги, которые необходимо будет выплачивать работникам.
Пресса
ДОМАШНЯЯ ЗАБАСТОВКА
Новые известия, Малахова Анастасия, 26.05.2006, №90, Стр. 7
Служащие, не получающие вовремя зарплату, смогут не выходить на работу
Действующему Трудовому кодексу уже 5 лет. Учитывая, что за это время ситуация в стране, в том числе на рынке труда, значительно изменилась, необходимость в корректировках и поправках, уверяют депутаты, стала насущной. Сегодня Госдума рассмотрит эти поправки во втором чтении. Как удалось узнать "НИ", работодатель будет нести большую ответственность за задержки зарплаты, но при этом пострадают права профсоюзов.
Трудовой кодекс (ТК) дается Думе трудно. Первое чтение поправок к документу состоялось еще два года назад, а за это время много воды утекло. По словам спикера нижней палаты парламента Бориса Грызлова, в ходе работы над изменениями в ТК поступило свыше тысячи поправок и около 500 из них рекомендованы к принятию. Всего изменения вносятся более чем в 300 статей кодекса, а его текст дополнится 13 новыми статьями. Речь, по его словам, идет главным образом о защите прав наемных работников.
Вместе с тем некоторые специалисты считают, что работник действующим кодексом уже достаточно защищен. Как рассказала "НИ" юрисконсульт кадровой компании АНКОР Анна Сурилова, законодательство продолжает рассматривать работодателя как более сильную сторону в трудовых отношениях, поэтому ориентировано в первую очередь на защиту работника.
Однако не все согласны с такой оценкой. По мнению зампреда комитета Госдумы по труду и социальной политике Олега Шеина, один из главных минусов действующего кодекса - ограничение прав профсоюзов. "Раньше без согласия профсоюза нельзя было работника уволить, наложить взыскание. Когда эту норму отменили, работник оказался уязвимым", - рассказал он "НИ". По словам депутата, нынешние поправки в этом смысле "сути дела они не меняют".
По словам заместителя председателя Федерации профсоюзов России Олега Бабича, поправки, которые сегодня будут рассматриваться, права профобъединений сузят еще больше. Предлагается, в частности, запретить забастовки "в тех профессиональных сферах, где очевидны их отрицательные социальные последствия". Например, на скорой помощи. А вот дворникам бастовать разрешат - по словам г-на Бабича, грязный двор можно и потерпеть.
Обещанная же руководством Госдумы защита прав работников, скорее всего, сведется к следующему. По словам Олега Шеина, в 90-е годы около 97% забастовок и судов в трудовой сфере было связано с задержками зарплаты. Поэтому депутаты обратили особенное внимание на санкции к работодателям, которые не выплачивают людям уже заработанные ими деньги. "Работник, который не получает зарплату вовремя, будет иметь право приостановить работу до полной выплаты всех денег. При этом он может находиться дома и выйти на службу только тогда, когда работодатель уведомит его о выплате", - рассказал Олег Бабич.
КОРЕННОЕ ИЗМЕНЕНИЕ КОДЕКСА
Парламентская газета, Ткач Анна, 26.05.2006, №82, Стр. 1
Сегодня Государственная Дума рассмотрит во втором чтении поправки в Трудовой кодекс. Как заметил вчера после Совета Думы Председатель палаты парламента Борис Грызлов, это результат очень объемной работы, которая проводилась в течение трех лет.
"В нынешней редакции кодекс был принят в 2001 году. За прошедшие пять лет ситуация на рынке труда, естественно, изменилась", - заметил Борис Грызлов. Совсем неудивительно, что депутаты считают необходимым рассмотреть большое количество поправок. По словам главы палаты, было внесено более тысячи поправок и профильным комитетом рекомендована к принятию половина из них. "Данный законопроект даст большие преференции, будет в пользу работников, чтобы наши граждане могли трудиться и получать за свою работу соответствующую зарплату вовремя", - убежден Борис Грызлов.
В частности, в Трудовом кодексе будут предлагаться санкции для работодателей в случае несвоевременной выплаты зарплаты. "То есть это дополнительные деньги, которые необходимо будет выплачивать работнику", - пояснил он. Также будет изменено понятие "работодатель". В том смысле, что термин "организация" будет изъят из Трудового кодекса и будет полностью заменен термином "работодатель". Дело в том, что в нашем обществе работодателем может являться не только организация, но и конкретное физическое лицо.
Еще один важный законопроект об изменениях в Кодекс об административных правонарушениях, который будет рассмотрен в первом чтении, касается повышения ответственности за нарушения в сфере незаконной добычи морских биоресурсов. "Существенно увеличиваются штрафы и систематизируется процесс наказания виновных. Расходование наших природных запасов и богатств в контрабандных целях я считаю недопустимым", - подытожил глава палаты. И добавил, что это в основном касается востока нашей страны и бассейна Каспийского моря.
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ТРЕБУЮТ КОРРЕКТИВ
Парламентская газета, Демин Игорь, 26.05.2006, №82, Стр. 1
На сегодняшнем пленарном заседании депутаты рассмотрят 616 поправок к действующему кодексу.
"ПГ" обратилась к председателю Комитета Госдумы по труду и социальной политике Андрею Исаеву с просьбой пояснить, как изменения в Трудовом кодексе отразятся на некоторых аспектах взаимоотношений между наемными работниками и работодателями.
- Надо иметь в виду, что принимаемые поправки к ТК не носят концептуального характера, - подчеркнул Андрей Исаев, - поскольку в целом действующий кодекс зарекомендовал себя хорошо. В то же время новая редакция ТК позволит закрыть остающиеся правовые пробелы в отношениях между работодателями и работниками.
"Как в Правилах дорожного движения приоритет отдается пешеходу, так и Трудовой кодекс призван в большей степени обеспечивать защиту интересов работников", - пояснил Исаев. По его словам, поправки к ТК предусматривают дополнительные гарантии не только сотрудникам частных фирм, но и бюджетникам в случаях, например, когда происходит сокращение штатов, полная или частичная остановка производства. С введением изменений в трудовое законодательство будет также усилена защита людей, работающих по совместительству, значительно укреплены позиции профсоюзов. Стоит отметить, что конструктивный диалог власти и профсоюзов уже приносит свои результаты: в регионах наметились позитивные изменения в отношениях между работодателями и трудовыми коллективами.
На днях корреспондент "ПГ" присутствовал на одной из таких встреч. Руководство энергомашиностроительного холдинга "Привод" (Пермский край) обсуждало с профактивом предприятия детали подписания коллективного договора.
- Для меня профсоюзы - всегда глас трудящихся, - заявил на встрече первый замгендиректора ХК ОАО "Привод" Павел Андреев. - Они представляют интересы коллектива, поднимают проблемы и вопросы, которые нам необходимо решать совместно, чтобы обеспечить условия для комфортного и плодотворного труда сотрудников.
Сегодня на ведущих машиностроительных предприятиях, активно развивающихся в условиях рынка, все больший акцент в доходах работников делается на стимулировании конечных результатов труда. Как сообщил П. Андреев, выплата премии будет осуществляться по результатам достижения установленных показателей.