Geum.ru

Заседание Генерального Совета фнпр, рассмотревшего вопрос «О действиях профсоюзов в условиях мирового финансового кризиса»

Вид материалаЗаседание
Подобный материал:

Заседание Генерального Совета ФНПР


19 ноября 2008 года в Москве состоялось заседание Генерального Совета ФНПР, рассмотревшего вопрос «О действиях профсоюзов в условиях мирового финансового кризиса» и другие вопросы.

В работе заседания приняли участие руководители общероссийских, межрегиональных профсоюзов и территориальных объединений организаций профсоюзов, представители учебных заведение ФНПР, профсоюзные работники и активисты членских организаций ФНПР, руководители Всеобщей конфедерации профсоюзов, члены Молодежного совета ФНПР, представители средств массовой информации.

В заседании Генерального Совета ФНПР приняли участие и выступили заместитель министра здравоохранения и социального развития РФ М.А.Топилин и вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей Ф.Т.Прокопов.

Ниже публикуется доклад Председателя ФНПР М.В.Шмакова

«О действиях профсоюзов в условиях мирового финансового кризиса».

 

Доклад

Председателя ФНПР М.В. Шмакова

на заседании Генерального Совета ФНПР

19 ноября 2008 года

«О действиях профсоюзов в условиях мирового финансового кризиса»


Заседание нашего Генерального Совета проходит в сложное время. Финансовый кризис, начавшийся в США и быстро принявший планетарный характер, втягивает в свою орбиту практически все страны и экономики, одну сферу экономической деятельности за другой. Мировое хозяйство постепенно углубляется в рецессию с последующей, как прогнозируется, длительной стагнацией.

По мнению многих ведущих мировых экспертов, это самый серьёзный кризис со времён Великой депрессии тридцатых годов прошлого века, и никто не берётся определить дату его окончания.

История показала, что кризисы такого масштаба ведут к социальной и политической нестабильности с непредсказуемыми и часто трагическими последствиями.

Именно поэтому государства и правительства всего мира объединяют усилия в целях минимизации разрушительных последствий этого кризиса и возобновления глобального экономического роста. К числу главных обязанностей правительств всех стран должны быть отнесены: установление правил для рынков, переход к развитию реальной экономики, обеспечению защиты своих граждан, принятие мер для получения социально справедливых и стабильных результатов.

Кризисы не рождаются случайно или стихийно. Они всегда есть результат управляемой человеческой деятельности, основанной на конкретных подходах, принципах, постулатах.

Сегодня мир вынужден заняться переосмыслением идеологии капиталистического мироустройства, доселе казавшихся незыблемыми, и поиском более справедливой модели прогресса и мировых экономических отношений. Эпоха, когда считалось, что рынок может автоматически всё отрегулировать в экономике и только не следует этому мешать, - закончилась. Жизнь доказала, что эта идея была ошибочной и она должна уступить место идее консолидированного и координированного государственного регулирования экономики, разработке новой архитектуры мировой финансовой системы, надёжных компенсаторных механизмов финансовой неустойчивости как следствия цикличного развития капиталистической системы, установления международного контроля над финансовыми потоками.

Три дня назад в Вашингтоне завершился «кризисный саммит Группы двадцати».

Днём ранее на встрече лидеров мирового профсоюзного движения была принята Вашингтонская декларация глобальных профсоюзов. Её можно расценивать как стратегический программный документ, определяющий основные направления действий и требований профсоюзов к своим правительствам в условиях мирового финансового кризиса.

Вашингтонская декларация призвала международные профсоюзы противопоставить глобальному кризису единую профсоюзную позицию, основанную на сплочённых действиях всех профсоюзных организаций.

В Декларации указывается, что основной угрозой социальной сплочённости является растущее неравенство в условиях кризиса. Основная причина растущего неравенства – кризис справедливости распределения, приведший к деградации глобальной экономики. Особо подчёркивается неприемлемость ситуации, при которой государство национализирует убытки финансового капитала и разрешает финансовым учреждениям приватизировать прибыли.

Профсоюзные организации всех уровней должны быть готовы противодействовать потенциально опасным для трудящихся тенденциям в экономическом поведении тех работодателей, которые попытаются или уже пытаются переложить ответственность за свой экономический эгоизм и просчёты в бизнес-стратегиях на плечи работников.

