Фармакогнозия (95)
| Вид материала | Документы |
- Рабочая программа дисциплины дс. Ф. 03 Фармакогнозия Для специальности 060108 «Фармация», 663.79kb.
- Тематика лекций Тематика лабораторных занятий Фармакогнозия и ее место в современной, 43.92kb.
- Синтез, свойства и биологическая активность енаминоамидов ацилпировиноградных кислот, 439.81kb.
- Тематический план лекций по фармакогнозии для студентов 3 курса фармацевтического факультета, 42.56kb.
- Лекарственное сырье животного происхождения и природные продукты, 339.47kb.
- Разработка и стандартизация комплексного растительного средства, рекомендуемого для, 484.67kb.
- Синтез, химические свойства и биологическая активность 1,4-дизамещенных 5-арил-3-гидрокси-3-пирролин-2-онов, 667.95kb.
- Химико-фармакологическое исследование специфических органических веществ торфа 15., 326.68kb.
- Химико-токсикологический анализ некоторых производных фенилалкиламина (кетамина, мидокалма,, 357.56kb.
- Синтез соединений на основе химических превращений производных α- оксокарбоновых кислот, 643.93kb.
Оттиск печати на документах, используемых в управленческой деятельности, должен захватывать:
| Подпись руководителя | 0 |
| Конец подписи руководителя и ее расшифровку | 0 |
| Расшифровку подписи руководителя | 0 |
| Часть наименования должности лица, подписавшего (утвердившего) документ | 1 |
| Не имеет существенного значения | 0 |
В тексте докладной записки, направляемого руководством структурного подразделения предприятия (аптеки, аптечного склада, контрольно-аналитической лаборатории) в адрес руководителя предприятия, излагаются:
| Одни выводы, предложения, просьбы | 0 |
| В начале излагаются выводы, просьбы, предложения, а потом - состояние вопроса, факта, послужившие причиной для написания докладной записки | 0 |
| В водной части излагается состояние вопроса, факты, послужившие причиной для составления докладной записки, а в основной части - выводы, просьбы, предложения | 1 |
В соответствии с номенклатурой дел должностные инструкции работникам аптеки (аптечного склада, контрольно-аналитической лаборатории, аптечного справочного бюро и т.д.) должны храниться:
| 1 год после замены новыми | 0 |
| 3 года после замены новыми | 1 |
| 5 лет после замены новыми | 0 |
Вкладыш в трудовую книжку работника вшивается:
| Между левой обложкой трудовой книжки и ее первой страницей | 0 |
| Между последней страницей трудовой книжки и ее правой обложкой | 1 |
| В середине заполненного раздела | 0 |
| В любом месте трудовой книжки | 0 |
В раздел трудовой книжки "сведения о работе" вносятся:
| Сведения о приеме на работу | 1 |
| Сведения о перемещениях | 1 |
| Сведения о присвоении квалификационной категории | 1 |
| Сведения о прохождении курсов повышения квалификации | 0 |
| Сведения о переводе на контракт | 1 |
Трудовая книжка работника старого образца должна быть заменена на трудовую книжку образца 1995 года:
| До конца 2005 года | 0 |
| При увольнении работника и выдаче книжки на руки | 0 |
| При приеме на новую работу | 0 |
| Замена не производится | 1 |
Заполнение трудовых книжек и вкладышей к ним производится:
| Только на русском языке | 0 |
| Только на белорусском языке | 0 |
| Либо на русском, либо на белорусском языке | 1 |
| Записи дублируются на двух языках | 0 |
При расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников или ликвидации организации наниматель обязан предупредить работника не менее чем за
| 1 месяц | 0 |
| 2 месяца | 1 |
| 2 недели | 0 |
| 4 месяца | 0 |
| 3 месяца | 0 |
Срочный трудовой договор заключается максимально на:
| 1 год | 0 |
| 2 года | 0 |
| 3 года | 0 |
| 5 лет | 1 |
| Срок не ограничен | 0 |
Максимальная продолжительность испытательного срока при приеме на работу составляет:
| 2 недели | 0 |
| 1 месяц | 0 |
| 2 месяца | 0 |
| 3 месяца | 1 |
| 6 месяцев | 0 |
За нарушение трудовой дисциплины согласно Трудовому Кодексу наниматель может применять следующие дисциплинарные взыскания:
| Замечание | 1 |
| Выговор | 1 |
| Строгий выговор | 0 |
| Перевод на нижеоплачиваемую работу | 0 |
| Увольнение | 1 |
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен в течение текущего рабочего года:
| При выполнении работником государственных обязанностей с правом на освобождение от работы | 1 |
| При временной нетрудоспособности работника, если представлен больничный лист | 1 |
| При представлении листка временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком | 0 |
| В случае невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска | 1 |
