| Тема работы | Научная организация труда персонала на примере организации ЭкоСан сервис |
| Вид | Дипломная работа |
| Год защиты | 2010-2011 гг. |
| как ознакомиться с полным текстом | Пишите, звоните, используя контактные данные сайта |
| Дополнительные возможности | Можно получить помощь репетитора для тренинга написания работ на эту или
совершенно иную тему |
| План работы | Введение 2
Глава 1 Теоретические аспекты научной организации труда персонала 5 1.1 Понятие и содержание научной организации труда 5 1.2 Исторический контекст возникновения и развития научной организации 1.3 Основные принципы научной организации труда 27 1.4 Особенности внедрения научной организации труда в России 33 Глава 2 Анализ использования трудовых ресурсов и организации труда на 2.1 Экономико-организационная характеристика компании ООО «ЭкоСан 2.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 54 2.3 Анализ эффективности использования персонала предприятия 58 2.4 Анализ использования фонда оплаты труда 60 2.5 Анализ организации труда 63 Глава 3 Пути перевода системы управления персоналом ООО «ЭкоСан сервис» 3.1 Совершенствование системы стимулирования 74 3.2 Совершенствованию психологического климата в коллективе 82 3.3 Улучшение и оздоровление условий труда 90 3.4 Расчет эффективности проектируемых мероприятий 100 Заключение 101 Список литературы 106 Приложения 112
|
| Актуальность работы | В условиях рыночной экономики для успешной и устойчивой работы руководству предприятия нужно разрабатывать стратегию управления персоналом, основанную в том числе и на принципах научной организации труда. Еще Ф. Тейлор обратил внимание на человеческий потенциал в процессе производства и доказал его значимость. Он положил начало многочисленным экспериментам по исследованию роли человека на производстве, научной организации труда. |
| Цели и задачи работы | Цель дипломной работы — теоретическое и экспериментальное изучение научная организация труда персонала в крупных организациях и выработка практических рекомендаций по ее совершенствованию. Объектом дипломной работы является процесс формирования научная Предметом дипломной работы выступает технология научная организация Гипотеза исследования основывается на предположении о том, что научная Задачи дипломной работы вытекают из ее цели и сформированной гипотезы: 1) Провести анализ содержания научная организация труда персонала 2) Выявить особенности, факторы научная организация труда персонала на 3) Определить основные показатели оценки и критерии качество рудовой 4) Определить основные направления совершенствования научная организация
|
| Список литературы (фрагмент, на каждый пункт списка в работе есть сноска) | 1. Азоев Г.Л. Социальная политика организации // Кадровик. Кадровый менеджмент, 2009, N 3. 2. Алле М. Условия эффективности в экономике. -М. Юнион, 2008. 3. Байгот С.А., Ефимчик Е.Е. Основы менеджмента. Минск, САДИ, 2009. 4. Бурдянский И.М. Научная организация труда. — Л., 1985. 5. Васькина Ю.В. Сравнительный анализ уровня жизни работников малых 6. Вейл П. Искусство менеджмента./ Пер.с англ. — М.: Новости, 1993. 7. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой 8. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, 9. ГвишианиД.М. Организация и управление. —М., 1972. 10. Горелов Н. А., Тучков А. И. Энциклопедия труда и занятости СПб., 11. Грачев М. В. Суперкадры. Управление персоналом в международной 12. Домина И.Н. Качество трудовой жизни социалистического общества и 13. Дудаева Л. Инвестиции в обучение работников. Практика корпоративной 14. Егоршип А.П. Управление персоналом. — Н. Новгород, 2009. 15. Еникеев М.И. Общая психология. – М.: ПРИОР, 2000.
|