| Тема работы | Исследование влияния организационной культуры предприятия на эффективность работы персонала (на примере филиала ГУП МО «МОСТРАНСАВТО Автоколонны №1786) |
| Вид | Дипломная работа |
| Год защиты | 2010-2011 гг. |
| как ознакомиться с полным текстом | Пишите, звоните, используя контактные данные сайта |
| Дополнительные возможности | Можно получить помощь репетитора для тренинга написания работ на эту или
совершенно иную тему |
| План работы | Введение 2
Раздел 1 Теоретико-методические основы организационной культуры 1.1 Понятие и структура организационной культуры предприятия 5 1.2 Типология организационных культур 18 1.3 Методы оценки организационной культуры 24 1.4 Особенности организационной культуры в разных странах 32 Раздел 2 Анализ влияния организационной культуры предприятия на 2.1 Анализ производственно-хозяйственной деятельности Автоколонны №1786 2.2 Программа исследования организационной культуры и ее влияния на 2.3 Анализ состояния организационной культуры 57 Раздел 3 Разработка основных мероприятий программы по формированию и 3.1 Мероприятия по коррекции системы мотивации персонала в целях 3.2 Программа формирования организационной культуры ФЛ ГУП МО «МТА» Раздел 4 Охрана труда и техника безопасности. Влияние культуры 4.1 Условия труда водителей как фактор обеспечения охраны труда 4.2 Аттестация рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по Заключение 105 Список литературы 108 Приложения 114
|
| Актуальность работы | Актуальность темы заключается в том, что организационная культура играет очень важную роль в жизни организации. Она должна являться предметом пристального внимания со стороны руководства. Это связано с осознанием того влияния, которое организационная культура оказывает на успехи и эффективность деятельности компаний. организационная культура объединяет все виды деятельности и все взаимоотношения внутри фирмы, делая коллектив сплоченным и производительным. Организационная культура создает внешний образ организации, формирует ее имидж, определяет характер отношений с клиентами и партнерами. |
| Цели и задачи работы | Объектом исследования стали руководители и сотрудники филиала ГУП МО «МосТрансАвто» Автоколонны №1786. Предмет исследования — организационная культура филиала ГУП МО «МосТрансАвто» Целью исследования: является выявление основных закономерностей и Практическая значимость: Внедрение новых элементов организационной Для достижения поставленной цели в дипломном проекте решены следующие 1. Осуществлен анализ классических и современных теорий и концепций 2. Произведен расчет комплексной оценки уровня развития организационной 3. Выявлены основные элементы организационной культуры филиала ГУП МО «МосТрансАвто» 4. Изучены взаимосвязь действующей организационной культуры на 5. Разработаны и апробированы методические приемы и средства,которые
|
| Список литературы (фрагмент, на каждый пункт списка в работе есть сноска) | Объектом исследования стали руководители и сотрудники филиала ГУП МО «МосТрансАвто» Автоколонны №1786. Предмет исследования — организационная культура филиала ГУП МО «МосТрансАвто» Целью исследования: является выявление основных закономерностей и Практическая значимость: Внедрение новых элементов организационной Для достижения поставленной цели в дипломном проекте решены следующие 1. Осуществлен анализ классических и современных теорий и концепций 2. Произведен расчет комплексной оценки уровня развития организационной 3. Выявлены основные элементы организационной культуры филиала ГУП МО «МосТрансАвто» 4. Изучены взаимосвязь действующей организационной культуры на 5. Разработаны и апробированы методические приемы и средства,которые
|