Годовой отчет открытого акционерного общества «Дагестанская энергосбытовая компания»
| Вид материала | Отчет |
- Заключение по итогам проверки финансово-хозяйственной деятельности Открытого акционерного, 80.77kb.
- Годовой отчет открытого акционерного общества «Алданзолото» Горнорудная компания», 372kb.
- Годовой отчет закрытого акционерного общества «Ярославская транспортная компания», 257.85kb.
- Годовой отчет открытого акционерного общества «Инженерный центр «Энергостройсервис», 173.04kb.
- Годовой отчет открытого акционерного общества «Птицефабрика Зеленецкая», 343.45kb.
- Годовой отчет открытого акционерного общества «рвк-центр» За 2009 год, 230.52kb.
- Годовой отчет открытого акционерного общества «Красиндорпроект», 205.19kb.
- Годовой отчет открытого акционерного общества «Трикотаж», 141.26kb.
- Годовой отчет открытого акционерного общества Холдинговая компания, 580.05kb.
- Годовой отчет за 2010 год Открытого акционерного общества, 480.81kb.
Раздел 11. Кадровая и социальная политика. Социальное партнерство.
Основные принципы и цели кадровой политики; стратегия в области развития персонала.
Основные направления кадровой политики ОАО «Дагестанская энергосбытовая компания»:
- оптимизация численности персонала при условии обеспечения Компании высококвалифицированными кадрами;
- сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, создание коллектива, способного работать в условиях конкурентного энергетического рынка;
- организация работы по обучению и повышению квалификации работников;
- развитие корпоративной культуры Компании и принципов мотивации работников к эффективному труду;
- поощрение инициативы каждого, ориентация на творческую деятельность, развитие предприимчивости;
- открытость, демократичность и коллегиальность в принятии управленческих решений, в том числе в сфере управления персоналом;
- обеспечение законности, соблюдение нормативно – правовых требований и процедур в решении кадровых и социальных вопросов;
- обеспечение безопасных условий труда;
- социальное партнерство с профсоюзом.
Численность персонала Компании
(человек)
| По категориям | На 31.12.2005 | На 31.12.2006 | + рост, - снижение |
Руководители | 73 | 94 | +21 |
Специалисты | 637 | 802 | +165 |
| Рабочие | 151 | 155 | +4 |
Служащие | 130 | 163 | +33 |
| Всего: | 991 | 1214 | + 223 |
Динамика среднесписочной численности персонала Компании
| Категория персонала | 2005 | 2006 |
| руководители | 66 | 79 |
| специалисты | 624 | 744 |
| служащие | 99 | 126 |
| рабочие | 139 | 137 |
| Всего: | 928 | 1086 |
По состоянию на 31.12.06 численность персонала составила 1214 человек. Изменение состава произошло пропорционально по всем категориям. Рост численности персонала объясняется изменением структуры Компании – созданием новых отделений в городах республики Махачкале, Кизляре, Кизилюрте, Хасавюрте, Дагестанские Огни.
Возрастной состав компании (человек)
| Возраст | 31.12.05 | 31.12.06 | + рост, -снижение |
| От 35 до 45 лет | 425 | 412 | -13 |
| От 25 до 35 лет | 270 | 398 | +128 |
| До 25 лет | 95. | 132 | +37 |
| От 45 лет и старше | 271 | 260 | -11 |
| Работающие пенсионеры | 13 | 12 | -1 |
33% составляют молодые работники в возрасте от 25 до 35 лет, что свидетельствует о реализации принципа своевременного омоложения персонала, как необходимого условия совершенствования Компании.
Текучесть персонала компании
| Категории персонала | 2005 год | Текучесть кадров, в % | 2006 год | Текучесть кадров, в % | ||
| уволено | принято | уволено | принято | |||
| Руководители высшего звена (от заместителей руководителей направлений и выше) | | | | | 1 | |
| Руководители среднего звена (уровень зам. начальника отдела и начальника отдела) | 12 | 11 | 18,2 | 22 | 13 | 31 |
| Специалисты | 426 | 191 | 68,3 | 155 | 389 | 20,8 |
| Служащие | 24 | 11 | 24,2 | 16 | 28 | 12,7 |
| Рабочие | 13 | 14 | 9,4 | 23 | 17 | 16,8 |
| Всего: | 475 | 227 | | 216 | 448 | |
В 2006 году уволено 216 человек и принято 448 человек. Текучесть кадров в 2006 году составила 19% против 51,2% - в 2005 году. Причиной столь большого количества уволенных в 2005 году явилось реформирование ОАО «Дагэнерго». Персонал, занимающийся эксплуатацией электросетевого хозяйства ОАО «Дагэнерго» уволен в порядке перевода в ОАО «Дагэнерго». В 2006 году количество уволенных работников значительно снизилось. Основная масса выбывающего персонала ОАО «ДЭСК» участковые инспекторы по контролю платежей, кассиры и водители. Количество уволенных по сокращению штатов составило 33 человека.
