Основная образовательная программа высшего профессионального образования Направление подготовки

1   ...   10   11   12   13   14   15   16   17   ...   23

Базовая структура знаний, необходимая студенту для освоения данной компетенции:

№№ п/п	Компоненты базовой структуры знаний	Названия учебных дисциплин, курсов, модулей, практик (или их разделы), планируемых для включения в учебный план ООП ВПО
1	Знать базовые ценности мировой культуры (ОК-1);	Дисциплины по выбору
2	Знать законы развития природы, общества и мышления (ОК-2);	История, Философия
3	Знать нормативные правовые документы в своей профессиональной деятельности (ОК-10);	Правоведение, Стандартизация и сертификация персонала, Трудовое право, Учебная и производственная практики
4	Знать социально-экономическую значимость будущей профессии, обладать высокой мотивацией к вытолнению профессиональной деятельности (ОК-13);	Управление персоналом организации, Дисциплины по выбору, Учебная и производственная практики
5	Знать методы количественного анализа и моделирования, теоретического и экспериментального исследования (ОК-16);	Математика, Статистика, Методы прикладных исследований в социологии
6	Знать роль и значение информации и информационных технологий в развитии современного общества и экономики знаний (ОК-17);	Информатика, Учебная и производственная практики
7	Знать основные методы, способы и средства получения, хранения и переработки информации (ОК-18);	Информационные технологии в управлении персоналом, Информатика
8	Знать последствия управленческих решений и действий с позиции социальной ответственности (ОК-21);	Основы теории управления, Основы социального страхования. Методы прикладных исследований в социологии
9	Знать основы современной философии и концепций управления персоналом, сущность и задачи, закономерности, принципы и методы управления персоналом и уметь применять теоретические положения в управленческой деятельности по отношению к персоналу (ОК-22);	Основы управления персоналом, Экономика и социология труда
10	Знать основы разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации (ПК-1);	Основы кадровой политики и кадрового планирования, Основы управления персоналом
11	Знать основы кадрового планирования (ПК-3);	Учебная и производственная практики
12	Знать основы разработки и внедрения требований к должностям, критериев подбора и расстановки персонала (ПК-5);	Дисциплины по выбору

13	Знать Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (ПК-22);	Трудовое право, Учебная и производственная практики
14	Знать процедуры приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ПК-23);	Трудовое право
15	Знать содержание основных разделов Социального права, Миграционного права - касающихся социально-трудовой сферы, содержание основных документов Международного трудового права (Конвенция МОТ и др.) (ПК-27);	Основы социального страхования, Демография
16	Знать основы разработки и внедрения кадровой и управленческой документации, оптимизации документооборота и схем взаимодействия между подразделениями (ПК-31);	Учебная и производственная практики
17	Знать корпоративные коммуникационные каналы и средства передачи информации (ПК-62);	Информатика
18	Знать основы организационного проектирования системы и процессов управления персоналом (ПК-73);	Основы управления персоналом, Инновационный менеджмент управления персоналом, Основы организации труда, Основы управленческого консультирования, Учебная и производственная практики
19	Знать основы разработки и использования инноваций в сфере управления персоналом (ПК-76);	Инновационный менеджмент управления персоналом, основы управленческого консультирования
20	Знать основы проведения и методы оценки экономической и социальной эффективности инвестиционных проектов в области управления персоналом при различных схемах и условиях инвестирования и финансирования программ развития персонала (ПК-77)	Экономика организации - 1, Экономика организации - 2, Анализ хозяйственной деятельности, основы финансового менеджмента, Управленческий учет и учет персонала, управление персоналом организации, Экономика и социология труда, Инновационный менеджмент управления персоналом, Экономика управления персоналом
21	Уметь оперировать знаниями законов развития природы, общества и мышления в профессиональной деятельности (ОК-2);	История, Философия
22	Уметь анализировать и оценивать исторические события и процессы в их динамике и взаимосвязи (ОК-4);	История
23	Уметь логически верно, аргументировано и ясно строить устную и письменную речь (ОК-6);	Культура речи и деловое общение
24	Уметь отстаивать свою точку зрения, не разрушая отношения (ОК-7);	Дисциплины по выбору
25	Уметь кооперироваться с коллегами, к работе на общий результат (ОК-8);	Социология, Организационное поведение
26	Уметь находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и готов нести ответственность за их результаты (ОК-9);	Экономическая теория, Основы теории управления, Основы управленческого консультирования, Основы организации труда, Производственный менеджмент, Учебная и производственная практики
27	Уметь использовать нормативные правовые документы в своей профессиональной деятельности (ОК-10);	Правоведение, Стандартизация и сертификация персонала, Трудовое право, Учебная и производственная практики
28	Уметь личностно и профессионально саморазвиваться, уметь расставлять приоритеты, ставить личные цели, уметь учиться на собственном опыте и опыте других (ОК-11);	Учебная и производственная практики
29	Уметь диагностировать и анализировать социально-экономические проблемы и процессы в организации (ОК-14);	Экономическая теория, Экономика организации - 1 и 2, Демография, методы прикладных исследований в социологии, Производственный менеджмент, Дисциплины по выбору, Учебная и производственная практики
30	Уметь работать с информацией в глобальных компьютерных сетях и корпоративных информационных системах (ОК-19);	Информационные технологии в управлении персоналом, Информатика, Учебная и производственная практики
31	Уметь применять теоретические положения в управленческой деятельности по отношению к персоналу (ОК-22);	Основы управления персоналом, Экономика и социология труда

