| Тема работы | Разработка и внедрение системы эффективной мотивации персонала |
| Вид | Дипломная работа |
| Год защиты | 2010-2011 гг. |
| как ознакомиться с полным текстом | Пишите, звоните, используя контактные данные сайта |
| Дополнительные возможности | Можно получить помощь репетитора для тренинга написания работ на эту или
совершенно иную тему |
| План работы | Введение 2
Глава 1 Теоретико-методологические аспекты управления трудовой 1.1 Понятие трудовой мотивации и методы управления 6 1.2 Современные зарубежные методики эффективной мотивации персонала 22 1.3 Основные аспекты разработки системы мотивации персонала 28 1.4 Динамика доходов работников в период финансового кризиса в России и Глава 2 Особенности мотивации персонала в ОАО «Сургутнефтегаз» 49 2.1 Экономико-организационная характеристика ОАО «Сургутнефтегаз» 49 2.2 Характеристика системы мотивации персонала ОАО «Сургутнефтегаз» 54 2.3 Оценка состояния удовлетворенности трудом персонала 69 Глава 3 Формирование системы эффективной системы мотивации в организации 3.1 Основные направления коррекции системы мотивации в организации 78 3.2 Разработка основных положений системы оплаты труда работников Заключение 92 Список литературы 94 Приложение 1 99 Приложение 2 102
|
| Актуальность работы | Актуальность темы работы обусловлена несовершенством системы мотивации персонала на российских предприятиях. Прошедший с начала рыночных реформ срок в принципе недостаточен для глубокого изменения систем управления в организациях. Унаследованная от плановой экономики система оплаты труда подверглась лишь косметическим изменениям на многих российских предприятиях. Сегодня, в период экономического кризиса ясно, что сложившаяся система управления персоналом в коренной модернизации в целях обеспечения высокой эффективности работы, конкурентоспособности, устойчивости и надежности. При этом желательно, чтобы система мотивации персонала была стратегически ориентирована, то есть обеспечивала взаимосвязь поведения каждого сотрудника, с долгосрочными целями компании. |
| Цели и задачи работы | Цель дипломной работы состоит в том, чтобы на основе комплексного анализа мотивированности к труду работников ОАО «Сургутнефтегаз», разработать эффективный механизм, основанный на формировании комплекса мотивационных факторов, адаптированного к условиям макроэкономического кризиса российской экономики. Для достижения поставленной цели в дипломной работе предполагается изучить теоретические подходы к исследованию проблемы построения определить место, роль и возможности различных видов мотивации в провести анализ системы трудовой мотивации ОАО «Сургутнефтегаз»; разработать комплекс мероприятий, направленных на совершенствование Предмет работы – управленческие отношения, возникающие в области Объект работы – механизм создания и использования системы управления
|
| Список литературы (фрагмент, на каждый пункт списка в работе есть сноска) | 1. Абаева Е. Н. Оптимизация системы мотивации сотрудников промышленного предприятия // Научный вестник ДГМА № 2 (5Е), 2009 2. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. Питер, 3. Армстронг М., Стивенс Т. Оплата труда: Практическое руководство по 4. Бас В. Удовлетворенность трудовой деятельностью как составляющая 5. Беккер Г. Человеческий капитал (главы из книги). Воздействие на 6. Белонин М.Д., Прищепа О.М. Ресурсная база нефти и газа России и 7. Быков В. Формирование кадровой политики нефтедобывающих предприятий в 8. Внедрение сбалансированной системы показателей –М., Альпина Бизнес 9. Воронин В.Н. Социально-психологические механизмы формирования 10. Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М., Донелли Д.Х. Организации: поведение, 11. Горячев С.С. Рыночные реформы и управление мотивацией труда. — М.:
|