Наказ Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства охорони здоров'я України від 5 жовтня 2005 року №308/519

Вид материала

Документы

Содержание Начальник Управління організації Міністерства охорони здоров'я України

Подобный материал:

• Наказ Міністерства охорони здоров'я України, Міністерства праці та соціальної політики, 1434.93kb.
• Міністерство транспорту та зв'язку україни, 1344.63kb.
• Програмою зайнятості населення на 1997 2000 роки, схваленою постановою Кабінету Міністрів, 576.93kb.
• Затверджено Наказ Міністерства праці та соціальної політики України від, 202.45kb.
• Міністерство охорони здоров'я україни наказ, 1196.85kb.
• Наказ Міністерства палива та енергетики України, Міністерства економіки України, Міністерства, 2785.46kb.
• Наказ Міністерства освіти України від 15 квітня 1993 року №102 , 1267.39kb.
• Затверджено наказ Міністерства охорони здоров’я України від 13. 07. 2005 №350, 103.8kb.
• Міністерство транспорту україни наказ від 10 лютого 1998 року, 3872.77kb.
• Перелік нормативно-правових актів, затверджених міністерством охорони здоров'я україни, 21.68kb.

Тарифікаційний список працівників
_______________________________ на ____ рік
(назва закладу)

N з/п	Назва струк- тур- ного підроз- ділу, посада, кваліфі- каційна кате- горія (розряд)	Пріз- вище, ім'я та по бать- кові	Тариф- ний роз- ряд	Поса- довий оклад, визна- чений за тариф- ним розря- дом або за пунк- том 3 наказу*	Підвищення посадового окладу						По- садо- вий оклад з підви- щен- нями  (гр. 5 - 11)	Обсяг роботи за даною посадою (1,0; 0,75; 0,5; 0,25)		Доплати, що мають обов'язковий характер			Надбавки, що мають обов'язковий характер			Місяч- ний фонд заробіт- ної плати (у грн.)
												за основ- ною поса- дою	за суміс- ницт- вом	за науко- вий ступінь, шкід- ливі умови робіт- никам (додаток 6), шеф- кухарю, за викорис- тання дезінфі- куваль- них засобів	розмір доплати		за почесне звання, трива- лість безпе- рервної роботи, клас- ність, майстер- ність, за спец- контин- гент	розмір надбавки
					за кваліфі- каційну катего- рію керів- никам та їх заступ- никам, завіду- вання, старшин- ство, санітар- ний транс- порт (до посадо- вого окладу за графою 5)	за опера- тивні втру- чання (до посадо- вого окладу за графою 5 + графа 6)	за диплом з відзна- кою (до посадо- вого окладу за графою 5)	інші підви- щення, перед- бачені пунктом 2.2 (до посадо- вого окладу за графою 5)	у зв'язку зі шкідли- вими і важкими умовами оплати праці (до посадо- вого окладу за графою 5 + гр. 6 + гр. 7 + гр. 8 + 9 гр.)	інші підви- щення (до посадо- вого окладу за графою 5 + гр. 6 + гр. 7 + гр. 8 + 9 гр.)					у відсот- ках	абсо- лют- ний розмір		у відсот- ках	абсо- лют- ний розмір
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21

Разом
у т. ч.
лікарі
фахівці з базовою та неповною вищою медичною освітою
молодші медичні сестри
інший персонал

Керівник закладу
Головний бухгалтер       _____________________
Члени комісії:

____________
* При визначенні посадового окладу за пунктом 3 наказу застосовується такий порядок заокруглення: у разі, коли посадовий оклад визначений у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від 0,5 і вище заокруглюються до однієї гривні.

Для проведення роботи з визначення посадових окладів працівників закладів охорони здоров'я та розмірів доплат і надбавок за наказом керівника створюється постійно діюча комісія у складі: заступник керівника з економічних питань (спеціаліст-економіст), головний бухгалтер, працівник, який займається питаннями кадрів, голова профспілкового комітету та інші особи, які можуть залучатися керівником закладу. Тарифікаційну комісію очолює керівник закладу.

Тарифікаційна комісія у своїй роботі керується діючими умовами оплати праці та іншими нормативними актами з цих питань.

Порядок роботи тарифікаційної комісії визначається головою комісії.

Тарифікаційний список складається щорічно, є документом для складання штатного розпису, додається до нього і підписується всіма членами комісії.

У разі зміни протягом року розміру посадового окладу, доплат та надбавок тарифікаційною комісією вносяться відповідні зміни до тарифікаційного списку.

Тарифікаційний список заповнюється окремо за кожним структурним підрозділом та посадою.

Кількість посад у тарифікаційному списку повинна збігатися з кількістю посад у штатному розписі.

Вакантні посади відображаються у відповідних структурних підрозділах з установленням середніх окладів, визначених за Єдиною тарифною сіткою для відповідної категорії працівників.

Нарахування заробітної плати бухгалтерією провадиться окремо за основною посадою, при роботі за сумісництвом.

 

Начальник Управління організації заробітної плати Міністерства праці та соціальної політики України	Л. І. Колеснікова-Гузевата
Директор Департаменту економіки, фінансів та майнових відносин Міністерства охорони здоров'я України	Л. І. Карамушка

 

Додаток 2 до Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення