Процессные теории мотивации Отдельный поток исследований рассматривает мотивацию как нечто большее, чем действие, направленное на удовлетворение потребности. Вместо этого теории на основе процессов рассматривают мотивацию как рациональный процесс. Люди анализируют свою среду, развивают […]
yurii
Фев 16, 2018
Среди основанных на необходимости подходов к мотивации получила наибольшую поддержку теория приобретенных потребностей Дэвида Макклелланда (McClelland). Согласно этой теории, люди приобретают три типа потребностей в результате их жизненного опыта. Эти потребности — потребность […]
yurii
Фев 16, 2018
Теория ЭРГ (аббревиатура ERG — Existence, Relatedness, Growth) Рисунок 1. Теория ЭРГ Теория ЭРГ включает в себя существование, связанность и рост. Теория ЭРГ, разработанная Клейтоном Алдерфером, является модификацией иерархии потребностей Маслоу. Вместо […]
yurii
Фев 15, 2018
Что вдохновляет сотрудников на превосходный сервис, эффективно продавать продукцию компании или достигать поставленных перед ними целей? Ответ на этот вопрос имеет первостепенное значение, если мы хотим понять и управлять рабочим поведением наших […]
yurii
Фев 15, 2018
Все любят бесплатные вещи, а хорошие сотрудники не являются исключением. Исследования показывают, что сотрудники готовы работать невероятно производительно для компаний, которые их используют, но они ищут компании с льготами, а не только более […]
yurii
Фев 14, 2018
Удержание персонала особенно важно, когда экономика снижается, потому что поиск источников, интервью, найм и обучение заменят сток ценным временем и денежными средствами. Чтобы повысить удовлетворенность работой сотрудников, менеджер или HR-профессионал, должны сосредоточиться […]
yurii
Фев 13, 2018
Современные бихевиористы уделяют большое внимание совершенствованию операндов для формирования поведения индивидов и их мотивации. Изменение поведения, широко известное как ОП МОД, использует различные подкрепления, чтобы влиять на поведение людей. Этот метод помогает […]
yurii
Фев 11, 2018
Удержание сотрудников включает в себя различные шаги, предпринятые для сохранения сотрудника, который хочет двигаться дальше. Работник должен найти свою работу сложной и в соответствии с его интересом преуспеть на работе и оставаться […]
yurii
Фев 11, 2018
Определение организационного поведения: Организационное поведение определяется как систематическое изучение и применение знаний о том, как отдельные лица и группы действуют в организациях, где они работают. Организационное поведение касается всех аспектов человеческого поведения, […]
yurii
Фев 11, 2018
Благодаря образованию, профессиональной подготовке и опыту, менеджеры разрабатывают свой личный стиль руководства. Этот стиль руководства является основной задачей для руководителей и исследователей из-за его влияния на подчиненных, которые, как предполагается, работают более […]
yurii
Фев 05, 2018