«Современная спецодежда и средства индивидуальной защиты как фактор обеспечения безопасности труда»
| Вид материала | Документы |
- Спецодежда и другие средства индивидуальной защиты, 741.09kb.
- Требования к работодателю по обеспечению сиз, 109.38kb.
- Стандартов безопасности труда, 302.16kb.
- Приложение №10 правил а обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и нормы, 214.29kb.
- «Обеспечение работников угольной отрасли средствами индивидуальной защиты в современных, 64.37kb.
- Средства индивидуальной защиты, 57.95kb.
- Учебная программа курса «методы и средства защиты компьютерной информации» Модуль, 132.53kb.
- Постановление министерства труда и социальной защиты республики беларусь, 391.04kb.
- Программа-минимум кандидатского экзамена по специальности 05. 13. 19 «Методы и системы, 67.78kb.
- Рекомендации подготовлены на основе законодательных и иных нормативных правовых актов, 1289.79kb.
«Современная спецодежда и средства индивидуальной защиты как фактор обеспечения безопасности труда»
Обеспечение приоритета жизни и здоровья работников является первоочередным направлением государственной политики в области охраны труда. Оно реализуется, в частности, путем установления со стороны государства обязанности работодателя обеспечить применение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной и коллективной защиты.
Главная цель совещания-выставки в том, чтобы как можно шире использовать
в повседневной практике достижения отечественной и зарубежной науки и промышленности
в области охраны труда, обменяться опытом работы, обсудить состояние обеспечения и применения работниками средств индивидуальной защиты и пути совершенствования данной работы, направленной на предотвращение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Актуальность вопроса обеспеченности работников эффективными средствами защиты была озвучена заместителем руководителя агентства труда и занятости населения Красноярского края Крыловой Татьяной Михайловной:
Проведение краевых совещаний-выставок по обеспечению работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты стало традицией. Агентством труда
и занятости населения уже в третий раз проводится такое мероприятие - в целях пропаганды вопросов охраны труда и обмена передовым опытом.
За истекшие 1,5 – 2 года внесены существенные дополнения и изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части охраны труда, обновились нормативные правовые акты
по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты.
Так, в 2009 году вышли новые Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 № 290н. Приказ вступил в силу 06.10.2009. Соответствующее Постановление Минтруда России от 18.12.1998 № 51 утратило силу.
Как известно, трудовым законодательством установлена обязанность работодателя бесплатно выдавать своим работникам специальные одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты (далее - СИЗ) на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Новые Межотраслевые правила устанавливают обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за СИЗ. Они распространяются на всех работодателей независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
Что нового содержится в Межотраслевых правилах?
1) уточнено понятие термина СИЗ. Под СИЗ понимаются средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также защиты от загрязнения;
2) вместо термина «сертифицированные СИЗ» введен термин «СИЗ, прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия»;
СИЗ должны иметь действительные сертификат соответствия или декларацию соответствия, а также в установленных случаях санитарно-эпидемиологическое заключение или свидетельство
о государственной регистрации.
3) допускается приобретение СИЗ во временное пользование по договору аренды
и в соответствии с Типовыми нормами;
4) при заключении трудового договора работодателю предписывается ознакомить работника с Межотраслевыми правилами, а также с Типовыми нормами выдачи СИЗ по профессии или должности работника;
5) работодатель может с учетом мнения профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать свои Нормы выдачи СИЗ, улучшающие по сравнению c Типовыми нормами, защиту работника. Такие Нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя.
Новшества в Межотраслевых правилах позволяют создавать более высокую степень защиты работника от неблагоприятных условий труда и, прежде всего, пойдут на пользу работникам.
Предоставление работникам СИЗ, в том числе, приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя, соответствующие СИЗ выдаются работникам бесплатно. Возможна замена предусмотренного Типовыми нормами вида СИЗ аналогичным.
Нельзя забывать, что у работника есть право отказаться от выполнения трудовых обязанностей в случае невыполнения работодателем обязанностей по обеспечению СИЗ. В данном случае работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 2008-2009 г.г. утверждены также новые Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики;
сельского и водного хозяйства;
железнодорожного транспорта (железных дорог и внутризаводского железнодорожного транспорта);
автомобильного транспорта и шоссейных дорог;
речного, морского и воздушного транспорта;
банков, жилищно-коммунального хозяйства.
По остальным отраслям экономики пока продолжают действовать ранее утвержденные постановлениями Минтруда России Типовые нормы выдачи СИЗ.
В условиях нынешней экономической ситуации многие организации края, особенно среднего и малого предпринимательства, испытывают финансовые трудности, что отражается
на финансировании мероприятий по охране труда.
Наряду с наметившейся в последние годы в крае тенденцией сокращения количества несчастных случаев на производстве, результаты многолетнего мониторинга состояния условий
и охраны труда показывают, что условия труда работающих в организациях края практически
не улучшаются.
Компенсации за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда получают более 40 процентов работающих в крае. В крае ежегодно растет уровень профессиональной заболеваемости, аттестация рабочих мест по условиям труда проводится
в недостаточном объеме.
Улучшение условий и охраны труда, в том числе обеспечение работающих СИЗ, является одним из элементов стабильного роста экономики края.
Например, по данным Международной организации труда - 4% ВВП теряется по причине несчастных случаев и заболеваний, связанных с трудовой деятельностью. Практика работы ряда организаций доказала, что эффект от применения качественных средств защиты во много раз превосходит затраты на их приобретение.
По сведениям Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Красноярскому краю уровень обеспеченности работников СИЗ в организациях, охваченных статистическим наблюдением (добыча полезных ископаемых, обрабатывающие производства, производство и распределение электроэнергии, газа и воды, строительство, транспорт и связь) составляет порядка 80 процентов.
