Наказ №
| Вид материала | Документы |
- Шифр а житомирський державний технологічний університет довідка, 51.19kb.
- О. М. Уракова Н. В. Ясінська Наказ цткс №02-од Наказ цткс №02-од від 10. 01. 2011, 47.79kb.
- О. М. Уракова Н. В. Ясінська Наказ цткс №02-од Наказ цткс №02-од від 10. 01. 2011, 57.56kb.
- Методичні рекомендації щодо проведення та оформлення корекційно-відновлювальної, 105.23kb.
- Робочи й навчальнийпла, 253.7kb.
- Назва реферату: Аптеки, завдання, функції, класифікація, вимоги до діяльності Розділ, 108.15kb.
- Програма розвитку методичної служби школи. Розділ річного плану «Методична робота., 484.03kb.
- Міністерство освіти І науки україни інститут інноваційних технологій І змісту освіти, 121.02kb.
- О. М. Уракова Н. В. Ясінська Наказ цткс №02-од Наказ цткс №02-од від 10. 01. 2011, 167.96kb.
- Міністерство освіти І науки україни наказ, 266.74kb.
Наказ №098-Ц від 24.03.2011
Завізовано ЦЗ-1-С, ЦГК, ЦН, Цпроф, ЦТЗБ, ЦФ, ЦЮ
Ким підписано: Козак В.В.
Відповідальний: Н залізниць
Виконавець: ЦТЗБ [Прізвище: Жигун Телефон: 5 13 16]
| Про вдосконалення організації заробітної плати і введення нових тарифних ставок та посадових окладів працівників залізничного транспорту |
Керуючись Законом України ”Про оплату праці” і Галузевою угодою між Державною адміністрацією залізничного транспорту України та профспілками, з метою підвищення матеріальної зацікавленості залізничників у вирішенні проблем, що стоять перед залізничним транспортом України, для задоволення потреб галузей економіки України та населення в перевезеннях
НАКАЗУЮ:
1 Затвердити та ввести в дію з 1 квітня 2011 року Положення про умови оплати праці працівників залізничного транспорту (далі – Положення), що додається, та годинні тарифні ставки і посадові оклади для оплати праці працівників підприємств, організацій та відокремлених підрозділів (Таблиці 1-49 додаються).
2 Начальнику Головного управління по роботі з персоналом, Головному управлінню охорони і організації праці внести відповідні зміни до умов оплати праці керівників, з якими укладено контракт.
3 Начальнику Головного управління охорони і організації праці визначити загальний тираж та до 28.03.2011 передати Головному управлінню справами текст Положення для тиражування.
4 Начальнику Головного управління справами в термін до 8 квітня 2011 року організувати тиражування наказу "Про вдосконалення організації заробітної плати і введення нових тарифних ставок та посадових окладів працівників залізничного транспорту" та його розсилку на залізниці, головним управлінням, управлінням Укрзалізниці згідно з рознарядкою.
5 Покласти відповідальність за здійснення заходів з удосконалення організації заробітної плати і введення нових тарифних ставок (посадових окладів) на начальників залізниць, дирекцій залізничних перевезень, підприємств, організацій та відокремлених підрозділів.
6 Наказ Укрзалізниці від 12.03.2009 № 171-Ц (зі змінами та доповненнями) вважати таким, що втратив чинність.
З профспілкою залізничників і транспортних будівельників України погоджено.
Генеральний директор В.В.Козак
Затверджено
наказом Укрзалізниці
від 24.03.2011 2011 року № 098-Ц
Положення
про умови оплати праці працівників залізничного транспорту
З метою розширення самостійності підприємств, організацій та відокремлених підрозділів по оцінці умов праці надати їх керівникам право:
1 Запроваджувати, за погодженням із профспілковими комітетами, для робітників та електромеханіків диференційовані (по ступенях) доплати в розмірі 4, 8, 12 відсотків тарифної ставки (окладу) на роботах із важкими і шкідливими умовами праці та 16, 20, 24 відсотки тарифної ставки (окладу) на роботах із особливо важкими і особливо шкідливими умовами праці. Установлювати доплати за результатами атестації робочих місць і нараховувати їх за час фактичної зайнятості робітника та електромеханіка на таких роботах. При подальшій раціоналізації робочих місць і поліпшенні умов праці доплати зменшувати або відміняти повністю.
Перелік конкретних робіт, робочих місць і розміри доплат за несприятливі умови праці включати в колективні договори підприємств, організацій та відокремлених підрозділів одночасно із заходами щодо поліпшення умов праці.
Для робітників, оплата праці яких провадиться за тарифними ставками, встановленими з урахуванням важких і шкідливих, особливо важких і особливо шкідливих умов праці, доплати за умови праці не встановлюються.
