Положение об организации оплаты труда работников муниципальных учреждений (приложение №2). Разряды оплаты труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и профессиям рабочих муниципальных учреждений (приложение №3).
| Вид материала | Документы |
- Приложение к постановлению Администрации мр «Козельский район» №1433 от 29. 11. 2011, 225.01kb.
- Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений (приложение, 4160.34kb.
- Решение (постановление) о новых системах оплаты труда работников муниципальных, 344.34kb.
- Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных, 1411.96kb.
- Положение об отраслевой системе оплаты труда руководителей и работников муниципальных, 195kb.
- Новая система оплаты труда, 14.21kb.
- Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных, 517.46kb.
- Методические рекомендации по введению новых систем оплаты труда работников здравоохранения, 432.58kb.
- Мэр города южно-сахалинска постановление от 24 ноября 2009 г. N 2082 об утверждении, 817.94kb.
- Методические рекомендации о новой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных, 251.02kb.
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛЕНИНСКА-КУЗНЕЦКОГО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от ____08.02.2006____ № _74_
г. Ленинск-Кузнецкий
О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ленинска-Кузнецкого
В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ, пунктом 2 статьи 53 Федерального закона Российской Федерации от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», во исполнение постановлений городского Совета народных депутатов от 23.12.2004 №39 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Ленинска-Кузнецкого» и от 19.12.2005 № 44 «О бюджете города Ленинска-Кузнецкого на 2006 год» п о с т а н о в л я ю:
1. Утвердить и ввести с 1 января 2006 года:
1.1. Тарифную ставку (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений (далее – ЕТС) в размере 800 рублей.
1.2. Единую тарифную сетку по оплате труда работников муниципальных учреждений (приложение №1).
1.3. Положение об организации оплаты труда работников муниципальных учреждений (приложение №2).
1.4. Разряды оплаты труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и профессиям рабочих муниципальных учреждений (приложение №3).
1.5. Положение об отраслевых особенностях оплаты труда работников муни-ципальных учреждений образования (приложение №4).
1.6. Положение об отраслевых особенностях оплаты труда работников муни-ципальных учреждений здравоохранения (приложение №5).
1.7. Положение об отраслевых особенностях оплаты труда работников муни-ципальных учреждений культуры, физической культуры, спорта и туризма (приложение №6).
1.8. Положение об отраслевых особенностях оплаты труда работников муни-ципальных учреждений социальной защиты населения (приложение №7).
2. Руководителям муниципальных учреждений при установлении тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок руководствоваться:
2.1. Перечнем профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важ-ных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов ЕТС (приложение №8).
2.2. Положением о порядке установления доплат за работу с опасными, вред-ными и тяжелыми условиями труда в муниципальных учреждениях (приложение №9).
3. Муниципальным учреждениям, подведомственным отделу молодежной политики, руководствоваться Положением об отраслевых особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений образования.
4. Финансовому отделу (С.А.Павлова), структурным подразделениям админи-страции города, в ведомственной подчиненности которых находятся соответствующие муниципальные учреждения (Н.Т.Рылова, Л.А.Богданова, И.А.Смирнова, Л.П.Журав-лева, Т.В.Фрошкайзер, Т.А.Якушина), осуществлять контроль за соблюдением оплаты труда работников муниципальных учреждений в соответствии с настоящим постановлением.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы города по экономике, промышленности и финансам И.П.Полякова.
Глава города В.К.Ермаков
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к постановлению администрации
города от_ __________ № ______
ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА
по оплате труда работников муниципальных учреждений г. Ленинска-Кузнецкого
| Разряды оплаты труда | Тарифные коэффициенты | Тарифные ставки (руб.) |
| 1 | 1,00 | 800 |
| 2 | 1,11 | 890 |
| 3 | 1,23 | 985 |
| 4 | 1,36 | 1090 |
| 5 | 1,51 | 1210 |
| 6 | 1,67 | 1340 |
| 7 | 1,84 | 1475 |
| 8 | 2,02 | 1620 |
| 9 | 2,22 | 1780 |
| 10 | 2,44 | 1955 |
| 11 | 2,68 | 2145 |
| 12 | 2,89 | 2315 |
| 13 | 3,12 | 2500 |
| 14 | 3,36 | 2690 |
| 15 | 3,62 | 2900 |
| 16 | 3,90 | 3120 |
| 17 | 4,20 | 3360 |
| 18 | 4,50 | 3600 |
Заместитель главы города по экономике,
промышленности и финансам И.П.Поляков
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к постановлению администрации
города от __________ № ______
ПОЛОЖЕНИЕ
об организации оплаты труда работников муниципальных учреждений
1. Применение утвержденной пунктом 1 настоящего постановления Единой тарифной сетки (далее - ЕТС) является обязательным для всех муниципальных учреждений, если иное не установлено постановлениями Главы города.