Глобальные профсоюзы обращают внимание на то, что значительная часть финансовой системы поддерживается рядовыми налогоплательщиками, и профсоюзы заинтересованы в том, чтобы государство действовало как активный инвестор, добиваясь, чтобы налогоплательщики получали компенсацию. Нельзя также ожидать, что налогоплательщики вытянут терпящие крах финансовые институты, если те будут продолжать политику «гибких схем» уплаты налогов.

Справедливое, ответственное и прогрессивное налогообложение должно помогать росту, а не способствовать накоплению состояний и стимулировать финансовую спекуляцию.

Декларация определила в качестве основного направления противодействия глобальному кризису укрепление реального сектора экономики и финансовых стабилизаторов, таких как программы пособий по безработице, программы создания рабочих мест, рост занятости, заработной платы, располагаемого дохода домашних хозяйств.

Повышение реальной заработной платы имеет сейчас решающее значение для увеличения спроса и должно поддерживаться финансово-бюджетной политикой, стимулирующей потребление в домашних хозяйствах, а также для противодействия растущему неравенству.

Настало время инвестировать в людей – в их образование и здоровье, а также в уход за детьми и пожилыми людьми. В связи с этим действия органов государственной власти в кризисной ситуации не должны приводить к секвестированию социальных обязательств перед населением, замораживанию работы по переходу к стандартам развивающего потребления и сокращению поддержки населения, особенно его уязвимых групп.

Мировой кризис Россию уже затронул. От наших членских организаций поступают сигналы о снижении деловой активности в разных секторах экономики (металлургии, строительстве, машиностроении, автомобильной промышленности), задержках в расчётах за выполненные заказы и работы, в том числе за госзаказы (лёгкая и радиоэлектронная промышленность), введении сокращённой рабочей недели, прекращении трудовых отношений с работниками, в первую очередь с теми, кто на временных договорах и контрактах, об отправке трудящихся в вынужденные отпуска.

Политическое руководство нашей страны принимает экстренные меры по укреплению финансовой системы. В банковский сектор страны направлен беспрецедентный объём финансовых ресурсов, причём с «длинным» использованием. Но решает ли это весь комплекс проблем, связанных с кризисом? И могут ли эти средства оказать «целебное» воздействие на экономику?

Не исключается возможность вывода из оборота выданных государством кредитов банкам путём использования легитимных схем вывоза капитала из страны. По крайней мере, нет объективных препятствий для этого, так как надёжные механизмы контроля капитала в стране отсутствуют. Никогда капитал не уходил из России так стремительно: за октябрь – 50 миллиардов долларов. Международные резервы Центробанка за октябрь «похудели» на 72,2 миллиарда долларов.

Нас серьёзно беспокоит то, что господдержка финансовой системы пока не приводит к стабилизации реального сектора экономики. И, как полагают аналитики, связано это уже не столько с дефицитом ликвидности банков, сколько с дефицитом доверия банков к своим заёмщикам. По мнению представителей финансовых кругов, в условиях кризиса нужно помогать сильнейшим игрокам. Весьма вероятно, что и власть в итоге разделит эту точку зрения. В таком случае поддержка реального сектора экономики, для которого характерна низкая ликвидность и дефицит активов, что, конечно, не способствует выделению кредитов, останется только на словах.

К этому может привести ситуация совпадения двух негативных для России факторов, связанных с глобальным кризисом, - падение цен на нефть и недостаток ликвидности банков. В условиях, когда международные долги российских банков и крупных компаний сопоставимы с валютными резервами страны, а страховые запасы предназначены для выполнения социальных обязательств перед гражданами, дополнительные расходы по поддержке реального сектора становятся обременительными.

Но отсутствие поддержки реального сектора экономики неизбежно ведёт к сворачиванию производств, росту цен и череде социальных потрясений.

Именно поэтому Федерация Независимых Профсоюзов России обратилась к Правительству Российской Федерации, Федеральному Собранию Российской Федерации, органам государственной власти субъектов Российской Федерации, объединениям работодателей, а также политическим партиям с призывом объективно проанализировать причины и масштабы кризиса, взвешенно и расчётливо оценить резервы и рационально использовать их для возврата к устойчивому экономическому росту.

При этом объективно возрастает роль социального партнёрства.

Если мы хотим сохранить социальную стабильность в стране, необходимо, чтобы работник и общество не ощутили себя вновь обманутыми властью и бизнесом.

Мы считаем необходимым дополнить пакет антикризисных мер мерами по защите рабочих мест, по гарантиям в трудовой и социальной сфере.