32	Уметь применять на практике основы разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации (ПК-1);	Основы кадровой политики и кадрового планирования, Основы управления персоналом
33	Уметь применять на практике основы кадрового планирования (ПК-3);	Учебная и производственная практики
34	Уметь применять на практике основы разработки и внедрения требований к должностям, критериев подбора и расстановки персонала (ПК-5);	Дисциплины по выбору
35	Уметь эффективно организовывать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды (ПК-11);	Дисциплины по выбору
36	Уметь разрабатывать и применять технологии текущей деловой оценки персонала (в т.ч. аттестации) (ПК-16);	Дисциплины по выбору
37	Уметь применять на практике Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (ПК-22);	Трудовое право
38	Уметь применять на практике основы разработки и внедрения кадровой и управленческой документации, оптимизации документооборота и схем взаимодействия между подразделениями (ПК-31);	Учебная и производственная практики
39	Уметь взаимодействовать со службами информационных технологий и эффективно использовать корпоративные информационные системы при решении задач управления персоналом (ПК-61);	Информатика
40	Уметь применять на практике корпоративные коммуникационные каналы и средства передачи информации (ПК-62);	Информатика
41	Уметь осуществлять распределение функций, полномочий и ответственности на основе их делегирования (ПК-73);	Основы управления персоналом, Инновационный менеджмент управления персоналом, Основы организации труда, Основы управленческого консультирования, Учебная и производственная практики
42	Уметь вносить вклад в планирование, создание и реализацию проектов в области управления персоналом (ПК-74);	Основы управления персоналом, Управление персоналом организации, Инновационный менеджмент управления персоналом, Основы управленческого консультирования, Стандартизация и сертификация персонала, Учебная и производственная практики
43	Уметь разрабатывать процедуры, методы контроля и оценки деятельности персонала (ПК-75);	Трудовое право, Управление персоналом организации, Экономика и социология труда, Стандартизация и сертификация персонала, основы организации труда
44	Уметь применять на практике основы разработки и использования инноваций в сфере управления персоналом (ПК-76);	Инновационный менеджмент управления персоналом, основы управленческого консультирования
45	Уметь применять на практике основы проведения и методы оценки экономической и социальной эффективности инвестиционных проектов в области управления персоналом при различных схемах и условиях инвестирования и финансирования программ развития персонала (ПК-77);	Экономика организации - 1, Экономика организации - 2, Анализ хозяйственной деятельности, основы финансового менеджмента, Управленческий учет и учет персонала, управление персоналом организации, Экономика и социология труда, Инновационный менеджмент управления персоналом, Экономика управления персоналом
46	Уметь участвовать в реализации программы организационных изменений (в т.ч. в кризисных ситуациях) в части решения задач управления персоналом, уметь преодолевать локальное сопротивление изменениям (ПК-78);	Демография, Организационное поведение, Конфликтология, Инновационный менеджмент управления персоналом, основы управленческого консультирования
47	Владеть культурой мышления, способностью к восприятию, обобщению и экономическому анализу информации, постановке цели и выбору путей ее достижения (ОК-5);	Экономическая теория, Основы финансового менеджмента, Методы прикладных исследований в социологии

