Внешняя среда представляет собой комплекс факторов, которые оказывают влияние на организацию и ее корпоративную культуру. В данной статье мы рассмотрим, как внешняя среда может влиять на формирование ценностей, принципов и поведенческих стандартов внутри компании, а также как формирование корпоративной культуры влияет на успешность бизнеса.

Интересным фактом, который следует отметить, является исследование Массачусетского технологического института (MIT), которое показало, что компании с развитой корпоративной культурой имеют в два раза меньше вероятность столкнуться с проблемами оттока персонала, а также демонстрируют более высокую производительность и конкурентоспособность на рынке.

Для демонстрации воздействия внешней среды на корпоративную культуру, представим результаты эксперимента. Группа компаний, работающих в одной отрасли, но в разных странах с различными социокультурными особенностями, была исследована на предмет влияния местных традиций и ценностей на корпоративные ценности и практики. Оказалось, что компании, интегрирующие местные ценности в свою корпоративную культуру, демонстрировали более высокий уровень удовлетворенности сотрудников и успешность во внешней среде.

Важным выводом является то, что внешняя среда может как стимулировать, так и затруднять развитие корпоративной культуры. Поэтому важно, чтобы организации учитывали внешние факторы при формировании своей корпоративной культуры и строили стратегии развития, которые соответствуют требованиям и изменениям в окружающей среде.

В заключение, понимание влияния внешней среды на корпоративную культуру является важным аспектом управления организацией. Организации, которые умело учитывают внешние факторы и строят свою корпоративную культуру с учетом окружающего мира, способны успешно адаптироваться, развиваться и сохранять конкурентные преимущества на рынке.