Такой социальный пакет антикризисных мер должен быть принят на трёхсторонней основе – правительство (или даже шире: государственная власть), профсоюзы и работодатели. В его основе должен быть принцип – «не навреди». Это должна быть программа действий, честная и открытая, в которой каждая из сторон взяла бы на себя определённые обязательства, понимая, что любая попытка решить проблему за счёт другого может привести к конфронтации и социальному взрыву.

Первым делом – никаких изменений в трудовое законодательство, ущемляющих трудовые права работников.

Такие попытки уже есть: Российский союз промышленников и предпринимателей предлагает ограничить обязательства работодателя выходным пособием, а последующее возмещение утраченного заработка переложить на плечи государства.

Это неправильно. Государство и без того помогает сохранить ликвидность крупных банков, что необходимо, чтобы не остановилась вся экономическая жизнь в стране.

Трудовой кодекс должен особенно сейчас соблюдаться – без купюр.

Это полностью соответствует принципиальной позиции, которая была заявлена президентом страны Д.А.Медведевым в ежегодном послании Федеральному Собранию, о том, что государство и в этот непростой период будет выполнять социальные обязательства в полном объёме.

Что ещё должно быть в социальной части пакета антикризисных мер?

Профсоюзы считают необходимым восстановить обязательное страхование от потери работы. Реалии сегодняшнего дня требуют воссоздания фонда занятости с управлением этим фондом на паритетных началах сторонами социального партнёрства. Средства фонда – источник финансирования социально приемлемых пособий по безработице и, главное, проведения активной политики занятости. Отрадно, что в последнее время в эту сторону смещаются и предложения Российского союза промышленников и работодателей, которые поддерживают идею восстановления фонда занятости, основанного на страховых принципах.

Отсутствие активной государственной политики занятости, включающей профессиональное обучение, переподготовку и повышение квалификации кадров, ведёт, например, к ситуации, которая сложилась на Байкальском целлюлозно-бумажном комбинате, когда за годы разговоров так ничего и не было сделано для перепрофилирования комбината или вывода его на другую технологию, с меньшими потерями, чем сейчас, и для переподготовки людей.

Минимальная величина пособия по безработице должна быть не менее прожиточного минимума трудоспособного населения, но в качестве паллиативного решения на текущем этапе предлагаем, по крайней мере, проиндексировать действующие величины пособий на реальный уровень инфляции, которая давно превысила восемь с половиной процентов, заложенные в планы ещё год назад, и, как ожидается, к концу года составит не менее 13 процентов.

Вообще действующий порядок установления минимального и максимального размера пособия по безработице давно потерял всякий смысл и нуждается в пересмотре.

Необходимо пересмотреть квоты на привлечение трудовых мигрантов в 2009 году.

В стране отсутствует перспективная миграционная политика: пока в Россию въезжают миллионы чернорабочих, её навсегда покидают высококвалифицированные (и зачастую уникальные) специалисты и перспективная, деятельная молодёжь. И никто не считает убытки из-за низкого качества продукта или услуг, произведённых малоквалифицированными работниками.

Не только перед лицом мирового кризиса, но и в принципе требуется изменение подходов к определению потребности в привлечении в Российскую Федерацию иностранных работников.

В этой ситуации нам абсолютно непонятна позиция Министерства здравоохранения и социального развития, предлагающего «по-советски», «от достигнутого» увеличить квоту на следующий год.

Мы уважаем трудящихся мигрантов, особенно тех, кто легально получает разрешение на работу, а приехав сюда, вступает в российские профсоюзы.

Но любое государство обязано прежде всего заботиться о своих гражданах. В условиях влияния мирового кризиса, когда могут начаться массовые сокращения рабочих мест, нужно не увеличивать число официально привлекаемых мигрантов, а сокращать квоту.

Что, например, делать с мигрантами, которые въехали в страну, трудоустроились, а предприятие, на котором они работали, закрылось? Или, например, что делать российским работникам, если к середине следующего года произойдет высвобождение, а трудоустроиться будет некуда, так как рабочие места будут заняты легальными мигрантами?.. И к чему это приводит, мы уже видели на примере некоторых негативных ситуаций, которые возникали и в более хорошие годы в разных регионах нашей страны.

Поэтому мы предлагаем пока квоту на следующий год оставить, как максимум, на уровне этого года. А затем, если отечественный рынок труда будет стабильным, при необходимости увеличить квоту в течение года; нормативные механизмы для этого предусмотрены.