47	Владеть навыками организации и координации взаимодействия между людьми, контроля и оценки эффективности деятельности других (ОК-8);	Социология, Организационное поведение
48	Владеть методами количественного анализа и моделирования, теоретического и экспериментального исследования (ОК-16);	Математика, Статистика, Методы прикладныгх исследований в социологии
50	Владеть основными методами, способами и средствами получения, хранения и переработки информации (ОК-18)	Информационные технологии в управлении персоналом, Информатика
51	Владеть навыжами проведения текущей деловой оценки (в т.ч. аттестации) различнык категорий персонала (ПК-16);	Дисциплины по выбору
52	Владеть навыками разработки организационной и функционально-штатной структуры (ПК-29);	Стандартизация и сертификация персонала, Учебная и производственная практики
53	Владеть навыками разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках и пр.) (ПК-30);	Учебная и производственная практики
54	Владеть навыжами работы с внешними организациями (Пенсионным фондом РФ, Фондом социального страхования, Фондом обязательного медицинского страхования РФ, Государственной инспекцией труда, кадровыми агентствами, службами занятости населения и пр.) (ПК-37);	Основы социального страхования, Дисциплины по выбору
55	Владеть навыками ведения взаимодействия по кадровым вопросам с Национальным союзом кадровиков, профсоюзами и трудовым коллективом (ПК-38);	Дисциплины по выбору
56	Владеть навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в т.ч. производительности труда), а также навыжами разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению (ПК-40);	Экономика организации, Анализ хозяйственной деятельности, Учебная и производственная практики
57	Владеть навыжами сбора информации для анализа внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала (ПК-41);	Информатика, Методы прикладных исследований в социологии
58	Владеть навыжами анализа конкурентоспособности стратегии организации в области подбора и привлечения персонала (ПК-43);	Стандартизация и сертификация персонала
59	Владеть методами оценки и прогнозирования профессиональных рисков (ПК-45);	Методы прикладных исследований в социологии
60	Владеть навыками работы со специализированными кадровыми компьютерными программами (ПК-61);	Информатика
61	Владеть навыжами информационного обеспечения процессов внутренних коммуникаций (ПК-62);	Информатика
62	Владеть методами оценки экономической и социальной эффективности инвестиционных проектов в области управления персоналом при различных схемах и условиях инвестирования и финансирования программ развития персонала (ПК- 77);	Экономика организации - 1, Экономика организации - 2, Анализ хозяйственной деятельности, основы финансового менеджмента, Управленческий учет и учет персонала, управление персоналом организации, Экономика и социология труда, Инновационный менеджмент управления персоналом, Экономика управления персоналом

4. Основные пути, методы и технологии формирования данной компетенции у студентов при освоении ООП ВПО

Лекции, практические занятия, семинары (проблемные, проектировочные, дискуссионные, тренинговые, организационно-деятельностные), внеаудиторная самостоятельная работа. Подготовка рефератов, эссе, отчетов по практике, курсовых и выпускных квалификационных работ. Кейс-технологии. Метод проектов. Игровые технологии. Информационные технологии. Решение компетентностно-ориентированных задач. Тестирование. Прохождение практика. Использование средств электронного обучения (компьютеры, мультимедиа аппаратура), работа с Интернет-ресурсами, методы активного обучения.


5. Календарный график и возможные траектории формирования общекультурных и профессиональных компетенций у студентов при освоении

ООП ВПО, обеспечивающих готовность студента выполнять следующий вид профессиональной деятельности: Проектная деятельность

№ п.п.	Циклы, разделы ООП, учебные дисциплины, практики, участвующие в формировании данных компетенций	Распределение по семестрам
		1-й курс		2-й курс		3-й курс		4-й курс
		1 семестр	2 семестр	3 семестр	4 семестр	5 семестр	6 семестр	7 семестр	8 семестр
Б.1	Гуманитарный, социальный и экономический цикл
	Базовая часть
	1.История	ОК-2, ОК-4
	2.Философия			ОК-2
	5.Правоведение				ОК-10
	6.Социология		ОК-8
	9.Кудьтура речи и деловое общение	ОК-6
	10. Экономическая теория		ОК-5, ОК-9, ОК-14
	11.Экономика организации - 1		ОК-14, ПК- 40, ПК-77
	Вариативная часть
	13. Экономика организации -2			ОК-14, ПК- 40, ПК-77
	14.Анализ хозяйственной деятельности					ПК-40,ПК-77
Б.2	Математический и естественнонаучный цикл
	Базовая часть
	1 Математика	ОК-16	ОК-16
	2. Статистика			ОК-16	ОК-16
	3.Информационные технологии в управлении персоналом							ОК-18, ОК- 19
	Вариативная часть
	5.Информатика	ОК-17, ОК-18, ОК-19,ПК-41, ПК-61,ПК-62
	7. Демография			ОК-14, ПК- 27, ПК-78
Б.3	Профессиональный цикл
	Базовая часть
	1. Основы теории управления			ОК-9, ОК-21
	3.Основы финансового менеджмента				ОК-5, ПК-77
	5. Управленческий учет и учет персонала								ПК-77
	7.Основы управления персоналом					ОК-22, ПК- 73, ПК-74
	8.Трудовое право					ОК-10, ПК- 22, ПК-23, ПК-75