Робітникам, яким, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 №163 „Про затвердження Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня”, за роботу зі шкідливими умовами праці встановлено 36 годинний робочий тиждень, годинні тарифні ставки, передбачені для 40 годинного робочого тижня, підвищуються на коефіцієнт 1,11.
2 З метою стимулювання підвищення професійної майстерності робітників, посилення їх матеріальної зацікавленості і відповідальності за якість продукції, що випускається, робіт і виконання виробничих завдань надати керівникам підприємств, організацій та відокремлених підрозділів, за погодженням із профспілковими комітетами, право:
а) запроваджувати диференційовані надбавки до тарифних ставок за професійну майстерність для робітників:
- ІІІ розряду в розмірі - 12 відсотків,
- IV розряду - 16 відсотків,
- V розряду - 20 відсотків,
- VI розряду та вищих розрядів - 24 відсотки відповідної тарифної ставки.
Нарахування надбавки провадити за фактично відпрацьований час.
Встановлення і виплату надбавки провадити відповідно до діючого Положення.
б) знижувати кваліфікаційні розряди (класи) робітникам за грубе порушення технологічної дисципліни, інші серйозні порушення, що погіршили якість виготовленої ними продукції, або виконуваних робіт.
3 Керівники підприємств, організацій та відокремлених підрозділів, за погодженням із профспілковими комітетами, встановлюють бригадирам із числа робітників, незвільнених від основної роботи, диференційовано доплати за керівництво бригадою з чисельністю від 5 до 10 осіб - у розмірі до 20 відсотків, понад 10 осіб - від 20 до 25 відсотків тарифної ставки за фактично відпрацьований час. При невиконанні встановлених виробничих завдань, низькій якості робіт, виробничих і трудових порушеннях доплата не виплачується або її розмір знижується.
4 Надати право керівникам підприємств, організацій та відокремлених підрозділів, за погодженням із профспілковими комітетами:
а) встановлювати майстрам, начальникам дільниць та цехів, професіоналам, фахівцям та технічним службовцям при їх роботі на дільницях, у цехах і на виробництвах, де більше половини чисельності робітників отримують доплати за шкідливі умови праці, доплати в розмірі до 12 відсотків, а особливо шкідливі умови праці – до 24 відсотків посадового окладу. Конкретний розмір доплат визначається за результатами атестації робочого місця вказаного працівника;
Нарахування доплати провадити за фактично відпрацьований час.
б) вводити для керівників підрозділів, професіоналів, фахівців та технічних службовців надбавки за високі досягнення в праці або за виконання особливо відповідальних робіт на строк їх проведення.
Надбавки за високі досягнення в праці, виконання особливо важливих робіт установлювати в розмірі до 50 відсотків посадового окладу.
Встановлення і виплату надбавки провадити відповідно до діючого Положення.
Нарахування надбавки провадити за фактично відпрацьований час.
5 Посадові оклади заступникам керівників, головним інженерам, головним бухгалтерам, заступникам головних інженерів та головних бухгалтерів установлюються в межах схеми, визначеної за розрахунком на 10-20 відсотків, а помічникам керівників – на 20-30 відсотків нижче від схеми посадового окладу відповідного керівника, якщо вони не приведені в схемах посадових окладів.
Конкретні розміри посадових окладів працівникам встановлювати в межах схеми посадових окладів із урахуванням кваліфікації і ділових якостей працівника, обсягу й складності виконуваних робіт. Працівникам, прийнятим на роботу вперше, посадові оклади встановлюються, як правило, за мінімальним розміром схеми посадових окладів.
6 Майстрам (старшим майстрам) і контрольним майстрам (старшим контрольним майстрам), яким згідно з Положенням, затвердженим Укрзалізницею, присвоюється звання “Майстер ІІ класу” і “Майстер І класу”, встановлюються доплати, відповідно, в розмірах 10 та 15 відсотків.
Нарахування доплати провадити за фактично відпрацьований час.
7 Керівники об’єднань, підприємств, організацій та відокремлених підрозділів можуть, за погодженням із профспілковими комітетами, встановлювати робітникам, майстрам, начальникам дільниць, професіоналам, фахівцям і технічним службовцям доплати за виконання, поряд із основною роботою, обов’язків тимчасово відсутнього працівника. При зниженні якості виконуваних робіт розмір доплати знижується або відміняється повністю.
Доплати встановлюються за рахунок і в межах економії фонду оплати праці, а сума доплат не може перевищувати тарифної ставки (окладу) відсутнього працівника.
Доплата за виконання, поряд зі своєю основною роботою обов’язків тимчасово відсутніх керівників, їх штатним заступникам не провадиться.
