Cols=2 gutter=490> ббк 65. 290-5 Ф32

Вид материала

Документы

Содержание Пряма користь Опосередкована користь Етап 2 — визначення необхідного для кожної цілі набору стратегічних ресурсів: цей етап обов'язково треба узгоджувати з першим. Е

Подобный материал:

• Cols=2 gutter=483> удк 316. 6 Ббк 88., 2823.17kb.
• Cols=2 gutter=94> ббк 67. 5ІЯ73 Рекомендовано Міністерством освіти І науки України, 3493.7kb.
• Cols=2 gutter=197> удк 159. 922. 1 Ббк 88. 53 Ктк 017 л 50 Лесли, 11955.51kb.
• Cols=2 gutter=403> ббк 36. 87 К 38 удк 663. 252(075), 9212.73kb.
• Cols=2 gutter=47> пбоюл кошмак, 159.62kb.
• Cols=3 gutter=38> Список улиц г. Пскова, 135.43kb.
• Cols=2 gutter=47> Новосибирский государственный драматический театр, 132.78kb.
• Cols=2 gutter=24> 2004/№2 Засновники, 2407.74kb.
• Cols=2 gutter=24> 2005/№2 Засновники, 2193.94kb.
• Cols=2 gutter=99> I. Организаторы конференции, 311.66kb.

Адаптивність

Синергічність

Передбачає адаптацію параметрів системи до умов, шо постійно змінюються

v, Цілеспрямованість дії елементів системи "* , посилює ефективність її функціонування

Фінансовий потенціал

Потенціал

нематеріальних

активів

.

Потенціал

організаційної

структури

управління

Інноваційний

потенціал

Техніко-

технологічний

потенціал



У'ЧГЖіШШЗШЗЗЯШЕ'ай
і „ .



Мультиплікативність



Граничність

1


Протиентропійність
| Геометрична залежність виявлення }

позитивних і негативних ефектів функціонування елементів системи

Елементи економічної системи мають граничний характер, що обумовлює її форму

Можливість протидіяти руйнувальним тенденціям

Рис. 2.1. Властивості економічної системи 28

Рис. 2.2. Загальнотеоретична модель формування потенціалу підприємства

Кожен з показаних на схемі елементів підпорядковується до­сягненню загальних цілей потенціалу підприємства, тобто, якщо Існують засоби виробництва, кадри, приміщення з певними хара­ктеристиками та інші ресурси, то потенціал підприємства як еко­номічна система здатний задовольнити постійно мінливі потреби потенційних споживачів.

Із закону цілісності системи випливає, що внаслідок взаємодії всіх ресурсів, котрі створюють систему, з'являються нові якості, яких не має кожний окремий вид ресурсу. Слід пам'ятати і про

один з найвагоміших загальних законів організації— закон си-нергії, який стверджує, що для будь-якої системи (підприємства, організації, фірми) існує такий набір елементів, за якого її потен­ціал завжди буде або значно більшим, ніж проста сума потенціа­лів елементів, що до неї входять, або суттєво меншим.

Синергія може давати двояку користь: пряму та опосеред­ковану.

Пряма користь — збільшення чистих грошових потоків від якнайповнішого використання потенціалу підприємства. Це має місце за операційної, управлінської та фінансової синергії.

Операційна синергія — економія на операційних витратах за рахунок взаємодії маркетингового, фінансового та логістичного потенціалів.

Управлінська синергія — економія за рахунок оптимального формування потенціалу організаційної системи управління.

Фінансова синергія — економія за рахунок зміни підходів до формування фінансового потенціалу підприємства.

Опосередкована користь — збільшення вартості потенціалу підприємства, або зміна мультиплікатора ціна підприємст­ва/прибуток.

Зважаючи на ефект синергії, процес оптимізації структури по­тенціалу підприємства слід проводити за такими етапами.

Етап 1 — формування системи цілей підприємства (стратегі­чні, тактичні, поточні; для всього підприємства, його підрозділів, а також окремих видів діяльності).

