| Тема работы | Управление разнообразием (managing diversity) рабочей силы |
| Вид | Реферат, контрольная работа |
| Год защиты | 2010-2011 гг. |
| как ознакомиться с полным текстом | Пишите, звоните, используя контактные данные сайта |
| Дополнительные возможности | Можно получить помощь репетитора для тренинга написания работ на эту или
совершенно иную тему |
| План работы | Введение 2
1 Анализ ситуации в организации «Империя продуктов» 3 2 Проблема внедрения мультинационального компонента в корпоративную 3 Решение проблемы адаптации сотрудника в многонациональной команде 10 Заключение 14 Список литературы 15 Приложение 17
|
| Актуальность работы | На Западе одной из задач специалистов по управлению персоналом в последние годы стало так называемое «Управление разнообразием» (managing diversity), подразумевающее, в первую очередь, выстраивание корректных коммуникаций между работниками — представителями различных культур. |
| Список литературы (фрагмент, на каждый пункт списка в работе есть сноска) | 1. Hall, E., Hall, M.R., Understanding Cultural Differences, US: Intercultural Press, 1990 2. Hofstede, G. H., Culture’s consequences, international differences in 3. Rodrigues, Carl, International Management/A Cultural Approach, 2e, 4. Алексеев М.Ю., Крылов К.А. Особенности национального поведения. – М.: 5. Дашдамиров А.Ф. Культура межнационального общения // Основы
|