работники, и внесение своевременных изменений в систему оплаты их труда. Но не все способы материального поощрения могут оказать мотивационное воздействие на сотрудников, поэтому существует несколько основных положений о премиях, которые не затрагивают специфику […]
yurii
Авг 05, 2016
Новая система мотивации будет включать в себя следующие элементы: Система адаптации персонала фирмы, включающая психофизиологический, социально-психологический, организационный и собственно профессиональный аспекты. Система аттестации — ежегодная оценка деятельности персонала, которая привязывается ко всем остальным […]
yurii
Авг 05, 2016
Глава 1 Направления совершенствования системы мотивации компании «МаксиТехГрупп ВП» Разработка системы мотивации компании «МаксиТехГрупп ВП» Произведём разработку системы мотивации компании «МаксиТехГрупп ВП». С целью реального мотивирования работников в целях улучшения конкурентоспособности предприятия […]
yurii
Авг 05, 2016
противоположно –50% менеджеров отметили преимущество материальных факторов мотивации персонала, 21,4% ответов связаны с косвенными экономическими. При этом интересно, что руководитель и менеджер довольны уровнем своей заработной платы, в то время как специалист и […]
yurii
Авг 05, 2016
тестированных специалистов. Наиболее значимыми факторами является для сотрудников является: Потребность в высокой заработной плате и материальном вознаграждении Потребность в хороших условиях работы и комфортной окружающей обстановке. Потребность ставить для себя дерзновенные сложные цели […]
yurii
Авг 05, 2016
свидетельствует о тенденции к проявлению пытливости, любопытства и не тривиального мышления. Потребность в наличии большего свободного времени, гибкости графика. Рисунок 30 — Итоги теста «Мотивационный профиль» для менеджеров отдела продаж Как видно […]
yurii
Авг 05, 2016
Таблица 13 Анализ тестирования мотивационного профиля сотрудников ООО «МаксиТехГрупп ВП» Сотрудник/фактор 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 60 45 25 40 20 12 42 22 24 […]
yurii
Авг 05, 2016
Рисунок 25 — Распределение ответов на вопрос: «По Вашему мнению, очевиден ли разрыв между методами мотивации руководителей компании и его персонала?» Руководители и отчасти служащие не склонны драматизировать разрыв между методами мотивации руководителей […]
yurii
Авг 05, 2016
Ваша удовлетворенность тем, что на своей работе Вы можете использовать свой опыт и способности 2 2 5 3 5 3 5 1 4 3 2 3 5 1 5 3 5 3,4 Ваша […]
yurii
Авг 05, 2016
Анализ тестирования удовлетворенности работой ООО «МаксиТехГрупп ВП» Вопрос 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 ср Ваша удовлетворенность предприятием (организацией), где Вы работаете […]
yurii
Авг 05, 2016