обозначенными буквами (а), (b), (с) и (d). Всего утверждений 33, следовательно, получается в общей сложности 363 балла.
Форма для заполнения теста «Мотивационный профиль»
| Номер утверждения | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 1 | (a)___ | (b)___ | (c)___ | (d)___ | ||||||||
| 2 | (d)___ | (a)___ | (b)___ | (c)___ | ||||||||
| 3 | (c)___ | (b)___ | (d)___ | (a)___ | ||||||||
| 4 | (c)___ | (a)___ | (b)___ | (d)___ | ||||||||
| 5 | (c)___ | (b)___ | (a)___ | (d)___ | ||||||||
| 6 | (b)___ | (a)___ | (d)___ | (c)___ | ||||||||
| 7 | (a)___ | (b)___ | (d)___ | (c)___ | ||||||||
| 8 | (a)___ | (d)___ | (b)___ | (c)___ | ||||||||
| 9 | (a)___ | (d)___ | (c)___ | (b)___ | ||||||||
| 10 | (b)___ | (a)___ | (c)___ | (d)___ | ||||||||
| 11 | (a)___ | (b)___ | (d)___ | (c)___ | ||||||||
| 12 | (d)___ | (c)___ | (a)___ | (b)___ | ||||||||
| 13 | (d)___ | (a)___ | (b)___ | (c)___ | ||||||||
| 14 | (d)___ | (c)___ | (b)___ | (a)___ | ||||||||
| 15 | (d)___ | (c)___ | (a)___ | (b)___ | ||||||||
| 16 | (c)___ | (b)___ | (a)___ | (d)___ | ||||||||
| 17 | (a)___ | (b)___ | (c)___ | (d)___ | ||||||||
| 18 | (b)___ | (d)___ | (a)___ | (c)___ | ||||||||
| 19 | (c)___ | (a)___ | (b)___ | (d)___ | ||||||||
| 20 | (c)___ | (d)___ | (b)___ | (a)___ | ||||||||
| 21 | (a)___ | (c)___ | (b)___ | (d)___ | ||||||||
| 22 | (a)___ | (b)___ | (c)___ | (d)___ | ||||||||
| 23 | (d)___ | (a)___ | (b)___ | (c)___ | ||||||||
| 24 | (a)___ | (c)___ | (b)___ | (d)___ | ||||||||
| 25 | (a)___ | (d)___ | (c)___ | (b)___ | ||||||||
| 26 | (a)___ | (b)___ | (d)___ | (c)___ | ||||||||
| 27 | (d)___ | (a)___ | (c)___ | (b)___ | ||||||||
| 28 | (c)___ | (d)___ | (b)___ | (a)___ | ||||||||
| 29 | (c)___ | (b)___ | (d)___ | (a)___ | ||||||||
| 30 | (a)___ | (c)___ | (b)___ | (d)___ | ||||||||
| 31 | (a)___ | (b)___ | (c)___ | (d)___ | ||||||||
| 32 | (a)___ | (b)___ | (c)___ | (d)___ | ||||||||
| 33 | (c)___ | (d)___ | (a)___ | (b)___ | ||||||||
| ИТОГО |
Характеристика факторов
- Потребность в высокой заработной плате и материальном вознаграждении; желание иметь работу с хорошим набором льгот и надбавок. Данная потребность выявляет тенденцию к изменению в процессе трудовой жизни; увеличение трат обусловливает повышение значения этой потребности (например, наличие долгов, возникновение новых семейных обязательств, дополнительные или тяжелые финансовые обязательства)
- Потребность в хороших условиях работы и комфортной окружаю щей обстановке.
- Потребность в четком структурировании работы, понимании через обратную связь о результативности своей работы, потребность в снижении неопределенности и установлении правил и директив выполнения работы. (Мерило потребности в руководстве и определенности; потребность, которая может служить индикатором стресса или беспокойства и которая может возрастать или падать, когда человек сталкивается с серьезными изменениями в своей личной жизни или на работе.)
- Потребность в социальных контактах: общение с широким кругом людей, легкая степень доверительности, тесных связей с коллегами. (Это показатель стремления работать с другими людьми, который не следует путать с тем, насколько хорошо человек относится к своим коллегам. Этот фактор может иметь очень низкое значение, тем не менее человек может быть достаточно социально адаптированным.).