Качественный состав компании на 31.12.06
| | На 31.12.05 | На 31.12.06 | Отклонение(+,-) |
| Высшее образование | 278 | 492 | + 214 |
| Средне-специальное | 290 | 378 | + 88 |
| Среднее | 404 | 323 | - 81 |
| Неполное среднее | 19 | 21 | + 2 |
| Итого | 991 | 1214 | + 223 |
29 человек обучаются по заочной форме в ВУЗах республики. 5 работникам Компания изыскала возможность оплатить обучение.
| Наименование ВУЗа | Количество работников, чел |
| Дагестанский государственный университет | 2 |
| Дагестанский государственный технический университет | 5 |
| Московский государственный открытый университет (филиал) | 4 |
| Южно-Российский государственный технический университет | 3 |
| Московский филиал юридической академии | 3 |
| Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет | 1 |
| Дагестанский государственный институт народного хозяйства | 4 |
| Дагестанский государственный педагогический университет | 3 |
| Дагестанский налоговый институт | 2 |
| Дагестанская государственная сельскохозяйственная академия | 2 |
| Итого: | 29 |
5 работникам оплачено обучение в ВУЗах, в т.ч.:
| Наименование ВУЗа | Количество работников, чел | Сумма оплаты, руб. |
| Московский государственный открытый университет (филиал) | 1 | 7500 |
| Дагестанский государственный технический университет | 3 | 30000 |
| Южно-Российский государственный технический университет | 1 | 14688 |
| Итого: | | 52188 |
Подготовка и повышение квалификации работников компании.
В целях обучения и повышения квалификации работников Компании были заключены договоры с учебно-образовательными учреждениями:
Обучение и повышение квалификации работников компании в 2006 году
| Наименование учебного заведения | Количество работников, чел. | Сумма оплаты, руб. |
| АНО Институт экономики и антикризисного управления | 1 | 31100 |
| НОУ ДО «Школа права «Статус бухгалтерия»» | 1 | 12627 |
| НП «Корпоративный образовательный центр» | 1 | 14900 |
| ООО «Фирма Снайпер» | 13 | 26000 |
| НОУ Учебный центр «Центр энергоконсалт» | 2 | 52372 |
| Итого : | 18 | 136999 |
Данные о подготовке, переподготовке и повышении квалификации кадров
| Категории персонала | 2005 | 2006 |
| Руководители (чел) | 2 | 4 |
| Специалисты, служащие (чел) | | 14 |
| Рабочие (чел) | | |
| Всего: (чел) | 2 | 18 |
| Финансовые затраты на обучение, тыс.руб. | 28,0 | 136,9 |
Повысили квалификацию 18 работников Компании, что составило 1,5 % от общей численности персонала, что не соответствует требованиям Стандарта ОАО РАО «ЕЭС России» «Организации профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации персонала» СО-ЕЭС-ПП-1-2005 (требования Стандарта – не менее 30 %), на сумму 136999 рублей или 0,1% от фонда оплаты труда (требование Стандарта – не менее 1,5 % от фонда оплаты труда). Столь низкие затраты на повышение квалификации персонала объясняются сложным финансовым положением Компании, а также не согласованием РЭК по РД тарифной составляющей по этому виду затрат.
Условия труда.
В 2006 году значительно были улучшены условия труда работников. Произведен капитальный ремонт помещений центрального аппарата, участков, расположенных в различных районах города Махачкалы. Замена и приобретение оргтехники, необходимой мебели производится по графику и с учетом непредвиденной поломки в отделениях ОАО «ДЭСК», расположенных в самых разных уголках Республики Дагестан. Отремонтированы помещения, заменены, где это требовалось, отопительные системы. Рабочие кабинеты оборудованы оргтехникой, кондиционерами и необходимой мебелью.
Оплата труда.
Динамика средней заработной платы по категориям работников Компании
( руб.)
| Категория персонала | На 31.12.05 | На 31.12.06 |
| Руководители | 19436 | 25974 |
| Специалисты | 6173 | 7020 |
| Служащие | 3784 | 4390 |
| Рабочие | 2114 | 3567 |
| Всего: | 31507 | 40951 |
В 2006 году наблюдался рост заработной платы по всем категориям работников компании. Среднемесячная заработная плата за 2006 год составила 7640,3 рублей, против 6225,8 тысяч рублей в 2005 году. Это связано с повышением минимальной тарифной ставки в соответствии с Отраслевым тарифным Соглашением в электроэнергетике РФ.