Главный признак достойного труда – это заработная плата, основанная на справедливом распределении созданных обществом доходов, обеспечивающая работнику и его семье рациональное потребление и накопление.

В противном случае, когда тонкий слой богатых становится ещё богаче, а абсолютное большинство населения вынуждено бороться за выживание, как это происходит в наше время, система, в конечном счёте, разваливается.

Никто не утверждает, что можно выйти из кризиса, работая меньше. Понятно, что необходим новый режим роста, обеспечивающий одновременно с ростом производительности труда повышение реальной заработной платы трудящихся.

Мы предлагаем разработать и законодательно установить механизм индексации минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда в 4330 руб., введение которого с 1 января 2009 года является безусловным нашим достижением, тем не менее составит примерно 80% от прогнозируемого прожиточного минимума 2009 года, причём отставание минимального размера оплаты труда от величины прожиточного минимума консервируется и на 2010-2011 годы.

Напомню, что при принятии этого федерального закона мы договаривались о необходимости повышать минимальный размер оплаты труда опережающими инфляцию темпами. И особенно важно этой сейчас, в условиях кризиса. Тем более что сама по себе федеральная гарантия по оплате труда является достаточно низкой.

Если установить внятный механизм индексации МРОТ сложно, то мы готовы пойти на механизм установления минимальных государственных гарантий по оплате труда в соответствии с Европейской социальной хартией, т.е. в процентах к средней заработной плате. Это ещё один из возможных механизмов индексации.

Считаем необходимым ускорить разработку законопроекта, гарантирующего работникам заработную плату в случае задержки ее выплаты или банкротства предприятия, необходимо также внести изменения в законодательство о банкротстве, защищающие права работников. Работник должен быть признан первоочередным кредитором.

Новые системы оплаты труда в бюджетной сфере вводят соотношение между средней заработной платой в учреждении и заработной платой руководителя. Подобные соотношения по заработной плате, с нашей точки зрения, необходимо установить и для топ-менеджеров государственных корпораций. Определённые обязательства по ограничению доходов топ-менеджеров, дивидендной и бонусной политики могли бы взять на себя и предприятия частного сектора.

Государство могло бы это и простимулировать. Мировой опыт свидетельствует, что справедливому распределению плодов прогресса способствуют и прогрессивные системы налогообложения. Безбожно – взимать налоги по одной ставке с доходов ниже черты физиологического выживания и с доходов, сопоставимых по размерам со страновыми бюджетами.

С точки зрения сокращения бедности требует внимания вопрос перестройки и повышения эффективности системы оказания социальной помощи. В 2011 г. каждый десятый житель России будет малоимущим, это – только по официальным прогнозам. Поэтому считаем необходимым установление гарантий социальной помощи, обеспечивающих доходы на каждого гражданина не ниже прожиточного минимума.

Необходима программа перекредитования на льготных условиях и помощи для заёмщиков-физических лиц, попавших в затруднительное финансовое положение. Правительство выделяет значительные средства для перекредитования государственным и крупным частным корпорациям. В то же время пока не сделано ничего для помощи населению. Только депутат Госдумы Аксаков предлагает передавать несчастного должника в руки фактически бандитам, целомудренно именуемым «коллекторскими агентствами», причём за просрочку задолженности уже от десяти тысяч рублей. Давайте скомпенсируем эту систему: государство сегодня во время кризиса помогает крупнейшим банкам – необходимо и заёмщику-физическому лицу предоставлять отсрочку или рассрочку или принимать программу помощи с использованием государственных средств, для того человек мог перекредитоваться, погасить свою задолженность перед коммерческим банком и в дальнейшем рассчитываться уже с банком государственным или государственным учреждением. С одной стороны, мы видим тенденцию сокращения рабочих мест, а с другой стороны, сокращаемые работники нередко несут бремя необходимости погашения потребительских кредитов.

И, наконец, требует дальнейшего развития механизм социального партнёрства, цивилизованного разрешения коллективно-трудовых споров.

Кризис – это и проверка работоспособности всей нашей профсоюзной структуры.

Не секрет, что некоторые наши коллеги время от времени, по существу, выступают за принятие федерального закона о том, чтобы профсоюзы всеми уважались – и точка!

За годы экономического роста многие привыкли получать рост заработной платы, новые коллективные договора без какого-либо существенного воздействия на работодателей. Всё давалось почти само собой – из-за благоприятной производственной конъюнктуры и дефицита рабочей силы на рынке труда.

