Програма постійного удосконалення професійних знань аудиторів України „
| Вид материала | Кодекс |
СодержаниеНезалежність аудиторів при виконанні завдання з надання впевненості (Розділ 8 Кодекс етики професійних бухгалтерів) |
- Програма постійного удосконалення професійних знань аудиторів України, 61.31kb.
- Програма постійного удосконалення професійних знань аудиторів України «Фінансовий аналіз, 41.67kb.
- Програма постійного удосконалення професійних знань аудиторів України, 69.94kb.
- Програма постійного удосконалення професійних знань аудиторів України «Податковий кодекс, 57.91kb.
- Програма постійного удосконалення професійних знань аудиторів України "Фінансовий аналіз, 61.26kb.
- Програма постійного удосконалення професійних знань аудиторів України «Методика складання, 54.73kb.
- Програма постійного удосконалення професійних знань аудиторів України, 48.25kb.
- Програма постійного удосконалення професійних знань аудиторів України, 48.28kb.
- Програма постійного удосконалення професійних знань аудиторів України "Управлінський, 45.91kb.
- Програма постійного удосконалення професійних знань аудиторів України, 85.05kb.
ЗАТВЕРДЖЕНО
рішення Аудиторської палати України
від 02.02.2006 №159/3
| ПРОГРАМА постійного удосконалення професійних знань аудиторів України „Незалежність, професійна етика, контроль якості аудиторських послуг” | ||||
| | НАЗВА ТА ЗМІСТ ТЕМИ | Всього | Лекц | Практ. |
| 1. | Основи професійної етики аудиторів (Кодекс етики професійних бухгалтерів. Частина А, Б) | 12 | 8 | 4 |
| 1.1 | Кодекс етики професійних бухгалтерів як основа етичних вимог до професійних бухгалтерів (аудиторів): цілі професії, громадські інтереси, фундаментальні принципи. Упровадження етичних вимог та спостереження за їх дотриманням. | 1 | 1 | 0 |
| 1.2 | Основні етичні вимоги: чесність та об’єктивність, розв’язання етичних конфліктів, професійна компетентність, конфіденційність, податкова практика, міжнародна діяльність та оприлюднення інформації. | 3 | 3 | 0 |
| 1.3 | Етичні вимоги щодо діяльності професійних бухгалтерів-практиків (аудиторів): професійна компетентність, гонорари та комісійні, платіжні засоби клієнта, діяльність, несумісна з професійною діяльністю, стосунки з іншими професійними бухгалтерами-практиками, реклама та пропонування послуг. | 4 | 4 | 0 |
| 1.4 | Практикум з професійної етики: розробка політики аудиторської фірми з дотримання Кодексу етики, розробка цінової політики, розробка політики з рекламних заходів. Розгляд ситуаційних завдань. | 4 | 0 | 4 |
| 2 | Незалежність аудиторів при виконанні завдання з надання впевненості (Розділ 8 Кодекс етики професійних бухгалтерів) | 12 | 8 | 4 |
| 2.1 | Розуміння цілей та елементів завдання з надання впевненості (Міжнародна концептуальна основа завдань з надання впевненості) | 1 | 1 | 0 |
| 2.2 | Концептуальний підхід до незалежності. Загрози незалежності. Застережні заходи. | 3 | 3 | 0 |
| 2.3 | Застосування принципу незалежності до конкретних ситуацій: фінансові інтереси, позики та гарантії, тісні ділові стосунки, сімейні та особисті стосунки, працевлаштування та робота у клієнта, надання послуг, що не є послугами з надання впевненості, гонорари, ціни, подарунки та сувеніри. | 6 | 4 | 2 |
| 2.4 | Розгляд практичних ситуацій по забезпеченню незалежності | 2 | 0 | 2 |
| 3. | Практичні аспекти контролю якості аудиторських послуг | 14 | 4 | 10 |
| 3.1 | Концепція контролю якості професійних послуг (Положення з міжнародної професійної практики). Міжнародний досвід здійснення зовнішнього контролю за діяльністю аудиторів. Положення про здійснення зовнішніх перевірок якості аудиторських послуг в Україні. | 2 | 2 | 0 |
| 3.2 | Контроль якості аудиторської роботи (МСА 220). Загальний огляд політики і процедур контролю якості в аудиторській фірмі | 2 | 2 | 0 |
| 3.3 | Приклади з розробки політики і процедур щодо дотримання принципів незалежності, порядності, об’єктивності, конфіденційності та професійної поведінки. | 4 | 0 | 4 |
| 3.4 | Приклади з розробки політики і процедур по забезпеченню навичок та компетентності персоналу аудиторської фірми: наймання працівників, професійне зростання, посадові підвищення, делегування повноважень. | 2 | 0 | 2 |
| 3.5 | Приклади з розробки політики і процедур з питань прийняття та збереження клієнтів, проведення моніторингу адекватності та ефективності політики і процедур контролю якості | 4 | 0 | 4 |
| 4. | Тестування (40 тестів) | 2 | 0 | 2 |
| | ВСЬОГО | 40 | 20 | 20 |
