Темы курсовых работ по дисциплине «Управление персоналом» Составитель

Вид материала

Документы

Подобный материал:

• Темы курсовых работ по дисциплине «Управление персоналом» 1 Управление персоналом, 25.57kb.
• Учебной работе Н. А. Златин темы курсовых работ по дисциплине «Управление персоналом», 41.14kb.
• Темы курсовых работ по дисциплине «Управление персоналом» Особенности деятельности, 127.75kb.
• Темы курсовых работ по дисциплине «управление персоналом» Темы, 33.26kb.
• Темы курсовых работ по дисциплине «Управление персоналом» для студентов специальности, 31.6kb.
• Темы курсовых работ Парадоксы и противоречия в управлении персоналом Управление персоналом, 11.15kb.
• Темы курсовых работ по дисциплине «Управление персоналом» Человеческие ресурсы трудовой, 51.55kb.
• Тематика курсовых работ на 2011 год по дисциплине «Управление персоналом», 24.09kb.
• Темы курсовых работ по дисциплине «Налоги и налогообложение» Составитель, 15.52kb.
• Темы курсовых работ по дисциплине «Управление персоналом» Анализ деятельности и перспективы, 10.73kb.

Частное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Санкт-Петербургский Институт Экономики, Культуры и Делового Администрирования»


Темы курсовых работ по дисциплине

«Управление персоналом»

Составитель

доцент кафедры общего и специального менеджмента

доцент

Зиновьева Е.В.

1. Управление кадрами, персоналом и человеческими ресурсами – эволюция развития кадровых технологий
   
2. Н.Форд, Ф.Тейлор и современный взгляд на управление персоналом
   
3. Обзор современных кадровых технологий. Опыт успешного применения на российских предприятиях
   
4. Организационная культура как элемент системы управления персоналом
   
5. Роль и место служб по управлению персоналом на современных российских предприятиях малого, среднего и крупного бизнеса
   
6. Сравнительный анализ систем по управлению персоналом в государственных и коммерческих структурах
   
7. Сравнительный анализ кадровой политики в американской, японской и европейской системах менеджмента
   
8. Источники подбора персонала. Сравнительный анализ достоинств и недостатков
   
9. Подбор, отбор, набор персонала – сущность кадровых процессов
   
10. Обзор наиболее популярных методов оценки персонала
    
11. Аттестация персонала – практика использования в коммерческом секторе
    
12. Материальная мотивация – сравнительный обзор наиболее популярных схем стимулирования различных категорий персонала
    
13. Социальный пакет – анализ действенности как фактора мотивации
    
14. Формирование, сохранение, повышение лояльности персонала – новая функция персонал-менеджеров
    
15. Промышленное предприятие и непроизводственная организация - сравнительный анализ специфики в организации систем управления персоналом
    
16. Анализ использования методов NLP в управлении персоналом на современных российских предприятиях
    
17. Обучение, наставничество, коучинг – анализ общего и различного в кадровых технологиях
    
18. Управление организационными конфликтами: теоретические предписания и реалии российского бизнеса
    
19. Обзор наиболее популярных систем мотивации персонала среди представителей малого бизнеса в России
    
20. Сравнительный анализ эффективности различных типов кадровой политики на предприятиях различных сфер деятельности
    
21. Анализ системы работы с кадровым резервом (на примере предприятия «ХХХ»)
    
22. Анализ системы профессиональной и социальной адаптации (на примере предприятия «ХХХ»)
    
23. Классификация производственных травм. Структура затрат на охрану труда
    
24. Анализ системы планирования деловой карьеры сотрудников (на примере компании «ХХХ»)
    
25. Мотивация самореализации и профессионального роста в работе производственного и инженерного административно-управленческого персонала. Сравнительный анализ
    
26. Кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом.
    
27. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала организации – система работы с персоналом на примере компании «ХХХ»
    
28. Значение управления карьерой для организации и отдельного работника
    
29. Программы по обеспечению реализации планов карьер.
    

Организационная культура – анализ эффективности этого инструмента управления персоналом (на примере компании «ХХХ»)