Темы выпускных квалификационных работ по специальности «Менеджмент организации», специализация «управление персоналом»
| Вид материала | Документы |
- Рекомендуемые темы выпускных квалификационных работ по специальности «Менеджмент организации», 73.26kb.
- Темы выпускных квалификационных работ по специальности «экономика труда», специализация, 47.57kb.
- Протокол подведения итогов II тура Всероссийского конкурса выпускных квалификационных, 138.3kb.
- Темы курсовых работ по специальности «Менеджмент организации» специализация «Управление, 33.64kb.
- Приказ 2011 г. № Уфа Об утверждении тематики выпускных квалификационных работ по специальности, 46.73kb.
- Темы выпускных квалификационных работ 31 6 Требования к текстовому документу выпускной, 1174.68kb.
- Протокол подведения итогов III тура Всероссийского конкурса выпускных квалификационных, 160.05kb.
- Темы курсовых работ по специальности «Менеджмент организации» специализация «Экономика, 21.27kb.
- Примерная тематика выпускных квалификационных работ по специальности «Менеджмент организации», 31.64kb.
- Темы выпускных квалификационных работ по специальности «Менеджмент организации», 72.5kb.
Темы выпускных квалификационных работ
по специальности «Менеджмент организации»,
специализация «управление персоналом»
| №№ п.п. | Тема ВКР |
| 1. | Оптимизация системы управления персоналом (на примере организации N) |
| 2. | Актуализация кадровой стратегии (на примере организации N) |
| 3. | Взаимодействие организации работодателя с консалтинговыми агентствами на рынке труда (на примере организации N) |
| 4. | Особенности организации HR-менеджмента в корпорациях (на примере корпорации N) |
| 5. | Особенности организации HR-менеджмента в малом предпринимательстве (на примере предприятия N) |
| 6. | Организация профессиональной деятельности руководителя кадрового направления (на примере организации N) |
| 7. | Антикризисная программа управления персоналом (на примере организации N) |
| 8. | Защита персонала организации от переманивания конкурентами (на примере организации N) |
| 9. | Противодействие угрозам информационной безопасности организации со стороны собственного персонала (на примере организации N) |
| 10. | Противодействие угрозам имущественной безопасности организации со стороны собственного персонала (на примере организации N) |
| 11. | Организация взаимодействия кадровой службы и службы безопасности современной организации (на примере организации N) |
| 12. | Организация обучения персонала правилам обеспечения информационной безопасности организации работодателя (на примере организации N) |
| 13. | Технология формирования резерва на выдвижение в современной организации (на примере организации N) |
| 14. | Организация управленческих коммуникаций в системе HR - менеджмента (на примере организации N) |
| 15. | Отраслевые особенности HR - менеджмента в сфере государственного управления (на примере органа государственного управления N). |
| 16. | Особенности организации процесса мотивации персонала кредитных организаций (на примере банка N) |
| 17. | Отраслевые особенности HR – менеджмента в кредитных организациях (на примере банка N) |
| 18. | Отраслевые особенности HR – менеджмента в образовательных учреждениях (на примере вуза N) |
| 19. | Практическая реализация компетентностного подхода в системе HR - менеджмента (на примере организации N). |
| 20. | Аудит качества человеческого капитала организации (на примере организации N) |
| 21. | Аудит эффективности системы HR – менеджмента (на примере организации N) |
| 22. | Организация процесса служебно-профессионального продвижения работников (на примере организации N). |
| 23. | Использование технологии грейдинга в системе HR - менеджмента (на примере организации N). |
| 24. | Технологии подготовки и последующего повышения квалификации топ-менеджеров (на примере организации N). |
| 25. | Технологии мотивации госслужащих (на примере организации N). |
| 26. | Механизм участия трудового коллектива в прибыли организации (на примере организации N) |
| 27. | Особенности мотивации административно-управленческого персонала (на примере организации N) |
| 28. | Технологии оценки эффективности труда менеджеров высшего и среднего звена (на примере организации N). |
| 29. | Оценка эффективности работы кадровой службы (на примере организации N) |
| 30. | Организация и последующее развитие кадрового документооборота (на примере организации N) |
| 31. | Исследование трудовых процессов и затрат рабочего времени (на примере организации N) |
| 32. | Проектирование и аттестация рабочих мест на предприятии (на примере организации N) |
| 33. | Организация труда персонала (на примере организации N) |
| 34. | Коллективная форма организации и оплаты труда в современной организации (на примере организации N) |
| 35. | Технологии улучшения социально-психологического климата в коллективе (на примере организации N) |
| 36. | Управление межличностными конфликтами в организации (на примере организации N) |
| 37. | Организация и оценка эффективности программ дополнительного обучения персонала (на примере организации N). |
| 38. | Управление процессом текущей оценки персонала современной организации (на примере организации N). |
| 39. | Управление процессом профессиональной и психологической адаптацией новых сотрудников организации (на примере организации N). |
| 40. | Управление стрессами в организации (на примере организации N) |
| 41. | Инновационных технологии дополнительного обучения персонала (на примере организации N) |
| 42. | Организация психологической поддержки менеджеров организации (на примере организации N) |
| 43. | Практика активизирующего обучения в системе дополнительной подготовки персонала (на примере организации N) |
| 44. | Деловая оценка персонала и распределение полномочий между сотрудниками предприятий малого и среднего бизнеса (на примере предприятия N). |
| 45. | Гендерная и возрастная специфика управления коллективом (на примере организации N с однородным гендерным составом) |
| 46. | Психофизиологические аспекты повышения работоспособности и производительности труда (на примере организации N) |
| 47. | Специфика управления персоналом, привлеченным на условиях аутстаффинга (на примере организации N) |
| 48. | Управление экономической мотивацией персонала в условиях кризиса (на примере организации N) |
| 49. | Управление моральной мотивации персонала (на примере организации N) |
| 50. | Формирование и реализация политики мотивации персонала в условиях кризиса (на примере организации N). |
| 51 | Управление профессиональным имиджем HR-специалиста |
| 52 | Роль профессионального имиджа в карьерном продвижении персонала |
| 53 | Развитие инициатив сотрудников средствами корпоративной культуры |
| 54 | Корпоративная культура компании: проблемы формирования и развития |
| 55 | Технологии формирования корпоративной культуры. |
| 56 | Управление внутрифирменными коммуникациями в компании. |
| 57 | Повышение эффективности внутрифирменных коммуникаций |
| 58 | Разработка корпоративного стандарта внутрифирменных коммуникаций |
| 59 | Формирование коммуникативных компетенций сотрудников компании |
| 60 | Создание корпоративного университета в компании |
| 61 | Выбор стратегии управления персоналом виртуальной организации |
| 62 | Анализ трудовых затрат в виртуальной организации |
| 63 | Разработка методики управления временным трудовым коллективом при внедрении информационной системы на предприятии |
| 64 | Процессное управление и анализ распределения работ в автоматизированных рабочих местах информационной системы |