Т. С. Кабаченко психология в управлении человеческими ресурсами

Вид материала

Документы

Подобный материал:

• Контрольная работа по дисциплине «Управление персоналом» Тема: Понятие «Управление, 126.54kb.
• Дисциплина: «Управление человеческими ресурсами», 16.7kb.
• Программа дисциплины Стратегия и технологии управления человеческими ресурсами для, 363.05kb.
• Программа дисциплины «Социальная психология» для направления 080200. 68 «Менеджмент», 244.81kb.
• Понятие и значение организации в менеджменте, 21.13kb.
• Темы рефератов Роль и место подразделения по управлению человеческими ресурсами в организации., 35.24kb.
• Отличие управления человеческими ресурсами от управления персоналом. Методы управления., 71.53kb.
• Учебно-методический комплекс Рабочая учебная программа для магистрантов направления, 733.42kb.
• Специализированная магистерская программа «Социальное управление человеческими ресурсами», 47.12kb.
• Н. П. Поличка правовые механизмы предупреждения коррупции в управлении государственными, 1276.07kb.

"приложение-!

31	А		Б
	Умение рассматривать каждую социаль-		Умение побуждать людей трудиться
	ную, экономическую, техническую про-		с полной отдачей.
	блему в широком политическом контек-
	сте.
32	А		Б
	Умение найти каждому человеку место		Умение оказывать воздействие на поведе-
	в трудовом коллективе, которое более		ние сотрудников и на их внеслужебные
	других соответствует его способностям		отношения.
	и потребностям.
33	А		Б
	Умение рассматривать каждую эконо-		Умение побуждать людей трудиться
	мическую, политическую, техническую		с полной отдачей.
	проблему в широком социальном кон-
	тексте.
34	А		Б
	Умение оказывать воздействие на пове-		Умение использовать право вые нормы
	дение сотрудников и на их внеслужеб-		при решении сложных задач.
	ные отношения.
35	А		Б
	Способность не придерживаться буквы		Умение побуждать людей трудиться
	закона, если это наносит ущерб делу, т. е.		с полной отдачей.
	противоречит духу закона.
36	А		Б
	Умение рассматривать каждую социаль-		Умение правильно пользоваться своими
	ную, экономическую, техническую про-		правовыми полномочиями в отношениях
	блему в широком политическом контек-		с подчиненными.
	сте.
37	А		Б
	Стремление вовремя внедрять научно-		Умение быстро реагировать на изменение
	технические новшества в производство.		хозяйственной ситуации.
38	А		Б
	Умение найти каждому человеку место		Умение побуждать людей трудиться
	в трудовом коллективе, которое более		с полной отдачей.
	других соответствует его способностям
	и потребностям.
39	А		Б
	Способность отчетливо видеть общую		Умение использовать правовые нормы
	картину хозяйственной деятельности,		при решении сложных задач.
	идти на оправданный риск.
40	А		Б
	Умение правильно пользоваться своими		Стремление вовремя внедрять научно-
	правовыми полномочиями в отношениях		технические новшества в производство.
	с подчиненными.
|41		А		Б
		Умение оказывать воздействие на поведе-		Умение побуждать людей трудиться
1		ние сотрудников и на их внеслужебные		с полной отдачей.
■		отношения.
■2		А		Б
I		Умение найти каждому человеку место		Умение быстро реагировать на измене-
1		в трудовом коллективе, которое более		ние хозяйственной ситуации.
1		других соответствует его способностям
1		и потребностям.
КЗ		А		Б
Г		Умение оказывать воздействие на пове-		Стремление вовремя внедрять научно-
		дение сотрудников и на их внеслужеб-		технические новшества в производство.
		ные отношения.
и		А		Б
		Умение рассматривать каждую экономи-		Способность отчетливо видеть общую
		ческую, политическую, техническую про-		картину хозяйственной деятельности,
		блему в широком социальном контексте.		идти на оправданный риск.
45		А		Б
		Умение найти каждому человеку место		Умение находить решения в нестан-
		в трудовом коллективе, которое более		дартных ситуациях.
		других соответствует его способностям
		и потребностям.
46		А		Б
		Умение рассматривать каждую экономи-		Стремление вовремя внедрять научно-
		ческую, политическую, техническую про-		технические новшества в производство.
		блему в широком социальном контексте.
|47		А		Б
1		Умение найти каждому человеку место		Стремление вовремя внедрять научно-
1		в трудовом коллективе, которое более		технические новшества в производство.
1		других соответствует его способностям
		и потребностям.
48		А		Б
		Способность не придерживаться буквы		Умение оказывать воздействие на пове-
		закона, если это наносит ущерб делу, т. е.		дение сотрудников и на их внеслужеб-
		противоречит духу закона.		ные отношения.
49		А		Б
		Умение оказывать воздействие на пове-		Умение правильно пользоваться свои-
		дение сотрудников и на их внеслужеб-		ми правовыми полномочиями в отноше-
		ные отношения.		ниях с подчиненными.
50		А		Б
		Способность не придерживаться буквы		Стремление вовремя внедрять научно-
		закона, если это наносит ущерб делу, т. е.		технические новшества в производство
		противоречит духу закона.
51	А			Б
	Способность отчетливо видеть общую			Умение правильно пользоваться своими
	картину хозяйственной деятельности,			правовыми полномочиями в отношени-
	идти на оправданный риск.			ях с подчиненными.
52	А			Б
	Умение рассматривать каждую социаль-			Стремление вовремя внедрять научно-
	ную, экономическую, техническую про-			технические новшества в производство.
	блему в широком политическом контексте.
53	А			Б
	Способность не придерживаться буквы			Умение правильно пользоваться своими
	закона, если это наносит ущерб делу, т. е.			правовыми полномочиями в отношени-
	противоречит духу закона.			ях с подчиненными.
54	А			Б
	Умение рассматривать каждую экономи-			Умение быстро реагировать на измене-
	ческую, политическую, техническую про-			ние хозяйственной ситуации.
	блему в широком социальном контексте.
55	А			Б
	Умение найти каждому человеку место			Умение правильно пользоваться своими
	в трудовом коллективе, которое более дру-			правовыми полномочиями в отношени-
	гих соответствует его способностям и по- ТП Р \\ НО С Т И\Л			ях с подчиненными.
56	1 рСШИЛ/1 лМ. А			Б
	Умение оказывать воздействие на поведе-			Умение рассматривать каждую соци-
	ние сотрудников и на их внеслужебные			альную, экономическую, техническую
	отношения.			проблему в широком политическом
				контексте.
57	А			Б
	Умение правильно пользоваться своими			Умение находить решения в нестандарт-
	правовыми полномочиями в отношениях			ных ситуациях.
	с подчиненным.
58	А			Б
	Способность не придерживаться буквы			Умение быстро реагировать на измене-
	закона, если это наносит ущерб делу, т. е.			ние хозяйственной ситуации.
	противоречит духу закона.
59	А			Б
	Умение найти каждому человеку местов			Умение рассматривать каждую социаль-
	трудовом коллективе, которое более дру-			ную, экономическую, техническую про-
	гих соответствует его способностям и по-			блему в широком политическом контек-
	требностям.			сте.
60	А			Б
	Способность отчетливо видеть общую кар-			Умение оказывать воздействие на пове-
	тину хозяйственной деятельности, идти на			дение сотрудников и на их внеслужебные
	оправданный риск.			отношения.