При призначенні працівника, в тому числі штатного заступника або головного інженера, виконуючим обов’язки керівника по вакантній посаді, оплату праці провадити за посадовим окладом цієї посади.
Нарахування доплати провадити за фактично відпрацьований час.
8 Розширити можливості стимулювання виконання зростаючого обсягу робіт із меншою чисельністю персоналу. Надавати право керівникам підприємств, організацій та відокремлених підрозділів, за погодженням із профспілковими комітетами, вводити для працівників (окрім керівників відокремлених підрозділів) доплати за суміщення професій (посад) або збільшення обсягів виконуваних робіт без обмеження розмірів доплат, як правило, за рахунок і в межах економії фонду оплати праці, створеній за тарифними ставками (посадовими окладами) вивільнених працівників.
Доплата за суміщення професій керівникам, їх заступникам, керівникам відокремлених підрозділів, відділів, служб і їх заступникам не провадиться.
Нарахування доплати провадити за фактично відпрацьований час.
При неповному завантаженні працівника, керівник підприємства (відокремленого підрозділу), за погодженням із профспілковим комітетом, може доручити йому, крім виконання основної роботи, іншу роботу, близьку до його кваліфікації, без додаткової оплати.
9 Доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, за суміщення професій (посад) або збільшення обсягів виконуваних робіт встановлюються у відсотках до годинних тарифних ставок (посадових окладів) за основною роботою.
10 Преміювання начальників, директорів, керівників за основні результати господарської діяльності провадити щомісячно або щоквартально. Конкретні показники, розміри і строки преміювання вказаних працівників установлюються керівництвом вищих органів управління, за погодженням із відповідними профспілковими органами, з урахуванням фінансової можливості і обумовлюються Положенням.
Виплата одноразового заохочення та матеріальної допомоги зазначеним керівникам провадиться за рішенням або погодженням керівництва вищих органів управління.
Преміювання інших працівників підприємств, організацій та відокремлених підрозділів здійснюється, виходячи з конкретних завдань, які стоять перед ними, з урахуванням кінцевих результатів праці колективу вцілому, за показниками і в розмірах, які встановлюються керівником відповідного підприємства, організації та відокремленого підрозділу, за погодженням із профспілковим комітетом, з урахуванням фінансової можливості і обумовлюються Положенням.
Преміювання за економію конкретних видів матеріальних ресурсів здійснювати згідно з Положеннями, на підставі особистих рахунків економії, виходячи із внеску конкретних працівників у справу ресурсозбереження і в межах одержаної економії.
Преміювання працівників, з якими укладено контракт, провадиться відповідно до показників, умов і розмірів, передбачених контрактом.
11 Нарахування премій працівникам підприємств, організацій та відокремлених підрозділів провадиться на тарифну ставку (посадовий оклад) та відрядний (акордний) заробіток.
12 Працівникам, які мають науковий ступінь кандидата чи доктора наук відповідно до спеціальності, вводяться доплати до посадових окладів у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків посадового окладу.
Керівникам підприємств, організацій та відокремлених підрозділів надано право встановлювати керівникам підрозділів, професіоналам, фахівцям і технічним службовцям надбавки до посадових окладів за знання і використання в роботі іноземної мови в розмірі до 10 відсотків посадового окладу, а особам, які працюють в умовах режимних обмежень, – до 20 відсотків посадового окладу.
Працівникам, яким під час роботи на залізничному транспорті присвоєно почесні звання “Заслужений працівник транспорту України”, “Заслужений будівельник України”, “Заслужений енергетик України” та інші почесні державні звання, відповідно до спеціальності, а також „Заслужений раціоналізатор України”, „Заслужений донор України”, нагородженим Почесною Грамотою Кабінету Міністрів України встановлюються доплати у розмірі 15 відсотків посадового окладу (тарифної ставки).
Працівникам галузі, нагородженим знаком “Почесний залізничник”, “Почесному залізничнику”, „Залізнична слава” трьох ступенів встановлюється доплата в розмірі 10 відсотків посадового окладу (тарифної ставки).
При наявності права на встановлення доплати за почесне звання (нагородженим почесними знаками) з двох чи більше підстав, встановлюється одна, більша за розміром, доплата.
Нарахування доплати провадити за фактично відпрацьований час.
13 Переглядати щорічно (в першому кварталі року слідуючого за звітним) існуючі групи (класи) підприємств, організацій та відокремлених підрозділів, встановлювати їх відповідно до Показників, затверджених Укрзалізницею, і обсягів виконуваних робіт.
