При обработке результатов суммируются баллы, отмеченные на бланке анкеты. По результатам обследования можно набрать от 14 до 70 баллов. Если человек набирает 40 и более баллов, то это свидетельствует о его удовлетворенности работой. Чем больше баллов набирает работник, тем выше у него удовлетворенность работой:
5– 20 баллов – крайне неудовлетворен
21– 32 балла – не удовлетворен
33– 44 балла – не вполне удовлетворен
45– 60 балла –удовлетворен
свыше 60 баллов – вполне удовлетворен
Приложение 4
Опросник на определение склонности к типу организационной культуры
Выберите для каждого утверждения один из 4-х вариантов продолжения, которое с Вашей точки зрения является наиболее правильным (по принципу «это мне подходит»). В случае затруднения (например, подходит несколько вариантов ответа) выбирайте тот вариант, который бы Вы отметили в первую очередь.
- Жизнь организации должна направляться
- сильным руководством
- постоянными согласованиями и обсуждениями всех членов организации
- инициативой каждого отдельного сотрудника
- коллективной работой на основе общей идеи
- Настоящий руководитель (лидер) в первую очередь должен
- обладать различными ресурсами (имидж, деньги, связи и т.д.) и пользоваться признанием у подчиненных
- внушать безусловное доверие и восхищение, являться для остальных «папой»
- быть «путеводной звездой», инициатором процесса творчества
- обладать властью и соответствующим положением
- Повседневная работа должна
- быть понятной и осуществляться по привычному плану без особых изменений
- постоянно совершенствоваться
- зависеть от того, что скажет руководство
- выполняться и изменяться каждым сотрудником по-своему, исходя из конечной цели
- Желания и интересы отдельных сотрудников