Анализ кадрового состава предприятия/учреждения
| Вид материала | Анализ |
СодержаниеМужчины (на текущий момент) |
- Методика анализа ликвидности предприятия 9 > Анализ состава и структуры средств предприятия, 598.82kb.
- Розділ 3 Економіка підприємства та організація виробництва, 221.25kb.
- 5. Анализ кадрового состава, 33.48kb.
- Методика проведения расчетов финансового потенциала предприятия. 10 Анализ показателей, 1066.47kb.
- Анализ работы методиста по биологии Клименко Е. А. в 2008-2009 учебном год, 331.14kb.
- Функции отдела кадрового обеспечения и безопасности, 18.44kb.
- Анализ деятельности рмо учителей математики в 2010-2011 учебном год, 112.54kb.
- Содержание понятия кадрового потенциала предприятия в динамичных условиях современной, 148.26kb.
- Административно-правовые основы формирования кадрового состава государственной гражданской, 768.17kb.
- Курс 2011/2012 учебный год Анализ кадрового потенциала предприятия и повышение эффективности, 32.68kb.
Анализ кадрового состава предприятия/учреждения
на 1 марта 2011 г.
| № | Показатели | 2008 физ.л./% | 2009 | 2010 | результат |
| 1 | Численность работников | | | | |
| | административно-управленческий персонал | | | | |
| | основные рабочие | | | | |
| | вспомогательные службы (с учетом специфики предприятия) | | | | |
| 2. | Женщины (на текущий момент) | | |||
| | Мужчины (на текущий момент) | | |||
| 3. | Возраст | | |||
| | до 30 лет | | | | |
| | 31-40 | | | | |
| | 41-50 | | | | |
| | 51-60 | | | | |
| | старше 60 лет | | | | |
| 4. | Средний возраст по предпр-ию на текущий момент | | |||
| 5. | Стаж работы на предпр-ии / в отрасли | | |||
| | до 1 года | | | | |
| | от 1 года до 5 лет, | | | | |
| | от 5 лет до 10 лет | | | | |
| | от 10 до 15 лет | | | | |
| | от 15 до 25 лет | | | | |
| 6. | Образование | | |||
| | неполное/основное | | | | |
| | общее среднее | | | | |
| | начальное профессиональное | | | | |
| | среднее профессиональное | | | | |
| | высшее профессиональное | | | | |
| | 2 высших образования | | | | |
| 7. | Совмещение работы с обучением | | |||
| | в учреждении СПО | | | | |
| | в вузе | | | | |
| 8. | Режим работы | | |||
| | внутреннее совместительство | | | | |
| | внешнее совместительство | | | | |
| | совмещение профессий, должностей (на длительный срок) | | | | |
| 9. | Повышение квалификации | | |||
| | по программе дополнительного образования – 500 ч. | | | | |
| | курсы повышения – 72 ч. | | | | |
| | краткосрочные- менее 72 часов | | | | |
| 10. | Движение кадров | | |||
| | принято | | | | |
| | уволено по инициативе работника | | | | |
| | уволено по инициативе работодателя | | | | |
| | в т.ч. по сокращению | | | | |
| 11. | Ротация кадров | | |||
| | повышены в должности | | | | |
| | понижены в должности | | | | |
| | перемещение по горизонтали/ смежная профессия, должность/повышен. разряд | | | | |
| 12. | Аттестация | | |||
| | специалистов | | | | |
| | рабочих мест | | | | |
| 13. | Оплата труда | | |||
| | тарифная ставка 1 разряда | | | | |
| | средняя заработная плата основных рабочих | | | | |
| | средняя заработная плата АУП | | | | |
| | минимальная заработная плата по предприятию | | | | |
12. Количество награжденных работников (государственные награды РФ, РБ , отраслевые РФ, РБ, городские; дипломы конкурсов).
13. Использование современных кадровых технологий: прием, перемещение.
14. Традиции ОУ. Проведение конкурсов профессионального мастерства или участие в зональных, республиканских, всероссийских конкурсах за последние 3 года (3- стр.).
15. Система материального стимулирования в ОУ: надбавки, доплаты, матер. помощь, компенсации, льготы (размеры выплат, категории работников, условия выплат).