Учебно-методический комплекс Для специальностей: 080105 Финансы и кредит 080507 Менеджмент организаций

Вид материала

Учебно-методический комплекс

Содержание 6. Задания для самостоятельной работы студентов Виды и содержание самостоятельной работы. 7. Темы контрольных работ и методические указания по их выполнению. Содержательная часть В заключении Варианты контрольных работ Таблица выбора варианта контрольной работы

Подобный материал:

• Одобрено учебно-методическим советом экономического факультета Финансы торговых организаций, 754.92kb.
• Учебно-методический комплекс для специальности: 080105 «Финансы и кредит» Согласовано:, 751.73kb.
• Учебно-методический комплекс Для специальностей: 080105 Финансы и кредит 080109 Бухгалтерский, 1435.68kb.
• Учебно-методический комплекс обсужден и рекомендован к изданию на заседании кафедры, 481.7kb.
• Учебно методический комплекс Для специальностей: 080102 «Мировая экономика» 080105, 2368.69kb.
• Налоговое планирование для студентов специальностей «Менеджмент организаций», 938.8kb.
• Учебно-методический комплекс Для специальности 080105 Финансы и кредит Москва, 1121.77kb.
• Учебно-методический комплекс по дисциплине «Русский язык и культура речи» для специальностей:, 567.99kb.
• Одобрено учебно-методическим советом юридического факультета финансовое право учебно, 1263.34kb.
• В. И. Карзаев Учебно-методический комплекс дисциплины «Финансы организаций (предприятий)»., 2121.23kb.

6. Задания для самостоятельной работы студентов

Разделы и темы для самостоятельного изучения	Вопросы для самостоятельного изучения. Виды и содержание самостоятельной работы.
Тема 1. Введение. Понятие и история возникновения организационной и корпоративной культуры. Уровни организационной культуры	Поиск статей в журналах на данную тему. Следует изучить следующие вопросы: Какими параметрами можно охарактеризовать любую культуру? Приведите известные вам определения «культура». Охарактеризуйте организационную культуру как непременный атрибут любой организации. Обоснуйте, почему культура является сложным, многогранным явлением.
Тема 2. Функции и различные типологии организационных культур.	Поиск статей в журналах на данную тему. Следует изучить следующие вопросы: Какие элементы входят в организационные культуры? Какие типологии культур вы знаете? В чем различие подходов авторов к построению типологий культур? Какой тип культуры предпочитительнее для предприятий финансковой сферы (биржа, торговое предприятие, Министерство фининсов и т.д.)
Тема 3. Структура организационной культуры. Миссия компании: ее функции и типы.	Дайте определение миссии компании. Каковы функции миссии в организации? Как правильно выбрать миссию для компании?
Тема 4. Цели и целеполагание в организационной культуре.	Найдите и проанализируйте сильные и слабые стороны коллективных и индивидуальных способов целеполагания в компании. Дайте определение и обоснуйте значимость взаимосвязи краткосрочных среднесрочных и долгосрочных целей компании Назовите основные стадии, которые проходит в своем развитии каждая организация. (представьте свой ответ в виде таблицы)
Тема 5. Корпоративные ценности и нормы поведения персонала в компании	Рассмотрите основные модели поведения персонала в организации и сопоставьте их с основными типами ценностей в организации. Проанализируйте сильные и слабые стороны методов приобщения персонала к организационным ценностям.
Тема 6. Имидж и репутация компании: формирование и поддержание	Как формируется имидж организации? Охарактеризуйте позитивный и негативный имидж. Каковы основные составляющие имиджа организации? Как и с какой целью происходит смена имиджа? Как имидж влияет на стиль ведения бизнеса?
Тема 7. Символы, девизы, мифы и обряды компании	Какие существуют методы получения информации об организационной культуре? Значение девизов для компании Стили одежды и виды «дресс-кода» в компании
Тема 8. Коммуникации как часть корпоративной культуры. Коммуникативный кодекс компании.	Опишите основные виды и методы организационной коммуникации. Назовите восемь составляющих коммуникации как культурно обусловленного процесса. Перечислите основные правила межкультурной коммуникации. Охарактеризуйте горизонтальные и вертикальные коммуникации.
Тема 9. Формирование корпоративной культуры. Методы ее поддержания, изменения и развития.	Какие факторы, оказывают влияние на формирование организационной культуры? Каковы этапы формирования организационной культуры? Какую роль играют основатели организации, ее руководящий состав и рядовые сотрудники в формировании своей организационной культуры? Какие факторы способствуют поддержанию организационной культуры?

Результаты самостоятельной работы контролируются преподавателем и учитываются при аттестации студента (зачет, экзамен). При этом проводятся: тестирование, экспресс-опрос на семинарских и практических занятиях, заслушивание докладов, проверка письменных работ и т.д.

7. Темы контрольных работ и методические указания

по их выполнению.

Цель контрольной работы – изучение студентами наиболее актуальных тем дисциплины в процессе самостоятельной работы над теоретическим материалом по курсу «Корпоративная культура».