Данный показатель применим к крупным промышленным предприятиям и учреждениям бюджетной сферы, в организациях малого и среднего бизнеса он значительно ниже. Работники организаций по добыче полезных ископаемых обеспечены средствами защиты более чем на 90%, металлургического производства и производства готовых металлических изделий – на 88%, однако при этом около 40% работодателей обеспечивают работников не сертифицированными средствами защиты.
На сегодняшний день применение современных средств индивидуальной защиты является одним из способов повышения конкурентоспособности организации, повышения производительности труда, улучшения «имиджа» компании, сокращения косвенных экономических затрат, в том числе по социальному страхованию, сокращению числа невыходов на работу.
В том случае, когда работники удовлетворены условиями труда, они больше доверяют руководству компании, растет мотивация к трудовой деятельности, поднимается моральное состояние персонала, что в конечном итоге ведет к повышению экономической эффективности деятельности работодателя.
В соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний» работодателю разрешено использование средств Фонда социального страхования РФ (до 20% отчислений) на проведение предупредительных мер в целях профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
Средства Фонда социального страхования Российской Федерации работодателем могут быть использованы в следующих целях:
на приобретение работникам, занятым на работах с вредными и опасными производственными факторами, сертифицированных СИЗ по установленным нормам;
на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда аккредитованными организациями;
на санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
на проведение мероприятий по приведению уровней запыленности и загазованности воздуха рабочей зоны в соответствие с установленными требованиями - по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда;
на проведение углубленных медицинских осмотров.
Динамика финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний в крае в 2006-2008 годах положительная, растет число организаций, использующих средства Фонда, увеличиваются размеры используемых средств Фонда.
Как было отмечено и на прошлом совещании, проверки показывают, что отдельные работодатели пытаются сэкономить средства на обеспечение СИЗ, спецодежда приобретается
без учета специфики выполняемых работ и необходимых сертификатов соответствия.
Кроме того, дешевые средства защиты обычно имеют небольшой эксплуатационный ресурс и быстро приходят в негодность, что приводит к неэффективному использованию финансовых средств, в связи с необходимостью частого возобновления СИЗ. Однако, не все так плохо. В крае имеется положительный опыт корпоративного нормирования СИЗ, например, на Ачинском нефтеперерабатывающем заводе.
Успешно решаются вопросы обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
в таких организации края, как: ОАО «Красноярская ГЭС», ОАО «РУСАЛ Ачинский глиноземный комбинат», филиал ОАО «СУЭК» в городе Красноярске, ОАО «Информационные спутниковые системы» имени М.Ф. Решетнева, филиал «Красноярская ТЭЦ-3», ОАО «Енисейская территориальная генерирующая компания (ТГК-13)», ООО «КрасКом», ЗАО «Стальмонтаж», ООО «Енисейлесстрой» и др.
В иерархии методов управления охраной труда в организации СИЗ занимают не первое место. Они являются мерой, позволяющей снизить риск воздействия неблагоприятных факторов
на рабочем месте, предотвратить производственный травматизм и профессиональную заболеваемость. Тем самым реализуется закрепленное в Конституции Российской Федерации право работников на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Об осуществлении государственного контроля и надзора за обеспечением работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты рассказал начальник отдела по 4-й группе отраслей (транспорт и энергетика) государственного надзора и контроля
(по охране труда) за соблюдением законодательства о труде Государственной инспекции труда
в Красноярском крае Зементов Владимир Иванович:
Недостатки в обеспечении работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты входят в десятку одних из основных причин несчастных случаев
на производстве с тяжелыми последствиями, происшедших в организациях Красноярского края
в 2009 году. По этой причине получили травмы с тяжелыми последствиями 13 работников. Поэтому вопросам обеспечения работников предприятий и организации спецодеждой, спецобувью
и другими средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ) Государственной инспекцией труда уделяется традиционно пристальное внимание.
Государственной инспекцией труда в Красноярском крае при осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства в 2009 году было проведено 3052 проверки по вопросам охраны труда, в том числе 1404 комплексных, в которых проводилась проверка по всем основным вопросам охраны труда, в том числе вопросам обеспечения работников предприятий и организации СИЗ. Так же, в течение 2009 года государственными инспекторами труда отдельно была проведена 121 тематическая проверка
по обеспечению работников СИЗ.
В ходе проведения всех видов проверок, осуществленных в течение 2009 года, было выявлено 1995 нарушений, связанных с вопросами обеспечения работников СИЗ.
Основными из них являются:
- допуск к работе работников не обеспеченных в соответствии с «Tипoвыми отраслевыми нормами…» спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ;
- приобретение и выдачу работникам СИЗ, не имеющих сертификата соответствия или имеющих сертификат, срок действия которого истек;
- при заключении трудового договора работодатель не знакомит работника с Правилами обеспечения СИЗ, а так же с соответствующими его профессии или должности Типовыми нормами выдачи СИЗ;
- отсутствие со стороны работодателя надлежащего учета - выдача работникам и сдача ими СИЗ не фиксируется записью в личной карточке учета выдачи СИЗ;
- отсутствуют специально оборудованные помещения (гардеробные) для хранения выданных работникам СИЗ;
- не организована стирка, химчистка, обеспыливание, сушка СИЗ, а так же их своевременный ремонт и замена;
- не производится своевременная замена СИЗ в случаях их порчи до окончания сроков носки по причинам, не зависящим от работника;
- при выдаче средств индивидуальной защиты, применение которых требует от работников практических навыков (таких как респираторы, противогазы, предохранительные пояса, накомарники, защитные каски и др.), работодателем не обеспечивается проведение инструктажа работников о правилах применения указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а так же не организовываются тренировки по их применению;
- в соответствии с установленными сроками работодателем не обеспечивается испытание
и проверка исправности СИЗ (например, предохранительных поясов), а так же своевременная замена частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами (фильтров респираторов
и противогазов и др.).
