Программа дисциплины «Теория организации» для специальности 061000 «Государственное и муниципальное управление»

Вид материала

Программа дисциплины

Содержание 4.Место дисциплины в структуре образовательной программы 5.Тематический план учебной дисциплины 6.Формы контроля знаний студентов

Подобный материал:

• Программа дисциплины «Теория организации» для специальности 061000 «Государственное, 221.81kb.
• Программа дисциплины «Теория организации» для специальности 061000 «Государственное, 255.17kb.
• Программа по дисциплине «Антимонопольная служба» для специальности 061000 «Государственное, 759.82kb.
• Программа по дисциплине «Отечественная история» для специальности 061000 «Государственное, 505.86kb.
• Рабочая программа по дисциплине «Теория организации» специальности 080504 «Государственное, 190.97kb.
• Учебно-методический комплекс по дисциплине «Теория организации» вид дисциплины общий, 1206.81kb.
• Методические указания для выполнения курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом», 489.37kb.
• Методические указания для выполнения курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом», 408.97kb.
• Программа   для студентов 3 курса специальности 061000 «Государственное и муниципальное, 66.36kb.
• Рабочая программа дисциплины «государственные и муниципальные финансы», 318.52kb.

4.Место дисциплины в структуре образовательной программы

Настоящая дисциплина относится к циклу профессиональных дисциплин и блоку дисциплин, обеспечивающих базовую подготовку.

Изучение данной дисциплины базируется на следующих дисциплинах:

Менеджмент, Социальная психология, Общая психология, Общая социология.

Для освоения учебной дисциплины, студенты должны владеть следующими знаниями и компетенциями:

• Знать основные понятия и проблематику указанных дисциплин;
  
• Уметь анализировать и сопоставлять различные теоретические подходы к проблеме;
  
• Уметь находить эмпирические аналоги теоретических концептов, иллюстрировать различные теоретические проблемы примерами из жизни индивидов и организаций.
  

Основные положения дисциплины должны быть использованы в дальнейшем при изучении следующих дисциплин:

• «Организационное поведение», «Стратегический менеджмент», «Управление персоналом».
  

5.Тематический план учебной дисциплины

№	Название раздела	Всего часов	Аудиторные часы			Самостоя­тельная работа
			Лекции	Семинары	Практические занятия
1	Конфликт как социальный феномен. Виды конфликтов	10	8	4		8
2	Структура, динамика и стратегии разрешения конфликтов	6	6	4		8
3	Организационно-управленческие конфликты	8	8	6	4	8
4	Технологии управления конфликтами	10	8	6	4	8
5	Роль руководителя в управлении конфликтами в организации	10	8	6	2	8
6	Переговоры как способ делового взаимодействия	8	8	4		8
7	Типологии переговоров. Стадии переговорного процесса	12	6	6		8
8	Переговоры как современное средство решения проблем	16	8	6	2	8
9	Технологии конструктивных переговоров. Деловые переговоры	8	10	8	4	10
10	Психологические приемы повышения эффективности переговоров	16	10	10	4	8
	ИТОГО	162	80	60	20	82

6.Формы контроля знаний студентов

Тип контроля	Форма контроля	1 год				Параметры **
	Домашнее задание				1	Презентация
	Эссе			1		1 страница
	Реферат		1			10-15 страниц
Итоговый	Экзамен					Устный экзамен