Перечень контрольных работ содержит девять вариантов, из которых студент выбирает и выполняет одну контрольную работу. Это задание обязательно прикладывается к работе, представляемой на рецензирование. Без его приложения работа не рецензируется и возвращается студенту.

Работа может быть представлена на рецензирование, как в рукописном, так и в печатном виде. Текст должен быть написан на одной стороне листа с интервалом между строчками 10 мм (для рукописной работы) или 1,5 интервала и шрифтом 14 (для машинописной работы). Поля: слева страницы – 30 мм, справа – 10 мм, сверху и снизу – 20 мм. Бумага используется формата А4 (210x297 мм).

Общий объем контрольной работы должен составлять не менее 15 страниц машинописного текста. Нумерация страниц начинается с титульного листа.

Контрольная работа по структуре должна состоять из введения, содержательной части, заключения и списка литературы, которые отражаются в плане работы.

Введение является обязательной составной частью контрольной работы и отражает прагматическую ценность изучения данной учебной дисциплины в целом, а также актуальность выбранной темы.

Содержательная часть подразделяется на отдельные разделы (не более трех), выделение которых помогает структурировать излагаемый материал.

В тексте работы каждый ее раздел необходимо выделять соответственно оформленным заголовком. Рисунки (схемы, графики) и таблицы должны иметь сквозную нумерацию. Номер и название таблицы обозначаются вверху таблицы, номер и название рисунка – внизу. При выполнении работы желательно привести практические примеры по рассматриваемой проблеме.

В заключении необходимо кратко подвести итог рассмотренным вопросам и сформулировать возможные рекомендации. На использованные при выполнении работы литературные источники и периодические издания необходимо делать в тексте работы ссылки, указывая их порядковые номера в списке литературы, который является неотъемлемой частью работы и составляется в алфавитном порядке.

На титульном листе указывается: Учредитель, университет, факультет, кафедра, название предмета, тема, фамилия, имя, отчество студента, курс, группа, должность, фамилия, имя, отчество преподавателя, город и год выполнения работы. Форма титульного листа приведена в Приложении.

Варианты контрольных работ:

Вариант 1

1. История развития представлений о корпоративной и организационной культуре.
   
2. Анализ организационной культуры собственного предприятия с точки зрения ее принадлежности к одному из следующих типов орг.культур: клановой, адхократической, иерархической.
   

Вариант 2

1. Этический кодекс компании. Понятие, значение. основные требования к его содержанию.
   

2. Разработать макет примерного этического кодекса банка, занимающегося долгосрочным кредитованием физических лиц.

Вариант 3

1. Имидж компании. Понятие, виды и методы его формирования. Зависимость имиджа компании от имиджа руководителя компании.

2. Напишите методы, при помощи которых вы бы формировали имидж недавно созданной аудиторской компании. Обоснуйте свой выбор.
   

Вариант 4

1. Типологизация организационных культур по различным основаниям. Значение деления корпоративной культуры на типы.
   

2. Если бы вы являлись владельцем магазина продуктов «шаговой доступности», какой бы тип организационной культуры вы у себя пытали бы внедрить? Почему?

Вариант 5

1. Уровни корпоративной культуры. Ее структура и основные составляющие.
   

2. Проанализируйте свою организацию, с точки зрения наличия в ней корпоративной культуры и уровня ее развития.

Вариант 6

1. Формирование организационной культуры. Методы и приемы ее поддержания и развития.

2. Оцените, на каком этапе формирования находится корпоративная культура вашей организации. Охарактеризуйте основные методы и приемы ее поддержания, которыми пользуются руководители вашей организации.
   

Вариант 7.

1. Коммуникация как один структурных элементов организационной культуры. Требования, предъявляемые к эффективности коммуникаций в компании.
   

2. Охарактеризуйте систему коммуникаций своей организации. Оцените эффективность формальных коммуникационных потоков (как письменных, так и устных) в ней.

Вариант 8.

1. Кодекс одежды в компании. История появления «дресс-кода» и его положительные и отрицательные стороны
   

2. Проанализируйте преимущественный стиль одежды в своей компании по уровням управления (руководители, менеджеры среднего звена и рядовые сотрудники). Оцените необходимость введения в вашей компании «дресс-кода».

Вариант 9.

1. Символика компании (девизы, символы и логотипы) как часть организационной культуры. Мифы и легенды в компании. Их значение для формирования приверженности сотрудника компании.
   
2. Опишите традиции, соблюдение которых принято в вашей организации. Проанализируйте, почему именно они сформировались в вашей организации?
   

Таблица выбора варианта контрольной работы.

Начальная буква фамилии студента	Вариант контрольной работы	Начальная буква фамилии студента	Вариант контрольной работы
А	1	П	6
Б	2	Р	7
В	3	С	8
Г	4	Т	9
Д	5	У	1
Е	6	Ф	2
Ж	7	Х	3
З	8	Ц	4
И	9	Ч	5
К	1	Ш	6
Л	2	Щ	7
М	3	Э	8
Н	4	Ю	9
О	5	Я	1