- незнание руководителями и специалистами, действующей законодательной и нормативной базы обеспечения работников СИЗ - в первую очередь, это связано с тем, что работодателем своевременно не организовывается и не проводится в установленном порядке обучение и проверка знаний по охране труда с указанными должностными лицами;
- отсутствие в организациях комплекта нормативных правовых актов, Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, Норм бесплатной выдачи работникам спецодежды, спецобуви и других СИЗ.
Кроме того, по статистическим данным Федеральной службы по труду и занятости, результаты надзорно - контрольной деятельности свидетельствуют об актуальности проблемы качества выпускаемых СИЗ, ряд из которых не обеспечивают эффективную защиту от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды в установленные Типовыми нормами сроки носки. Это, в первую очередь, относится к суконной спецодежде, костюму сварщика, кожаным ботинкам, кирзовым сапогам и др. в то же время, в силу ряда объективных
и субъективных обстоятельств в настоящее время руководители многих организаций, в первую очередь среднего и малого бизнеса, при покупке СИЗ нередко ориентируются на низкую цену, тогда как многие дешевые СИЗ обладают низкими защитными и эксплуатационными свойствами, применение которых создает для работника повышенную угрозу риска получения травм или профессиональных заболеваний.
При выявлении нарушений связанных с обеспечением работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты государственными инспекторами труда принимались меры по их устранению – работодателям и должностным лицам выдавались предписания с указанием сроков устранения. В ряде случаев принимались меры по запрещению использования СИЗ. Так, по итогам проведенных проверок, по требованию государственных инспекторов труда прекращено использование не имеющих сертификатов и не отвечающих требованиям охраны труда средств индивидуальной и коллективной защиты работников - 41 вид
и 353 единицы соответственно.
Об актуальности этой проблемы не только в Красноярском крае, но и в целом по Российской Федерации, говорит и тот факт, что Государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации в ходе проведенных в 2009 году проверок было выявлено более 92 тысяч нарушений требований статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации в части обеспечения работников СИЗ. По результатам проведенных проверок было запрещено использование более 166 тысяч единиц СИЗ, не имеющих сертификатов соответствия и не отвечающих требованиям охраны труда.
Учитывая большую значимость создания здоровых и безопасных условий труда работникам, а в ряде случаев и прямую взаимосвязь травмирования работников в связи с необеспеченностью их СИЗ, Государственной инспекцией труда в Красноярском крае и в дальнейшем будет осуществляться контроль за обеспечением работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты.
Особого внимания требует профессиональная заболеваемость, поскольку она непосредственно связана с условиями труда. Проанализировал ситуацию профессиональной заболеваемости работающих в Красноярском крае начальник отдела надзора за условиями труда управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Красноярскому краю Федореев Роман Владимирович:
Анализ состояния здоровья работающих свидетельствует о его существенном ухудшении
за последние годы. Негативные тенденции четко просматриваются и в профессиональной заболеваемости. Это – «заболевание, развившееся в результате воздействия факторов риска, обусловленных трудовой деятельностью». За последнее десятилетие в Российской Федерации зарегистрировано свыше 120 тыс. больных с впервые установленным диагнозом профзаболевания, при этом 97% приходится на хронические заболевания, влекущие ограничения профессиональной пригодности и трудоспособности; отмечается утяжеление течения заболеваний и рост числа неблагоприятных исходов.
В Красноярском крае только за 2009 год среди работающих на предприятиях
и в учреждениях зарегистрировано 207 случаев с впервые установленными профзаболеваниями,
в сравнении с 2008 годом количество зарегистрированных случаев увеличилось в 1,5 раза (со 137 случаев до 207).
Увеличение случаев профессиональных заболеваний зарегистрировано в административных территориях края, где расположены крупные металлургические предприятия по добыче
и переработке руд цветных и черных металлов, специализированное строительство, авиационный транспорт, угольная промышленность. Лидирующее положение по количеству установленных профессиональных заболеваний занимает г. Норильск (119 из 207 случаев), где, по сравнению
с 2008 годом, отмечен рост числа случаев профессиональных заболеваний в 1,8 раза (с 65 в 2008 году до 119 случаев в 2009 году); также г. Красноярск, занимающим второе положение, в 2009 году (58 случаев) по сравнению с 2008 годом (40 случаев). Кроме того, в 2009 году зарегистрированы случаи профессиональных заболеваний в городах г. Заозерный, г. Лесосибирск, г. Назарово,
на территории которых в 2008 году данная патология не регистрировалась, установлены случаи также у работников крупных предприятий энергетической отрасли (ГРЭС), угледобывающих объектов (угольные разрезы Бородинский, Назаровский), объектов водного транспорта (речные суда).
Структура нозологических форм хронических профессиональных заболеваний
по Красноярскому краю соответствует аналогичной по территории Российской Федерации:
в течение ряда лет преобладают заболевания, вызываемые воздействием физических факторов – 62,8% от общего числа профессиональных заболеваний; вторую позицию занимают заболевания, вызываемые воздействием химических факторов – 9,2%, на третьей позиции находятся заболевания, вызываемые воздействием промышленных аэрозолей – 8,7%; затем следуют заболевания, вызываемые воздействием биологических факторов – 6,8%; традиционно в структуре небольшой процент занимают заболевания, связанные с физическими перегрузками
и перенапряжением отдельных органов и систем (5,3%), профессиональные новообразования (3,9%), аллергические заболевания (3,3%).