2. Тарификация должностей руководителей и специалистов, а также профессий рабочих муниципальных учреждений и отнесение их к разрядам по оплате труда осуществляется на основе и в соответствии с требованиями Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) по видам производств и работ и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС).
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
3. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
3.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению.
3.2. При присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.
3.3. При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
3.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу со дня принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
3.5. При изменении стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, дающего право на увеличение размера окладов (ставок) и надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.
3.6. При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
4. Руководителям муниципальных учреждений предоставляется право устанав-ливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифные ставки (оклады) исходя из 9 и 10 разрядов, а на особо важных и особо ответственных работах - исходя из 11 и 12 разрядов в соответствии с перечнем профессий высококвалифицированных рабочих (приложение № 8 к постановлению).
5. За выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и локальными нормативными актами муниципальных учреждений устанавливаются следующие доплаты и надбавки:
5.1. Работникам, занятым на работах с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, соответственно до 12% или до 24% тарифной ставки (оклада) (приложение № 9 к постановлению).
5.2. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - в размере не более 50% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в этот период.
5.3. За совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ - доплаты одному работнику максимальными размерами не ограничиваются и определяются наличием экономии фонда заработной платы, полученной от освобождения численности работников по сравнению с численностью штатного расписания, утвержденного в установленном порядке.
5.4. Водителям автомобилей с ненормируемым рабочим днем - до 25% тарифной ставки (оклада). При этом доплата за работу в ночное время водителям производится на общих основаниях.
5.5. За работу в выходные и праздничные дни - не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
6. В целях социальной защиты и материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений в своевременном и качественном выполнении ими работ и служебных обязанностей, повышения их профессионального уровня осуществляются следующие формы материального стимулирования:
6.1. Установление надбавки к тарифной ставке (окладу) за сложность, напря-женность и высокие достижения в труде в размере до 100% тарифной ставки (оклада).
6.2. Премирование.
6.3. Оказание материальной помощи.
6.4. Иные формы материального стимулирования (надбавки, доплаты, другие выплаты), определяемые муниципальными учреждениями самостоятельно в пределах выделенных им бюджетных ассигнований, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основе утвержденной настоящим постановлением ЕТС.
7. Руководителям муниципальных учреждений в пределах выделенных бюд-жетных ассигнований решением органа управления по ведомственной подчиненности учреждения устанавливаются надбавки стимулирующего характера по результатам оценки деятельности учреждения.
8. Порядок назначения и условия осуществления предусмотренных настоящим положением доплат, надбавок, премий, иных компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений определяются в положении о материальном стимулировании работников, утверждаемом руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным органом и соответствующим структурным подразделением администрации города в порядке ведомственной подчиненности.
9. Размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, формируется с учетом районного коэффициента к заработной плате в размере 1,3 за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
10. Оплата труда специалистов муниципальных учреждений «Централизованная бухгалтерия» состоит из:
должностного оклада по ЕТС в соответствии с квалификацией и характером выполняемой работы;
надбавок к должностному окладу за особые условия работы;
надбавок за выслугу лет;
премии по результатам работы;
выплаты материальной помощи;
районного коэффициента.
Штатное расписание, размеры окладов и надбавок специалистов централизованных бухгалтерий утверждаются постановлением главы города.
11. В случае если размер заработной платы работников при введении условий оплаты труда в соответствии с настоящим положением оказывается меньше размера средней заработной платы, выплачиваемой ранее, таким работникам производится доплата в размере, обеспечивающем действующий на момент введения новых условий оплаты труда уровень средней заработной платы, до получения ими более высокой заработной платы в установленном настоящим положением порядке.
