Совершенствование системы управления персоналом в образовательном учреждении. Страницы 113-114

yurii Авг 10, 2016

Цель Школы – выстраивать правильно процедуры образовательного процесса, поэтому деятельность школы должна быть эффективной

Эффективность означает:

  • высокую производительность труда во всех сферах деятельности школы;
  • постоянное увеличение объема оказываемых образовательных услуг;
  • оптимальное использование всех ресурсов;
  • четкость и гибкость управления;
  • точность и своевременность принятия решений;
  • оперативность и точность исполнения поставленных задач.

Школа уважает своих работников и требует уважительного отношения к себе.

Ответственность, лояльность и сплоченность работников — залог результативности Школы.

ГБОУ СОШ № 1694  — социально ответственная Школа. Работники – основа долгосрочного успеха Школы. Школа стремится к созданию команды профессионалов, непрерывно заботится о повышении их квалификации, мотивации, социальной защищенности и преданности корпоративным ценностям.

  1. КОРПОРАТИВНЫЕ ЦЕННОСТИ

Основное направление деятельности ГБОУ СОШ № 1694: оказание образовательных услуг, формирование общей культуры личности обучающихся на основе усвоения содержания общеобразовательных программ, адаптация учащихся к жизни в обществе, формирование основы для осознанного и последующего освоения профессиональных образовательных программ, воспитание гражданственности и любви к Родине.

Основные цели деятельности ГБОУ СОШ № 1694:

  • Введение в учебно-воспитательный процесс новых методик обучения, воспитания и диагностики уровня усвоения знаний и навыков;
  • Создание условий для максимального раскрытия творческого потенциала учителя;
  • Формирование физически здоровой личности
  • Развитие творческих способностей учащихся.
  • Формирование творчески работающего коллектива учителей.
  • Создание системы воспитательной работы с целью формирования сплоченного ученического коллектива;
  • Эффективное и планомерное использование сил, средств и времени всех работников школы.

Исходя из этого позиционируются следующие корпоративные ценности.

Преданность делу. Работники Школы преданны общему делу и стремятся выполнить Миссию Школы.

Постоянное развитие и обучение. Непрерывное движение вперед, создание условий для развития талантов и способностей членов коллектива школы.

Профессионализм. Работники Школы качественно, добросовестно и в соответствии с должностными инструкциями должны осуществлять все операции образовательного процесса, находясь в постоянном поиске наилучших средств, методов и форм деятельности для обеспечения более эффективной работы школы.

Корпоративность. Свои отношения с коллегами работники Школы должны строить на основе взаимопонимания, доверия, корпоративной солидарности и взаимопомощи, обмениваясь с коллегами практическим опытом и профессиональными знаниями.

Открытость. Школа проводит политику максимальной открытости и прозрачности деятельности Школы для государства, родителей и учеников, деловых партнеров, органов власти, своих работников, с использованием всех

Поделиться этим