Етап 2 — визначення необхідного для кожної цілі набору стратегічних ресурсів: цей етап обов'язково треба узгоджувати з першим.

Етап 3 — оскільки для задоволення тієї самої потреби може існувати кілька варіантів наборів ресурсів, то доцільно провести оцінку альтернативних їх комбінацій і після цього зробити оста­точний висновок.

Етап 4 — виходячи з того, що підприємство не однаковою мірою володіє всіма видами ресурсів, треба провести раціональ­ний розподіл обмежених ресурсів, визначити, куди найвигідніше їх спрямувати, щоб забезпечити високий рівень конкурентоспро­можності потенціалу підприємства.

Етап 5 — після проведення попередніх 4-х етапів необхідно оцінити отриманий результат.

Вивчення праць вітчизняних і зарубіжних науковців з проблем формування потенціалу підприємств дає змогу констатувати явно недостатню кількість досліджень системного характеру. Біль-

шість дослідників, як правило, концентрують увагу на одному аспекті складного поліморфного явища: виробничому, маркетин­говому, трудовому потенціалі. У найзагальнішому вигляді еле­ментами потенціалу можна вважати всі економічні ресурси, які залучені чи реально можуть бути залучені до господарського обороту, у єдності з можливостями їх цільового використання. Досить часто в зарубіжній літературі трапляються спроби авторів виокремити з єдиної системи один найважливіший елемент. В основу такого вибору найчастіше покладають систему цільових орієнтирів, побудовану за ієрархічним принципом. Інакше кажу­чи, такий погляд реалізує цільовий підхід до оцінки ефективності функціонування підприємств.

Головна складність аналізу процесів формування потенціалу підприємств полягає в необхідності дослідження всіх компонен­тів у взаємозв'язку та динаміці. Отже, закономірності формуван­ня та розвитку потенціалу не можуть бути розкриті через ана­ліз його складових та комплекс зв 'язків між ними.

Нагадаємо, що структура потенціалу підприємства — це від­носно стійкий спосіб організації елементів потенціалу, що роз­криває його будову, елементний склад, принцип формування та розвитку. Відповідно до цього саме поняття «структура потенці­алу» має характеризуватися такими основними рисами: стійкість, стабільність, гнучкість, пропорційність, збалансованість тощо. У системі потенціалу підприємства можна виділити два типи за­кономірностей:

1. формувальні — закономірності розвитку, які спричиняють
   перехід системи в інший якісний стан;
   
2. регулювальні — закономірності функціонування, які спри­
   яють стабілізації наявного рівня якості системи.
   

Слід зазначити, що базою загальносистемного потенціалу будь-якого підприємства є виробничий (операційний) потенціал. Проблеми дослідження саме цієї складової традиційно присвячу­вали свої праці вітчизняні науковці.

Характер виробничих (операційних) процесів визначає віднос­ну роль живої праці, споруд, устаткування, фінансових ресурсів і сировини в процесі формування можливостей розвитку підпри­ємств, а специфіка організації виробництва зумовлює структурно-функціональні характеристики потенціалу сучасних підприємств.

Залежно від ролі того чи іншого фактора (ресурсу) у досяг­ненні цільових орієнтирів розвитку підприємств усі види бізнесу можна умовно розділити на машино-, трудо-, матеріале- та енер-годомінаційні.

Ядром машинодомінаційних виробництв є процеси, що в них працівники виконують обслуговувальні, контрольні та інші дру­горядні операції. За таких процесів матеріали відіграють пасивну роль як легкодоступні стандартні ресурси. Прикладом такого ти­пу виробництва може служити добувна промисловість (вугільна, гірничо-рудна), хімічна промисловість, підприємства важкого машинобудування тощо.

Аналогічно, в трудодомінаційних виробництвах верстати, устаткування, транспортні засоби та інші елементи основних фондів служать допоміжними засобами для ручних виробни­чих процесів. У таких сферах бізнесу основу потенціалу під­приємств становить чисельність, освітньо-кваліфікаційний рі­вень і вікова структура персоналу. При цьому матеріали та сировина знову ж таки відіграють другорядну пасивну роль, бо стандартна сировина обробляється тут ручним способом. До таких підприємств можна віднести більшість організацій сфери обслуговування: громадського харчування, побутових послуг тощо.