Уровень профессиональной заболеваемости в Красноярском крае не соответствует истиной картине, что напрямую связано с работой медицинских организаций, занимающихся проведением профилактических медосмотров. Заболевания регистрируются на поздних стадиях, у работающих со стажем работы с вредными производственными факторами 20 и более лет. Несвоевременное выявление профессиональных заболеваний кроется за недостатками существующей системы медицинской помощи и диагностики ранних форм профессиональных заболеваний, отсутствием эффективных рычагов воздействия на работодателей и отсутствием экономической заинтересованности и ответственности работодателей за сохранение здоровья работников.
О низком уровне выявляемости профессиональных поражений свидетельствует ещё и тот факт, что в Красноярском крае ежегодно осматриваются около 150 тыс. работающих в контакте
с вредными и производственными факторами и только в единичных случаях устанавливают диагноз предварительного профессионального заболевания и ещё меньше заключительного профессионального заболевания.
Так, в 2009 году в Красноярском крае было осмотрено в ходе периодических профилактических медицинских осмотров 168994 человека, из них - 72015 женщины. При этом,
с подозрением на профессиональное заболевание - 182 человека, что составляет 0,11% от всех осмотренных (в 2008 году– 0,13 %). Основная масса осмотренных в 2009 году приходится
на следующие отрасли: металлургическое производство – 16,85%, здравоохранение
и предоставление социальных услуг - 15,08%, производство, передача и распределение электроэнергии, газа, пара и горячей воды – 11,3%.
Подозрения на профзаболевания в 2009 году зарегистрированы в 7 отраслях (в 2008 году –15), при этом 24,7% всех выявленных с профпатологией приходится на металлургическое производство, 19,78% на строительство, 19,2% на химическое производство, 17,5%
на производство, передачу и распределение электроэнергии, газа, пара и горячей воды, 8,79%
на добычу металлических руд, 4,9% на вспомогательную и дополнительную транспортную деятельность, 3,8% на добычу каменного угля, бурого угля и торфа, 1,09% на сбор, очистку
и распределение воды.
Несвоевременное выявление профессиональных заболеваний и производственно обусловленных травм, а также использование устаревших методов их лечения приводят к высокой инвалидизации, а следовательно, к прогрессивному снижению потенциала работающего населения края.
Об использовании организациями средств Фонда социального страхования Российской Федерации, направляемых на приобретение спецодежды и других средств индивидуальной защиты работающих рассказал Сальников Николай Александрович, начальник отдела организации страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний государственного учреждения Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации:
Статьей 8 Федерального закона № 292-ФЗ от 29.11.2009 «О бюджете фонда социального страхования РФ на 2010 и на плановый период 2011 и 2012 годов» установлено, что Фонд социального страхования Российской Федерации вправе принимать решения о направлении страхователям до 20% сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, начисленных
за предшествующих год, за вычетом расходов на выплату обеспечения по указанному виду страхования в предшествующем году, на финансирование предупредительных мер. В 2010 году
в бюджете Фонда на эти цели предусмотрено 4543,5 млн. руб.
Постановлением Правительства РФ № 33 от 29.01.2010 «О порядке финансового обеспечения в 2010 году предупредительных мер по сокращению производственного травматизма
и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации поручено утвердить
по согласованию с Фондом правила такого финансирования на 2010 год, а также давать разъяснения по их применению.
В настоящее время такие правила разработаны Фондом и проходят процедуру согласования в Минздравсоцразвития РФ. Ожидается, что среди утвержденных мероприятий сохранятся:
- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
- реализация мероприятий по приведению уровней запыленности и загазованности воздуха, уровней шума и вибрации и уровней излучений к нормативным требованиям;
- приобретение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;
- санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;
- обеспечение работников лечебно-профилактическим питанием.
Кроме этого, предполагается вернуться к финансированию проведения обязательных периодических медицинских осмотров, которые финансировались Фондом до 2006 года (до начала реализации программы проведения углубленных медицинских осмотров, проводимой в 2006-2009 годах и завершенной 1 января 2010 года), а также ввести в предупредительные мероприятия новые направления:
- обучение по охране труда отдельных категорий застрахованных (до 2010 года финансирование осуществлялось Минздравсоцразвития РФ за счет средств Фонда. Ожидается,
что с 2010 года финансирование будет осуществляться непосредственно Фондом в рамках финансирования предупредительных мер);
- приобретение приборов для определения наличия уровня алкоголя (алкотестеров);
- приобретение приборов контроля за режимом труда и отдыха водителей (тахографов).
Для принятия решения о финансовом обеспечении предупредительных мер за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации страхователи обращаются с заявлением
о финансовом обеспечении предупредительных мер в исполнительный орган Фонда по месту своей регистрации в срок до 1 августа текущего календарного года.
К заявлению прилагаются:
а) план финансового обеспечения в текущем календарном году предупредительных мер, составленный с учетом коллективного договора (соглашения по охране труда между работодателем и представительным органом работников), плана мероприятий по улучшению условий труда
в организации, разработанного по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда,
с указанием суммы финансирования;
б) копия плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, разработанного по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
Дополнительно, к указанным документам страхователем представляются документы (копии документов), обосновывающие необходимость финансового обеспечения предупредительных мер.
За период 2006 - 2010 годы на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников Красноярским региональным отделение Фонда будет направлено 600 млн. рублей.
