Организация труда персонала (на примере организации ООО Бэль Парфюм) | Дипломы, рефераты, курсовые, эссе

Тема работы	Организация труда персонала (на примере организации ООО Бэль Парфюм)
Вид	Дипломная работа
Год защиты	2010-2011 гг.
как ознакомиться с полным текстом	Пишите, звоните, используя контактные данные сайта
Дополнительные возможности	Можно получить помощь репетитора для тренинга написания работ на эту или совершенно иную тему
План работы	Введение 2 Глава 1 Теоретические аспекты научной организации труда персонала 4 1.1 Понятие и содержание научной организации труда персонала 4 1.2 Основные элементы организации труда 26 1.3 Основные формы организации труда персонала 42 Глава 2 Анализ элементов организации труда персонала (на примере организации ООО «Бэль Парфюм») 52 2.1 Краткая характеристика организации ООО «Бэль Парфюм». Анализ структуры и состава персонала и движения кадров в организации 52 2.2 Анализ элементов организации труда персонала в исследуемой организации 65 2.3 Рекомендации по совершенствованию организации труда персонала организации и их оценка 78 2.4 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 92 Заключение 97 Список литературы 101 Приложения 104
Актуальность работы	Тема дипломной работы является весьма актуальной, так как в управлении персоналом важное место занимают вопросы, связанные с воздействием на трудовой потенциал работников в процессе их работы, для достижения высокой производительности труда и развития работника как личности. Для этого в организациях должны быть определены методы управленческого воздействия, а также постоянно проводиться различные мероприятия, имеющие своей целью организацию труда персонала. Именно поэтому научная организация труда персонала становится инструментом оптимизации персонала а не просто инструментом сокращения издержек.
Цели и задачи работы	Цель дипломной работы — теоретическое и экспериментальное изучение организации труда персонала в организации ООО «Бэль Парфюм» и выработка практических рекомендаций по ее совершенствованию. Объектом дипломной работы является процесс формирования организации труда персонала на предприятии. Предметом дипломной работы выступает технология организации труда персонала.
Список литературы (фрагмент, на каждый пункт списка в работе есть сноска)	1. Алле М. Условия эффективности в экономике. М.Юнион, 2006. 2. Блейк Р.Р., Моутон Д.С. Научные методы управления. Киев: Наукова думка, 1990. С 3. Большаков А. С. Менеджмент / Учебное пособие. — СПб.: «Издательство «Питер», 2000. 4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. М.: МГУ, 2003. 5. Дряхлов Н.И. Социология труда. — М., издательство Московского университета, 2004. 6. Дудаева Л. Инвестиции в обучение работников. Практика корпоративной социальной политики предприятий ОАО «Газпром». // Кадровый менеджмент», 2009, N 2 7. Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2008. 8. Егоршип А.П. Управление персоналом. — Н. Новгород, 2007. 9. Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: Персональный менеджмент: Текст лекций. -СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2002. 10. Исайчева Е.А. Энциклопедия трудовых отношений (2-е издание, переработанное и дополненное)-М., Альфа-Пресс, 2007. 11. Колесникова Е. Оценка эффективности социально-экономической политики Предприятия. // Управление персоналом, 2008, N 17 12. Лебединцева Е. Уровень удовлетворенности работников // Управление персоналом», 2008, N 9 13. Лобанова Т.Н. Социальные механизмы мотивации труда // Управление в кредитной организации. 2010. N 6. 14. Международный пакт о гражданских правах // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных с иностранными государствами. М., 1978. Вып. XXXII. 15. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных с иностранными государствами. М., 1978. 16. Организация и нормирование труда: Учебное пособие / Пол ред. В.В. Сороченко. — М.: АПКиППРО, 2009.

Поделиться этим