Оценка финансово-хозяйственной деятельности предприятия, оценка его экономического состояния и положения на рынке
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
ла и повышение уровня оплаты труда, достижение надлежащего экономического роста и качества жизни работников. В осуществлении данных экономических целей главную роль призваны играть трудовые ресурсы.
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Источниками информации для анализа трудовых ресурсов служат ф. №5 годового отчета "Приложение к балансу", статистическая отчетность ф. №1-т, "Отчет о численности, заработной плате и движении работников", штатные расписания, данные табельного учета и др.
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
. коэффициент оборота по приему персонала (Кпр):
Кпр = Количество принятого на работу персонала (16)
Среднесписочная численность персонала
. коэффициент оборота по выбытию (Кв):
Кв = Количество уволившихся работников (17)
Среднесписочная численность персонала
. коэффициент текучести кадров (Ктк):
Количество уволившихся работников (18)
Ктк = по собственному желанию и за нарушение дисциплины
Среднесписочная численность персонала
. коэффициент постоянства состава предприятия (Кпс):
Количество работников,
Кпс = проработавших весь год (19)
Среднесписочная численность
персонала предприятия
Необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращение кадров, нарушение трудовой дисциплины и др.)
Напряженность в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снята за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда работников, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой, более производительной техники, усовершенствование технологии и организации производства. В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах в результате проведения перечисленных мероприятий.
) Обеспеченность трудовыми ресурсами, человек
Таблица 2.12
НаименованиеПланОтчетОтклонение (+; - ) Работающие всего182180-2В том числе: рабочие159156-3служащие2324+1
Решение:
? всего = 180 - 182 = - 2
? рабочих = 156 - 159 = - 3
? служащих = 24 - 23 = +1
где ? - абсолютное отклонение численности работающих (рабочих, служащих).
Вывод: Фактическая численность работающих по сравнению с планом сократилась на 2 человека: количество рабочих уменьшилось на 3 человека, а служащих увеличилось на одного. Это произошло за счет сокращения или увольнения людей по тем или иным причинам.
Если предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает свои производственные мощности, создает новые рабочие места, то следует определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источники их привлечения.
Резерв увеличения выпуска продукции за счет создания дополнительных рабочих мест определяется умножением их прироста на фактическую среднегодовую выработку одного рабочего отчетного периода.
) Пересмотр плана по категории рабочих
Таблица 2.13
НаименованиеПересмотр. планФактическая численностьОтносительное отклонениеРабочие, человек161156-5
Решение:
) Определяем процент выполнения плана по выпуску продукции:
% Вп = 114700/113000 * 100% = 101,5%
) Определяем относительное отклонение по категории рабочих с учетом выполнения плана по выпуску продукции:
Пересмотренный план = Числ. раб. /план * % Вп / 100% (20)
Пересм. план = 159 * 101,5/100% = 161, ? рабочих = 156 - 161 = - 5
где % Вп - поцент выполнения плана по выпуску продукции;
? - отклонение численности рабочих;
Числ. раб. /план - число рабочих по плану.
Вывод: Недостаток рабочих по пересмотренному плану равен 5 чел.
) Движение рабочей силы
Таблица 2.14
НаименованиеПрошлый годОтчетный годОтклонение (+; - ) 1 Состояло по списку на начало года155163+82 Принято на работу в отчетный период2022+23 Выбыло в течение отчетного периода, в т. ч.: 1213+1а) по собственному желанию32-1б) за прогулы-2+2в) призваны в армию53-2г) уход на пенсию24+2д) другие причины, предусмотренные законом2204 Состояло по списку на конец года163172+95 Коэффициент оборота по приему0,1290,135+0,0066 Коэффициент оборота по выбытию0,0770,08+0,0037 Коэффициент текучести1,0521,055+0,003
Решение:
) Находим коэффициенты оборота по приему, по выбытию и по текучести за прошлый год:
Кпр = 20/155 = 0,129
Кв = 12/155 = 0,077
Ктк = 163/155 = 1,052
) Находим коэффициенты оборота по приему, по выбытию и по текучести за отчетный год:
Кпр = 22/163 = 0,135
Кв = 13/163 = 0,08
Ктк = 172/163 = 1,055
) Находим отклонение по всем показателям:
? по списку на нач. года = 163 - 15