Так, в 2009 году всего израсходовано 126,4 млн. рублей, в том числе, за счет этих средств приобретено 58 тысяч средств индивидуальной защиты на сумму 103 млн. руб., аттестовано 2759 рабочих мест на сумму 6 млн. руб., приобретено 711 путевок на сумму 17,3 млн. руб.
На 2010 год Красноярскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации выделено 139 млн. рублей. Ожидается, что за финансированием мероприятий по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний
в исполнительные органы Фонда в этом году обратятся более 400 красноярских работодателей.
Увеличение объема финансирования превентивных мероприятий является одним
из факторов снижения производственного травматизма. В 2009 году произошло на 472 несчастных случая на производстве меньше, чем в 2008. В том числе, сократился смертельный травматизм
(на 40 человека), а также травматизм с тяжелым исходом (на 37 человек).
Распределение средств,
направленных на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма
и профзаболеваний (по статьям расходов)
(2009 год)
Всего - 126,4 млн. руб.
Финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и количество случаев производственного травматизма и вновь выявленных профессиональных заболеваний
Финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников
(млн. руб.)
За период с 2006 - 2010 г.г. на финансирование предупредительных мер в Красноярском крае направлено около 600 млн. руб.
Заместителем начальника отдела по надзору за химической и нефтеперерабатывающей промышленностью Енисейского управления Ростехнадзора Былинской Натальей Павловной был подготовлен доклад на тему «Средства индивидуальной защиты – фактор безопасности труда»:
Работа персонала обслуживающего химически опасные объекты связана с риском для здоровья работающих в результате действия поражающих факторов от аварийного выброса опасных веществ из технологической системы.
Незначительные утечки опасных веществ из оборудования по причине нарушения
его целостности устраняются обслуживающим персоналом. Для защиты органов дыхания в этих случаях достаточно применения фильтрующих противогазов с коробками различных марок, предназначенных для фильтрации воздуха производственных помещений от загрязняющих веществ.
Наличие данных средств индивидуальной защиты на опасных производственных объектах
в основном находится в достаточном количестве, хотя имеются случаи несвоевременной замены фильтрующих коробок по истечении их срока годности.
Более значительные утечки химически опасных веществ происходят в результате аварийной разгерметизации технологического оборудования и залпового высвобождения агрессивной среды из замкнутой системы в производственное помещение.
В этом случае локализовать аварию может только специально подготовленный персонал – члены НГСФ (нештатного газоспасательного формирования) из числа обслуживающего персонала, подготавливаемого на специальных курсах.
Другие структуры, предназначенные для ликвидации аварии не могут обеспечить оперативность прибытия на аварию в связи с отдаленностью их расположения. Поэтому члены НГСФ должны обеспечиваться изолирующими средствами защиты органов дыхания
и герметичными костюмами, позволяющими работать в загазованной среде, отключать поврежденное оборудование в установленный для локализации период времени. Данные средства защиты имеются не на всех химически опасных объектах, несмотря на то, что ежегодно более 100 человек проходят обучение и аттестацию на статус спасателя в специализированном центре подготовки спасателей при СибГТУ.
Задачей работодателя является обеспечение безаварийной и безопасной работы производства и обеспечение готовности на случай ликвидации аварийных ситуаций.
С проблемой применения Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты столкнулось Муниципальное унитарное предприятие «Тепловые сети». Начальник отдела охраны труда, техники безопасности и промышленной безопасности МУП «Тепловые сети» Лысенко Ирина Валерьевна рассказывает:
Есть профессии, которые согласно Единому тарифно–квалификационному справочнику (ЕТКС) должны выполнять виды работ, при которых необходимо обеспечить работника СИЗ,
но в типовых нормах такие профессии просто отсутствуют. Например: транспортировщику, который согласно ЕТКС выполняет погрузочно-разгрузочные работы, мы применили нормы СИЗ для грузчика при выполнении погрузо-разгрузочных работ. Согласно п. 6 Межотраслевых правил работодатель имеет право устанавливать нормы, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников после проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Тогда получается, если мы будем улучшать транспортировщику нормы, то фактически, (так как его нет
в типовых нормах), мы улучшим нормы грузчику, которого у нас в штатном расписании нет.
Для обеспечения СИЗ машиниста крана автомобильного, мы использовали типовые нормы для работников занятых на ремонтно-строительных работах, так как в нормах для работников автомобильного транспорта такая профессия отсутствует. Можно, конечно, сказать, чтобы
в штатном расписании вместо машиниста крана автомобильного поставили водителя автомобиля при управлении краном автомобильным, но ведь штатное расписание формируется не только для того, чтобы правильно обеспечить работника СИЗ. Вообще не понятно, для чего названы
по-разному профессии в разных отраслях, выполняющие одинаковый вид работ. Подобная ситуация встречается и в других профессиях и должностях, например: можно ли применять СИЗ для начальника района, если у нас он, с теми же функциями, называется начальник цеха? К сожалению, на производстве не все так просто, как порой нам диктуют нормативные правовые акты.
Инженер по охране труда упомянут только в строительных типовых нормах, можно
ли применять эти нормы для нашего предприятия (отрасль ЖКХ)? В примечании к строительным типовым нормам сказано, что если руководители и специалисты выполняют работу непосредственно на строительной площадке, то им можно применять п. 92 этих Норм (в этом пункте указаны некоторые руководители и специалисты). Но ведь при замене трубопроводов
на водопроводе и теплосети, чем мы занимаемся непосредственно, разве нельзя назвать этот участок строительной площадкой? Так же, согласно проекту, ведутся земляные работы, демонтируется часть старого трубопровода и устанавливается новый участок трубопровода. Тем не менее, мне говорят, что вы не строители и применять этот 92 пункт для специалистов, которых нет в типовых нормах
по нашей отрасли, мы не можем.