Існування матеріалодомінаційних виробництв обумовлене уні­кальними характеристиками матеріалів і сировини, якість та спе­цифічні властивості котрої безпосередньо обумовлюють конку­рентоспроможність продукції на ринку. При цьому унікальні ма­теріали чи сировина можуть оброблятися як вручну, так і з використанням техніки. Як приклад можна назвати підприємства харчової промисловості.

Енергодомінаційні виробництва формують специфічну групу організацій, довгострокова ефективність та швидкість розвитку яких залежить від їхнього забезпечення енергоносіями. Усі інші компоненти підприємницької діяльності, по суті, не відіграють активної ролі, але створюють умови для найліпшого використан­ня енергоносіїв (електроенергетика, нафтохімічна промисловість тощо).

У виробництвах, наближених до капіталодомінаційних, під­вищення продуктивності праці спричинятиме зниження питомої трудомісткості продукції, але майже не впливатиме на виробни­чий потенціал (не зростатимуть виробничі потужності, не поліп­шуватиметься ефективність їхнього використання, не зростатиме фондовіддача). Однак поліпшення використання основних фон­дів на таких підприємствах спричинятиме збільшення обсягів ви­робництва та зниження на цій основі питомих затрат живої праці. У трудодомінаційних виробництвах ситуація протилежна — під­вищення ефективності використання основного капіталу підпри-

ємства не змінить його потенціалу, який залежить від затрат жи­вої праці, проте зростання продуктивності праці підвищуватиме ефективність використання основного капіталу. Крім того, в цих двох типах виробництв потреба в сировині та матеріалах зміню­ється пропорційно зміні обсягів виробництва. Унаслідок цього за підвищення продуктивності праці зростає відношення витрат ма­теріалів до затрат праці, а підвищення ефективності основного капіталу спричинятиметься до збільшення відношення витрат матеріалів до ефективних витрат основного капіталу. У зазначе­них процесах зниження питомих витрат матеріалів спричиняти­ме тільки зменшення сукупних витрат, а не підвищення ефек­тивності використання інших чинників або виробничих опера­цій у цілому.

Сучасна практика господарювання досить багатогранна, що унеможливлює однозначне встановлення ключових факторів до­вгострокового успіху підприємств. Наприклад, у видобувних га­лузях, де в основному відбуваються капіталодомінаційні процеси, зміна вмісту корисних мінералів у породі може стати головним джерелом істотних змін продуктивності праці та ефективності використання основного капіталу.

На закінчення зазначимо, що при формуванні потенціалу су­часних підприємств слід враховувати фактор розташування, який відіграє вирішальну роль у певних сферах бізнесу (наприклад, туристичному, підприємствах ринкової інфраструктури). Як пра­вило, за таких умов організацію орієнтовано на надання стандарт­них послуг широкому колу споживачів за допомогою традиційних технічних засобів з використанням звичайних матеріалів, а вибір такої організації споживачем здійснюється на підставі його мірку­вань щодо територіальної віддаленості, рівня якості стандартних послуг та інших (можливо, й неформальних) чинників.

У цілому проблема територіального розташування підприємс­тва розв'язується з урахуванням: 1) витрат на поставку сировини; 2) витрат на збут готової продукції; 3) специфіки технологічного процесу. Останнє обумовлює і конкретне місце розташування підприємства — ближче до споживача чи до постачальника сиро­вини. Наприклад, якщо в процесі виробництва вага готових ви­робів зменшується проти ваги сировини і матеріалів, то підпри­ємство вочевидь буде розташоване поблизу постачальника, бо витрати на доставку сировини перевищуватимуть витрати на збут продукції (доставку до споживача). Навпаки, якщо виробни­чий процес призводить до зростання ваги готової продукції проти сировини і матеріалів, то таке підприємство буде розташоване