Нобелевская премия по экономике 2009

Вид материала

Документы

Подобный материал:

• Нобелевская премия по экономике это премия Банка Швеции в экономических науках памяти, 206.19kb.
• Нобелевская премия по экономике, 127.06kb.
• За что присуждена Нобелевская премия по экономике в 2009 году?, 826.19kb.
• Нобелевская премия по литературе, 338.72kb.
• 9 июля 1894 г. – 8 апреля 1984 г. Нобелевская премия по физике, 1978 г совместно, 166.52kb.
• Русские писатели, 311.81kb.
• Викторина Вкаком году была присуждена 1-ая нобелевская премия?, 14.77kb.
• Известные биологи, 109.05kb.
• Бунин, Иван Алексеевич, 136.67kb.
• Контрольный тест по литературе за 1 полугодие (11 класс), 26.05kb.

Нобелевская премия по экономике 2009

Нобелевская премия по экономике в этом году присуждена двум американским ученым — Элинор Остром¹ и Оливеру Уильямсону² — за исследования в области экономической организации (управления). Остром представляет Университет штата Индиана в Блумингтоне, а Уильямсон — Калифорнийский университет в Беркли³.

Исследования Острома и Уильямсона создали основу для динамичных исследований управления экономикой, отмечается в сообщении Королевской академии наук. «Исследования ученых показывают, что экономический анализ способен помочь в понимании самых разных организационных форм», — обосновывает свой выбор Шведская королевская академия наук.

На сей раз Нобелевским призом отмечена новая институциональная экономика. Данный термин был как раз введен Оливером Уильямсоном в 1975 году. Он удостоился премии за работы, относящиеся к управлению на уровне фирмы⁴. Главное отличие новой институциональной экономики от классики в том, что поведение человека предстает тут таким, каким оно является на самом деле (ограниченно рациональным и склонным к оппортунизму⁵).

Элинор Остром получила награду за исследования по управлению общественными институтами⁶. Остром — одна из ведущих специалистов в изучении процессов управления «общим пулом ресурсов»⁷, которые в качестве запаса принадлежат всем, а в качестве потока, возникающего в процессе их экономического освоения, — приватизируются. Это создает некий конфликт интересов, который и является предметом исследования и регулирования.

Среди основных работ (имеющих непосредственное отношение к вручению премии) Остром можно отметить труд «Управление общественными ресурсами: эволюция институтов коллективных действий» (Governing the Commons: The Evolution of Institutions for Collective Action, 1990 год). Среди работ Уильямсона:

• «Корпоративный контроль и деловое поведение: исследование эффектов организационной формы предпринимательского выбора» (Corporate Control and Business Behavior: An Inquiry into the Effects of Organization Form on Enterprise Behavior, 1970 год),
  
• «Рынки и иерархия: анализ и антитрестовские выводы» (Markets and Hierarchies: Analysis and Antitrust Implications, 1975 год),
  
• «Экономические институты капитализма» (The Economic Intstitutions of Capitalism, 1985 год).
  

Для понимания того, что предлагает Оливер Уильямсон, предлагаю остановиться на методологических основах новой институциональной теории⁸.

В методологическом плане неоинституционалисты придерживаются принципа «методологического индивидуализма», согласно которому единственными реально действующими «актерами» процесса являются индивиды. Традиционная неоклассическая теория, в рамках которой субъектами выступают и фирмы, и государство, критикуется за отступления от принципа индивидуализма. Методология неоинституционалистов предполагает, что общность не существует вне своих членов. Такой подход позволил углубить микроэкономический анализ и рассмотреть отношения, складывающиеся внутри экономических организаций.

Второй методологической особенностью новой институциональной теории является предположение об ограниченной рациональности субъектов. Это предположение основывается на том, что человек при принятии решений опирается на неполную несовершенную информацию, поскольку она является дорогостоящим ресурсом. Из-за этого агенты вынуждены останавливаться не на оптимальных решениях, а на тех, что кажутся им приемлемыми исходя из имеющейся у них ограниченной информации.

Третья особенность неоинституционализма связана с тем, что они допускают существование оппортунистического поведения. Индивиды, максимизирующие полезность, будут вести себя оппортунистически (скажем, предоставлять услуги меньшего объема и худшего качества), когда это сулит им прибыль. В «классической» неоклассической теории для оппортунистического поведения не находилось места, поскольку обладание совершенной информацией исключает его возможность.

Таким образом, неоинституционалисты отказываются от упрощающих предпосылок неоклассической школы (полная рациональность, доступность совершенной информации) подчеркивая, что экономические агенты действуют в мире высоких трансакционных издержек⁹, ненадежных контрактов, в мире, полном риска и неопределенности.


Считаю также важным пояснить на примере, что представляет собой оппортунизм, так как этот термин, как степень следования экономического агента собственным интересам, рассмотрен в работах Уильямсона.

Примером оппортунизма ex ante (до заключения сделки) является проблема adverse selection¹⁰, когда потенциальный клиент страховой компании не заинтересован честно раскрывать свои истинные характеристики, а продавец подержанного автомобиля — реальное качество машины. Примером оппортунизма ex post (после сделки) является ситуация риска безответственности (moral hazard¹¹), когда застрахованный водитель может больше рисковать, зная о своей защищённости, а защищённый профсоюзом работник — увиливать от интенсивного труда.

Наличие оппортунизма в поведении агентов приносит сложности и в организацию фирмы. В случае акционерного общества, когда происходит отделение управления от собственности, возникает конфликт интересов между собственниками и наёмными топ-менеджерами, требующий специальные механизмы корпоративного управления для разрешения.