Практичний курс англійської мови навчальний посібник з практики усного та письмового мовлення для студентів 4 курсу
| Вид материала | Документы |
СодержаниеPART 2 VOCABULARY EXTENSION Essential Vocabulary A. Labour Sectors And Types B. Payment C. Employment |
- Програма вступного випробування з англійської мови для вступу на навчання для здобуття, 65.81kb.
- Харківська національна академія міського господарства організація податкового контролю, 1756.39kb.
- Програма вступного іспиту до магістеріуму з англійської мови, 131.34kb.
- Практикум з педагогіки вищої школи: Навчальний посібник за модульно-рейтинговою системою, 411.72kb.
- Ацій. Екстрена медична допомога рекомендовано Міністерством освіти І науки України, 3604.63kb.
- Програма курсу «Iсторiя України». 4 Рекомендована література до курсу «Історія України»., 2261.86kb.
- Навчальний-методичний посібник з питань мовної політики й міжнаціональних відносин, 3576.91kb.
- Курс "Латинська мова та основи медичної термінології" методичні вказівки для студентів, 2509.18kb.
- Теоретична граматика англійської мови теоретична граматика англійської мови, 121.98kb.
- Програма Переддипломної практики для студентів за фахом 050106, 050106 Облік І аудит, 164.57kb.
PART 2 VOCABULARY EXTENSION
Essential Vocabulary
2.1 Study the following expressions dealing with the topic “Career Prospects».
| a customary age to retire | традиційний вік виходу на пенсію |
| a person professionally specializing in | особа, що за фахом спеціалізується у ... |
| a predictor of job turnover | вірогідність зміни місця роботи |
| ability to have a say | можливість розповісти |
| Absenteeism | відсутність на робочому місці |
| adequate and fair compensation | повне та справедливе відшкодування/ платня |
| adjustment of the literal and the literary | |
| an average worker | пересічний трудящий |
| Retirement | вихід на пенсію/ у відставку (за віком) |
| apprenticeship programs | фахове навчання (зазвичай по місцю праці) |
| ascertain worker expectations | задовольнити/ забезпечити очікування трудящих |
| career cycle | кар'єрний цикл |
| early retirement incentives | заохочувальні стимули до раннього виходу на пенсію |
| entry-level training period | період спеціального професійного навчання |
| expected lifetime earnings | бажаний заробіток на протязі життя |
| failure to complete | неспроможність закінчити/ виконати |
| family responsibilities | відповідальність за родину |
| fields of discourse | розсуд |
| industrialized world | промислово розвинені країни |
| initial education | початкове навчання/ оволодіння фаховими навичками |
| innovations in the organization and management | інновації в організації та управлінні |
| instantaneous and oral | безпосередній і усний |
| internal promotion | просування по службовій ,,,, на своєму місці праці |
| internationally agreed scientific subjects | наукові питання, які узгоджені на міжнародному рівні |
| invention and diffusion | винаходження та розповсюдження |
| involuntary job movement | вимушена зміна роботи |
| job search | пошук роботи |
| labour market behaviour | поведінка на ринку праці |
| Leading employers | ведучі роботодавці |
| long-run trend | довготривалі тенденції |
| long-standing debate | довготривалі дебати |
| move through different stages | пройти через різні ступені |
| observable workplace behaviours | поведінка на робочому місці, що підлягає (науковому) спостереженню |
| opportunity for advancement | можливість просування по службі/ отримати підвищення |
| pay dissatisfaction | незадовільненність платнею |
| place a high value on | високо цінити |
| point of departure | відправний пункт/ пункт відліку |
| presents very special | є особливим |
| prospects of limited success | перспективи досить обмежені |
| respond to managerial policies | реагувати на політику керівництва |
| security provided by | забезпечення, гарантоване... |
| seniority increase | зростання стажу |
| source of income | джерело прибутків |
| stable period | період стабільності |
| the long-run income prospects | перспективи довгострокового отримання прибутків |
| through a third party | через третю сторону |
| to be assigned to important and challenging projects | призначити виконувати важливий та відповідальний/ складний проект |
| to be critical to the success of the firm | бути життєво важливим для успішної роботи фірми |
| to be externally oriented | орієнтуватися на внутрішнє... |
| to be fed into a machine | закласти до машини |
| to build human capital | будувати людський капітал |
| to contribute to science | внесок до науки |
| to contribute to the goals | робити свій внесок у досягнення мети |
| to gain the respect of peers in their field of work | завоювати шану з боку колег/ співпрацівників |
| to hire on a contract-by-contract basis | наймати на роботу за контрактом для виконання окремого проекту |
| to impose a mandatory retirement age | встановлювати обов'язковий вік виходу на пенсію |
| to increase the likelihood | збільшувати вірогідність |
| to lower workers' job satisfaction | знижувати задоволеність роботою з боку трудящого |
| to mount over time | зростати із пливом часу |
| to move up the occupational ladder | просуватися по професійний сходинці |
| to obtain budget funds from top management | отримати бюджетне фінансування від керівництва |
| to place a relatively low priority | розташовувати на відносно низькому місці |
| to produce an accurate translation | зробити точний переклад |
| to set into a stable employment relationship | встановити сталі виробничі відносини/ мати постійну сталу роботу |
| to win contracts from customers | залучити контракти від клієнтів |
| trial or job-matching period | випробний термін/ період пошуку належної роботи |
| turnover | плинність кадрів |
| union organizing | організація/ створення професійних спілок |
| wages and fringe benefits | заробітна платня та додаткові пільги |
| withdrawal from the labour force | припинення трудової діяльності |
2.2 Study the word groups and look up their Ukrainian equivalents.
| A. Labour Sectors And Types |
| administrative and clerical workers |
| administrative employees |
| craft and repair workers |
| educational services |
| executive |
| executives and managers |
| job classification |
| labourers |
| line manager |
| machine and transport workers |
| manual workers |
| nonprofessional (wage and salary workers) |
| personnel manager |
| professional |
| professional and supervisory personnel |
| professional workers |
| sales workers |
| service workers |
| to label industries |
| White Collar |
| B. Payment |
| a high rate of pay |
| annual income |
| bonuses added to regular earnings |
| earnings, computed on an hourly, daily, weekly, or output basis |
| fees and retainers for professional services |
| income taxes |
| insurance premiums |
| monetary earnings |
| payments |
| pension payments |
| premiums for night or holiday work |
| price paid for labor |
| salaried workers |
| social security taxes |
| the share of national income |
| to reckon wages at time rates, piece rates, or incentive rates |
| to be docked for days, hours, or even minutes of absence or idleness |
| to be remunerated uniformly for each unit output |
| to compensate for time and effort |
| to induce higher production |
| to pay according to formulas relating output to earnings |
| to receive fixed sums for each pay period |
| to reduce the worker's take-home pay |
| to state the rate of pay |
| union dues |
| wage earners on time rates |
| wages |
| weekly, monthly, or annual salaries |
| work exceeding stated norms of quantity and quality |
| workers on piece rates |
| C. Employment |
| training |
| welfare |
| to manage the work force |
| to provide a supportive and advisory service |
| a job description |
| Conditions of Service |
| Conditions of Employment |
| to set out the rights and obligations of employees |
| to be accepted by employees |
| vacation entitlement |
| hours of work |
| appropriate dress |
| relations within a firm |
| requirement for punctuality |
| to negotiate conditions |
| assignment |
| promotion |