Социальная политика.
В компании действует Коллективный договор, заключенный между администрацией и коллективом работников компании. Выполнение обязательств по льготам, гарантиям и компенсациям, обозначенным в коллективном договоре, выполняются не ниже, чем на 98%.
В 2006 году были произведены следующие социальные выплаты согласно Коллективному договору:
| Наименование социальной выплаты | Сумма в тыс.руб. |
| Компенсация работникам Компании стоимости 50 кВт час электроэнергии по действующему тарифу на электроэнергию по РД | 475 |
| Единовременная материальная помощь работникам | 98 |
| Лечебное пособие к очередному отпуску в размере должностного оклада | 3994 |
| При регистрации брака (если брак регистрируется впервые) и рождению ребенка в размере 2 тысяч рублей | 18 |
| При увольнении работника по собственному желанию после установления трудовой пенсии (при условии, что до установления трудовой пенсии работник состоял в трудовых отношениях с Компанией), с учетом стажа: - при стаже 5 лет – 4-х минимальных оплат труда по РФ - при стаже 10 лет – 6-ти минимальных оплат труда по РФ - при стаже 15 лет – 8-ми минимальных оплат труда по РФ - свыше 20 лет - 12-ти минимальных оплат труда по РФ | 9,6 |
| По случаю смерти работника от общего заболевания или несчастного случая в быту, семье умершего в размере 7500 рублей | 15 |
| В случае смерти близких родственников в размере 6000 рублей | 234 |
| Работникам, удостоенным отраслевых и ведомственных наград и почетных званий согласно утвержденному Положению | 128 |
| Женщинам к 8 Марта | 110 |
| Работникам, находящимся в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком в размере 100 рублей | 57,8 |
| К юбилейным датам работников (55 лет – женщины, 60 лет – мужчины) | 90 |
| Итого: | 5229,4 |
Работникам, имеющим стаж работы в Компании 15 лет, предоставляется дополнительный отпуск в количестве 1 календарного дня, за каждые 3 года, проработанные сверх 15 лет - по 1-му календарному дню, но не свыше 4-х.
Участковые инспекторы по контролю платежей и водители Компании получают дополнительно 3 календарных дня оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день.
Негосударственное пенсионное страхование.
Компания заключила с Дагестанским региональным филиалом НПФ электроэнергетики договор № 15-ПОО2 от 20.10.06 о негосударственном пенсионном обеспечении по паритетному и № 4 от 01.07.05 корпоративному планам, но финансирование производилось только по корпоративному. Договор от 01.07.05 № 4, по корпоративному плану, согласно которому ежемесячно перечисляются 2% от фонда оплаты труда для формирования пенсионных резервов и последующих выплат негосударственных пенсий по утвержденной пенсионной схеме. В 2006 году была выплачена дополнительная пенсия 4 бывшим работникам Компании на сумму 26663 руб.
В целях оздоровления и медицинского обслуживания работников был заключен в 2006 году договор со страховой Компанией «РОСНО» через ОАО «СБ Энергозащита» на сумму 2217123 руб.
Страхование работников компании
| Вид страхования | Количество работников, чел. | Сумма, руб. |
| Добровольное медицинское страхование в том числе: - санаторно-курортное лечение - амбулаторное и стационарное лечение | 925 29 113 | 2000000 1375798 624202 |
| Страхование от несчастных случаев и болезней | 512 | 217123 |
| Итого: | | 2217123 |
Оздоровление и медицинское обслуживание работников.
В целях оздоровления и медицинского обслуживания работников был заключен в 2006 году договор со страховой Компанией «РОСНО» через ОАО «СБ Энергозащита» на сумму 2217123 руб. , по которому работники компании имели возможность получить лечение в санаториях Кавминводской зоны. Также была предоставлена возможность пройти диагностику, амбулаторное и стационарное лечение в республиканских клиниках.
В целях оздоровления персонала компании 187 человек (работники и члены их семей) отдыхали на побережье Каспийского моря в пансионате «ДЭА».
Для детей работников в Русском Драматическом театре и Республиканском кукольном театре проводились новогодние утренники, которые посетили 165 детей работников Компании. Ежегодно 1 июня в парке культуры и отдыха города проводится День защиты детей. В этот день 146 детей работников Компании провели целый день в парке культуры и отдыха и посетили аттракционы, кафе и получили памятные фотографии.
Ежегодно в октябре месяце 2006 года для работников Компании проведена заготовка сельхозпродуктов. Работникам предоставляется приобретение сельхозпродуктов с 45%-ной скидкой.