В типовых нормах есть начальник службы АДС, а диспетчер, у которого те же функции отсутствует, т.е. п. 16 Межотраслевых правил, где старшим по должности можно выдавать, полагающиеся работникам СИЗ при выполнении вида работ, дающих право на получение СИЗ,
не срабатывает.
Теперь непосредственно по Межотраслевым правилам обеспечения работников СИЗ.
Целая дискуссия возникла на предприятии по поводу прочтения п. 5 Межотраслевых правил. В Консультанте Плюс была прокомментирована статья журнала «Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение» № 8 2009 года, экспертом этого журнала - Пресняковой Е.В: «Согласно п. 5 Межотраслевых правил обеспечения работников СИЗ предоставление работникам СИЗ осуществляется, как и раньше, в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи работнику СИЗ, но (обратите внимание) на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда». И ведь, действительно неправильная постановка предложения и можно интерпретировать данный пункт так, как хочешь.
Согласно п. 22 Межотраслевых правил, возвращенные по истечении срока носки СИЗ,
но пригодные к дальнейшей эксплуатации, могут быть использованы по назначению. Наконец - то появился этот пункт, но возникает вопрос: на какой срок носки выдаются СИЗ, имеющие определенный процент износа? Можно предположить, что нужно высчитать этот срок пропорционально проценту износа, но этот механизм не описан, в личной карточке учета выдачи СИЗ не предусмотрена графа срока носки СИЗ, выданных работнику с определенным процентом износа.
Пункт 13 Межотраслевых правил дает возможность вести учет выдачи работникам СИЗ
с применением программных средств (электронной карточки учета), однако при расследовании несчастного случая, в перечень документов, формируемых в процессе расследования, входит копия документа, подтверждающего выдачу пострадавшему СИЗ в соответствии с действующими нормами. Как в электронной карточке учета поставить подпись работника о получении СИЗ?
Пункт 14 Межотраслевых правил говорит о том, что работникам сквозных профессий
и должностей выдаются СИЗ в соответствии с типовыми нормами независимо от наличия этих профессий и должностей в иных типовых нормах. Спрашивается, если профессия или должность есть в сквозных, то для чего она повторяется в отраслевых нормах? Видимо есть какая-то особенность отраслевая, тогда почему, первично применение сквозных? И потом, эту отраслевую особенность можно выявить в процессе аттестации рабочих мест по условиям труда.
Пункт 15: «Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам
и подручным рабочих, профессии которых указаны в соответствующих типовых нормах, выдаются те же СИЗ, что и работникам соответствующих профессий». А каким образом это оформить
в документе? Где у мастера должно быть указано, что он выполняет обязанности бригадира бригады слесарей, чтобы получить такие же СИЗ, что и слесарь? В должностной инструкции?
Все, что я сейчас перечислила, создает у нас определенные трудности при формировании норм бесплатной выдачи СИЗ, в частности, при защите тарифов, где нужно доказывать
не специалистам в области охраны труда, почему ты применил для профессии, которой нет
в типовых нормах, вид работы, который есть в должностной инструкции от другой профессии, которая есть в штатном расписании и т.д.
Разработчикам нормативных актов (любых) необходимо разрабатывать документы так, чтобы они читались не двусмысленно.Одинаково в понимании всех, кто исполняет тот или иной нормативный правовой акт.
Что касается вопроса обеспечения работников СИЗ, то я бы предложила разработать типовые нормы по профессиям и должностям, согласно ЕТКС и видам работ (с особенностями по отраслям, если таковые имеются), а что касается специалистов и руководящих работников, то им вообще можно выдавать по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
Все эти вопросы возникли с учетом производственной практики и применительно
к производственной деятельности.
Многолетний опыт работы, уникальные технологии ООО «СовПлимСибирь»
в г. Новосибирске, позволяют компании реализовывать проекты любой сложности для различных производственных процессов и абсолютно любого масштаба: от авторемонтной мастерской
до производственного комбината. О современных технологиях в организации рабочих мест
на производстве рассказал эксперт по оборудованию ООО «СовПлимСибирь» г. Новосибирска Хозин Алексей Владимирович:
Требования, предъявляемые современным обществом к бизнесу, постоянно растут. Там, где производство связано с машиностроением и ремонтом агрегатов и установок, сваркой, резкой, плавкой и другими задымляющими и загазовывающими процессами, бизнес иногда не считается
с угрозой здоровью персонала и непоправимым ущербом, наносимым окружающей среде.
Как следствие, помимо патологических глобальных природных изменений, повышается риск тяжелых профессиональных заболеваний рабочих, что приводит к непривлекательности рабочих мест, текучести кадров и снижению производительности труда сотрудников предприятия.
В современном обществе значение термина «социальная ответственность бизнеса»
в настоящее время понимает любой серьезный руководитель, но даже в такой ситуации часто не идет на повышение экологичности своего производства, исходя из экономических соображений.
Возможно ли в современных условиях добиться экологичности своего предприятия, чтобы это было еще и экономически выгодно?
Оказывается, эти задачи не взаимоисключающие, а в большей степени сонаправленные. Одной из ведущих компаний на территории Сибири, занимающихся решением проблем экологии воздушной среды на производстве, является компания «СовПлим-Сибирь» - дочернее предприятие ЗАО «СовПлим» (г. Санкт-Петербург).