В новой ситуации придётся либо заняться реальной борьбой за права и интересы членов профсоюзов, либо работники будут уходить из профорганизаций, искать более радикальные альтернативные структуры для защиты своих прав.

Главные внимание для нас при взаимоотношениях с работодателями должны представлять вопросы сохранения рабочих мест и покупательной способности заработной платы.

Для выработки программы действий профсоюзов в условиях кризиса необходим не только анализ действий, предпринимаемых социальными партнёрами, в первую очередь Правительством РФ, но и развёрнутый профсоюзный мониторинг ситуации, складывающейся в отдельных регионах и отраслях. Необходимо наладить систематическое получение от наших членских организаций оперативной информации о состоянии дел и предпринимаемых ими и органами власти на местах мерах по предотвращению или сокращению негативного влияния мирового кризиса на экономику и социальную сферу.

Решение о проведении еженедельного мониторинга ситуации на региональных рынках труда было принято 31 октября на заседании РТК. Сейчас эта работа организуется через органы службы занятости в субъектах РФ.

Органы службы занятости в регионах, непосредственно на местах, должны оперативно отслеживать ситуацию о возможных сокращениях численности работников, а также о режиме неполной занятости в организациях. Работодатели, в соответствии с законом, обязаны предоставлять информацию о сроках и объёмах возможного высвобождения персонала. Результаты мониторинга будут аккумулироваться в Минздравсоцразвития и Роструде и обсуждаться в РТК.

Поэтому мы нацеливаем территориальные объединения организаций профсоюзов на активное участие и сотрудничество в этом мониторинге со службами занятости на местах и считаем целесообразным наладить свой оперативный мониторинг – об увольнениях членов профсоюзов, переходе на сокращённый рабочий день, о сокращении социальных гарантий и нарушениях Трудового кодекса. Это работа, которой нужно заниматься всем вместе.

Что касается профсоюзных комитетов, то для них первой задачей является принципиальное контролирование выполнения трудового законодательства для того, чтобы со стороны работодателей не было попыток переложить всю тяжесть кризиса на плечи работников. Мы уже слышим о том, что работодатели хотят снизить зарплату своим работникам, но сейчас изменения условий трудового договора работника возможно только с его письменного согласия. Нужен правовой ликбез: люди должны знать свои права. В профкоме работнику обязаны подсказать, какая у него есть «подушка безопасности» по Трудовому кодексу и как ему лучше поступить.

Для нас важно и сохранение занятости работников. В первую очередь надо защищать членов профсоюза, и, когда идёт высвобождение работников на любом предприятии, профсоюзный комитет должен в первую очередь защищать своих товарищей по организации. Надо следить за тем, чтобы в соответствии с законодательством тем работникам, которых предполагают уволить, была предоставлена возможность занять вакантные места на своём предприятии. При этом о членах профсоюза профсоюзный комитет должен ходатайствовать в первую очередь.

Сейчас мы с вами говорим о форс-мажорных обстоятельствах, когда снижаются объёмы производства и речь идёт о массовом сокращении. О массовых увольнениях работодатель, кроме всего прочего, должен предупредить государственную службу занятости и далее проводить это особым порядком, а профсоюзный комитет должен следить за соблюдением закона в процедуре увольнения работников.

С другой стороны, все собственники, все работодатели будут сберегать в первую очередь квалифицированный труд. В этом отношении высокая профессиональная квалификация – лучшая защита от безработицы. Никто же не собирается закрывать навсегда, например, металлургический комбинат. Здесь вместо увольнений возможен перевод на неполную занятость, сокращение или замораживание заработной платы. В этом случае профком должен отслеживать, чтобы те часы, которые можно квалифицировать как отсутствие работы по вине работодателя, оплачивались двумя третями заработка, а не тарифа, как это пытаются сделать на некоторых предприятиях.

Могут быть другие сценарии? Могут! В силу разных причин какой-нибудь «олигарх» решит удалиться от дел на покой и проживать то, что накопил. Путём цепи перепродаж будут сбрасываться активы. На этом захотят заработать посредники. Вот посредникам ни трудовой коллектив, ни коллективный договор, никакие другие социальные гарантии не нужны. В этой ситуации может понадобиться прибегнуть и к более решительным способам защиты прав работников. И если кризис будет углубляться, а поведение бизнеса станет совсем «человекообразным», то нам надо будет готовиться к организации (а в некоторых случаях и к сдерживанию) достаточно жёстких действий.

