Обучение по охране труда является одним из важнейших элементов обеспечения безопасных и гигиеничных условий труда работников и основой безопасного поведения при выполнении ими своих профессиональных обязанностей. Однако в соответствии с Трудовым кодексом вводное обучение не является единственным, участие в котором является обязательным для работников.

Безопасность работника на данном рабочем месте, хотя и должна быть гарантирована работодателем, во многом зависит от собственных знаний работника в области охраны труда и техники безопасности. По этой причине одной из основных обязанностей работодателей является организация регулярного обучения в этой области и дополнение и проверка практических знаний сотрудников.

Работодатель обязан в соответствии с нормативными актами направлять работников на периодическое обучение по охране труда, направленное на обновление и закрепление знаний и навыков в области охраны труда и техники безопасности.

Важно, что с 2022 года проходит переаккредитация по охране труда организаций, занятых обучением по охране труда, поэтому необходимо проверять статус обучающей организации до заключения договора.

Что такое периодическое обучение по охране труда и технике безопасности, каковы его допущения и как регулярно его следует проводить?

Аутсорсинг охраны труда и пожарной безопасности

Обучение по охране труда крупные и средние компании отдают на аутсорсинг. Аутсорсинг охраны труда заключается в постоянном обслуживании компаний в сфере охраны труда в соответствии с требованиями Трудового кодекса. В сферу деятельности таких компаний входит:

1. Выполнение задач службы охраны труда на рабочих местах.
2. Профессиональное обучение по охране труда.
3. Консультации в области охраны труда и техники безопасности, а также правовой и технической охраны труда.
4. Подготовка отчетов по охране труда на предприятии.
5. Подготовка анализов состояния здоровья и безопасности труда, в том числе предложения по техническим и организационным мероприятиям, направленным на предотвращение угроз жизни и здоровью работников и улучшению условий труда.
6. Разработка инструкций по охране труда, регламентов работ, процедур и других заказных процедур.
7. Оценка профессионального риска.
8. Установление причин и обстоятельств несчастных случаев на производстве, протоколы несчастных случаев.
9. Отчетность работодателя.

Аутсорсинг является одной из самых эффективных стратегий управления бизнесом, его целью является повышение эффективности бизнеса. Аутсорсинг (от использования внешних ресурсов) буквально означает использование внешних источников. Его суть заключается в делегировании реализации задач, функций и процессов внешней компании, специализирующейся в заданной области. Клиент может выбрать один из предлагаемых пакетов услуг. Выбор конкретного пакета означает, что аусорсинговая компания покрывает весь спектр услуг, связанных с деятельностью служб охраны труда.

Переаккредитация организаций в области охраны труда позволит выявить неэффективные обучающие организации, поэтому к ней нужно основательно подготовиться.