	9.Организационное поведение				ОК-8, ПК- 68, ПК-78
	10.Управление персоналом организации						ОК-13 ПК-74	ПК-74, ПК- 75, ПК-77
	12.Экономика и социология труда					ОК-22, ПК- 75, ПК-77
	14. Конфликтология					ПК-78
	16.Основы организации труда						ОК-9, ПК- 73, ПК-75
	22. Инновационный менеджмент управлении персоналом						Пщжтрс-
	24.Экономика управления персоналом								ПК-77
	26.Основы управленческого консультирования								ОК-9, ПК-73 ПК-74, ПК-76, ПК-78
	Вариативная часть
	28.Основы социального страхования		ОК-21, ПК-27, ПК-37, ПК-77
	30.Методы прикладных исследований в социологии			ОК-5, ОК-14, ОК-16, ОК-21, ПК-41, ПК-45
	31.Стандартизация и сертификация персонала						ОК-10, ПК-29, ПК-43,ПК-74, ПК-75
	32.Производственный менеджмент			ок-ЯОК-НОК- 40,СК-41,СК42, ОЩСК-74
	Дисциплины по выбору		ОК-1, ОК-13			ОК-14, ПК-5, ПК-11		ОК-13, ПК-16	ОК-7, ПК-37, ПК-38
Б.4	Физическая культура
Б.5	Учебная и производственная практики				ОК-11, ОК- 13, ОК-17, ОК-19		ОК-9, ОК-10, ОК-13, ОК-14, ПК-3,ПК-22, ПК-29,ПК-30, ПК-31,ПК-40, ПК-73, ПК-74
Б.6	Итоговая государственная аттестация								Вытускник должен показать сформированность всех ОК и ПК, готовность выполнять определенный вид профессиональной деятельности

6. Формы текущего контроля успеваемости, промежуточных и итоговых аттестаций сформированности данной компетенции и необходимые оценочные средства
   

Оценка уровня сформированности данной компетенции включает текущий контроль успеваемости, промежуточную аттестацию обучающихся и итоговую государственную аттестацию выпускников. Конкретные формы и процедуры текущего и промежуточного контроля знаний по каждой дисциплине разрабатываются вузом самостоятельно и доводятся до сведения обучающихся в течение первого месяца обучения.

Для аттестации обучающихся на соответствие их персональных достижений поэтапным требованиям к уровню сформированности компетенции (текущий контроль успеваемости и промежуточная аттестация) создаются фонды оценочных средств, включающие типовые задания, контрольные работы, тесты и методы контроля, позволяющие оценить знания, умения и уровень приобретённой компетенции. Вузом должны быть созданы условия для максимального приближения программ текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся к условиям их будущей профессиональной деятельности — для чего кроме преподавателей конкретной дисциплины в качестве внешних экспертов должны активно привлекаться работодатели, преподаватели, читающие смежные дисциплины и т.п. Итоговая государственная аттестация, включающая защиту бакалаврской выпускной квалификационной работы и государственный экзамен, позволяет оценить окончательный уровень сформированности данной компетенции.

6. Учебно-методическое и информационное обеспечение программы формирования у студентов данной компетенции при освоении ООП ВПО
   

а) основная литература

1. Управление персоналом организации / под ред. Кибанова А.Я., М.: ИНФРА-М, 2009.

б) дополнительная литература:

в) программное обеспечение и Интернет-ресурсы:

1. Комплект регулярно обновляемых кафедральных электронных учебников.
   
2. Электронные издания учебников и учебных пособий, а также учебно-методических указаний в библиотеке университета и сети Интернет.
   
6. Основные условия, необходимые для успешного формирования у студентов данной компетенции при освоении ООП ВПО
   

Для успешного формирования данной компетенции при освоении ООП ВПО необходимо располагать материально-технической базой, обеспечивающей проведение всех видов дисциплинарной и междисциплинарной подготовки, лабораторной, практической и научно-исследовательской работы обучающихся, предусмотренных учебным планом вуза и соответствующей действующим санитарным и противопожарным правилам и нормам.

Минимально необходимый для успешного формирования данной компетенции перечень материально-технического обеспечения включает в себя современные компьютерные классы, обеспечивающие изучение технологических процессов в соответствии с реализуемой вузом основной образовательной программой.

При использовании электронных изданий вуз обеспечивает каждого обучающегося во время самостоятельной работы рабочим местом в компьютерном классе с выходом в Интернет в соответствии с объёмом изучаемых дисциплин.

Вуз обеспечен необходимым комплектом лицензионного программного обеспечения.