| При наступлении срока отпуска по беременности и родам | 1 |
Максимальная продолжительность временного перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника без согласия работника в течение календарного года составляет:
| Не более 6 месяцев | 0 |
| Не более 3 месяцев | 0 |
| Не более 2 месяцев | 0 |
| Не более 1 месяца | 1 |
| Не более 2 недель | 0 |
Приказ о дисциплинарном взыскании объявляется работнику под роспись не позже чем:
| Через 6 дней с момента его наложения | 0 |
| Через 5 дней с момента его наложения | 1 |
| Через 3 дня с момента его наложения | 0 |
Дополнительный свободный от работы день предоставляется ежемесячно:
| Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей 1-го ребенка в возрасте до 16 лет | 0 |
| Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей 2-х детей в возрасте до 16 лет | 1 |
| Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет | 1 |
Привлечение работников к работе в праздничные дни, объявленные нерабочими днями, должно осуществляться:
| Оформлением приказа (распоряжения) | 1 |
| Устным распоряжением | 0 |
При приеме на работу испытание не устанавливается:
| Лицам не достигшим 18 лет | 1 |
| Пенсионерам | 0 |
| Инвалидам | 1 |
| Женщинам, имеющим детей до 3-х лет | 0 |
| Участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС | 1 |
Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска, не позднее чем за:
| 10 календарных дней | 0 |
| 12 календарных дней | 0 |
| 14 календарных дней | 0 |
| 15 календарных дней | 1 |
| 20 календарных дней | 0 |
Расторжение контракта до истечения его срока допустимо по:
| Основаниям, предусмотренным в трудовом кодексе | 1 |
| По дополнительным основаниям, предусмотренным другими законодательными актами | 1 |
| Досрочное расторжение контракта не допускается | 0 |
Накануне праздничных дней, объявленных нерабочими днями, продолжительность работы сокращается на один час для следующих работников аптеки:
| Заведующего аптекой | 1 |
| Провизора-аналитика | 1 |
| Провизора-рецептара | 1 |
| Бухгалтера | 1 |
| Мойщика аптечной посуды и ампул | 1 |
Истекает срок действия контракта. Наниматель никак не реагирует на это. Каковы последствия?
| Контракт автоматически продляется | 0 |
| Отношения нанимателя и работника приобретают форму трудового договора на неопределенный срок | 1 |
Об изменении существенных условий труда, систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установления или отмены неполного рабочего времени, совмещения профессий работник должен быть поставлен в известность не позднее чем:
| За 2 месяца | 0 |
| За 1 месяц | 1 |
| За 2 недели | 0 |
| За 1 неделю | 0 |
| Работник не предупреждается | 0 |
За первый рабочий год трудовой отпуск предоставляется при отработке не менее:
| 3 месяцев | 0 |
| 5 месяцев | 0 |
| 6 месяцев | 1 |
| 11 месяцев | 0 |
| 12 месяцев | 0 |
Максимальный срок применения дисциплинарного взыскания со дня совершения проступка:
| 10 дней | 0 |
| 2 недели | 0 |
| 1 месяц | 0 |
| 2 месяца | 0 |
| 6 месяцев | 1 |
Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, администрация обязана:
| Сделать отметку о снятии дисциплинарного взыскания в приказе о наложении дисциплинарного взыскания | 0 |
| Издать приказ о снятии дисциплинарного взыскания | 0 |
| Взыскание "автоматически" утрачивает силу | 1 |
| Дисциплинарное взыскание не снимается | 0 |
Максимальный срок применения дисциплинарного взыскания со дня обнаружения проступка:
| 10 дней | 0 |
| 2 недели | 0 |
| 1 месяц | 1 |
| 2 месяца | 0 |
| 6 месяцев | 0 |
Трудовой договор между работником и нанимателем может быть заключен:
| Только в письменной форме | 1 |
| Только в устной форме | 0 |
| По соглашению сторон в устной или письменной форме | 0 |
В коммерческих аптечных организациях используется следующая система оплаты труда:
| Сдельно-премиальная | 0 |
| Сдельно-прогрессивная | 0 |
| Простая повременная | 0 |
| Повременно-премиальная | 1 |
Оплата работы в праздничные дни и государственные праздники, объявленные нерабочими днями осуществляется:
| Только лицам с нормированным рабочим днем | 0 |
| Только лицам с ненормированным рабочим днем | 0 |
| Всем работникам, привлеченным к работе в праздничные дни согласно приказу | 1 |
Заработная плата работникам должна выплачиваться не реже:
| Одного раза в месяц | 0 |
| Двух раз в месяц | 1 |
| Периодичность выплаты заработной платы не регламентирована | 0 |
Порядок оформления требований на приобретение наркотических средств и психотропных веществ в медицинских целях: