Основные рекомендации для организаторов гендерного аудита 8 Часть первая: Методология гендерного аудита 9
| Вид материала | Руководство |
- Конспект лекций «Аудит» тема общие положения об аудите возникновение и эволюция аудита., 1089.62kb.
- Национальный план действий по достижению гендерного равенства в Кыргызской Республике, 1422.1kb.
- Национальный план действий по достижению гендерного равенства в Кыргызской Республике, 1344.6kb.
- Планирование аудита в соответствии с мса. Классификация международных стандартов аудита, 37.07kb.
- Программа дисциплины международные стандарты аудита для специальности 080109. 65 «Бухгалтерский, 243.22kb.
- Аудита бухгалтерской отчетности, 174.05kb.
- Внутренний аудит, 39.44kb.
- «Обычная» советская женщина обзор описаний идентичности. М., Sputnik+, 1998, 814.99kb.
- Формирование гендерного подхода к обучению и воспитанию учащихся в школе 343, 102kb.
- Вопросы к экзамену по дисциплине «Основы аудита», 27.44kb.
Образец отчета о гендерном аудите
Содержание
Основные выводы и положения (краткое ознакомление с основными разделами отчета, в том числе с исходной информацией, методикой и порядком проведения аудита, основными выводами и рекомендациями)
От авторов (выражение признательности сотрудникам подразделения или представительства, сыгравшим важную роль в подготовке и организации аудита, а также помогавшим его проведению)
Перечень аббревиатур и сокращений
Введение (цель аудита и отчета о его проведении, общая информация об аудите подразделения или представительства, в том числе сроки и порядок проведения, члены группы организаторов)
Методология
Выводы и рекомендации по основным критериям:
- гендерные проблемы в условиях конкретного подразделения, наличие гендерных экспертных ресурсов, знаний и потенциала (А и Г);
- гендерный аспект в целях подразделения, в разработке и реализации его программ и в выборе партнерских организаций (Б, В, Е и Ж);
- использование информации и знаний в подразделении, а также отражение политики продвижения гендерного равенства в производимых продуктах и общественном мнении о подразделения (Д и З);
- кадровая политика и людские ресурсы, принятие решений и организационная культура (И, К и Л);
- видение подразделением достижений в области гендерного равенства (М).
Отчет о встрече с сотрудниками подразделения для получения обратной связи
Примеры положительного опыта
Уроки, извлеченные в ходе гендерного аудита
Приложения (в том числе программа проведения аудита в подразделении; перечни семинаров, встреч с сотрудниками, списки участников, программа работы группы организаторов аудита; перечень проанализированной документации; а также, если имеется, временная шкала мероприятий, связанных с гендерной проблематикой)
Образец отчета о гендерном аудите
[Наименование организации]
[Сроки проведения аудита]
[Члены группы организаторов]
Содержание
Стр.
Основные выводы и положения
От авторов
Введение
Методология
Выводы и рекомендации
Уроки, извлеченные в ходе гендерного аудита
Основные выводы и положения
От авторов
Введение
Методология
Выводы и рекомендации
Гендерные проблемы в условиях конкретного подразделения, наличие гендерных экспертных ресурсов, знаний и потенциала
А. Условия, существующие на данный момент в стране, где находится организация, в которой проводился аудит, гендерные проблемы, с которыми сталкивается эта организация, ее участие в дискуссиях по гендерным вопросам и взаимоотношения с национальными гендерными структурами.
| Выводы | Рекомендации |
| А.1 | А.1 |
| А.2 | А.2 |
| А.3 | А.3 |
Г. Наличие гендерных экспертных ресурсов, знаний и усилий по наращиванию потенциала
| Выводы | Рекомендации |
| Г.1 | Г.1 |
| Г.2 | Г.2 |
| Г.3 | Г.3 |
Гендерный аспект в целях подразделения, в разработке и реализации его программ и в выборе партнерских организаций
Б. Внедрение комплексного гендерного подхода в стратегические цели организации, ее политические меры, программы и составление бюджета
| Выводы | Рекомендации |
| Б.1 | Б.1 |
| Б.2 | Б.2 |
| Б.3 | Б.3 |
В. Внедрение комплексного гендерного подхода в ходе осуществления программ и мероприятий технического сотрудничества
| Выводы | Рекомендации |
| В.1 | В.1 |
| В.2 | В.2 |
| В.3 | В.3 |
Е. Используемые системы и методы, в том числе в планировании, мониторинге и коммуникации
| Выводы | Рекомендации |
| Е.1 | Е.1 |
| Е.2 | Е.2 |
| Е.3 | Е.3 |
Ж. Выбор партнеров
| Выводы | Рекомендации |
| Ж.1 | Ж.1 |
| Ж.2 | Ж.2 |
| Ж.3 | Ж.3 |
Использование информации и знаний в подразделении, а также отражение политики продвижения гендерного равенства в производимых продуктах и общественном мнении о подразделении
Д. Использование информации и знаний
| Выводы | Рекомендации |
| Д.1 | Д.1 |
| Д.2 | Д.2 |
| Д.3 | Д.3 |
З. Отражение инициатив по продвижению гендерного равенства в продуктах организации и в общественном мнении о ней
| Выводы | Рекомендации |
| З.1 | З.1 |
| З.2 | З.2 |
| З.3 | З.3 |
Кадровая политика и людские ресурсы, принятие решений и организационная культура
И. Принятие решений
| Выводы | Рекомендации |
| И.1 | И.1 |
| И.2 | И.2 |
| И.3 | И.3 |
К. Кадровая политика и людские ресурсы
| Выводы | Рекомендации |
| К.1 | К.1 |
| К.2 | К.2 |
| К.3 | К.3 |
Л. Организационная культура
| Выводы | Рекомендации |
| Л.1 | Л.1 |
| Л.2 | Л.2 |
| Л.3 | Л.3 |
Видение подразделением достижений в области гендерного равенства
М. Видение достижений в области гендерного равенства
| Выводы | Рекомендации |
| М.1 | М.1 |
| М.2 | М.2 |
| М.3 | М.3 |
Уроки, извлеченные в ходе гендерного аудита