«СовПлим-Сибирь» поставляет системы местной вытяжной вентиляции «СовПлим»
и «Plymovent», «Euromate» с очисткой воздуха от промышленных выбросов непосредственно
в месте образования вредностей (дыма, аэрозоли, пыли, масляного тумана). В рабочей зоне обеспечивается чистая воздушная среда, уменьшаются затраты на тепло- электроэнергию.
Предлагаемое компанией вентиляционное оборудование позволяет максимально повысить эффективность вентиляционных систем для закрытых помещений за счет экономии энергозатрат
и обеспечить чистую воздушную среду внутри помещения, здоровые и безопасные условия труда, что в свою очередь существенно повысит производительность и качество выполняемых работ.
К тому же применяемая технология очистки воздуха предотвращает попадание загрязненного воздуха в атмосферу.
Не секрет, что удаление вредных веществ из воздуха непосредственно возле источника их выделения, не допускающее их распространения по всему помещению, и особенно в зону дыхания работающего, является предпочтительным решением. Но и с экономической точки зрения оно оказывается лучшим, так как требует значительно меньших затрат в сравнении с разорительной общеобменной вентиляцией, призванной решать те же проблемы.
Средний комплект оборудования в расчете на одно рабочее место окупается от полугода
до полутора лет за счет снижения энергозатрат.
При использовании местной вытяжной вентиляции на 70-80% сокращаются эксплуатационные расходы на общеобменную вентиляцию, обеспечиваются эргономичные условия труда, существенно уменьшается объем вредных выбросов в атмосферу.
«СовПлим-Сибирь» готов предоставить своим заказчикам весь комплекс услуг по созданию здоровых и безопасных условий труда в воздухе рабочей зоны и сокращению выбросов вредных веществ в атмосферу, включая проектирование, изготовление и поставку оборудования, монтаж, наладку, гарантийное и сервисное обслуживание.
www.sibsovplym.ru
Об усовершенствовании современных моделей специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты и внедрении новых рассказала ведущий менеджер отдела продаж Группы компаний «Центр Спецодежда» Горячкина Наталья Павловна:
Хотелось бы начать с высказывания известного предпринимателя прошлого века Джона Раскина: «Хорошее дешевым не бывает! Если Вы решаетесь в пользу самого дешевого предложения, Вы должны учитывать и риск, на который Вы идете. А если Вы на него идете,
то у Вас достаточно денег, чтобы заплатить и за что-нибудь получше».
Любое производство - это, прежде всего, люди. В организациях города трудится свыше 450 тыс. работников. Около трети из них занято на тяжелых работах с вредными или опасными условиями труда. Несмотря на наметившуюся в городе тенденцию снижения случаев производственного травматизма, риск получить производственную травму остается высоким.
В результате несчастных случаев на производстве в организациях Красноярска, ежегодно гибнет до 20 человек и травмируется с временной утратой трудоспособности более 1 тыс. Практически не меняется и картина с профессиональной заболеваемостью. Ежегодно
их регистрируется в Красноярске до 30 и более случаев. Зачастую причиной травматизма
и заболеваемости является отсутствие качественной специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты. Почему же так происходит? Ведь предложений на рынке этих средств — множество! Попробуем определиться с причинами.
Работодатель, как правило, старается сэкономить финансовые средства, приобретает дешевые
и не сертифицированные изделия. В свою очередь и работники избегают применять их, как по причине низкого качества, так и несоответствия размеров.
Часто не организованы стирка, чистка и ремонт спецодежды, не проводится инструктаж работников по правилам пользования и простейшим способам проверки исправности средств индивидуальной защиты.
Всё это в совокупности и приводит к упомянутым последствиям. Каков же выход из этого непростого положения? И всегда ли он связан с удорожанием производимых закупок?
Прогресс не стоит на месте, и те модели и материалы, которые 10 лет назад были единственно возможным выбором, сейчас уже безнадежно потеряли актуальность.
На что же необходимо обратить внимание? Покупая спецодежду, мало кто задумывается,
из каких материалов она выполнена. А ведь качественная, подобранная с учетом производственных особенностей ткань не только увеличивает срок эксплуатации одежды, но и сохраняет на долгое время ее внешний вид и защитные свойства. В наше время все большую популярность приобретает спецодежда, изготовленная из смесовых тканей. Настоящая смесовая ткань обладает иными качествами, нежели просто хлопковая или синтетическая. Она прочная и вместе с тем легкая (при таких же показателях прочности хлопковые ткани в два раза тяжелее).
Понятно так же, что разные ткани обладают различными свойствами. Например, огнезащитная спецодежда была и остается жизненно необходимой для работников, подвергающихся воздействию высоких температур. Наряду с брезентом и спилком предлагается изготовление спецодежды из современных материалов. Новинки текстильного производства — 100% хлопковые ткани INDURA компании Westexs и ФЛЕЙМШИЛД компании Carrington. Огнестойкие свойства этих тканей сохраняются даже при многочисленных стирках и химических чистках. Специальное сатиновое переплетение тканей обеспечивает эффект «скатывания» искр
и брызг расплавленного металла.
Казалось бы, ничего не может быть лучше утеплителя - ватин. Однако, всё меняется
и на смену традиционным материалам приходят новые, высокотехнологичные, которые не только не уступают натуральным, но и обладают рядом значительных преимуществ. Один из таких - термоизолирующий материал Тинсулейт. Он представляет собой уникальное сочетание теплозащитных и вентилирующих свойств - надежно сохраняя тепло, позволяет беспрепятственно испаряться лишней влаге. Этот утеплитель абсолютно не стесняет движений и обеспечивает полный комфорт, позволяя игнорировать любые погодные условия, в том числе самые суровые морозы.