Заместитель главы города по экономике,
промышленности и финансам И.П.Поляков
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к постановлению администрации
города от __________ № ______
РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов
и профессиям рабочих муниципальный учреждений
| Категории работников | Диапазон разрядов |
| 1 | 2 |
| 1. Технические исполнители | |
| Дежурный бюро пропусков | 2 |
| Копировщик | 2 |
| Нарядчик | 2 |
| Табельщик | 2 |
| Учетчик | 2 |
| Экспедитор | 2 |
| Агент | 3 |
| Делопроизводитель | 3 |
| Секретарь | 3 |
| Секретарь-машинистка | 3 |
| Секретарь незрячего специалиста | 3 |
| Счетовод | 3 |
| Чертежник | 3 |
| Архивариус | 3-4 |
| Кассир (включая старшего) | 3-4 |
| Машинистка | 3-4 |
| Экспедитор по перевозке грузов | 3-4 |
| Инкассатор (включая старшего) | 4-5 |
| Секретарь-стенографистка | 4-5 |
| Статистик | 4-5 |
| Стенографистка | 4-5 |
| | |
| 2. Специалисты | |
| Диспетчер (включая старшего) | 4-5 |
| Инспектор (включая старшего) | 4-5 |
| Лаборант (включая старшего) | 4-5 |
| Техники всех специальностей и наименований | 4-8 |
| 1 | 2 |
| Бухгалтер | 5-11 |
| Инженеры различных специальностей и наименований | 6-11 |
| Переводчик | 6-11 |
| Переводчик-дактилолог | 6-11 |
| Специалист по кадрам | 6-11 |
| Сурдопереводчик | 6-11 |
| Редактор | 6-11 |
| Социолог | 6-11 |
| Товаровед | 6-11 |
| Физиолог | 6-11 |
| Художник | 6-11 |
| Экономисты различных специальностей и наименований | 6-11 |
| Юрисконсульт | 6-11 |
| Архитектор | 6-13 |
| Конструктор | 6-13 |
| Математик | 6-13 |
| Программист | 6-13 |
| Технолог | 6-13 |
| Художник-конструктор (дизайнер) | 6-13 |
| Электроник | 6-13 |
| Бухгалтер-ревизор | 7-11 |
| | |
| 3.Руководители | |
| Заведующие: | |
| камерой хранения | 3 |
| Архивом | 3-4 |
| бюро пропусков | 3-4 |
| копировально-множительным бюро | 3-4 |
| Фотолабораторией | 3-4 |
| Хозяйством | 3-4 |
| Экспедицией | 3-4 |
| Канцелярией | 4-5 |
| машинописным бюро | 4-5 |
| Складом | 4-6 |
| Комендант | 3-5 |
| Мастер участка (включая старшего) | 6-11 |
| Начальник хозяйственного отдела | 7-8 |
| Начальник участка (смены) | 7-12 |
| Производитель работ (прораб), включая старшего | 8-11 |
| 1 | 2 |
| Начальник отдела | 11-14 |
| Начальник цеха | 11-14 |
| Главный специалист | 13-17 |
| Руководитель учреждения, организации, предприятия | 10-18 |
| | |
| 4. Профессии рабочих | |
| Водитель | 4-6 |
| Гардеробщик | 1 |
| Грузчик | 1-2 |
| Дворник | 1 |
| Закройщик | 4-7 |
| Кастелянша | 1-2 |
| Кладовщик | 1-2 |
| Костюмер | 2-6 |
| Машинист(кочегар котельной) | 2-6 |
| Кухонный рабочий | 2 |
| Рабочий по стирке и ремонту спецодежды | 2 |
| Мойщик посуды | 1-2 |
| Оператор ЭВМ | 2-4 |
| Плотник | 2-6 |
| Подсобный рабочий | 1-2 |
| Повар | 2-6 |
| Сторож (вахтер) | 1-2 |
| Уборщик производственных и служебных помещений | 1 |
| Швея | 1-6 |
Заместитель главы по экономике,
промышленности и финансам И.П.Поляков
ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к постановлению администрации
города от ___________ № ______