Тяжёлые времена разумнее переживать вместе. В условиях нестабильной экономики, в условиях кризиса надо садиться за стол переговоров, «открывать все карты» и договариваться. Ведь можно найти и нестандартные решения, профсоюзы и трудящиеся заинтересованы в сохранении своих рабочих мест и предприятий.

Отдельные руководители призывают на время пересмотреть коллективные договоры, заморозить заработную плату. Однако прежде чем соглашаться обсуждать это, надо полностью проанализировать реальное экономическое положение каждого предприятия. Даже в том случае если чистая прибыль предприятия снизилась, к примеру, с четырёх до одного миллиарда рублей в год (да, это, конечно, негативный экономический показатель), тем не менее прибыль имеется. Необходимо смотреть и договариваться, каким образом справедливо распределить имеющуюся прибыль. Заработная плата и социальные выплаты, которые осуществляются в рамках коллективного договора, составляют значительно меньшую часть дохода того или иного предприятия в целом.

В целях сохранения предприятия и рабочих мест, если дела совсем плохи, профсоюзы, наверное, могут согласиться на временные, подчеркиваю, временные меры, которые должны быть прописаны отдельным соглашением, включая и срок действия этого «кризисного соглашения».

В целом сегодня мы имеем дело с попытками понизить уровень доходов работников. Причём попытками как связанными с реальными последствиями кризиса, так и не связанными, мнимыми, в варианте «заодно прокатит».

Возможно, в рамках отраслевых профсоюзов имеет смысл подумать о создании кризисных групп (профсоюзных сил быстрого реагирования), которые могли бы в критических случаях оказывать помощь с выездом на места, как первичкам, так и слабым обкомам. При необходимости для работы на местах можно привлекать и специалистов ФНПР. Однако здесь не должно быть иллюзий: если не работает отраслевой профсоюз, если большинство председателей профкомов, среднее звено, отошли от профсоюзных ценностей, то никакая группа быстрого реагирования не спасёт.

Поэтому, в принципе, во время кризиса часть профсоюзных организаций может умереть. Перед Федерацией в целом стоит задача централизации системы. Чем нам надо заниматься на уровне ФНПР, так это вливать остатки недееспособных, разрушенных профсоюзов в дееспособные структуры. В этом смысле «кризисное управление» должно быть и со стороны Федерации. А не бегать за каждым и пытаться соломку подстилать… Поздно! Кто совершенствовал свою работу внутри профсоюза, тот сегодня более подготовлен к работе в ситуации кризиса.

Мы живем с вами в эпоху глобальной экономической интеграции, поэтому ни одна стран в одиночку не справится с проблемами мирового развития. Преодоление финансового кризиса должно идти рука об руку со скоординированными международными действиями, направленными на стимулирование роста и создания новых рабочих мест, на отвод угрозы мирового спада, на поворот экономики к справедливому и устойчивому развитию. Решение этих задач невозможно без участия представителей трудящихся, профсоюзной солидарности в обеспечении глобальных прав людей на достойный труд.

Ведь не только страх перед социальными последствиями кризиса побуждает государства искать ответные механизмы самосохранения. На первое место среди предпосылок экономического развития объективно выходит человеческая способность к творческому труду, а значит, политические и социальные условия, позволяющие эту способность реализовать.

Базовой социально-экономической ценностью становится достойный труд. То, что было начато в качестве Программы МОТ в 1999 году, получает всё большую политическую поддержку, ибо достойная и продуктивная работа является приоритетом для всех людей планеты – как в развивающихся, так и в промышленно развитых странах. Труд должно возвести на пьедестал почёта.

В основе изложенных направлений действий, полностью согласующихся с позицией всех профсоюзов, – задачи, которые российские профсоюзы постоянно ставят перед бизнесом и государством. Однако эти требования пока находятся как бы вне силовых линий, по которым принимаются жизненно важные для страны решения. В этой ситуации особую роль приобретает настойчивое продвижение мер по восстановлению экономики, чтобы исправить скрытый фундаментальный экономический дисбаланс, приведший к современному кризису. Наиболее очевидными являются дисбаланс между потребностями развития и режимом выживания, между финансовой системой и реальной экономикой, а также дисбаланс возможностей ведения переговоров между наёмными работниками и их работодателями. Права профсоюзов должны соблюдаться и поддерживаться, чтобы работники могли повысить свой жизненный уровень.

Только так наша страна преодолеет последствия мирового кризиса.


19.11.2008


Материал перепечатан из сайта ФНПР