Не менее серьезно нужно подходить к выбору обуви. Разговор о ней нужно начинать с самой ответственной ее части - подошвы.
Как вы знаете, существует три основных метода крепления подошвы:
1. Механический характеризуется сквозными проколами скрепляемых деталей верха и низа - гвоздевой и борто-прошивной.
2. Химический - соединение осуществляется химическим способом по поверхности соприкосновения верха и низа - литьевой и горячей вулканизации.
3. Комбинированный - состоит из двух или трех методов – клеепрошивной.
Сегодня наибольшей популярностью пользуется обувь литьевого метода крепления.
Хочу заметить, некоторые предприятия традиционно выбирают подошву гвоздевого метода крепления, но она быстро приходит в негодность и не предназначена для эксплуатации в условиях повышенной влажности и др. агрессивных средах.
Современный материал для изготовления подошвы спецобуви - это различные соединения полиуретана. Обувь с такой подошвой долговечнее, она будет изнашиваться в несколько раз медленнее, чем аналогичные модели на резиновой подошве, хорошо выдерживает эксплуатацию
во влажных условиях и других агрессивных средах, маслобензостойкая, устойчива к механическим повреждениям, удобна и легка.
Таким образом, даже в этой изрядно консервативной области, как обеспечение рабочей одеждой и обувью, всё активнее проявляются возможности наращивания качества свойств выбираемых приобретений. Немало важно, чтобы они обладали еще внешней привлекательностью и современным дизайном.
Центр спецодежды является инновационной компанией, постоянно работающей над оптимизацией ассортимента производимой и поставляемой продукции. Продукция нашей компании отвечает всем требованиям Государственных стандартов, тенденциям современного дизайна, повышенной комфортности, защиты от различных факторов.
Наличие собственного швейного производства позволяет вести пошив специальной
и рабочей одежды не только стандартных, но и уникальных моделей. Модели разрабатываются нами в едином корпоративном стиле заказчика с учетом требований безопасности и пожеланиями каждого клиента. Весь процесс, начиная от разработки конструкторского решения и заканчивая последним этапом производства, ведется и контролируется специалистами.
Рекомендации краевого совещания-выставки
«Современная спецодежда и средства индивидуальной защиты как фактор обеспечения безопасности труда»
1. Региональным объединениям работодателей и руководителям организаций края:
принять меры по обеспечению работников сертифицированными средствами индивидуальной защиты в соответствии с требованиями трудового законодательства и обеспечить должный контроль за их применением;
не допускать формальной оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда;
при обучении и проведении инструктажей по охране труда уделять должное внимание вопросам правильности применения работниками средств индивидуальной защиты;
в полном объеме использовать средства Фонда социального страхования Российской Федерации, направленные на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, в том числе на приобретение специальной одежды и специальной обуви.
2. Профсоюзным организациям края:
активизировать общественный контроль за обеспечением и правильностью применения работниками сертифицированных средств индивидуальной защиты;
принимать участие в обследовании приобретаемых и используемых сертифицированных средств индивидуальной защиты;
при подготовке коллективных договоров и соглашений добиваться отражения в разделе «Охрана труда» вопросов:
- формирования перечня профессий и должностей работников, получающих бесплатную спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, предусмотренные Типовыми отраслевыми нормами;
- установления порядка выдачи средств индивидуальной защиты сверх установленных Норм за счет средств организаций;
- условий хранения выданных работникам средств индивидуальной защиты;
- организации стирки, химчистки, ремонта, дегазации, дезактивизации, обезвреживания, обеспыливания
и восстановления защитных свойств средств индивидуальной защиты.
3. Органам местного самоуправления городских округов и муниципальных районов края:
содействовать информированию работодателей по вопросам обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной защиты.
4. Организациям – поставщикам средств индивидуальной защиты:
организовать работу по распространению средств индивидуальной защиты во всех городских округах и муниципальных районах края;
обеспечить поставку на рынок края качественных, сертифицированных средств защиты.
5. Органам исполнительной власти края:
При осуществлении ведомственного контроля за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов в области охраны труда в подведомственных учреждениях обращать особое внимание на порядок приобретения, приемки, применения и замены средств индивидуальной защиты.
6. Агентству труда и занятости населения Красноярского края:
при проведении семинаров, совещаний по вопросам охраны труда в городах и районах края приглашать к участию организации, занимающиеся производством и реализацией средств индивидуальной защиты;
содействовать информированию работодателей по вопросам обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной защиты, в том числе размещать на сайте агентства труда и занятости населения Красноярского края информацию об изменениях нормативных правовых актов;
сформировать и разместить на сайте агентства труда и занятости населения Красноярского края перечень организаций – поставщиков и производителей средств индивидуальной защиты, действующих на территории Красноярского края, с указанием номенклатуры выпускаемой
и реализуемой продукции.
Перечень норм и правил по обеспечению работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты,
принятых в 2008-2009 г.г.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.10.2008 № 582н
«Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам железнодорожного транспорта Российской Федерации, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 03.10.2008 № 543н
«Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам жилищно-коммунального хозяйства, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008 № 541н
«Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 № 416н
«Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сельского и водного хозяйств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.06.2008 № 297
«О признании утратившими силу некоторых Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты».
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 587н
«Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам следственных органов прокуратуры Российской Федерации, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.06.2009 № 357н
«Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н
«Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».
<Письмо> Минздравсоцразвития РФ от 07.05.2009 № 22-4-2215
<По вопросу применения Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты>.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 25.06.2009 № 374 «О признании утратившими силу некоторых Постановлений Минтруда России о Типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты».
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.03.2009 № 118 «О признании утратившими силу некоторых постановлений Минтруда России о типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты».