При перевищенні показників, затверджених для підприємств, організацій та відокремлених підрозділів першої групи з оплати праці в 2 рази, посадові оклади керівних працівників (оклади яких залежать від групи з оплати праці), передбачені даним наказом, підвищуються до 20 відсотків. Вказане підвищення керівникам відокремлених структурних підрозділів проводиться за рішенням начальника залізниці, а з керівниками підприємств, з якими укладені контракти, – за рішенням керівництва Укрзалізниці.
14 Працівникам, які постійно працюють на дільницях залізниць, розташованих на територіях, яким надано статус гірських, тарифні ставки і посадові оклади підвищуються згідно з діючим законодавством.
15 З метою створення необхідних умов для підвищення рівня нормування праці, надати право керівникам підприємств, організацій та відокремлених підрозділів, за погодженням із профспілковими комітетами, згідно з діючим Положенням:
- встановлювати робітникам при переході на роботу за нормами, що розраховані за міжгалузевими, галузевими та іншими прогресивними нормативами з праці, за укрупненими і комплексними нормами, затвердженими в централізованому порядку, підвищені до 20 відсотків відрядні розцінки за рахунок економії фонду оплати праці, отриманої від зниження трудомісткості продукції (робіт) в результаті перегляду норм виробітку (часу);
- застосовувати для працівників із погодинною оплатою праці при переході на роботу за нормованими завданнями, встановленими, виходячи з технічно- обгрунтованих норм і нормативів праці, підвищені, до 10 відсотків, тарифні ставки в межах економії фонду оплати за тарифними ставками, яка отримана після вивільнення працівників;
- виплачувати за рахунок економії фонду оплати праці, отриманого від зниження трудомісткості продукції (робіт) в результаті перегляду норм і нормативів трудових затрат, робітникам, які проявили ініціативу з їх перегляду, одноразову винагороду з розрахунку одержаної економії за період до 6 місяців, а при зміні норм, на підставі проведення організаційно-технічних заходів, встановлювати робітникам, на період освоєння нових норм, додаткову оплату, але не більше 6 місяців.
Одержана економія може бути також використана для одноразового преміювання майстрів, технологів, працівників із нормування праці та інших фахівців, які брали безпосередню участь у розробці й впровадженні нових нормативів трудових затрат, підготовці та проведенні відповідних організаційно-технічних заходів.
16 Установлювати доплату за роботу у вечірній час (з 18 до 22 год) у розмірі 20 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу), за роботу в нічний час - 40 відсотків, за кожну годину роботи в цей час.
Доплата за роботу в нічний та вечірній час не нараховується на години простою (крім технологічних простоїв не з вини робітників локомотивних бригад) та час слідування пасажиром.
17 Проводити тарифікацію робіт та професій (посад) працівників згідно з діючими в Україні Довідниками кваліфікаційних характеристик професій працівників.
18 Оплата праці працівників бюджетних установ і організацій провадиться згідно з наказами відповідних міністерств та постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 „Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери” зі змінами і доповненнями.
19 Оплату праці працівників за проведення навчальних занять провадити відповідно до наказу Міністерства освіти і науки України.
20 Оплату праці кваліфікованих робітників, професіоналів, фахівців і технічних службовців, залучених без звільнення від основної роботи для виробничого навчання працівників при їх підготовці, перепідготовці, освоєнні суміжних професій і підвищенні кваліфікації на виробництві провадити в розмірі 15 відсотків мінімальної заробітної плати, встановленої в Україні, за кожного навчаючого в місяць.
21 Оплату праці за час виробничого навчання, перекваліфікації або навчання інших професій провадити відповідно до „Положення про оплату праці за час виробничого навчання, перекваліфікації або навчання інших професій”, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України.
Оплату праці технічних службовців, прийнятих, як виняток, на роботу учнями, провадити за весь час навчання, але не більше одного місяця, за мінімальним посадовим окладом відповідної посади без категорії.
22 Безпосередньому керівнику стажування встановлюється оплата за керівництво стажуванням за ставками погодинної оплати викладачів, які залучаються для проведення занять і консультацій фахівцям, що мають вищу освіту, із розрахунку 10 годин за місяць.
Відповідно до Інструкцієї про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.93 № 102 (зі змінами та доповненнями), ставка погодинної оплати праці працівників, зайнятих в усіх галузях господарства за проведення навчальних занять слухачам системи післядипломної освіти розраховується виходячи із коефіцієнтів: для професора, доктора наук – 0,3, для доцента, кандидата наук – 0,2, для особи, яка не має вченого ступеня, - 0,13 від мінімальної заробітної плати, встановленої в державі.
23 Оплата праці працівників за час відрядження провадиться відповідно до чинного законодавства зі збереженням середнього заробітку, але не нижче встановленої тарифної ставки (посадового окладу) на час відрядження з урахуванням постійних доплат і надбавок.
| Умови оплати праці |