сотрудники особенно в молодом возрасте от 20-25 не имея большого опыта работы приобрели навык эффективных переговоров. Умение вести переговоры на уровне генералитета. Сотрудники с большим опытом работы приобрели практические навыки в процедуре подготовки и проведения деловых переговоров, навыки убеждения, избежания ошибок при принятии решений и выборе поставщика, а также конструктивно подходить к самой процедуре закупок.
Рисунок 17 — Качественный состав трудовых ресурсов ООО «МаксиТехГрупп ВП»
Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по этим признакам (таблица 3).
Таблица 3
Качественный состав трудовых ресурсов компании
| Показатель | Численность работников на конец года | Удельный вес, % | |||
| прошлый 2013 год | отчетный 2014 год | прошлый 2013 год | отчетный 2014 год | ||
| Группы работников: | |||||
| По возрасту, лет до 20 | |||||
| от 20 до 30 | 13 | 9 | 26,5% | 19,1% | |
| от 30 до 40 | 18 | 19 | 36,7% | 40,4% | |
| от 40 до 50 | 15 | 16 | 30,6% | 34,0% | |
| от 50 до 60 | 2 | 2 | 4,1% | 4,3% | |
| старше 60 | 1 | 1 | 2,0% | 2,1% | |
| Итого | 49 | 47 | 100,0% | 100,0% | |
Анализ данных таблицы 4 позволяет сделать вывод о том, что значительных изменений в качественном составе трудовых ресурсов ООО «МаксиТехГрупп ВП» не произошло. Качественный состав трудовых ресурсов компании хорошо виден на диаграмме на рисунке 18.
Таблица 4
Состав трудовых ресурсов по образованию и стажу
| Показатель
|
Численность работников на конец года | Удельный вес, % | ||
| прошлый 2013 год | отчетный 2014 год | прошлый 2013 год | отчетный 2014 год | |
| По образованию: начальное | 2 | 0 | 4,1% | 0,0% |
| незаконченное среднее | 1 | 1 | 2,0% | 2,1% |
| среднее, среднее специальное | 18 | 14 | 36,7% | 29,8% |
| высшее | 28 | 32 | 57,1% | 68,1% |
| Итого | 49 | 47 | 100,0% | 100,0% |
| По трудовому стажу, лет: до 5 | 8 | 6 | 16,3% | 12,8% |
| от 5 до 10 | 10 | 11 | 20,4% | 23,4% |
| от 10 до 15 | 17 | 15 | 34,7% | 31,9% |
| от 15 до 20 | 9 | 8 | 18,4% | 17,0% |
| свыше 20 | 5 | 7 | 10,2% | 14,9% |
| Итого | 49 | 47 | 100,0% | 100,0% |
Анализ данных таблицы 4 позволяет сделать вывод о том, что на предприятии несколько повысилась доля работников высшим образованием, что является положительным моментом исходя из наукоемкости товаров компании. Относительно стажа работы наблюдается небольшая динамика в сторону увеличения стажа работы сотрудников. Можно сделать вывод, что преобладающим является стаж работы от 10 до 15 лет. Доля самых молодых сотрудников со стажем работы до 5 лет снизилась. Поскольку изменения качественного состава происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание (таблица 5). На рисунке 18 показана динамика коэффициентов движения рабочей силы на ООО «МаксиТехГрупп ВП». Из диаграммы видно, что в 2014 году резко снизился коэффициент по выбытию, и соответственно вырос коэффициент постоянства кадров. Следовательно, в 2014 году наблюдалась положительная тенденция закрепления кадров на предприятии. Напряженность в обеспечении